局机关人事科工作总结6篇汇编.docx

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1、局机关人事科工作总结6篇汇编2021年度组织人事科工作总结（一）2021年我局人事科在局党委的正确领导下，认真贯彻上级精神, 坚定不移地执行局党组决策，顺利完成各项预定任务。现将年度工作 总结如下：一、人事人才有保障，确保干部人事工作规范有序。1 .抓好事业单位绩效工作改革。一是完善绩效考核方法。为更好 地促进粮食工作转型升级和跨越开展，根据省、市绩效考核要求，结 合我局工作实际，2021年6月，我们修订了机关科室和直属事业单 位绩效考核方法，并细化了具体计分标准。11月下旬，按照现有的 考核方法和计分标准，我们已对各直属事业单位的工作目标完成情况 进行了督察检查。二是完成绩效工资套改。按照湘

2、潭市是指其他事 业单位绩效工资实施方法和湘潭市其他事业单位绩效工资实施意 见等相关文件的要求，我局直属事业单位绩效工资套改工作于12 月底完成。2 .理顺市粮检中心机构编制。在市政府大力支持下，经过与市编 办、人事部门等屡次衔接与协调，顺利完成了市粮食质量卫生检验监 测中心机构变性工作，现粮检中心已由差额拨款改为全额拨款（编制 12人、退休3人）。3 .稳妥推进事业单位分类改革工作。分类推进事业单位改革是一 次重大的利益调整，涉及面广，关注度高，为积极稳妥的做好事业单 位分类改革工作，按照省、市的统一部署和要求，屡次与市编办领导 周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干部的晚 年

3、生活，“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观 市区和工业园区的开展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教 育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及 时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家, 但仍然了解商务局的开展变化，支持局里工作。7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主 动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开 展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在 组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材 料及报表、人事信息得

4、以顺利进行。8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3月份，为 了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工积极参与、精心 筹划，专门抽调13名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完 善，大局部都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汽摩会 闭幕结束。二是积极参加怀化市创立国家级卫生城市活动，全体干部 职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是积 极参加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月安排人员值 班，提前做好几大商场和市场的平安稳定工作。9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作 人员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下

5、班, 一心一意为了工作。做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年 请公休假22人次，没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作， 放弃了应该享有的正常休假。二、存在的缺乏在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下 几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到 底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想, 工作缺乏超前意识，导致有时工作比拟被动。三、XX年工作打算1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干 部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2、认真做好各种统报和年报工作；3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理

6、工作。4、扎实做好离退休老同志的工作。5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。2021年度组织人事科工作总结（四）20*年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同 志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告、20*年工作完成情况（一）干部队伍建设1 .抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。今 年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织 的培训达30批次。二是组织大讨论活动。根据市委统一安排，认真 组织机关干部集中开展了 “解放思想，开放崛起”和“转变作风，提 高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、 加快开展

7、等问题深入地进行了讨论。通过活动的开展，使大家充分认 识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问 题，提出了整改措施。三是鼓励干部自学。积极购买计算机、法律等 书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知识，扩大知识面。2 .抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认 真落实了干部选拔任用工作条例的内容和要求，共调整干部37 名，为4名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选 拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变 通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落 实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监

8、督 和广大干部群众的监督，到达了公开、公正、公平的目的。根据办公 室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时 与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。3 .规范机关管理。我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关 管理制度进行了全面的修订完善，拟定了 24类122条政府机关工作 人员必须遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、责任 追究、限时办结等相关制度，以手册形式发放到每名机关工作人员手 中，强化了每一名政府工作人员的责任，进一步规范了机关干部言行。（二）机关党建1 .抓好党员纳新及转正工作。今年6月，我们对2名纳新对象认 真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区

9、接受革命教育及入 党宣誓活动，开展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。8月， 为3名预备党员办理了转正手续。2 .完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任 务，按照全市2020年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅 范围、订阅数量，完成了人民日报、求是等党报党刊任务。3 .丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，增进干部职 工的交流与合作，我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健 康有益的迎新春文体活动，在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努 力下，活动取得了圆满成功。4 .配合社区换届工作。今年是韩家街社区第三届居委会换届选举 年。5月，办公室作为第一选举小组牵头

