创建清廉医院工作总结报告篇一.docx

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1、创立清廉医院工作总结报告为推动医德医风、行业作风持续向好向善，营造风清气 正的医疗环境，县卫健委采取多项措施巩固提升“清廉医院” 建设。一是规范公立医疗机构权力运行。从加强监管和完善制 度两个方面入手，进一步规范公立医疗机构权利运行。202* 年以来，对涉及重大工程建设、医疗器械采购、药品购销、 统方行为、重大公共卫生工程资金、高职称评审、卫技人员 招录、医院财务管理、医疗质量平安、公立医院改革等10 大项重点事项开展了专项检查，全面排查权力运行中的风险 漏洞，并先后制定了医疗卫生单位“三重一大”事项集体 决策制度、医疗卫生单位“一把手”五不直接分管工作制 度、医疗机构医疗质量管理情况约谈制度

2、、进一步规范 医疗仪器设备采购管理工作的通知等规范性制度，把权力 关进制度的笼子。二是建立“互联网+监察”平台。强化对药品使用的数 据化监管，投入80万元建立防统方软件系统，目前我县10 家公立医疗机构全部启用相关功能，系统报警分别与各医院 院长、分管副院长以及纪检专员手机绑定，24小时监控药品 统计行为，统方行为全程留痕，进一步防范了非法统方；投 入60万元建成了县级医院处方点评电子系统，利用技术手 段开展处方抽样点评，对不合理用药进行有效干预，促进规 范用药、阳光用药。同时充分利用各乡镇卫生院视频监控系 统，加强对各社区卫生站（点）人员工作效能、服务态度的 监督，及时发现问题并催促整改，2

3、02*年以来，对*起违反 效能建设的人员进行追责处理。三是强化监督风险环节和重点岗位。紧紧抓住医院内部 管理、业务流程、权力行使中的风险点开展排查，着力在“治 未病”上下功夫，县级医院、乡镇卫生院共排查一级潜在风 险点*个、二级潜在风险点*个、三级潜在风险点*个，并 根据风险类别制定了相应的防控措施。加强重点风险岗位人 员教育管理，202*年以来，对财务管理、基本建设、药械采 购等岗位人员开展“靶向式”集体廉政教育10余次，受教 育人数达*余人次。完善医德考评制度，将医德考评结果与 医务人员的晋职晋级、岗位聘用、定期考核等直接挂钩，医 德医风列入高级职称评审一票否决工程。同时纪检监察组对 招标

4、采购、人才选拔、重点工程推进等重点环节进行全程监 督，对检验试剂、药品采购、合同管理等风险岗位履职情况 进行专项检查，把握权力运行轨迹。四是开展廉洁文化进医院。从202*年起连续5年在全县卫健系统内开展了 “廉政文化进医院”活动，筑牢干部职工 廉政思想防线，提高服务质量。建好廉政宣传阵地，各医院 因地制宜制作廉政文化走廊、廉政宣传栏、廉政警示牌等, 并利用门诊大厅电子宣传屏幕播放宣传内容，营造浓厚廉政文化宣传气氛。广泛开展廉政教育，以阳光践诺、主题演讲、 “最美医生、护士”评选、先进事迹宣讲等活动为载体，把廉洁元素融入医院文化内涵。并通过聘请行风监督员、设置 纪检监察举报信箱和24小时监督 、设立卫健系统治理 商业贿赂廉政专户等形式，促进全民监督、实时监督、阳光 监督，推动清廉医院建设。