岗位升职申请书格式(5篇).docx
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1、岗位升职申请书格式(5篇)岗位升职申请书格式1公司领导:我是综合办公室职员进入公司工作至今已有一年多时间,对 公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是 公司的开展速度日渐增快,组织结构越来越清晰,公司对人才的需求 也随之增强,作为公司一员,我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请 综合办公室主管。在-集团工作的这段时间,在领导和同事的指导及关怀下,我从 盲目的工作到有目标的工作,从有目标的工作到有计划的工作。行政 部门是上下联络和沟通的中间体,既要取信于内,也要取信于外,重 要的是人与人之间多沟通,做事有条理。同时,借此申请将我在io年上半年取得的工作成绩汇报如下:1、建立电子文档
2、的人事档案汇总,五大员分类管理工作(现转 至人力资源部);与工程部共同办理局部五大员年检工作,服务于工程 部需求。2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核,完成初始 一、二级建造师和临时建造师注册共60人。3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定方法,使各部门在1要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努 力的方向和目标,在晋升自己能力的同时将工作做的更好,争取下一 轮的晋升。也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积 极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,因为我 深知自己的能力还待提升。此致敬礼!_年_月一日10 使用办公用品时有计划性。4
3、、基本收取集团公司对外的房租,完善员工宿舍环境的整改。5、在后勤维修方面,能做到有报按时修,无报常维护。6、积极配合各部门的会议要求,做好会场的布置,晋升集团公 司会议水平标准。7、妥善安置接待所需的道具,晋升集团公司接待水平的标准。以上工作成绩基本是按年度规划进行的,而在完成上述工作时 也不断培养了我的独立性和果断性,让我为站在不同的岗位上奠定基 础。不想当将军的兵不是好兵,如果此次申请得到领导认同,提供 我一个更高的平台,我会不负众望,发挥自身优势。如果领导认为我的申请还“年轻,需要时间的磨练,我也不会 泄气,在工作中找缺乏来晋升工作质量和效率。此致敬礼!年月日岗位升职申请书格式2尊敬的公
4、司领导、各位同事们:大家下午好!特别荣幸能有这样的机会提交这份晋升报告。我 叫-,目前任职公司管理部的主管,自-年4月进入公司工作至今已 有两年多的时间,对公司的企业文化和经营理念了解并认同。本人工 作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,能确实完成领导交付的2每项工作,和公司同事之间相处融洽而和睦,积极配合各部门负责人 完成各项工作;积极学习新知识、注重自身开展和进步。现提出升职 申请主要原因是:想更进一步的晋升个人能力,和公司共同成长,共 同进步!在公司工作的这段时间,我从对房地产知识的一无所知到今天 能够积极成功的配合公司各工程的活动。从有目标的工作到有计划的 工作这些都离不开领导和同事
5、们对我的指导和关怀。随着时间的推移, 我对公司也有了很深的了解并有了很深的感情我爱这个大家庭,更爱这个大家庭中的每一位成员。我愿意一 直和大家坚守这份工作的信念,陪着公司一直走下去,虽能我个人的 能力很小,但是我愿意为公司贡献我的光和热。办公室的工作无小事, 虽说繁杂,但是每项工作都十分重要,领导安置的各项具体工作最终 都要通过办公室来落实,抓好办公室的工作就要有一种不怕吃苦,不 怕麻烦的工作热情和耐性。做好日常工作的同时,我也积极地学习房地产销售方面的知识 来不断的充实自己,要想做一个好的管理者就不能仅限于管理,更要 很好的了解公司的运营和员工的特性,在公司工作的这两年我不仅学 习到了房地产
6、知识更学会了宽容与责任。而也正是这份责任让我无时 不刻的要求自己不断的进步。最后,我真挚的恳请领导能够同意我的晋升!此致敬礼!年月日岗位升职申请书格式3-经理您好:时间飞快,从-年-月-日进入-公司,到现在已经快一年的时间, 在这期间,工作中得到了囊括您在内各位领导和同事的帮助、支持, 我非常感谢。-文化也慢慢感染我,您推崇的”负责、担当、感恩、互 助、协作、共赢”等理念,我特别认同。每次见到您、-经理以及其他 同事忙碌的身影,对-这份炙热的情感、坚定的信心,也让我深受感 动和鼓舞。我坚信-未来光明的开展前途、也相信任何一个想有所作 为的人能够在-提供的良好职业开展平台上有所成绩。我很荣幸能够
7、加入-这个团结向上的集体,也一直很感谢您当初 提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来, 在领导和各位同事的指导及帮助下,员工人事档案管理已经详尽而完 善,并建立起完整的电子档案系统,可随时查找员工资料,详细了解 员工信息;公司目前在职的一名员工中,有-名是新招聘的,占比-, 而且局部人员已经成长为公司核心关键岗位人员,承当着越来越重要 的岗位职责;培训方面,从新员工入职培训开始,拓展到公司各部门 业务培训,外部培训等,体系建设已经有大体框架;薪酬福利上,是 公司核心机密局部,主要做的工作是根据工作需要和人员情况,调岗 调薪的建议以及辅助性福利的完善;考核考评方面,从新员工
8、入职试 用考评开始,对于合同期满、在职员工考评等方面,做了大量工作, 基本做到考核考评有章可循,建立初步的制度流程;员工关系上,在- 公司的鼎力配合下,已经完全理顺员工入口出口系列工作,基本做到 社保、公积金、其他手续等按时有效而且准确办理;企业文化及制度 建设方面,不断修订完善,草拟员工手册等,提炼出公司文化,并通 过邮件等各种途径不断宣传;沟通交流方面,开展了大量工作,按时 了解员工信息,有效沟通,并按时汇报,起到很好的沟通协调作用, 公司的团队凝聚力越来越强.这所有成绩的取得,我个人在沟通协调的过程中深刻体会到, 是大家共同努力的结果。回想当初,曾经因为经验、习惯、意识、做 法等等差异,
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