10、单位，对市委、市政府两大 院及周边20个单位的社区居民情况进行了认真摸底和统计汇总，确 定了 1269名选民资格，选出了居委会正式候选人9名，并受社区选 举委员会委托，主持召开了第一分会场选举大会，按照选举法规 定的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员。5 .组织献爱心活动。汶川大地震后，我们采取发建议书、缴纳特 殊党费等多种形式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神，积极 投身到抗震救灾活动中，共筹集善款万元，并通过组织、民政等渠道 送往灾区。（三）工资福利工作1 .完成正常工资调整工作。今年，经过半个月的反复测算，我们 对晋升级别、档次的103名机关干部工资进行了调整，并补发到位。2

11、.组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转，我们组织包 括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工 作人员进行了身体检查。3 .搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院， 我们第一时间赶往病房看望，送上了办公室的温暖与关怀;二是做好 节假日慰问金的发放。（四）组织参与全市性活动1 .参加春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间，为烘托节日气 氛，我们组织政府综合近10个单位参加了迎新春文艺汇演，参演 节目达20个。在元宵节花灯评比中，政府综合口选送的30盏花灯， 获得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个，赢得了领导和群众的充 分肯定。2 .组队参加全市篮球比赛。今年

12、4月，办公室选拔了 10名同志 组成市政府代表队，参加了 “建设杯”篮球比赛。经过20多天的艰 苦训练，在全体队员顽强拼搏下，取得了全市第八名的好成绩。3 .积极参与文明城市创立活动。在搞好机关文明大院创立工作的 同时，根据市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了8千字的文明城市创立资料，得到了省检查组的肯定。克服困难，加大协管员工资筹措力度，并催促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。4 .组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。4月，组织综合口单 位300多人参加了 “迎奥运游钟祥万人环湖观花赏景健步行活动。 组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会，组织机 关干部参加了旅游节

13、开幕式。5 .扎实做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指挥部的领导 下，加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查，及 时发现和处理险情，使段面顺利度汛，保证了一方人民生命财产平安。（五）工会、老干部工作1 .做好老干部工作。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。 一是为老干部征订了长寿研究刊物。二是举行重阳节老干部茶话 会，为全市经济社会开展和机关建设献计献策。三是组织开展垂钓等 健康有益的活动。四是开展走访慰问，落实老干部待遇。2.做好机关工会工作。重点突出规范化建设,做到围绕机关建设, 抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。一是做好工会会员登记工作。二是在汶川大地震发生

14、后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款 的建议书，得到广泛支持。三是做好困难职工救助工作。通过积极向总工会申报，为9名困 难职工进行了救助。二、20xx年工作思路20xx年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐文明机关 创立为主线,抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务，以提 高执行力为主线，以干部队伍建设和文明机关创立为抓手，着力推进 思想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作。一是加强学习。学习相关政策理论知识和业务知识，当好行家里 手。二是增强服务意识。热情为机关工作人员服好务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考，尽职尽责， 当好“大内勤”2021年度组织

15、人事科工作总结（五）20xx年人事科的工作在局党组和分管领导的正确领导下,各项工 作都扎实、稳妥地推进，并取得良好成绩，现将20xx年人事科的工 作总结如下：一、扎实做好干部人事工作圆满完成了 20xx年度局机关公务员信息采集和工资异动审批工 作,4名科干部晋升副处的报批手续，妥善处理好了后勤服务中心岗 位设置和市无害化处理中心人员的工资套改工作，规范了局机关津补 贴发放标准和事业单位绩效工资审批制度。二、认真开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作成立了局机构编制核查和清理“吃空饷”问题自查工作领导小组, 认真开展了局机关以及局属各单位的编制设定和干部配备情况的核 查，严肃认真地开展了 “吃

