2022年干部思想作风问题整改台账两篇.docx

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1、2022干部思想作风问题整改台账两篇（一）市开展和改革局干部思想作风问题整改台账序号对照查摆“八种表现“存在问题计划采取的整改措施完成时限整改进展情况备注1担当缺乏。主要表现 为：怕担事、怕担责, 更怕被追责，凡事先 想退路、求自身安 全，不敢直面问题； 谋划工作不主动，争 取工程不积极，不想 跑、不会跑、不善跑； 执行审批等流程式 工作“机械死板”，不 敢拍板、不愿牵头， 习惯于把问题往外 推、责任往上交，把 “部署了，当“做了，, 把“做了”当“做成 了”。1、一定程度存在怕担事、 怕担责思想。个别同志在 工作中怕有风险，不敢创 新突破，存在“等靠”思想； 遇到难题时，思路不广、 方法不多

2、，未能把工作做 实、做深、做细，满足于 过得去，满足于完成上级 和领导交办的任务，主动 建言献策较少。1、坚持把政治建设摆在首位，忠诚拥护“两个确立”， 增强“四个意识、坚定四个自信”、做至IJ“两个维护”， 始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心 的党中央保持高度一致，贯彻落实中央决策部署。 加强政策理论学习，不断提高干部政治判断力、政 治领悟力、政治执行力，在学习中多钻研，在工作 中多思考，学用结合，提高政策理论水平和业务能 力水平，推动学习成果切实转化为工作成 效。2、勇于担当作为，保持发奋进取的精神状态和知难 而进、迎难而上的勇气，紧紧围绕市委、市政府工 作部署，结合新形势、新任

3、务主动研究新情况、新 问题，解放思想真抓实干，不断增强谋划工作的主 动性、科学性和前瞻性，不断增强攻克难题的决心、 信心，不断把各项工作做好、抓实3、紧扣打好“干部思想作风转变”战役，切实增强担 当意识和责任意识，克服畏难情绪，培养斗争精神 和提高斗争能力，应对各种机遇挑战，落细落实市 第十五次党代会和市委十五届三次全会工作部署和 目标任务，坚持“一大引领”，打好三大战役”，全面 推进“六大提升”，在促进有效投资、推进重点工程 建设、处理加油站历史遗留问题、助推优化营冏坏 境、深化深圳-XX战略协作、加快新型城镇化进程、 提升低碳开展水平、保障粮食和物资储藏平安、保 持市场价格稳定等关键领域打

4、头阵领先锋,助推全 市经济社会高质量开展。立行立 改， 长期推 进。2022年6月3 0日前取 得阶段 性成效。2、斗争精神有所弱化。立 足新开展阶段，担当作为、 破解矛盾和问题的措施不 足，一些工作满足过得去， 不求真正过得硬。比方， 在科学合理实施能源消费 总量和强度“双控管理上 缺少过硬措施，在推进涉 粮问题专项巡察整改上还 要再加力。立行立 改， 长期推 进。2022年6月3 0 FI前取 得阶段 性成效。2能力不强。主要表现为：自我要求不高， 平常不注重钻研业 务，不与时俱进加强3、学用结合还不够紧密。 个别同志由于平常工作繁 忙，缺少对业务的钻研， 对与开展改革工作相关的4、局领导

5、班子坚决落实党组“第一议题”学习制度， 持续加强理论学习，坚持以习近平新时代中国特色 社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九 大以及十九届历次全会精神、习近平总书记系列重立行立改，长期推进。20228善于算计。主要表现为：政绩观错位，“追名逐利”， 汇报工作报喜不报忧，甚至瞒 报谎报、隐藏遮掩问题；办事要 找关系、打招呼,利用工作要好 处、赚人情；习惯于当“监督员”， 自己不干，反而指手划脚，说 风凉话。把政绩看得偏重，汇报工作时倾 向重显绩，轻潜绩。如人才工作 虽然近年来出台了不少政策措 施，也取得了一定成效，但因在 起步期，人才开展政策体系系统 仍不够强、支撑力度缺乏，亟待 下功夫对

