广告公司管理制度大全(3篇).docx

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1、广告公司管理制度规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统, 小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准 则和依据,因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社 会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。下面为我们整理的是广告公司管理制 度，供大家参考,祝您工作顺利。篇一：广告公司管理制度延安都市传媒广告有限公司管理制度一、考勤制度1. 按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每 周星期一至星期六为工作日,夏季上午8:30上班，下午18:30下班，（冬季上午9:00 上班，下午19:00下班，）中午休息时间为1

2、2:00至14:00。2. 员工必须如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者 扣200元。3. 事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数 扣除当事人日工资（基本工资/26天X事假天数）。4. 员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生 效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天X病假天数/2）.5. 如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日 工资（3X基本工资/26天），无故旷工三天以上者视为自动离职。6. 开工作会议迟到每一分钟罚

3、款10元，不到会这视为旷工。7. 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励 200元，可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休 三天，调休时间安排向行政部报批。8. 各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:00以后开始计算加班时间，20:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间 不到8小时不享受此待遇），22:00之后，可打车下班，实报实销（AE除外）.9. 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申 请，部门经理经上级，员工

4、经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。10. 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准可以参加奖励的分配。二、聘用规定1、正式聘用(1) 经试用期考核通过者，公司与其签订聘用合同；(2) 为保障双方利益，正式员工享受社会保险福利。考虑到人员流动性及个人 缴纳灵活性，公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利”方式纳入月 薪，逐月发放。公司不再为个人办理社保。(3) 公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。2、工资报酬(1) 工资 公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。员工薪资按月 支付，当月薪资

5、次月发放，发薪日为每月10 0o个人月薪实行保密制度，不允 许在职员工私自讨论、探听别人薪资。(2) 加班？根据公司经营需要，有权要求员工加班工作，实际加班工时作为 当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。员工加班超过晚上8 : 00 时，可另报销回家单程的士车费。办理程序：填写报销单一部门总监签字一行 政人事部经理审核一财务部会计签字一总经理签字一出纳处报销。专业部门员 工加班，由部门统一填写加班单，并报行政人事部备案。员工加班时间超过 晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时；凌晨2点以后， 可于第二天下午3 ： 00上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写 出

6、说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。(3) 双薪？作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。工 龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12 月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。 在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当 年双薪。双薪按员工年终当月的基本薪资计算，并以公历年度为准，只计当年。3、考核标准(1) 在公司业务发展需要的情况下，三个月员工考核一次，在考虑调薪候时， 主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修 养等。公司将定期对各职位员工进行职

7、位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任 或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。(2) 凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能 力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职， 不能升职者可以增加基本工资5 10%；或者降薪、降职。(3) 各岗位考核标准，详以岗位职责为依据。三、工作时间1、上班时间公司现行工作时间为周一至周五。工作日上班时间为9 : 0012 : 00, 13 : 00 -17 : 30o吃饭及午休时间为12： 00至13： 30o2、休假规定（1）法定假日，按国家的统一规定执行。法定假日为有薪假期。?事

8、假，事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数 扣除当事人日工资（基本工资/22天X事假天数）； 病假，员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能 生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/22天X病假天数/2）；（病假按医院 开具的天数不扣工资，超出的天数才按公式处理） 旷工，如未能按上述第?、条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍 日工资（3X基本工资/22天），无故旷工三天以上者视为自动离职，并自动与公 司解除聘用关系。其他未尽事宜，具体由公司根据经营及业务发展需要而另 行决定。（2）其他假期 婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工

9、请婚假必须公司出示其结 婚证书。产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以 上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产 假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除此以外均不属直系亲 属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。以上的各种假期包 括公休假日在内。4、离职（1）合同期内的自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上 级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及 时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。（2）因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经