16、空饷”问题的自查，并将机构编制核查和 “吃空饷”问题自查工作资料，整理装订成册，及时上报各种核查信 息表，得到了市编制清理工作领导小组清理核查组领导的一致好评。三、积极推进商务为民创先争优活动积极开展商务为民创先争优活动，制订20xx年娄底市商务局 “学习宁乡经验，实施加速赶超”作风建设主题活动实施方案，3 月组织我市商务系统中层以上干部和各县市区商务（招商）局主要负 责人赴宁乡考察学习，学习宁乡先进的招商引资经验和开展商贸物流 业成功做法，4月、12月分别两次组织局机关副处以上领导干部、各 科室负责、局属各单位代表赴新化县田坪镇杨柳冲村开展入户帮扶活 动，同时组织领导班子成员深入11家企业进

17、行联点联项，协调解决 企业开展过程中存在的困难和争取有关部门的政策支持。四、精心组织召开民主生活会根据市纪委、市委组织部的要求，精心组织召开了我局20xx年 度党员领导干部民主生活会，围绕“学习贯彻党的十八大精神，深入 开展万名干部下基层，三联三转三提高作风建设”主题，通过组织学 习，广泛征求意见，交心谈心和开会剖析，坦诚开展批评与自我批评, 找出工作上的缺乏和差距，制定相应的整改措施。五、尽职尽责完成好其它工作1、积极发动职工参与无偿献血活动。市里下达我局献血人数计 划为12人，实际献血人数18人，完成率高达150虬2、认真组织组工网宣工作。每月完成了组工网宣任务，主要是 正面报道全市商务系

18、统取得的成就。3、推进事业单位绩效工作实施进程。召开专题会议，推进事业 单位绩效工资实施进程，下发了娄底市商务局绩效考核工作指导意 见。4、参与局机关日常考勤统计。每月对局机关日常考勤进行统计 汇总，严肃了上班纪律。5、组织参加领导干部任职资格考试。分别两次组织局机关和局 属各单位人员参加任职资格考试，参加考试人员36人，通过合格的32人。6、完成了 20ox年党政领导班子和领导干部绩效考核定点定项督 查工作。7、完成了娄星区第九届人大代表十八选区候选人投票选举工作。8、完成了 20xx年绩效评估和为民办实事年终评估考核的有关工 作。9、完成了 20x年度局机关在职人员和退休人员共177人的健

19、康 体检工作。六、2022年工作计划1、向市编办汇报争取拟设娄底市对外劳务合作服务中心。2、拟向社会公开招考5名执法工作人员充实到局机关的前期准 备工作。3、事业单位定岗、新的绩效工资实施工作。4、召开20xx年党员领导干部民主生活会。5、完成,20xx年政府绩效考评，组织部班子绩效考核、述职述 廉工作。6、局机关干部职工年终考核、一次性奖金、工资异动等报批工 作。7、完成领导交办的日常性工作和考核工作。 沟通协调，制定了符合本系统实际的改革方案，对市直单位进行了清 理规范，对单位的编制数、领导职数等进行了重新核定。目前，此项 工作正在推进中。4.积极开展干部人事机构编制领域突出问题的自查自纠

20、，完成干 部人事机构编制领域突出问题的专项治理工作。按照市纪委、市委组 织部、市编办等六部门文件要求，制定了编制领域突出问题专项治理 工作方案，对全局人事机构编制工作进行了自查，自查结果说明我局 没有“超职数”、“超规格”现象，也没有其他违反规定乱进乱出人 员现象。通过此次专项治理，进一步规范了我局人员编制的管理工作。二、绩效考核有进展，圆满完成市局下达的考核目标。1 .落实市委、市政府对市局绩效考核的有关工作。按照市绩效考 核工作要求，做好年度资料的、归档和考核汇报材料上报等 工作，与相关科室逐一衔接，完成了市委市政府对我局领导班子的绩 效考核工作。2 .对各科室加强“同业对标”、目标考核。

