二级人力资源管理师基础题及答案(2022年第6版).docx

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1、二级人力资源管理师基础题及答案(2022年第6版)1.()属于人性的特征.A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性2 .目前经济管理学界中消失的人性假设学说主要有().A.经济人B.社会人C.管理人D.简单人E启我实现人3 .经济人假设理论中的“经济人又称().A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.简单人4 .()属于人本管理机制.A.动力机制B.压力机制A.人是社会的人B.生产率的凹凸主要取决于员工的士气C.组织中存在非正式组织群体D.领导者要擅长了解人E.从社会关系中寻求乐趣33.社会人假设相对应的管理方式().A.管理人员关怀生产任务的完成状况B.管理者高度重视员工之间的

2、关系C.提倡集体嘉奖制度D.管理职能不断地完善和变化E.领导者要擅长了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需 求与非正式组织的社会需求取得平衡34.简单人”假设的主要观点是().A.人的需要和动机多种多样B.人在同一时间有多种需要和动机C.人是可变的D.人在不同的状况下有不同要求E.人在不同的组织中变动是可能的35.人本管理中人的需要是().A.社会的人的需要B.企业投资者的需要C.企业全体员工的需要D.企业猎取的需要E.企业人智力需要36.人本管理的原那么是().A.人的管理第一B.满足人的需要，实施激励C.优化训练培训D.以人为中心构建企业的组织形态和机构E.和谐的人际关系37

3、管理的宗旨和目标是().A.追赶组织效益和组织进展B.自我利益最大化C.组织进展才有牢靠保证D.必需坚持个人与组织同命运E.组织是人本管理的主体38 .企业实现以人为本的管理机制包含().A.动机机制B.选择机制C.环境优化机制D.压力机制E.约束机制39 .人力资本的含义包括()0A.人力资本是活的资本B.人力资本直接由投资费用转化而来C.人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合D.人力资本内合肯定的经济关系E.实际的投资行为40 .人力资本投资的特征是().A.人力资本投资的连续性、动态性B.人力资本投资主体与客体具有同一性C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全全都性D.人力资本有肯

4、定的潜力E.人力资本投资收益形式多样【参考答案】31.ACDE 32.ABCDE 33.ABCDE 34.ABC 35.ABC 36.ABCDE37.ABE 38.ABCDE 39.ABCD 40.ABCE41 .培训支出与训练支出有所差异的主要影响因素是().A.时间因素B.收益分布C.培训义务D.费用分担E.个人负担42影响社会收益率变动的因素是().A.投资本钱与收益的大小及其变动关系B.宏观经济水平及我国的财政政策C.人力资本投资类型不同，其收益率不一般D.我国的货币政策和安排政策E.人力资本投资收益变化规律43 .人力资源开发的详细目标是().A.我国人力资源开发的目标B.劳动人事部

5、门人力资源开发的目标C.训练部门人力资源开发的目标D.卫生医疗部门人力资源开发的目标E.企业人力资源开发的目标44 .人力资源创新力量的基本内涵包括().A.对创新”的理解B.人力资源创新力量的定义C.人力资本与人力资源创新力量的联系D.影响人力资源创新力量的因素E.创新力量是人力资源的要求45.职业开发系统的构成包括().A.社会和文化B.组织和个人C.匹配过程D.组织目标E.个人目标46.组织开发提高组织力量将人力资源开发分为().A.职业开发方案B.环境开发方案C.管理开发方案D.智能开发方案E.组织开发方案47.员工的绩效管理包括的基本环节是().A.绩效方案B.绩效监测C.绩效沟通与

6、考评D.绩效诊断E.结果的应用48 .心理属性，即人的()等一切心理现象的总和.A.感觉、知觉B记忆、思维C想象E.需要、动机49 .人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括().A.人性具有能动性B.人性具有社会性C.人性具有整体性D.人性具有两面性E.人性具有个体差异性50.管理中的人性假设具有的基本内涵包括().A.人性是人类社会中的客观存在B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变【参考答案】41.ABD 42.ABCD 43.ABCDE 44.ABCD 4

7、5.ABCDE 46.ABCE47.ABCDE 48.ABCDE 49.ABCDE 50.ABCDE51.经济人假设的管理主见和管理措施包括().A.把管理重点放在生产管理上，重物轻人B.依据不同人的不同需要，安排其富有意义和挑战性的工作C.激发员工内在乐观性D.保证员工充分进展自己的才能E.建立决策参与制度52.为了精确地描述人力资本投资行为，常常用到的本钱概念包括().A.人力资本投资的机会本钱B.社会本钱C.私人本钱D.边际本钱E.沉淀本钱53.人力资本投资一般发生在().A.私人B.政府C.企业D.个人E.投资者54 .所谓创新包括()等状况.A.引进新产品B.引用新技术C.开拓新市场

8、D.掌握原材料的新供应来源E.实现企业的新组织55 .影响人力资源创新力量的因素包括().A.天赋B.学问和力量C.个人努力D.文化E.经济条件56 .职业开发的内涵在于说明()具有特别意义.A.改善组织的人力资源开发与管理活动B.改进个人职业生涯规划C.改善全部职业阶段上的匹配过程D.正确处理员工在职业中、晚期消失的落伍退化、激情消逝和但求平稳的问 题E.在不同的生命阶段使家务帮工作取得均衡，并使全部员工保持生产率和动 力57 .职业开发匹配过程系统包括().A.聘请和选择B9培训和开发C.工作机会和反应D提升和监督E.职业询问和组织嘉奖58 .促使员工更多地参与职业生涯设计和进展活动包括(