10、理批准之日起，一周内调 离。（3）试用期离职，应向公司提前一周（7天）递交辞职。四、公司福利（1）旅游凡符合以下条件之一者，可享受公司提供一次旅游机会。 总监助理以上，部门经理以上职务者，在本公司连续工作一年六个月以上； 其它员工：在本公司连续工作两年（含）以上；对公司有特殊贡献的员工。（2）旅游标准 国内游、区内游均为全程五天（包含来回路途天数）； 公司负责旅游团费，标准待定； 一年内有效，当年旅游福利当年用完，过期不补。 如不能出游，可作“二选一”替代：公司以等值旅游团费替代（暂定），不补 假期；公司以五天假期替代，无等值旅游团费。（因公不能出游按处理，因私 不能出游视同作废）（3）带薪假

11、期 从转正之月起计，凡在公司工作满一年（含）以上者，不分职务，可享受五 天带薪假期（简称年假）； 从享受年假第二年起，可享受连续七天（包括公休假日在内）带薪假期，最 长（封顶）年假时间为七天。 休假安排必须遵守如下条款：休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。休假要在自身岗位工作安排妥善 的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。年假一般应安排在公司春 节前后放长假期间一次使用，不可分批分次使用。当年已参加公司安排旅游的， 不得重复享受带薪假期。假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按 日基本工资计算补发工资。五、工作纪律（1）考勤管理规范 外出：员工因公外出，须直接向主管领导报

12、告，并在公告栏上填写去向表。 员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手 头工作，方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经 理报告去向，经批准后方可外出。 病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时公司行政部， 事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。请病假不能提交区以上 医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留 其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。 事假：须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手 头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天

13、 以上事假,公司不予批准，将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请 假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为 旷工。事假无薪。假期己满，未按时上班的超假期按旷工处理。 旷工：在无领导授权不坐班时，超过半天既4小时未到岗，按200元/次/天计 旷工，在当月工资中扣罚。连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，自动解除合 作关系。在此期间不得以公司名义洽谈业务，如发生的一切业务涉及公司，公司 有权向其追究法律责任。(2)其他纪律在此制度中未定议事宜，以总经理最终批示为标准。第三条行政管理一、办公环境 员工应自觉保持公共卫生环境，各自位常(包括桌面、地面)卫生搞好。

14、为节约开支，员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯。一次性茶杯为客 人所用。员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。 不得在墙壁、玻璃窗、门背上张贴纸张。 不得在公司公众环境乱丢杂物。 员工餐后一次性餐具请自觉放在卫生间垃圾回收桶内。二、规范(1) 仪容仪表个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容 大方得体。(2) 电话礼仪 电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。 拿起话筒应先讲“你好，某广告公司”再报自己姓名。 讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。 打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求 事半功倍，减少电话占用时间(

15、注意长话短说，节约开支)。 通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。(3) 代接电话礼仪 部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号 码及留言，待其本人回来时，如实转达。 凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并 立即将电话规章制度讲解-,规章制度是什么制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史的条件下形成的 法令、礼俗等规范或一定的规格。制度是整个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们 的相互关系而人为设定的一些制约。而企业行政方面的规章制度的主要包括劳动合同管理、 工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩

16、，以及其他劳动管理规定。二，规章制度的作用L使企业有章可俯，使大家共同遵守统一的行为规范。2, 企业管理有法可依，使大家知道哪些是企业倡导的，哪些是企业允许的，哪些是企 业禁止的。3, 发挥公司团队的作用，只有有一个共同的规则，大家才能统一行动。4, 创造公平公共公开的的环境,让大家在一个公平的平台上发挥最大作用。5, 规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益。制度意义所在：1、制度是企业管理的框架，也可以说管理的支柱，如果没有制度，就没有管理的最基 础的依据一法可依。2、制度是让员工做对的事情,流程是让员工做的事情对。同时制度也是公司对员工行 为的忍耐底线，是公司的道德、纪律和价值观

17、原则的体现。3、分清权责，明辨是非。4、让企业能够按照既定轨迹健康的发展。5、不止是企业的保障，也是企业发展的推进器”！规章制度的特点：1. 约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则，一 经生效,有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的 处罚。2. 权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的，即 依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责 和权限制订，是本级机关权力意志的反映。3. 稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定 性。因此，

