酒店安全教育培训管理制度.docx

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1、酒店平安教育培训管理制度1目的平安教育是劳动保护工作的重要支柱，是企业员工培训 教育中一个重要环节。通过平安教育，可以使员工掌握必要 的防灾知识和自保技能，以到达保护劳动者平安和健康及公 司财产不受大的损失的目的。2适用范围本制度规定了平安教育的内容、程序、方式等事项，适 用于内部员工的平安培训教育。3职责3.1人力资源部：针对特定的人员制订平安培训大纲, 并组织实施工作；3. 2 梦工厂：配合实施一级平安教育及相关平安教育 工作（门店一级平安教育由店长负责）。3.3其他单位：安排本部门的平安教育工作，做好二、 三级平安教育工作，组织本部门参加各类平安活动4平安教育培训内容：企业主要负责人平安

2、教育；平安管理人员平安教育；新 员工进公司三级教育；全员平安教育；特种作业人员培训、 复训教育；变换工种和“四新”教育；复工教育；劳动卫生 教育；外来人员教育；平安文化建设等。5各种教育的对象、内容、程序、方式5. 1新员工进公司三级教育：5. 1. 1教育对象新进公司员工（包括大、中专院校毕业生、技校毕业生 及招工、调入人员）、外来实习、培训人员。新员工入公司三级平安教育标准化作业程序见 附件1。5. 1.3新员工入公司三级平安教育内容（详见：新员工入 公司三级平安教育标准化作业教育卡）5. 1. 4新进公司员工经三级教育后，由教育和受教育者 在三级平安教育卡上签名，反应人事科，存档。未经三

3、级安 全教育或考试不合格者不能分配上岗操作，新员工入公司三 级教育率为100%。5. 2全员平安教育：5.2. 1教育对象公司全体在岗员工。教育内容全员教育是企业对全体职工的平安意识教育，采用大会 讲解，电化教育，参观门店等方式进行，以提高员工平安素 质，自觉遵守平安生产的各项规章制度和平安操作规程，形 成“平安生产、人人有责”的局面。主要内容有：5. 2. 2. 1平安生产管理基本知识；5. 2. 2. 2党和国家有关平安生产的方针、政策；5. 2. 2. 3平安生产规章制度；5. 2. 2. 4典型事故案例剖析。教育后，由部门负责将教育内容、参加人员名单 报人力资源部存档，全员平安教育目标

4、值为100%。5.3门店岗位人员教育：5. 3.1教育对象门店岗位人员5. 3.2教育内容门店岗位人员是直接从事一线岗位的人员，因此对工艺 技术和平安更为严格。操作岗位人员教育以提高操作岗位人 员平安技术能力为目标，主要教育培训内容是：党和国家有 关平安生产的方针、政策；平安生产规章制度；相关行业安 全标准；岗位平安操作规程；平安技术技能培训等。5. 3. 3教育培训考核门店岗位人员参加教育培训后，还要参加考试，不合格 者不得上岗工作。上岗人员违反平安操作规程，但未造成一定损失的，要 求重新参加教育培训；上岗人员违反平安操作规程并造成一 定的损失，不但要重新参加培训，还要给予相应的金钱上的 处

5、分。5. 4特种作业人员培训|、复训教育：5.4. 1教育对象电工、电梯司机、压力容器操作工等。5. 4. 2人员条件5. 4. 2. 1年满十八周岁，身体健康，无阻碍从事工种作 业的疾病和生理缺陷，新担任特种作业人员年龄不超过40周 岁；5.4. 2.2具有初中以上文化程度；5. 4. 2. 3连续从事本工种作业实际工作时间满一年。5.4.3 特种作业人员平安培训（复审、复训）标准化作 业程序见附件2。5.4.4 特种作业人员培训，复训教育按市有关部门规定 进行，培训率为100%,未经培训或培训期间（含学徒期）不 准单独操作。培训结束，将参加培训人员名单和考试成绩及 操作证编号，反应综合办公

6、室存档。5. 5变换工种和“四新”教育:5.5. 1教育对象工人因工作需要变换工种，或企业在实施新技术、新工 艺或使用新设备、新材料时对有关人员进行相应的、有针对 性的平安教育。教育的目的是使其了解新工种和“四新”特 点情况，确保平安生产。变换工种者须经门店、班组二级教 育后才能上岗。但调做特种作业工种者必须考核合格取得操作证方可上岗。5.5.2 “四新”教育内容、方式详见附件3。5.5.3 变工教育内容、方式详见附件4。5.5.4 “变工”和“四新”教育后，教育者和受教育者 应在变换工种教育卡上签名，车间将卡一份反应平安生产领 导小组办公室、一份本单位存档，教育率100%。5.6复工教育：5

7、.6. 1教育对象员工因病假、事假、探亲等原因离开岗位六个月以上（含 六个月）和工伤伤愈上班重新上岗时的平安教育，目的是对 复工者进行“信心”教育，使其适应生产环境，消除思想余 波，轻装上岗，确保平安。复工教育须经二级教育后才能上 lU 冈。5. 6. 2复工平安教育的内容方式详见附件5o5.6.3 由店长或平安生产管理人员负责，授课时间不少 于2小时，班组级平安教育授课时间不少于1小时，主要内容：本工种的平安操作规程，熟悉及其设备的性 能，实际操作练习等。5.6.4 复工教育后，教育者和受教育者应在“复工教育 卡”上签名，一份反应人力资源部、一份本部门存档，教育 率 100%o5. 7外来人

8、员（相关方）教育：5. 7. 1教育对象外来人员包括来司参观学习、实习人员；向外单位借用 的人员；外单位来司进行基建、安装、维修施工人员以及临 时招聘的民工等。5. 7. 2外来施工人员（相关方）平安教育、方式5. 7. 3其他外来人员教育方式5. 7. 3. 1参观学习人员由接待部门发给访客证并负 责介绍平安考前须知。5. 7. 3.2实习、借用人员和临时工由所在部门负责教育， 教育可采用讲课、现场介绍、放录像等各种形式。5. 7. 3. 3外单位来公司施工人员由签约部门负责进行安 全教育。5.7 . 3.4教育培训后，受教育人员必须在“平安教育卡” 上签名。5.8 .4教育培训后，由平安部

9、登记受教育人员名单，教 育率100%o5. 8公司主要负责人和平安生产管理人员的平安教育5.8.1 公司主要负责人和平安生产管理人员，必须经上 级平安生产监督管理部门培训，取得资质证书。5.8.2 公司主要负责人和平安生产管理人员的再培训教 育工作，按上级要求进行。教育率100%公司主要负责人和平安生产管理人员除了参加培 训教育和再教育以外，还应当加强平时的学习。明了本公司 的平安情况及平安、健康工作在公司中的地位；经常思考公 司要保持正常的经营与生产，平安、健康方面应做哪些事; 并要了解国内外有关平安动态，使本公司能跟得上时代前进 的步伐，少走弯路，少出大的偏差。5. 8开展平安文化活动：5. 9. 1参与对象企业全体在职员工。主要活动内容5.9.2. 1每周一，各门店负责人在门店对本门店职工进 行平安教育，及时的传达平安工作会议制定的平安目标。5.9. 2.2每季度末，对各门店的平安工作进行评比，适 当奖励优秀部门的负责人和员工。每年6月份，定为本企业的平安生产月，进行 一系列的平安文化宣传活动，如：悬挂宣传横幅，制作宣传 海报，观看典型事故案例分析，平安意识宣讲等。5. 9. 2. 4每年底，组织各级管理人员，对本年度的平安文化建设活动进行绩效评估，对效果不好的活动及时查找原 因，并加以改进。