21、对同业对标各项指标 通过横向、纵向比照，查找差距和缺乏，制定切实可行的改进措施和 实施计划，确保制定的措施完全落实到位。三、“三服务”有落实，加强系统专业人才队伍建设。1 .以“三联三访三带”促作风建设。今年以来，我科室把“三服 务”主题活动作为干部思想政治建设、开创工作新局面的重要抓手， 狠抓任务落实，坚持一抓到底。按照“三联三访三带”的安排表及“三 服务”主题实践活动任务分解表的相关要求，尽心尽力为基层服务，2021年度组织人事科工作总结（六）一、主要完成工作（一）加强干部队伍建设，为推进全局工作提供人才支撑1、做好干部任用工作。2018年新提拔股所级干部13人，在选 拔任用干部时，我们按

22、照干部任用条例的规定，始终坚持德才兼 备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原那么，新提拔的13名股所 级干部民主推荐率均到达90%以上，确实做到了群众公认的干部得到 提拔重用。对2017年新提拔的8名股所级干部进行了民主评议，评 议结果均满意，顺利完成任职试用期考察转正工作。2、做好领导干部个人有关事项报告工作。本着对干部本人负责, 对工作负责的态度，抓实抓好领导干部报告个人有关事项工作。住建 局党组通过专题学习、集中讨论等形式抓好领导干部报告个人有关 事项规定和领导干部个人有关事项报告查核结果处理方法文件 精神的学习领会。2018年xx局17名科级以上领导干部精准完整规 范如实地填写个人有关

23、事项报告并上报上级组织部门。3、在全局范围内开展职工在岗不在状态专项督查。成立专项督 查小组，深入局属各部门了解重点和难点工作落实情况、班子作用发 挥情况、职工岗位作用发挥情况，采取听汇报、发放民主测评表、个 人谈话、台帐资料查阅等多种方式，对局属各部门、科室进行了全面 督查，并形成专项督查报告，为进一步促进各岗位调配合理、职工工 作分配合理，领导班子科学决策奠定了基础，推动了住建工作更好开 展。4、顺利完成2017年机关事业单位工作人员年度考核工作。根据 国家公务员考核暂行规定、事业单位工作人员考核暂行规定、 和云南省国家公务员考核实施方法（试行）等有关规定，参照中 共XX市xx区委组织部曲

24、靖市沾益区人力资源和社会保障局关于做好 2017年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知，结合单位实 际，制定XX市xxxxx局关于做好2017年机关事业单位工作人员年 度考核工作的通知，对全局156人机关事业单位工作人员认真组织 开展考核，通过考核确定优秀18人，合格（称职）138人。在18名 优秀人员中公务员3人，机关工人2人，事业单位专业技术人员10 人，事业单位工人3人。通过开展年度考核工作调动了广大工作人员 的积极性，促进了 xx工作的顺利开展。（二）积极做好岗位聘用、职称评审工作1、做好岗位聘用工作。严格根据上级人事部门批准的岗位设 置方案，按照竞聘上岗、按岗聘用的原那么，按照程序

25、签订岗位聘用 合同。2018年岗位变动18人。2、做好职称评审工作。根据省、市、区关于2018年度专业技术职务任职资格评审工作的部署及报送材料的要求，及时印发文件沾 益区住建局关于2018年度城建工程初评委评审计划及报送申报技术 职务材料的通知到全区涉及城建工程人员的相关单位。坚持政策公 开、程序特定、纪律严明，顺利完成今年的职称评审工作，共收收审 材料26份，评审通过初职8人，中职、高职推荐到中评委18人。（三）积极做好工资福利工作，切实维护职工合法权益1、完成我局机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。根据相 关文件要求，我局从2018年2月25日开始，至3月26日止，全面 完成机关及下属1

26、2个事业单位工作人员正常晋升工资的各项审核审 批工作。机关单位工作人员正常晋升工资28人，全额事业单位工作 人员正常晋升工资109人。2、完成我局机关工作人员2017年度年终一次性奖金审核上报及 事业单位工作人员第13个月工资审批上报工作。根据国家、省、市、 区的工资政策，审核上报机关工作人员2017年度年终一次性奖金发 放30人，审核上报2017年度全额事业单位工作人员第13个月工资 发放119人。3、按时完成我局下属12个事业单位2018年度上半年绩效工资 审批工作，共审批上报全额事业人员109人，自收自支事业人员14 人。4、认真执行退休政策，做退休人员手续办理工作。按照相关文 件规定，

