医院人事科2022年工作总结及2023年工作计划.docx

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1、医院人事科2022年工作总结及2023年工作计划人事科围绕医院的开展方向和战略，根据医院制定的人 事工作流程图，在院长领导下，严格按照人事工作分工流程, 在各相关科室的协助和监督下，经过全科人员的共同努力， 克服了服务对象多、事务繁杂、任务重等困难，较好地完成 了各项工作任务，现将XXXX年工作总结如下：1、贯彻执行事业单位的工资福利保险政策，管理、确定 和调整全院各类人员的工资福利待遇。完成XXXX人薪级工 资调整及XXXX人社会保险基数调整工作，办理XXX人职称 聘任及调资，规培生XXX人工资及保险，申报公益性岗位X 人，退休人员一次性工作奖励XXX人，退休及辞职停保XX人; 核准、上报并

2、发放新冠疫情防控期间一线及其他卫生防疫人 员临时性补助及疫情补助；完成了自XXXX年XX月起至今, 近X年XXXX人的职业年金个人账户清算工作，自X月份起 每月已经实现了当月缴存；及时为到达退休年龄的XX名员工 办理退休审批手续。办理高层次人才购房补贴XX人、租房补 贴X人。2、为加强医院人才梯队的建设，催促和指导卫生专业技 术人员进行职称申报，其中中、初级考试XXX人，高级职称 申报XX人。申报XX省生命健康产业智库专家X人，XX省事 业单位专业技术人员二级岗X人，XX省“特支计划”卫生创 新类人选X人；完成XX省专业标准化技术委员会委员X人, 市委巡查工作人才库X人工作。3、根据XX市委X

3、X市印发关于加快引进高层次人才 的实施意见和XX市柔性引进市外人才暂行方法的通知 文件精神，结合医院人才实际需求，X月在市组织部、人社、 市编办和市卫健委的监督参与下，录取XX人（含分院X人）， X月录取本科XX人，均来自各省市医学高校。这些研究生的 进入，将为医院开展注入活力，优化卫生人才队伍、为医院 重点学科建设提供强有力的保障。4、周转池向自建池流转程序清晰，过程顺畅。根据关 于同意市属三家公立医院周转池编制人员向自建池动态流 转工作实施方案的通知文件要求，经过发布信息及资格审 查、院委会研究、内部公示，我院XX名周转池编制管理人员 流转至自建池编制管理。5、根据省委组织部关于转发组织部关于深入开展干部 人事档案专项审核工作的通知要求，积极开展人事档案整 理工作，完成干部人事档案专项审核XXX人，其中中层及以 上管理人员X人，具有高级及以上专业技术职务XX人，中 级专业技术职务XX人。6、完成XXXX人XXXX年度考核及XXXX年度继续教育学分认证；依法签订劳动合同XXX人次。7、切实抓全院各科的考勤考核、请销假审批备案及统计 汇总工作，上报XXXX年X-X季度工资季报，完成院部临时 交办的工作任务。8、制定XX分院人事管理制度，指导和协助分院进行人 员工资调整，建立编外人员技术档案，卫生专业职称申报等 日常性工作。