6、相关配套机制加以完树立正确的政绩观，客观科学地 规划工作，多做打基础、管长远 的事。抓好重点工作的同时，各 项工作努力做到兼顾平衡。完善 人才开展政策体系，进一步推 动人才政策体系建设。2022 年底以群众满意作为政绩的重要标准，立足 提质增效，进一步优化人社服务，提 升群众满意度。开展32场“局底流程” 行动，立行加攵优例眩事项18项，形成- 批“打包办”“楸办” “掌上办” “就近 办”“马上办”的服务新举措，提升机粉 能，压缩办事时限60%。配合市公积金管 理中心出台XX市高层次人才住房公 积金优惠政策，市级高层次人才将享 受住房贷款额度优惠。学习，对不懂不会的 事不问不学；基层调 研蜻

7、蜓点水、谋划决 策心里没谱、工作推 进手里没招、难题破 解胸中无策；解决问 题老方法不管用、新 方法不会用，岗位职 责顶不住；工作停留 于一般化、过得去， 承当的工作即使在 全省、全市排名靠后 依然无动于衷。新政策、新知识、新要求 的学习不够与时俱进，思 之不深、研之不透，自觉 运用学习成果破解突出矛 盾和问题的方法还不多。要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央决策部署和省 委市委工作要求，在学懂、弄通、做实上下更大功 夫，进一步提高政治“二力5、结合自身工作实际，重点围绕学习习近平总书记 重要讲话重要指示精神，增强全局意识，提升分析 处理问题的能力，将学习成果转化为具体措施运用 到开展改革工作中去

8、。6、坚持问题导向，注重发挥班子的政治功能和政治 作用，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处 理问题的能力。7、全系统深入开展“月读一书”、“岗位练兵”等各项 活动，掀起学践结合新热潮，进一步强化科室之间 业务交流，找出促进工作的有效思路措施，不断提 高局干部队伍运用科学理论、政策法规、业务技能 解决问题、推进工作的能力。年6月3 0日前取 得阶段 性成效。4、破解难题的方法还不 多。局部同志想问题、办 事情存在依赖于老经验、 老方法的情况，创造性开 展工作缺乏，例如，在优 化工程审批改革上，局部 科室满足于现有的方法步 骤，创新不主动、改革不 积极，跟不上改革的步伐。立行立 改， 长期推

9、进。2022年10月 底前取 得阶段 性成效。5、推动落实的力度还不 强。对一些工作满足于安 排了、推动了，缺乏步步 为营、坏坏相扣抓落实的 招数，在真抓实干、善作 善成上还存在一定差距。立行立 改， 长期推 进。2022年10月 底前取 得阶段 性成效。3浮皮潦草。主要表现 为：工作中表态多、 调门高，行动少、落 实差；工作不用心、 不细心，对待工作 “假设无其事”，阳奉阴 违；缺乏主动作为， 工作节奏慢、服务 差、效率低，不推不 动；工作“虎头蛇 尾”，抓工程建设不 紧不实不力，招商引 资重签约轻落地。6、抓细节提质量能力仍需 加强。个别班子成员对上 级关注度高、群众反映强 烈的疫情防控、

10、社会民生 等重点、难点工作抓得紧、 力度大，对一些认为不太 重要的工作抓得少、力度 小，存在抓落实不平衡的 现象；个别同志认为有些 小事无足轻重、无关痛痒， 在推动落实上存在不用 心、不细心情况；在工作 任务较重时，忽视了公文 办理的效率和质量。8、强化服务意识，增强工作实效，坚持严谨细致、 极端负责的态度，切实把好大事小事做好，把公文 办理每一个环节、每一道防线和每一个关口，坚决 杜绝在正式文件中出现错别字、排版等低级错误。9、强化钉钉子精神，时刻以高度认真负责的精神， 坚持把初心使命落到立足岗位、务实重干上，聚焦 中心工作主动谋划、主动作为、埋头苦干、无私奉 献，当好决策部署的具体组织者、