27、办理机关事业单位工作人员正常退休3人。5、配合上级人事部门，积极做好新招录的5名事业单位工作人员的考察、工资确定等工作。（四）按照上级部门要求，积极做好各项专项清理整治工作1、积极开展事业单位“吃空饷”专项清理整治工作。本着实事求是的原那么，做到政策公开、程序公开、结果公开，区住建局对15 家独立法人单位进行了 “吃空饷”专项排查清理，包括住建局机关及 下属14家事业单位。经过全面排查，156名在职在编职工、42名离 退休人员不存在云南省机关事业单位“吃空饷”问题专项清理整治 情况登记表所列“吃空饷”情况。15家单位均不存在“吃空饷” 情况。2、积极开展开展公务员违规经商办企业专项整治工作。严

28、格按 照XXX201847号）文件要求，及时行动，在全局范围内开展排查 工作，经对所属清理范围内的同志全面排查，结合区市场监督管理局 反应的查询信息与个人填报的登记表进行核对，我局不存在公务 员违规经商办企业情况。3、开展对全局领导干部在社会组织违规兼职清理规范工作。按 照关于进一步做好领导干部在社会组织违规兼职清理规范工作的通 知文件要求，对全局涉及的64名领导干部在社会组织违规兼职情 况进行了全面排查核实，并签订了个人承诺书，经排查我局不存在领 导干部在社会组织违规兼职问题。（五）按照上级部门要求，积极做好各项人事统计工作。顺利完 成2017年度公务员统计、事业人员统计、专业技术人员统计、

29、工资 统计等工作。二、2018工作计划（一）进一步做好干部管理工作。不定期进行考勤抽查，了解各 部门到岗情况，通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各 部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假等，按程序向人事部门 报备。（二）做好年度考核工作。为正确评价工作人员德才表现和工作 实绩，掌握工作人员素质状况，把考核工作作为加强队伍建设、促进 制度建设、转变工作作风和提高工作效率的重要环节来抓。要在总结 近年来年度考核工作经验的基础上，不断改进和完善考核方法，充实 考核内容，精心安排，严格程序，规范操作，积极稳妥地做好今年的 年度考核工作。（三）进一步做好其他人事日常工作，服务好职工。继续做好

30、工 资审批、岗位变动、转正定级、退休手续办理等常规工作，服务好全 体职工。（四）做好领导临时交办的其他工作任务。2021年度组织人事科工作总结（六）20*年我处在局党组和局领导的关怀指引下，以党的xx大精神、 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市关于人事工作 的重要指示，紧紧围绕我局党组全年工作的基本思路和主要目标，坚 持“两个文明一起抓、两个成果一起要”的工作方针，以领导需要和 服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，大力推进干部人事制度改革，努力开创人事处各项工作的新局面，取得了显著成绩。现将2*年主要工作做如下总结：一、注重思想政治建设（一）加强政治理论的学习教育。

31、坚持把思想政治建设摆在首位， 紧紧围绕中央、省、市纪委全会精神和xx提出的“为民、务实、清 廉”的要求和权力观教育等相关内容，深入细致地开展“三个代表” 重要思想、xx届四中全会精神学习，牢固树立马列主义的世界观、 人生观、价值观，不断提高政治坚定性和政治理论水平。（二）加强统计人员队伍建设。大力加强统计人员的培养、教育和 管理力度，以服务全局，群众满意为宗旨，结合“立党为公，执政为 民”重要精神，对统计人员队伍建设提出，做到三个坚持，树立三种 意识：即坚持政治信念，树立大局意识;坚持以人为本，树立服务意 识;坚持爱岗敬业，树立奉献意识。不断加强统计人员队伍的纯洁性、 责任心和敬业精神。（三）

