县地税局管理工作制度.docx

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1、县地税局管理工作制度县地税局管理工作制度为进一步加强机关管理工作，不断提高干部素养和工作效率，树立良好的工作作风，创建美丽的工作环境，确保岗位目标的实施及各项工作的顺当开展，圆满完成税收任务，使各项工作上一个新的台阶，特制定本制度。一、考勤制度(一)本局工作人员必需按国家规定的时间上下班，考勤人员按时到位，对全局工作人员严格进行考勤登记，超过上班时间到岗或提前离岗的一律按迟到或早退处理。上下班签到、签退不得由他人代签，违者按早退或迟到对待，并每次扣款50元。签完到的人员刚好回办公室工作，不得集聚闲聊，违者准点起先按迟到计时扣款。考勤人员从严把关。(二)内外勤人员在城镇范围执行公务，科所长要有记

2、录，外出人员回局后要向科所长汇报，若抽查发觉在外出工作的时间里没去完成支配的工作，按旷工半天处理。如纳税人或其他人来办理纳税等事宜，工作人员不在岗又没有请假，发觉一次按旷工半天处理并按人次扣科所长50元。(三)各科所长外出，必需向分管局领导请示，同时告知考勤人员，否则按旷工处理。出差人员必需在出差前，告知办公室主任。行程时间由分管局长支配。不得擅自离开。否则，早走、逾期的天数差费自理，并按超假处理。处理方法见后。(四)办公室负责机关考勤工作，不定期地组织抽查，刚好汇总每月考勤，经局长审批后，送财务室执行，每月终了将考勤状况张贴公布，年末编制考勤汇总统计表作为干部考核的依据。(五)考勤人员考勤时

3、要仔细、严格、负责、公允、杜绝人情考勤，如考勤人员作弊或不仔细，视为失职，每次罚款100元。(六)事假，男职工每月不超过2天，女职工每月不超过3天，在规定范围内，按日扣发事假期间岗位津贴、误餐费和季度奖，超过规定范围的，按日加扣工资。(七)病假在3个月内的，工资照发，按日扣发病假期间岗位津贴、误餐费和季度奖;超过3个月的，按新政办199397号文件规定扣发工资，病假期间岗位津贴、误餐费和季度奖按日扣发;如弄虚作假不上班，按旷工处理。(八)干部职工旷工半天者，扣发半天工资和半月误餐费、岗位津贴、及季度奖;旷工1天者，扣发1天工资和1个月的误餐费岗位津贴、及季奖;超过3天扣发当月工资、误餐费及季度

4、奖和全部年终各类奖金。旷工15天以上者或者1年内累计超过30天者，可作为公务员辞退处理。(九)迟到、早退者的迟到时间和早退时间月累计5分钟后按5元起扣。每超一分钟加1元。迟到或早退一次超过两小时，按旷工半天处理。迟到、早退全年累计超过10次者年终不得评先选优，并扣应发年终奖金的30%。(十)探亲假、年休假、病假、事假、婚丧假、产假及外出公差、疗养、学习等逾期不续假又无正值理由不归连续15天以上者或者1年内累计超过30天者，可作公务员辞退处理。(十一)全体干部职工必需准时参与应参与的各种会议和学习，无特别状况不得请假，确需请假的必需向分管领导请假，无故迟到或中途退席者按迟到或早退处理。(十二)凡

5、因工作须要加班的(节假日、公休日、晚上)工作人员必需有工作时间、内容的记录，然后经科所长确认和分管局长批准可以补休(否则不得补休)，工作告一段落一周补完，补休有困难的，经局长批准发给加班工资，按加班一天补发三天工资，以此类推。科所长补休干脆由分管局长批准即可。(十三)如发觉职工工作期间喝酒者，赐予以下惩罚：第一次200元;其次次300元;第三次扣当季季度奖;三次以上扣发年终奖。因酗酒打架而被公安机关扣留或影响单位形象的事情，年终考核为不称职，扣发年终奖。(十四)独生子女护理假按日扣误餐费、岗位津贴及奖金。(十五)探亲假、年休假、病假、婚丧假、产假、上学可以剔除节假日。(十六)凡外出超过半天，科

6、所长应支配好其接替工作。(十七)各科所应有考勤记录，每月月底与办公室进行核对。二、请销假制度(一)休假管理1、休假的条件：(1)凡我局在册正式干部职工工作满5年以上的均可享受一年一次的休假。(2)因公受伤住院治疗的干部、职工仍享受当年的休假。(3)有下列状况之一的不予休假：(1)当年支配健康疗养、养息，其疗养养息时间超过本人休假时间的;(2)因患病长期养息治疗的(含住院治疗、疗养和病假休息)全年累计超过2个月的或事假累计超过20天的;(3)外出疗养、函授或脱产学习的;(4)判处管制或有期徒刑宣告缓刑仍旧留原单位工作的;2、休假的期限(1)参与工作满5年不满20年的，每年休假10天;工作满20年