11、执行者、落实者 和服务者。立行立 改， 长期推 进。2022 年6月3 0日前取 得阶段 性成效。7、钉钉子精神仍需加强0 有的同志工作中表态多、 调门高，行动少、落实不 到位；有的工作推进不实， 缺乏主动作为，致使一些 重点工作较长时间处于立行立改，长期推进。2022 年6月30日前取“规划中”，停留于“报告 中，得阶段性成效。4推拖拉扯。主要表现 为：工作互相踢皮 球，只顾部门和个人 利益，没有大局观念 和合作意识；工作精 力没有用在解决问 题上，而是想尽方法 规避责任和风险；以 没有明文规定为借 口，将部门审批权限 互为前置，申报事项 久拖难决。8、全局意识还不够强。个 别班子成员及科室

12、负责同 志碰到非分管、非本科室 职能范围或存在争议的工 作安排时有时存在推脱思 想，对分管或自己科室与 其它科室可能存在扯皮的 事项往往站在分管或自己 科室一边去对待，没有站 在全局角度想问题、接工 作。10、增强大局意识，持续深化实施首问责任制，重 申各科室对部门来文来电一律实行内部流转制度， 不得以任何理由拒收拒接，并落实第一接收人全程 跟踪、一盯到底，坚决杜绝在工作中出现科室之间 推诿扯皮现象。11、注重探索工作规律，规范优化工作程序和管理 制度，切实提升制度的执行力和治理能力。发扬“马 上就办”精神,着力解决“等、推、躲”的问题，对岗 位工作任务，雷厉风行、紧抓快办，做到事不过夜， 不

13、拖泥带水。12、结合“定期务虚”、“岗位练兵”等活动，强化干部 业务技能和科室之间信息交流，从而推动全体干部 心往一处想、劲往一处使，形成工作合力。立行立 改， 长期推 进。2022 年6月3 0日前取 得阶段 性成效。9、科室联动性不强、协同 力缺乏。班子成员之间的 交流仍需加强；科室之间 缺乏经常性的交流，一定 程度上存在信息闭塞，导 致执行某些工作时沟通不 及时，执行效果不尽人意， 未能以科室联动形成合 力，为工作提质增效。立行立 改， 长期推 进。2022 年6月3 0日前取 得阶段 性成效。5自以为是。主要表现 为：工作作风轻浮， 习惯于凭老经验、老 方法；工作随意性 强，蛮干硬干，

14、不讲 规范、忽视程序；把 工作当“舞台”,喜欢 “当主角”，三秒出思 路，即刻谈方法，导 致多走弯路，工作事 倍功半。10、一是工作作风不够扎 实。个别同志想问题、做 事情存在惯性思维，常常 “想当然”，习惯沿用传统 的做法，对自己不熟悉的 业务，不能完全做到虚心 听取科室意见，听不进不 同的声音；工作偶尔存在 随意性强的情况，一定程 度上忽视了程序规范。13、深刻理解新时代解放思想的本质要求，坚决打 破传统思想观念束缚，扫除掣肘改革的思想障碍， 提高政策制订的前瞻性，对领导关注、群众关心的 事项主动作为，提前介入，力争所经办的相关政策 文件科学性更强，更符合领导意图，惠及更多人民 群众。14

15、、主动加强与部门沟通协调、与其他科室沟通协 调、与其他通知沟通协调，虚心听取意见，做到听 得见不同的声音，取长补短。15、对标对表上级要求，高标准、高质量落实各项 工作。立行立 改， 长期推 进。2022 年6月3 0日前取 得阶段 性成效。11、工作标准不够高。个 别同志工作存在有时缺乏 深思熟虑，导致多走弯路. 工作事倍功半。立行立改，长期推 进。2022年6月3 0日前取 得阶段 性成效。6混天度日。主要表现为：存在“熬时间、12、攻坚克难主观能动性不强。个别同志存在“熬时16、全面审视自身在实践工作中存在的激情减退问题，针对性地加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、立行立改，混资历”心态，