32、加强党风廉政建设。在局领导统一安排下，根据中办、国办 关于领导干部报告个人重大事项的规定和省、市委组织部的有关 要求;我们回顾近来在党风、党纪、民主作风等方面存在的问题，剖 析原因，总结经验，吸取教训，并结合本单位的实际，加强党纪国法 教育，增强防腐拒变能力。充分认清为谁工作，为谁行政，形成了人 人维护单位形象，开创文明行政的良好气氛。二、积极做好各项工作（一）、组织实施对公务员教育考核工作。根据郑州市国家公务 员年度考核暂行方法和市委组织部关于XX年度市管干部考核工 作的通知精神，我处配合市委组织部完成了局市管干部XX年度考 核工作。按照有关程序，分别对城调队、企调队和农调队的正副队长 进行

33、了年度考核，提出了考核等次建议，并及时将考核情况上报市委 组织部和省统计局人事处;对局机关和事业单位人员进行了 XX年度 公务员考核。考核工作严格按照述职、测评、确定等次、反应、公示、 总结、审核备案、兑现奖惩等考核程序进行。共确定等次144人，15 人被确定为优秀，优秀率为15%。充分发挥了考核工作激励先进、鞭 策后进的作用，调动了我局工作人员的积极性和创造性，激发了他们 为统计事业尽职尽责、发奋进取的热情。（二）、做好离退休干部管理和服务工作。一是组织老干部理论学 习，能够经常性地组织老干部参加政治理论学习，并结合我市政治经 济开展实际和统计局各个时期的工作动态，向他们通报党的重大决策 和

34、我局当前的中心工作，并听取他们对我局各项工作的意见和建议， 充分发挥了老干部的余热;二是做好为老干部服务工作，落实和完善 离、退休人员的“两项待遇”，安排离退休老干部健康检查。尽职尽 责，尽心尽力地为老干部服务，切实维护老干部利益;三是丰富老干 部文化娱乐活动，通过组织春节离、退休人员团拜会、按月发放老 年春秋期刊、开展演讲比赛、举办第三届老干部运动会等活动，丰 富了老干部的精神文化生活；四是真正关心老干部的晚年生活，我处 对老干部的晚年生活始终记在心里，做在实处，冬天问寒问暖，及时 送去御寒用，夏天送去防暑降温食品，重大节日我们都带着局领导和 全体同志们的关怀问候，给他们送去慰问品。一年来，

35、我处共走访老 干部88人次，为广大老干部安度晚年创造了良好的环境和条件，保 证了老干部队伍的思想稳定。（三）全面推进事业单位人员聘用制改革。我处在市政府办公厅关 于对全市推行事业单位人员聘用制检查验收工作中，为推进事业单位 人员聘用制工作的全面开展，发挥了重要作用，受到了上级部门的表 彰，并被评为推行事业单位人员聘用制工作先进集体;处长芦珊同志 被评为推行事业单位人员聘用制工作先进个人。在此基础上，我处又 完成了与8名职工聘用制合同的签定工作，实现了省政府确定的XX 年全省所有符合改革条件的事业单位100%实行人员聘用制的改革目 标，使我局的事业单位聘用制工作走上了一个新台阶。（四）、切实做好

36、干部的选拔任用工作。为配合市委组织部做好后 备干部推荐工作，我处根据有关文件精神，严格把关，按照德才兼备 的标准，依据民主推荐、层层筛选、党组会议讨论通过、准备事迹材 料、逐级上报审批的程序进行。先后推荐城调队韦红杰担任助理调研 员和聘用胡艳、李国红两位同志为干部，确保了干部选拔任用的质量。（五）、认真做好市统计系统“双评”工作。评选工作充分发扬民 主，坚持公平、公正、公开的原那么，做到纵向到底，横向到边，自下 而上、层层选拔，严格参照评选条件和组织程序进行，共评选出先进 集体(20)个，先进工(50)人，其中5个单位被评为省统计系统先进集 体，7名同志被评为先进个人，1个单位被评为全国统计系