7、以上的干部、职工，每年休假14天。(2)探亲假和休假可合并运用。休假天数计算不含双休日和法定节假日。(3)当年的休假期不得跨年度运用。(4)异地任职沟通干部规定休假按自治区地税局有关规定执行。3、休假的办理(1)本人书面申请;(2)一般干部、职工休假由主管局长批准并告知局长;科所长休假由局长批准;(3)持审批单到办公室备案;(4)休假方式一般以就地休假为主，干部职工在享受休假期间，如需去外地办理私事，需经批准方可外出，否则按事假对待。4、休假的待遇休假期间的工资不变、按日扣发误餐费、岗位津贴、季度奖。节假日、法定假日不占休假天数。(二)探亲假的管理1、享受探亲假的条件凡工作满1年以上的干部职工

8、(除见习试用期干部工人)不与父母或者配偶住在一起，且又不能在公休假日团聚的可享受探亲假。2、探亲假的期限(1)探亲配偶的每年赐予一次探亲假，假期为30天;(2)未婚探视父母的每年探亲一次，假期为20天。干部职工自愿两年探亲一次的，可2年给假一次，假期为45天。3年一次，假期70天，4年一次，假期4个月。(3)已婚探视父母的每3年准假一次，假期为30天(4)出国探亲的假期为40天(5)探亲假是指干部职工与配偶、父母团聚的时间，不含来回在途时间(详细时间由办公室确定)和公休假日以及法定节日.3、探亲假的待遇(1)干部职工探视配偶、未婚干部职工探视父母和已婚干部职工按年限探视父母，单位均按标准报销路

9、费、住宿费。(2)干部职工探亲乘汽车、火车(包括直快、特快、空调车)可报销硬卧车票。(3)干部职工探亲乘船的，准予报销3等舱位费。(4)干部职工探亲乘飞机的，按本人所享受的探亲假待遇路程，按标准报销硬卧火车票及住宿费，中途须要换乘车、船住宿的，可凭据报销，疆内住宿每晚不超过50元，疆外住宿每晚不超过200元。(5)出国探视直系亲属(父母、夫妻、子女)工资、误餐费、月奖金及年终各类奖金照发。逾期未归的按旷工论处。(6)探亲假期间的工资不变、按日扣发误餐费、岗位津贴，节假日、法定假日不占探亲假天数。6、探亲假的办理(1)本人书面申请。(2)一般干部、工人探亲假由主管局长批准;科所长探亲假由局长批准

10、。(3)探亲者本人持批准后的报销单报销路费。(三)婚丧假管理1、婚丧假的办理(1)干部职工结婚或者干部职工的直系亲属(指父母、配偶、子女)死亡时可享受的婚丧假。(2)本人书面申请，特别状况可事后补报申请。(3)一般干部由主管局长审批，科所长由局长审批。(4)持审批单到办公室备案。2、婚丧假的期限及待遇(1)婚假的时间为3天。汉族职工男满25周岁、女满23周岁;少数民族职工男满23周岁、女满21周岁的属于晚婚，应享受晚婚假，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假,赐予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。干部职工结婚时，双方不在一

11、地工作的可依据路程的远近确定在途时间，在途时间不在假期之内。(2)丧假的期限为3天。干部职工在外地的直系亲属死亡时须要料理丧事的，可以依据路程的远近确定在途时间，在途时间不在假期之内。在途时间内视为正常上班，工资等照发，按日扣发误餐费、岗位津贴，但来回车船费自理，节假日不占丧假期。4、超假处理干部职工擅自超假，超1天扣3天工资、误餐费、岗位津贴;超假10天，除扣发1月工资、误餐费、季度奖和年终各类奖金按当月扣发比例扣发外，取消年底考核资格，视为不称职干部职工，情节严峻的要赐予纪律处分。确需超假的，向分管局长说明缘由，准予后按事假处理，并报办公室备查。全部出差、培训、学习、面授、丧假、婚假、探亲

12、假、事假、休假的超假均适用本条。(四)产假按国家安排生育管理方法执行，哺乳期间每天有一小时时间哺乳(时间自定)。丧假、婚假、探亲假由局长批准按国家规定执行。(五)工作人员有私事、外出考试、面授学习、丧假、婚假、探亲假、休假、出差的都要向科室负责人、分管领导请假,归来后要到办公室销假。一般干部请假三天以下的，经科所长依据工作支配签署看法，由分管局长斟酌批准后方可离岗;三天以上的需由局长批准。科所长有事请假，一天的由分管局长签署看法，一天以上的由局长签署看法(不在时，分管局长即可)。否则按旷工处理。外出考试、面授学习请假的在扣误餐费、岗位津贴时应扣除法定假日和节假日天数。单位支配的外出学习、培训、