16、工作 不用力、在岗不尽 责，常常“不在服务 区“；追求安逸享乐， 习惯于佛系躺平，坐 等靠要，不思进取； 存在“老资格思想， 工作大事不会做，小 事不愿做，有事年轻 人做；推崇“论资排 辈“，不贪不占、无 成无责，事不遂愿就 怨天尤人。间”心态，面对具有挑战性 的工作，不想迎难而上， “涉深水、破坚冰、啃硬骨 头勇气有所欠缺。专业训练，努力提高斗争本领。17、坚持把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党章党 规党纪，时时知晓“红线”、筑牢“防线”、守住“底线”， 切实做到既在大是大非面前过得硬，又在小事小节 上过得了关。18、坚持正确的权力观、政绩观、事业观，力戒形 式主义、官僚主义，坚持为民用权、规

17、范用权，坚 持求真务实、为民造福，坚持担当作为、开拓进取， 以“抓铁有痕、踏石留印的韧劲，一心一意谋实事、 积极作为出实招、埋头苦干求实效。19、多措并举严格落实党风廉政建设责任制，建立 长效监督管理机制，强化正风肃纪，严抓纠治“四风” 工作，严格落实中央八项规定及其实施细那么精神， 补短板、强弱项、促提升。20、领导干部坚决落实全面从严治党各项要求，坚 持把纪律和规矩挺在前而，发扬斗争精神，敢于自 我革命，从净化自我、完善自我做起，革除自身存 在的顽疾，坚决和不良风气作斗争。长期推 进。2022 年6月3 0日前取 得阶段 性成效。13、事必躬亲的意识有所 淡化。个别同志存在“老资 格”思想

18、和“船到码头车到 站”的心态，政策理论的学 习不深，干事创业的热情 不高，破釜沉舟的勇气不 强，日常工作不同程度存 在依赖年轻同志的多，亲 力亲为的少。立行立 改， 长期推 进。2022年6月3 0日前取 得阶段 性成效。14、纪律执行还不够彻底。 个别同志存在迟到早退现 象，认为只要把工作完成 了就行了，纪律执行得不 够严格，自我要求不高。立行立改， 长期推 进。2022 年6月3 0 口前取 得阶段 性成效。7宗旨冷淡。主要表现 为：高高在上、架子 大、官气足，办事缺 乏群众观点、心中无 民；宗旨意识淡薄， 对群众没有感情，甚 至百般刁难；服务意 识差，对基层诉求、 企业意见不闻不问。15

19、、关心群众不够。在工 作任务重、业务繁忙的情 况下，局部同志没有从更 高效率抓落实的角度去考 虑问题，联系群众不够紧 密、服务群众不够深入。21、树立群众观念，坚持群众路线，厚植为民情怀， 将本职工作融入到为民服务中，当好公仆，做人民 的勤务兵。进一步树牢为民、为企服务的初心，鼓 足劲、高标准、严要求，切实担负职责使命，把群 众的需求当做工作的要求。22、持续深入开展“大学习、深调研、真落实”工作， 制定XX市开展和改革局2022年度调研课题计划， 结合“干部思想作风转变”战役“对标先进”调研活动， 开展一系列调研活动，并推动调研成果转化。23、听取企业和群众的意见建议，坚持问题导向， 把问题

20、发现在一线、工作推动在一线，实实在在为 企业解难题，真真切切为群众办实事。立行立 改， 长期推 进。2022 年6月3 0日前取 得阶段 性成效。16、基层调研不全面。由 于事务性工作较多，局部 班子成员下到基层调研指 导工作的时间不多，业务 指导不够，存在听汇报多、 深入实际少，一般性调研 多、带着课题调研少，走 访谈心多、解决群众问题 少的情况；开展基层调研 后，未能及时形成有效成 果。立行立改，长期推 进。2022 年10月 底前取 得阶段 性成效。17、为民办实事的真功夫 还需要淬炼。在日常工作 中，个别同志宗旨意识树 立得不够牢固，认为有些 小事过于细微，导致直接 服务群众少；在日常