37、统先进集 体，孙传峰同志被评为全国统计系统先进个人。我处为推荐上报省、 国家统计系统先进集体、先进个人的评选，了大量的先进事 迹材料，作了周密细致的工作，付出了辛勤的劳动。通过这项工作， 激发了我局工作人员为市公共经济和社会服务的热情。(六)建立健全培训制度，提高人员综合素质。依据人事局和法制 局通知精神，我处组织局各业务处室和三支调查队领导干部共68人 参加中华人民共和国行政许可法知识培训I；按照人事局文件要求, 组织我局新录用人员参加初任培训及7名晋升职务人员参加任职培 训I；根据今年年度统计工作安排，在局领导的统一布署下我处于7月 至11月依照公务员管理规定组织局机关及三支调查队的115

38、人的电 子政务培训；分别组织我局1名副局长、2名正科级领导和农调队1 名正科级领导参加市委组织部举办的市管领导干部进修班和中青年 干部培训班;组织XX年度经济专业和统计专业资格考试报名工作。培 训制度的不断完善，使我局人员的整体素质和综合能力进一步增强， 工作效率大大提高。(七)完成了各类资料、数据的和表报工作。完成全市组 织史资料第三卷征编全局近十年来机构和人员变动情况的整理工作； 为了加强全局档案的规范化管理，我处对全局人员的158档案进行了 全面的整理，其中全局行政人员档案53本，四个中心档案30本，农 调队档案19本，企调队档案13本，城调队档案23本，老干部档案20本;完成了郑州市人

39、民政府办公厅布置的中国机构名录资料征 集工作;撰写政务信息专报5篇被采用3篇;共拟制晋职晋级、特困职 工补助等各种报表80,撰写文字资料500余份，共计约50余万字。三、做法和体会（一）、坚持思想教育工作经常性。一年来，我们根据局党组工作 要点和规划，坚持深入细致地开展思想教育学习活动，做到每月有安 排，每次教育有人管。为使思想教育工作常抓不懈，深入人心，处长 亲自与处里每位同志每月定期谈心交流思想，定期对老干部工作进行 走访和慰问，及时发现和解决思想上存在的问题。增强了思想教育工 作的针对性和有效性。为民服务的思想进一步加强，使全体人员在思 想上产生了活力、工作上形成了合力、学习有了动力。（

40、二）、促进精神文化生活群众性。开展寓教于乐、丰富多彩的文 化活动，既能陶冶我局工作人员和老干部情操，又能丰富了广大干部 群众的文化生活。一年来，我处分别组织了 “党在我心中”演讲、公 务员书法比赛和由15名老干部参加的第三届运动会（安鸿滨同志在 象棋比赛中取得第5名）。这些融学习、娱乐、休闲为一体的文化方 式，有力地激发了广大干部群众积极参与的热情，极大地增强了活动 的凝聚力和感召力。（三）狠抓日常工作规范性。由于人事处工作任务重，头绪多，事 情杂，为了更好地完成年度工作任务，我处同志在处长的带着下，理 清工作思路，找准工作的切入点，制定了详细的管理制度和措施，人 员分工明确，各司其职，各负其

41、责，处理工作不拖拉、不推诿、不扯 真心真意为企业服务，全心全意为群众服务。2 .加强粮食系统专业人才队伍建设。研究制定粮食系统教育培训 规划，切实加强专业技术人才的培养。开展不同层次的评选表彰活动, 逐渐完善粮食系统人才激励体系。不断拓宽人才培养交流渠道，加大 机关与直属事业单位的干部交流力度，激发人才队伍的内在活力，让 不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长，从而营造人人有目标、干事 有激情的良好气氛。3 .顺利完成军粮供应中心公开招聘工作。经过申报计划、笔试、 面试、体检、政审、公示等环节后，军粮供应中心公开招聘的两位年 轻同志目前已正式上岗。四、干部选拔有要求，进一步严格干部人事纪律。1 .