9、).A.员工必需共享有关组织供应的职业动力和职业选择方面的信息B.员工应当接受询问，以促进他们思索、方案和完成自己的职业进展活动C.鼓舞和资助员工接受训练和培训D9建立作业招标制度，鼓舞员工查找新 的任务E.制造一种鼓舞下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问 题的气氛，通过争论实现相应调整59 .组织开发目标有().A.提高组织的力量B.改善组织内部行为方式C.提高适应环境的力量D才是高组织内成员的工作热忱、工作乐观性和满足程度E才是高个人与群体在方案和执行中的责任程度60 .组织的相互作用的变量构成是().A机构B.任务C.技术D技能E角色61 .管理开发的基本手段包括().A

10、.法律手段B行政手段C.经济手段D.宣扬训练手段E.目标管理手段62 .现代人力资源管理的原那么是().A.完整全面地看待人的因素B.使员工熟悉到的工作意义及员工与企业的利益休戚相关C.确定个人的尊严、公正待人，对人彬彬有礼D.鼓舞员工独立自强E.因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节【参考答案】51.ABCDE 52.ABCDE 53.BCD 54.ABCDE 55.ABCDE56.ABCDE 57.ABCDE 58.ABCDE 59.ABCDE 60.ABCE 61.ABCDE 62.ABCDEC.约束机制D.保障机制E.选择机制63 对人力资本的理解正确的选项是().A.人力资本具有

11、制造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有积累性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性64 ()属于人力资本投资的特征.A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化一65 ()属于人力资本投资支出.A.实际支出66 心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出8.()能够影响私人投资收益率.A.个体偏好及资本化力量B.资本市场平均酬劳率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场的工资水平E.我国政策67 ()属于人力资源开发的主要内容.A.人才觉察B.人才培育C.人才训练D.人才调剂E.人才培训68 .()说明白人力资源开发目标的多元性.A.社会进展需要

12、的多元性B.不同员工的进展需求不同C.个体进展需要的多元性D.员工的进展需求可能转变E.现有培训机构的多元化【参考答案】l.ABCDE 2.ABDE 3. AD 4.ABCDE 5.ABCDE 6.BDE 7.ABCE8.ABCDE 9.ABCDE 10.AC11 .()属于人的进展的特征.A.充分进展的可能性B.全面进展的阶段性C.进展方向的多样性D.职业变动的长期性E.进展结果的差异性12 .()是人力资源开发的根本目标.A.人的进展B.有效运用人的潜能C.企业进展D.有效开发人的潜能E.社会进展13 .()可以调动人的乐观性.A.需要激励B.目标激励C.常常表扬D.综合激励E彳亍为激励1

13、4 .()属于人力资源生理开发争论的内容.A.温度B.湿度C.情感D.噪声E.辐射15 .()属于人力资源开发的内容。A.职业开发B.组织开发C.伦理开发D.管理开发E.环境开发16 .()属于人力资源组织开发的目标.A.改善组织内部的行为方式B.提高组织的业务力量C.提高组织内员工的满足度D提高适应环境的力量E提高组织内员工的乐观性17 .()属于人力资源开发活动的环境.A.社会环境B.自然环境C.法律环境D.工作环境E.国际环境18 .()属于人力资源的一般特点.A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性E制造性19 .以下关于人力资源管理的说法正确的选项是().A.管理的系统化B.

14、管理手段的现代化C.管理的法律规范化D.管理思想的哲学化E.管理的标准化20 .()属于现代人力资源管理学的一般特点.A.综合性B.规律性C.有用性D.能动性E.精确性【参考答案】ll.ACE 12.BD 13.ABDE 14,ABDE 15.ABDE 16.ABCDE17.ABDE 18.ABCE 19.ABCE 20.AC21 .()说明白现代化的人力资源管理在现代企业中的作用.A.推动企业进展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲地工作22 .()符合现代人力资源管理哲学思想.A.实行使员工遵守规章的策略B.实行使员工独立白强的策略C

15、.实行使员工乐于成事”的策略D.实行使员工主动创新”的策略E.实行使员工乐观主动”的策略23 .()属于现代人力资源管理的基本原理.A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公正竞争原理24 .()属于现代人力资源管理的原那么.A.完整全面地看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正公平地对待人25 .()属于员工的基本特征.A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要c.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要E.心理性行为与心理性需要26 .()属于员工的动态特征.A.员工学习B.员工自我爰护机制C.员工激励D.员工的成熟和进

16、展E.员工培训27 .()属于企业人力资源管理的职能。A.汲取、录用员工B.培育、训练员工C.保持、进展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工28 .()属于现代人力资源管理的基本测量技术A.工作岗位争论B.KPI技术C.关键大事访谈D.BSC技术E.人员素养测评29 .人性内容包括有().A.自然属性B.心理属性C.心理状态D.共性意识倾向E.共性心理特征30 .人的心理属性或心理现象包括()方面.A.心理过程B.心理状态C.共性心理特征D.共性意识倾向E.动机心理【参考答案】21,AC 22.BCDE 23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABCE 26.BCD27.ABCE 28.AE 29.AB 30.ABCD31 .对“经济人假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要 内容为().A.人天生懒散，厌恶工作，B.一般人都有雄心大志C.人生来以自我为中心D.人缺乏理性E.一般人都是为了平安需要而参与工作32.社会人假设的基本理论，其主要观点包括().