21、业务 中，对基层诉求、企业意 见听取得还不够，考虑问 题还无法完完全全从群众 角度出发，虽能结合职能， 积极谋划落实一批便民惠 民利民的实事好事，但成 效上对标上级要求和群众 期望仍存在一定差距。立行立改， 长期推 进。2022 年6月3 0日前取 得阶段 性成效。8善于算计。主要表现 为:政绩观错位，“追 名逐利”，汇报工作 报喜不报忧，甚至瞒 报谎报、隐藏遮掩问 题；办事要找关系、 打招呼，利用工作要 好处、赚人情；习惯 于当“监督员”，自己 不干，反而指手划 脚，说风凉话。18、严于律己自觉弱化。个别同志偶尔有认为自己 的付出与回报不对等的情 况，觉得“多干多错、少干 少错、不干不错”，

22、严格自 律、慎独慎微意识仍需加 强。24、认真贯彻落实中央关于进一步激励广大干部 新时代新担当新作为的意见，坚持用习近平新时 代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部 信心，提高干部能力，增进干部自觉，鼓舞干部斗 志。25、引导干部树立正确政绩观，用好平时考核“指挥 棒”，突出实干实绩，树立担当作为的用人导向，着 力打造高素质专业化的干部队伍。立行立 改， 长期推 进。2022年6月3 0日前取 得阶段 性成效。19、政绩观存在偏差。个 别同志一定程度上存在 “唯上”心理，对上级重视 的工作抓得紧，对眼前具 体的工作抓得多，平时工 作更注重出成绩，在落细 各项工作上、在长远科学 系统谋划上

23、还有缺乏，在 处理“显绩”与“潜绩”的关 系还存在差距。立行立 改， 长期推 进。2022年6月3 0日前取 得阶段 性成效。市人力资源和社会保障局干部思想作风问题整改台账-序号一对照查摆“八种表现”存在问题计划采取的 整改措施完成 时限整改进展情况一备注1担当缺乏。主要表现为： 怕担事、怕担责，更怕被追责，凡 事先想退路、求自身平安，不 敢直面问题；谋划工作不主 动，争取工程不积极，不想跑、不会 跑、不善跑：执行审批等流程式工 作“机械死板”，不敢拍板、不现 牵头，习惯于把问题往夕付隹、责任 往上交，把缁曙了”当“做了”， 把“做了”当“ft城了”。1 .局部干部在敢于担当、勇 于直面困难和

24、问题有时还存 在缺乏。2 .对抓好事项落实的思想认 识不充分，跟踪督办力度不 够。1 .强化担当意识，深入推进“百 名人社干部助百企”行动，加强 “岗位练兵”等干部培训力度， 提高干部业务水平和协调应对 能力。2 .强化责任意识，做好事项落实 督查工作,努力增强工作时效。 强化公务员平时考核等形式的 效能考核，树立良好的工作效能 风向标。立行立 改并长 期推进1 .广覆盖开展“岗位练兵”， 提高干部队伍综合业务能力， 强化应对困难的担当，截至目 前共开展人社大讲堂5期俾人 社干部助百企”业务培训2 期。2 .印发“百名人社干部助百企” 行动挂钩服务企业工作专项考 核方案，把干部的行动成效量化

25、并纳入公务员平时考核中，综 合运用各类考核评价指标对干 部助企成果予以考核。树立正确 的干部考核风向标，正面激励有 为干部。2能力不强。主要表现为： 自我要求不高，平常不注重钻研 .业务，不与时俱进加强学习， 对不懂不会的事不问不 学；基层调研蜻蜓点水、谋划决 策心里没谱、工作推进手里没 招、难题破解胸中无策；解决问 题老方法不管用、新方法不会 用，岗位职责顶不住；工作停留 于一般化、过得去，承当的工作 即使在全省、全市排名靠后依 然无动于衷。应对复杂问题的能力不强， 长期在机关办公，在如何主 动谋划推进工作上存在不 足，素质能力与新时代要求 还有一定差距。一是我市被 征地农民养老保障留存资金

