职业卫生管理办法.docx

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1、职业卫生管理方法1总那么1.1 为贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防 和控制职业病危害，保障员工身体健康，结合XX（以下简称： 公司）实际情况，特制定本方法。1.2 本管理方法适用于公司各部门和分公司（以 下简称各单位），子公司参照执行。1.3 编制依据：中华人民共和国职业病防治法、 中华人民共和国平安生产法及有关规定。2本方法中的名词定义2.1职业病：指劳动者在职业活动中接触职业病危 害因素而引起的疾病，并符合国家职业病目录中 公布的疾病。2.2职业病危害因素：指因职业活动中存在的各种 有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生 的其他职业有害因素。2. 3职业禁忌：指劳动者从事特定

2、职业或者接触特 定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职 业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病 情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人 生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状 态。2.4职业健康检查：指对从事接触职业病危害因素 作业的劳动者所进行的医学检查。职业健康检查包括 上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。3职责分工3.1. 4协助地方卫生行政部门调查处理职业病危害事故。3. 1.5负责公司职业卫生管理的日常工作。3.2党群工作部（人力资源部）负责公司接触职业病危害因素岗位信息和员工信 息在e-HR系统的维护，监督、协调各单位接触职业 病危害因素岗位信息

3、和员工信息在e-HR系统的维护。3.3工会3. 1运行 与平安 管理部 3. 1. 1 负责贯彻 执行国家、 地方政府 有关职业 病防治的 法律法规、 政策、标 准和公司 有关要求。3. 1.2制 订公司 职业卫 生管理 制度。3. 1.3负 责公司 职业病 防治工 作的部 署、推 进和考 核等工 作。3.4各单 位3. 4. 1 各单位是本 单位职业病 防治责任单 位，对本单 位产生的职 业病危害负 责。贯彻落 实公司有关对公司职业病防治工作实施民主监督，并对公司 与员工之间就职业病防治等有关问题进行协调。职业卫生工作的各项要求；建立、健全本单位职业病 防治的管理制度及相关的操作规程。并对本

4、单位所属 各辖区的职业病防治工作实行检查和考核。3. 4.2按照国家、地方政府和公司有关规定，负责 职业病危害岗位认定工作，定期对工作场所进行职业病 危害因素检测、评价；并建立本单位职业卫生档案。3. 4.3负责对从事接触职业病危害作业的员工（简称 “接害员工”，含协力员工），组织上岗前、在岗期间 离岗时和离岗后医学随访及应 急健康检查，并建立职业 健康监护档案。3. 4.4负责接害员工的危害告知和职业卫生知识培 训，并催促其做好相应防护，为其提供足量有效的个 人防护用品。组织并开展对本单位的负责人和接害员工 的职业病防治知 识的宣传教育和培训工作。负责安排职业病诊断、治疗和报告。按照健 康检

5、查结果，对疑似职业病的员工进行复查、随访和 诊疗；对职业禁忌的员工应调离原岗位。3. 4.7制订急性职业病危害事故应急预案。发生急性 职业病危害事故时，协助公司和卫生行政部门进行事故的现场调查和处理 工作。3.5接害员工3. 5.1学习和遵守公司有关职业卫生管理制度、本 岗位操作规程；自觉接受培训、掌握与岗位相关的职 业卫生知识。应向有关部门如实提供相关的资料。4职业卫生管理业务流程。5作业过程的职业病预防5.1 对生产工艺流程、作业环境和劳动过程中可能 产生的职业病危害因素进行辨识、汇总，并进行接触 职业病危害因素岗位认定。不得 安排孕期、哺乳期的 女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

6、5.2 编制本单位（年度）职业病防治计划和实施方 案；建立职业卫生档案和健康监护档案。3. 5.2 正确使 用维护 职业病 防护设 备和个 体防护 用品；3. 5.3 自 觉参加 职业健 康检查 和复查； 在职业 病诊断、 鉴定需 要时，6健康监 护6. 1按国 家卫生部门 规定，各单 位在运行与 平安管理部 的统筹安排 下实施接害 人员的职业 健康体检， 职业健康检 查必须由卫5.3 定期开展对作业现场职业病危害因素日常监- 测并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对其 进行检测、评价。生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承 担。6.2 对健康检查中发现患有与职业病危害有关疾患 的

7、员工，应及时安排复查；对必须进行离岗后医学随 访或需应急健康检查的接害岗位员工，应根据卫生机 构的要求组织安排。6.3 应及时将职业健康检查结果如实告知受检者本 人；对被诊断为职业禁忌的员工，应将其调离原工作 岗位并妥善安置。7职业病管理7.1 职业病的诊断和治疗，除须抢救的患者外，必 须到有相应职业病诊疗资质的医疗机构进行就诊。7.2 建立健全职业病患者的相关档案，职业病患者 调离本单位，其职业病相关病史档案应移交新单位。8职业病危害事故处置8.1 发生职业病危害事故，应按公司平安事故报 告、调查、统计管理方法及时上报，对发生急性职 业病伤害事故的应组织现场急救。8.2 发生急性职业病伤害事

8、故，一般事故应于6小 时内，特大和重大事故应立即向卫生行政管理部门和 有关部门报告；并协同卫生行政管理部门对事故的调 查取证、原因分析和对责任者的处理。9职业卫生教育9.1 职业卫生教育对象系接害单位各级责任者、管理 者、接害员工，包括就业（上岗）前、在岗定期和特殊 职业卫生教育。9.2 就业前（上岗）教育：职业卫生法规的一般常识；单位职业卫 生管理细那么与本岗位操作规程；本岗位职业病危害因素的预防知识等。9.3 在岗期教育：本单位（岗位）职业病危害因素种类、理化特性； 源点产生原因、环境污染程度；防护设施原理及运用、符合卫生要求 的个体防护用品选用；职业病预防知识等内容。9.4 特殊教育：特殊（高毒、高危险）岗位和职业病人应视不同情 况接受相应的岗位职业卫生知识；岗位卫生保耳与应急救援知识等内 容。10考核10.1对违反职业病防治法规及本管理方法的行为，按公司有关规 定进行考核。11报告和记录表式11.1职业卫生管理业务流程图12相关文件12.1平安事故报告、调查、统计管理方法13.文件修改变更记录文件编号:序 号更改 原因修改后 版本号修改人修改 日期主要更改内容修订部门：运行与平安管理部xx （管理）文件修改变更记录卫生管理业务流程图