13、出差的虽执行请销假制度，但在规定期限内的按公差对待，逾期或早走的按超假或事假处理。局领导参照执行。(六)机关工作人员请假批准后，应将请假条送办公室登记考勤，无故不报送请假条的按旷工对待。请病假要供应当地县医院疾病证明(特别状况除外)，仍须科室领导和分管局长批准，事后补假一律无效，按旷工处理。(七)局领导请假或外出的，副职向正职请假，正职不在家的，副职可相互请假，后仍需向办公室打招呼。(八)节假日请销假均按以上制度办理。(九)以上请销假严格按制度向相关科室领导及局领导请销假，向其他人员请销假的一律无效。如因此发生扯皮的事，责任自觉担当。三、着装制度(一)税务人员着装标准1、工作人员必需按要求，穿

14、着统一的成套季节制服，服装必需整齐，颜色深浅一样，帽徽、胸章、肩徽必需齐全端正，严禁税便装混穿或穿税服戴便帽等。2、着春秋装时，必需内着配发的衬衣或白色衬衣，不得敞怀，女同志着裙装时，必需穿肉色长丝袜。着夏装(长袖)时，必需扎配发的领带，不得挽袖。着冬装时要系风纪扣。3、穿着税服必需保持仪表整齐、大方，不得敞胸露怀，男同志一律不准留长发，鬓角不得超过耳垂，不得留胡须、配带手饰;女同志可化淡妆，但不得佩戴手饰、留长指甲和给手、脚指甲染色，不得烫发、戴头巾，长发不得过肩。办公室内不得戴墨镜、穿拖鞋。4、着税服参与集体活动时，要穿黑色皮鞋，女同志穿裙装时可穿白色鞋，不得穿异型鞋。(二)税务人员要爱惜

15、税务标记，税务制服、帽徽、胸章，不准借给他人穿戴，不准随意拆改制服样式，更不能送人或变卖。(三)税务人员八小时以外到公共消遣场所时一律着便装，女同志怀孕期间着便装。(四)本规定由各科所长监督执行，办公室不定期抽查，违反规定之一者，发觉一次罚款20元，并通报指责。四、卫生制度(一)树立讲卫生光荣的思想，养成良好的卫生习惯，创建整齐的工作生活环境。(二)办公室、宿舍整齐、卫生，各类物品摆放有序，室内环境整齐美观，空气清爽。(三)讲究个人卫生，着装整齐，仪表端庄。(四)做到每天小清扫，每周五大清扫，由办公室进行常常性的检查、监督。(五)不乱丢纸屑、果皮，不乱倒杂物，不随地吐痰，发觉上述一项(次)罚款

16、10元。(六)室外集体打扫卫生由办公室组织，无故不参与者，一律按旷工处理。(七)全局卫生状况实行不定期抽查，对卫生不合格的办公室通报指责。五、学习制度(一)主动组织全局干部职工努力学习政治和业务学问，不断提高政治理论水平和业务操作技能，以适应新形式下税务工作的要求。(二)政治学习由办公室组织支配，业务学习由税政法制科负责支配。每周五下午前2小时为政治业务学习时间。(三)学习要做到时间、内容、人员三落实，无特别状况，学习时间不得支配其他工作。如无通知不得无故缺席。(四)政治、业务学习要仔细做好学习笔记，学习完后下一个星期一下午下班之前交办公室，统一批改。(五)政治、业务笔记不按时完成交办公室的，

17、一次扣20元，并通报指责。(六)电教、计算机操作培训工作适时进行支配，不能完成学习任务的，每次扣20元。六、其他制度(一)工作期间严禁打闹、打扑克、下象棋、打台球、看非业务书籍、电脑嬉戏、看影碟、听音乐等，发觉一次者罚款200元。科所长在办公室的，制止不了的，报局领导处理，不制止的同职工并扣。(二)工作期间严禁吃零食、大声喧哗，严禁在办公场所大声叫嚷，发觉一次罚款50元。(三)工作期间不得做私活、购物、不准带小孩、不准与工作无关的外单位人员闲聊。工作期间要坚守工作岗位，不是工作须要不能串岗，如发觉一次，串岗人与当事人各罚款20元。(四)工作期间实行挂牌上岗制。(五)严禁在办公室内吸烟，发觉一次

18、罚款100元。(六)损坏公物照价赔偿，有意损坏公物者，双倍赔偿，并视情节轻重赐予处分。严禁私自占有公共财物，发觉者马上退还，若损坏照价赔偿，并罚款100元。(七)工作人员离岗移交工作时，科(所)长由局长支配，一般工作人员由各科(所)长支配，不得擅自移交。工作未支配好的不得离岗，否则工作出现无人接替的，科室自行解决。(八)受到党内警告、行政记过及其以上处分的，从做出确定之日起，停发一年的误餐费、季度奖及年终各类奖金。(九)违纪违法被司法部门收审、拘留、扣押、逮捕或取保候审期间停发其工资、误餐费、季度奖和年终各类奖金，结案后按有关政策规定执行。(十)违犯安排生育政策者，按上级有关规定肃穆处理。年终公务员考核不称职的扣发其次全年的误餐费、季度奖和年终各类奖金。七、本制度从2023年1月1日起起先执行，以前与本制度相抵触的，以本制度为准。八、本制度未尽事宜由办公室负责说明。