26、 分配工作，由于相关计提办 法具体适用的问题应对方法 较单一，导致资金分配进度 较慢。二是由于可培训工种 不明确、资金缺乏等因素， 各项培训工程推进较慢。切实提高研判问题、解决复杂问题 的能力，拓宽问题解决思路，深入 调研，根据实际情况，对症下药。 加强理论学习，通过个人自学、依 托“人社大讲堂”开展“岗位练 兵”，提高理论和业务水平。一是 将在农民养老保障留存资金分配采 用“一村一策”的方法，具体问题 具体分析，同时加强督导，加快推 进工作进度。二是进一步整合梳理 并明确我市可培训工种，加快推进 我市职业技能等级培训的开展。2022 年 底增强面对复杂问题分析研判能 力，因地制宜、分类施策推

27、进 工作。积极推动被征地农民养 老保障留存资金分配工作。截 至2022纸月31日，累计落 实分配金额31638. 27万元占 比95. 35%,全省排名第四。6月 印发2022年XX市职业技能大 赛实施方案，发动各个层面 的优秀技能人才参与，充分发 挥职业技能大赛的引领带动作 用。-序号对照查摆“八种表现”存在问题计划采取的 整改措施完成 时限整改进展情况备注3浮皮潦草。主要表现为：工作中表态多、调门高，行动 少、落实差；工作不用心、不 细心，相寺工作“和淇野，阳漕 阴违；缺乏主动作为，工作节或 慢、服务差、效率低，不推不动 工作“虎头蛇尾”，抓工程建设彳 紧不实不力，招商引资重签约车 落地。

28、新形势下的工作开展过程 中，有时会以人手缺乏和资 源、机制的限制等理由，在 落实人社中心工作的推进方 面不够到位。如在创新人才 工作的探索和落实上存在短 板。积极发挥主观能动性，努力 克服客观限制条件，在做好 中心工作上进一步解放思 想。推动人才政策立改废工 作，创新人才服务体系，开 创人才引进培养工作新局 面。2022 年 底持续加大引才力度，组织“人才灌 来”市直事业单位2022年公开招聘，计 划专项招聘（硕）博士研究生和他 备人才165名，进一步促进我市人才 队伍提质增量。今年获批设立广东 省博士工作站的企事业单位共11 家,科研领域涵盖生物医药、文旅、食 品、印刷、陶瓷等产业，数量居粤

29、东 西北地区第一、全省第五。4推拖拉扯。主要表现为：工作互相踢皮球，只顾部门和 个人利益，没有大局观念和合 作意识；工作精力没有用在解决 问题上，而是想尽方法规避责任 和风险：以没有明文规定为借 口，将部门审批权限互为前置， 申报事项久拖难决。立足于自身本职工作，对于全 局性较强的任务，不是自己早 头的或者与自己关系不大曲 工作，有时会滋生能避就避供 思想。各科室（单位）交流酉 合机会较少，经常“各自为战”， 团结协作气氛不够浓郁。深入推进“百名人社干部助 百企”行动，借业务联动加 强系统干部间的交流协作， 强化干部大局意识和奉献意 识，凝心聚力推动中心工作 开展。立行立 改并长 期推进以深入

30、推进“助百企”行动为契机， 强化人社业务线条之间的联系 联动，举办业务培训2场，各相关不 室业务骨干就自身职能出发，围绕 涉企服务作政策业务培训，提高助 企服务质量。目前“助百企”各工作 小组已按时按质完成三期助企服 务，联系服务企业685次，回应解 决企业需求175项，受到广大挂钩 服务企业的肯定。5自以为是。主要表现为：工作作风轻浮，习惯于凭老经 验、老方法;工作随意性强，蛮 干硬干，不讲规范、忽视程序； 把工作当“舞台”，喜欢“当 主角”，三秒出思路，即刻谈 方法，导致多走弯路，工作事 倍功半。在局部日常业务中习惯用传 统模式经办人社服务，与时 俱进的意识不强。如失业保 险稳岗返还工作开

