门店休假、请假管理制度.docx

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1、门店休假、请假管理制度第一章总那么第一条目的为维护公司的正常考勤管理，规范员工休假、请假行为，保护员工合法权 益，保障公司正常运行，结合实际，特制订本制度。第二条适用范围本制度适用于门店员工休假和请假事务。第三条责任部门（一）门店员工休假、请假事务归口公司运营管理，各门店店长负责本制 度的监督执行。（二）各门店根据审批权限，审批员工休假、请假的真实性、合理性，确 保部门工作正常进行。（三）各门店必需提供员工休假、请假的请假单据，作为员工休假、请假 期间的工资核算依据。第二章休假第四条 员工可享受的休假包括周休、年假、婚假、产假、丧假。第五条 除产假外，员工在休假期间，均享受与工作日相同的薪酬。

2、第六条周休（一）门店员工享受每月四天的正常休息日。（二）各门店根据实际情况，自行安排员工的周休。第七条年假（一）年假为7天，每年与国家农历春节合并执行。（二）各门店员工无论入职时间长短，均可享受年假。第1页共5页第八条婚假（一）在本公司工作满一年的员工，符合婚烟法的规定需要结婚的,公司给予3天婚假。（二）员工应至少提前10天申请休婚假，申请时须提供结婚证明。（三）符合计划生育晚婚的员工或门店所在地政府有特殊规定的，可向公 司提出申请，经批准后按相关规定执行，公司给予不超过XXX元的礼金。第九条产假（一）公司正式入职的女性员工生育的，享受98天自然日产假，其中产 前可以休假15天；难产的，增加产

3、假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴 儿，增加产假15天。（二）公司正式入职的已婚女性员工怀孕未满4个月流产的，享受15天 产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（三）公司正式入职的男性员工，可享受陪产假，公司给予10天陪产假 或按门店所在地的相关规定执行。（四）办理产假及陪产假手续时，需提供结婚证、准生证明、出生证明等 相关资料。第十条丧假正式入职的员工的父母、法律认定的养父母、配偶、子女及兄弟姐妹、岳 父母去世时，给予3天以内的假期，公司给予不超过XXX元吊唁金。第三章请假第十一条调班（一）员工在其排班当值时间因个人需求与其他员工调整当值时间的，可 以提出调班。（二）员工调班的，需提

4、前3天与对调班的员工沟通一致，或报上一级管第2页共5页 理组协助协调，达成一致的，前厅报值班经理，后厅报厨师长调整排班表，记 录信息。假设店长、值班经理或厨师长对调班有异议的，可对调班申请进行二次 协调。（三）员工调班的，每月最多可申请2次或连续不超过2天，超过调班次 数或天数的，员工可程序请假。接受对调的员工每月接收调班累计不得超过4 天。（四）调班不得跨月，必需当月完成调班。第十二条事假（一）员工因个人原因不能在工作时间正常上班的，需提前3天申请事假。（二）事假每月不得超过15天，连续三个月不得累计超过30天，超过的 应办理离职手续，交接工作，以门店保证工作的开展。（三）员工请事假，扣除实

5、际缺勤天数工资。不满半天（6小时）按半天 计算，超过半天按一天算。第十三条病假（一）员工因生病不能正常上班的，可申请病假。（二）特殊情况的病假，可以先 通知门店管理组，返岗后一天内补办 病假手续。（三）办理病假的，必需提供相关医疗证明；病假超过一天的，还应提供 医院开具的休假证明。（四）员工请病假，在规定的医疗期内，病假工资按国家劳动法相关条例 执行。第十四条工伤假因工负伤的，公司给予工伤假，按国家相关规定执行。第3页共5页第四章考勤第十四条迟到上班时间5分钟以上未到的，视为迟到，计上班不全勤一次。第十五条早退提前下班超过5分钟的，视为早退，计上班不全勤一次。第十六条旷工（一）迟到或早退超过1

6、5分钟、事假未按要求提前申请的，视为旷工。（二）三个月内旷工不得超过3次（含）以上，超过者视为自动离职。（三）旷工者扣除当月上班全勤。第五章休假、请假程序第十七条休假程序：（一）年假不得抵消或冲抵其他类别的请假。（二）年假由公司统一安排。（三）年假期间公司按正常工作计算薪资。第十八条请假程序：（一）申请人提前填写门店请假条，提供相应资料，与管理组沟通确 定请假日期后执行。（二）请假1天以内的，前厅由值班经理/店长助理确认，后厅由厨师长 确认。请假超过1天以上的，由店长确认。（三）请假超过5天的，还应交接其个人工作，保证门店营运工作的正常 进行。（四）员工返岗后一天内，本人应到门店管理组办理销假手续，逾期未办 理的，视为旷工。（五）员工请假条由店长负责存档，员工回店销假后，报公司存档。第4页共5页（六）店长每月整理请假汇总情况，报公司核算工资。第十九条请休假逾期处理请休假逾期未销，且无正当理由的，按门店员工人事管理方法规定， 视为员工自动离职。第二十条本方法于20 年 月 日修订第二版，20 年 月曰起 执行。第5页共5页