18、不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问 题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化, 我们应及时修改并完善它。之日起，一周内调离。11. 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。12. 上班时间不得登录私人QQ,工作QQ不得加闲杂之人，不得随意修改 工作QQ密码，不得随意删除工作QQ聊天记录，保留于客户沟通的依据。13. 例会，公司每周六下午4点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员工）必须参加，不得己“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口 不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做

19、好沟通，做好 工作安排。二、工资制度1. 公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基本工资+岗位工资+绩 效工资+奖金+补贴。1）试用期员工：只发放基本工资2）正式员工工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴-迟到-病假-事假-旷工-罚款一其它。特设：员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励。2. 员工试用期为三个月，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴（特 别奖除外）。4. 员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许随意代领。三、员工福利待遇1. 公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方 不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各种

20、福利补贴。2. 公司正式员工每年6-8月发放防暑降温费，100元/月。3. 节日补助：春节：300元/人；中秋节：100元/人；国庆节：100元/人；元旦：100元/人（或发放同等价值的物品，试用期内员工不享受此待遇）。4. 每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份；5.公 司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次；6. 按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励200元/人。每年 年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。7. 经常加班的员工，由部门主管安排调休，得到批准后报行政部备案。8.公 司定期为员工组织岗位培训，包括：印务知

21、识讲座、市场营销讲座；策划文案讲座；电脑设计制作技能培训等。四、费用报销制度1. 每星期一和星期五为报销日，只能报销上周费用（员工因休假、出差等除外）, 过时不再补报。报销严格执行各部门主管负责制，即各部门员工每周把要报销的 票据统一交到主管或组长处，由主管审核后，统一交到财务部；2. 日常费用报销须严格遵循以下步骤：1）经办人认真填写费用报销单；2）部门经理签字；3）财务部经理签字；4）副总经理签字；6）到财务部出纳处领款。3. 报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销 其它费用填写费用报销单。4. 填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、

22、经 手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必须写明原因，经财务 部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。坚决禁止补票、假票行为的发生, 一经发现，将予严惩。5. 将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳 报销领款。6. 劳务费支出应填写支出明细单，注明支出事由、金额、领款人联系地址，并由领款人、经手人、证明人签字，总经理批准后方可支出。公司员工晚 上加班至20:00加班补助餐费10元/人。节、假日加班补助餐费10元/人/半天， 补助餐费20元/人/全天。7. 为客户购买礼品应事先向行政部申请，批准后统一由行政部采办，领用人要 登记。8. 节假日加班，由各部

23、门主管详细统计好各部门加班人次及天数，然后报到财 务部审核、备案，经总经理批准后，按照国家的规定给予发放。9. 业务招待费标准按如下规定：10. 代人报销的费用要与本人报销的费用明确区别开，不能混在一起报销。委 托别人代为报销，委托人必须在报销单背后签字确认。11 .各部门员工晚上加班至22:00或节假日加班均可报销出租车费。部门主管 安排的工作，由部门主管签字确认，由行政部审核事由，由财务部确认金额后, 即可报销。12.部门主管每月签字报销权限如下：篇二：广告公司规章制度范本XXXX广告设计有限公司规早制度202x年9月17日颁布领用人签名：XXXX广告设计有限公司规章制度第一章总则本公司为

24、建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理， 除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章 员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对 外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第玉:条员工应树立住好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序,不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司

25、士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十 五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所

26、，因而发生事故者依法论处。第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财 物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1. 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2. 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天

27、毕；3. 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4. 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5. 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十 二条各级领导应注意下列事情：1. 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2. 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3. 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及 考核；4. 如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经

28、部门经理应试 合格。第二条 新进人员经或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保 险手续。第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当 地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期

29、，职员试用期为1至2个月，但 成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合 同。考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解 雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十 五个工作天）。第七条试用人员的考核依据：1. 工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度；2. 对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略；3. 敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4.