31、展过程 中，传统的经办模式较繁琐，E 而出现企业申领率较低的情况。及时转变观念，进一步强化 改革意识，深入推进“行风 建设”。进一步优化业务办 理流程，探索推动经办新模 式，让数据“多跑腿”、群 众“少跑动”，为人民群众 提供更优质高效的服务。立行立 改并长 期推进1 .着力推进基层信息化平台应用试 点建设，让群众有事“就近办”。推 动服务向基层延伸，各县区服务大厅 建设有序开展，服务平台延伸至县区 级事项78项12个婚汲5个乡村 的试点工作正在大力推进中。2 .加快稳岗返还政策落实落地，大力 推动“免审即享”，至6月20日 已分3批颇4326户符合条件陆续发 放稳岗返还资金， 发放金额 13

32、73. 55万元，惠及员工7. 1万人。-序号一对照查摆“八种表现”存在问题计划采取的 整改措施完成 时限整改进展情况备注6混天度日。主要表现为：有在“熬腼、混资历”心态工作不用力、在岗不尽责，常常 “不在服务区”：追求安逸享乐, 习惯于佛系躺平，坐等靠要，不 思进取；存在“老资格”思想， 工作大事不会做，小事不愿做， 有事年轻人做；推崇“论资升 辈”，不贪不占、无成无责，事不遂在同一岗位上任职工作时间 久了，进取心变弱，容易产 生懈怠情绪。局部干部专注 本业务领域知识的学习，忽 略本单位其他业务科室涉及 经济、法律、平安生产等知 识的学习。加强政治理论学习，以思想武装 提高思想认识，及时端正

33、工作 态度，做到“干一行、爱一行、 学一行、专一行”，进一步提高 专业化水平。同时广覆盖开展 “岗位练兵”，培养更多“一专多能”的干部。立行立 改并长 期推进广覆盖开展“岗位练兵”，通过举办M 务培训，各相关科室立足自身职责，围绕企 11招方面作业务埼此加强人社系统体 业务联动，提高干部综合业务水平，凝心除 力共同推动中心工作。截至目前共开展人 社大讲堂5期，“百名人社干部助百 企”业务培训2期。愿就怨天尤 人。7宗旨冷淡。主要表现为：高高在上、架子大、官气足，办 事缺乏群众观点、心中无 民； 宗旨意识淡薄，对群众没 有感情，甚至百般刁难；服务意 识差，对基层诉求、企业意见不 闻不问。1.密切

34、联系群众方面做得不 够，在工作开展过程中大局部时 间坐在办公室，真正深入企业、 深入群众的机会不多。2.宗旨 意识不够强，局部民生工作成果 不多。比方今年对我市优秀创业 项口挖掘较少，举办市级创业赛 事、落实优秀创业工程扶持推 选力度缺乏。1.广泛推行“一线工作法”， 深入开展“百名人社助百企” 行动，让更多机关干部深入一线, 听民声、知民意、解民难。2.强化 宗旨意识，立足民生切口全面指 进入社服务。积极组织筹办我市 就业创业大赛,充分挖掘并通过就 业创业政策服务扶持一批优秀创 业工程，在我市进一步营造浓用 的创业气氛。2022 年底1 .以深入推进“助百企”行动为契机，优化 干部服务方式，目前“助百企”各工作小 组已按时按质完成三期助企服务，联系服务 企业685次，回应解决企业需求175项。XX深能燃气有限公 司、无穷食品等企业赠送锦旗， 充分肯定人社干部对企服务的质量。2 .积极组织筹办就业创业赛事，拟于 7月初举办XX市第二届“南粤家政” 技能大赛;加快筹备XX市2022年售朝 仓阱不”仓帅创第汰褰XX市第一届“潮月 嫂”评选活动。