劳动保护条例.docx

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1、劳动保护条例劳动爱护条例今日，第一范文网小编给大家介绍的是劳动爱护条例相关内容，希望对大家有帮助。 女职工劳动爱护特殊规定 第一条为了削减和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特别困难，爱护女职工健康，制定本规定。其次条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动爱护，实行措施改善女职工劳动平安卫生条件，对女职工进行劳动平安卫生学问培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定

2、附录列示。国务院平安生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门依据经济社会发展状况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞

3、胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺

4、乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当依据女职工的须要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、平安生产监督管理部门根据各自职责负责对用人单位遵守本规定的状况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的状况进行监督。第十三条用人单位违反本规定第六条其次款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，根据受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚

5、款。用人单位违反本规定附录第一条、其次条规定的，由县级以上人民政府平安生产监督管理部门责令限期改正，根据受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府平安生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严峻的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府根据国务院规定的权限责令关闭。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女

6、职工损害的，依法赐予赔偿;用人单位及其干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的女职工劳动爱护规定同时废止。 女职工特别劳动爱护条例 第一条为了削减和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特别困难，爱护其健康，依据劳动法，制定本条例。其次条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围须要调整的，由国家平安生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。第四条

7、用人单位应当实行措施改善劳动平安卫生条件，对女职工进行劳动平安卫生学问培训。用人单位应当加强女职工特别劳动爱护，不得支配女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单位应当在劳动时间内合理支配怀孕女职工的休息时间，或者相应削减其劳动定额;经与女职工协商一样，用人单位可以调整其工作岗位。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者支配其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月

8、流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参与生育保险的，由生育保险基金根据用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参与生育保险的，由用人单位根据女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参与生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参与生育保险的，由用人单位支付。第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者支配其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工支配不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺

9、乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。第十条 国家激励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。第十一条用人单位应当每2年至少支配1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。第十二条 县级以上人民政府平安生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的状况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条其次项的状况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的状况进行监督检查。工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的状况进行监督，帮助行政

10、部门开展工作，维护女职工的合法权益。第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府平安生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门根据本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，根据受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员依法赐予处分。第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当担当赔偿责任;对构成犯罪的干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员，依法追究刑事责任。