30、出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；5. 荣誉感一一是否具有团对精神及意识；6. 亲和力一一是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整 表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。 第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1. 负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2. 原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章作息与考勤制

31、度第一条作息时间：1、正常上班时间：周一至周六夏季：上午 8： 0012： 00 下午 14： 3018： 30冬季：上午 8： 0012： 00 下午 14： 0018： 002、本公司为单休制。第二条周日及国家法定假日均休息，假期为带薪休假。第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除 外。第四条迟到（早退）：1. 朝、夕会未到并未请假者给与罚款50元的处罚。2. 上班迟到15分钟之内者为迟到，迟到者给与罚款20元的处罚。3. 上班迟到15分钟至1小时之内者为迟到，迟到者给与罚款50元的处罚。4. 上班迟到1小时以上者，以旷工半天计；5. 无故迟到1小时以上者，以旷

32、职1天计；6. 提早下班15分钟之内者为早退。7. 提前下班1小时者，以旷工半天计；8. 提前下班1小时以上者，以旷职1天计；9. 于一个月内有迟到及早退记录者不予发放全勤奖金；10. 以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己 有，匀平均补贴给所有员工。第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤 卡上补签确认。第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作

33、为当月工资发放的依据。第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手 续。第二条事假：1. 每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定;2. 全年请假不得超过二十天，每次不得超过连续五天；3. 一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4. 事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1. 女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可 转换为年假）；2. 妊娩三个月以上流产者，给假十天；3. 未满三个月流

34、产者，以病假处理；4. 服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条婚假：1. 婚假应提前5个工作日内申请审批，并做好假期内的工作安排。2. 婚假一般为3个工作日，符合晚婚的为7个工作日。3. 婚假只能在结婚日后的3个月内休完。第六条公假：1. 公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2. 请假期间薪资照发。第七条工伤假：1. 员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2. 工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假三天以内（含）由部门经理核准并报行政备案；三天以上由总经 理核准并报行政备案。第九条凡请事假先申请，如因患

35、病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申 请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后 两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 事宜，否则视同旷职。第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒,篇三：广告公司规章制度某广告公司管理制度第一条公司总则（略）第二条人事管理一、入职规定1、入职规定（1）入职者如实填写入职登记表，同时按如下资料一并提交（人事行政部） 存档备案。须提交资料有：？个

36、人近期1寸照片2张；身份证复印件2张（正 反两面复印在同一张同一面A4纸）；学历证、驾驶证、有关职称等复印件（交 验原件）各1张；个人简历1份（1-2张）；银行卡回执单或复印件（储蓄卡, 不能为透支卡或信用卡）。（2）入职者上岗前，必须先接受公司培训。（3）入职者受聘期间，分别按试用期和聘用期规定领取薪资。（4）公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现，有权调配各入职者的工作 Li_I冈位。2、试用期规定（1）一般员工，试用期为：1至2个月。（2）主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。（3）由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现 或公司实际需要进行评定考核，考核通过

37、可提前转正。（4）在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知 试用人员停止试用且不。（5）试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。（6）试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，公司有权延长其试用 期限，或双方协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者， 经培训还是未能掌握业务流程者，立即停止试用且不予聘用。3、试用期满考核（1）试用期结束当月月底，由试用期新员工所在（部门经理）按照公司规定的 试用期考核办法进行考核流程办理。（2）试用合格者，公司通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同 期由入职本公司之日起计。（3）试用不合格者，公司按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系。4、试用转正（1）由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、 职级、薪资和福利，并下发转正通知书至个人及财务部。（2）转正薪资从转正次月起享受。例：2012年12月24日入职，2013年1月 24日转正，2月10日发工资时则按：1月1日至24日按试用期薪资标准发放； 25日至31日按转正后薪资标准发放。（3）员工的试用期无奖金，不参加公司奖历的分配，试用期满转正以后期间，