42、配合市委组织部做好市管干部的调整配备等工作。一年来，在 办公室党组的正确领导下，我们认真落实了干部选拔任用工作条例 的内容和要求，共调整干部名。在选拔任用过程中，对干部选拔任用 的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格 执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前 公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干 部群众的监督，到达了公开、公正、公平的目的。2 .组织好干部选拔任用工作自查。按照市委组织部统一部署，对 我局2020年7月至2021年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自 查。五、基础工作有突破，努力服务全局中心任务。 皮;对档案管理

43、、网页制作更新和撰写政务信息专报等工作拟定了规 范标准，极大地提高了日常工作的理性化、制度化和规范化，有效地 减化工作难度，提高工作效率。四、存在主要问题回顾一年工作，我处在局党组的关怀和指导下，取得一定的成绩, 在取得成绩的同时也不可防止地存在一些问题。一是我处工作涉及层 面多，范围广，思想教育有时存在跟不上;人员少，任务重，服务工 作有时存在不够到位的现象。二是由于经费少，人员基数大，办好事、 做实事还存在不尽如人意的地方。五、下步工作安排（一）强化目标管理，继续抓好队伍建设。一、继续抓好公务员考 核工作，二、进一步增强抓好拒腐防变能力。三、加强能力素质的培 养。（二）加强政治学习，树立爱

44、岗敬业精神。一要有奉献精神，二要 树立服务形象，三是加强文明行政能力。（三）转变工作作风，深入调查研究。一是加大采集信息收取资料的力度，增强工作超前性，二要深入了解情况，摸清底数，提高工作准确性。三要转变作风，深入实际，提高工作的时效性。1 .进一步完善干部人事信息数据库。一是认真做好年度人事统 计。填报人事统计、单位社会统计、粮食行业情况统计、公务员管理 信息采集表、粮食行业特有工种技能人才队伍基本情况调查摸底等相 关报表；二是不断完善干部职工人事信息。继续做好干部信息卡片， 不断规范卡片的制作与管理。2 .继续做好机关、市直事业单位劳资工资、人事档案管理工作。 一是认真办理劳开工资相关手续

45、。办理单位人员工资晋级晋档、事业 单位定岗设置及岗位绩效工资事宜等。二是初步缓解事业单位工资、 生活补贴和军转干部工资待遇等问题，确保离退休人员的基本养老金 和医疗保险金。三是规范档案查阅、借阅工作，严格把好档案的调入 和调出工作，做到接收规范，转递合格。3 .组织召开专题民主生活会。根据市纪委、市委组织部（*市组 通2021） 23号）文件要求，11月21日我局党委召开了专题民主生 活会，会议学习了一系列文件和会议精神，广泛听取和征求了意见， 局党委班子成员之间进行了开诚布公的交流。局党委对这次专题民主 生活会征求的意见和查摆的问题进行了认真分析和整理，并制定了整 改方案，列出了 19条整改

46、措施，明确了责任单位部门和完成整改的时间。2021年度组织人事科工作总结（二）一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、 无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着建章立制工作的进一步深入，人事科也相应完善了各项规章制 度。在领导的关怀下，人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评 定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的 工作总结如下：一、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措，我根据中心部 署，开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制 度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，在的带着下, 我们

47、开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、 机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的局部规章制度作了 修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照 的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人 事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的 相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配方法、百 分制考核方法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情 绪，从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习 进取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入 激励机制，制定合理的内局部配方案。人事制度改革主要

48、是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的 方法，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分表达民主，我 们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打 分，投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作 中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改 革准备工作，到人事制度改革工作圆满结束，实行全员聘用制。二、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、 完善各项考核制度，加大执行力度。我大局部职工均已转正，这带来 了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟 以及地方的政策、规定，及时制定出切合实际情景的规定、制度。三、基础工作人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调 职工.人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定 级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手 续以及职称的评定工作。经过培训班的学习，对人事工作的一些具体 问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起了很大的促进作 用。学习班结束以后，人事科根据新的人事档案管理规范，统一整理 T我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理 的