学校教职工考核方案.docx

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1、学校教职工考核方案一、政治思想：（10分）1、 受党纪政纪处分者扣5-10分。2、 违反学校有关规定，造成不良影响的扣2-8分。3、 无故不参加集会、政治学习和其他活动的每次扣2分。4、 无政治学习笔记扣5分。5、 参加政治学习而不做笔记和笔记次数缺乏扣3分。6、 发生重大责任事故者扣3-10分。7、 同事之间闹不团结、打架斗殴、酗酒闹事者每次扣5分。8、 体罚学生造成不良影响者扣2-10分。9、 不听从领导，不服从安排者扣3-5分。10、本方案未列条款参照教职工工作制度。11、为学校争得荣誉，带来好的声誉者奖3-5分。二、工作量：（20分）计算方法：个人得分二（20X任课教师数X个人周课节数

2、）4周总课节数三、能（60分）包括备课、上课、作业批改、测试、辅导、教研6个方面，按“教 学管理常规及量化标准”进行考评，最后按总分值60分算。四、考勤（10分）按“教职工考勤制度”进行考评。五、教学成绩（50分）1、 教学成绩偏差：教师所教班的平均成绩减去同年级同学科平均成绩。2、 教学成绩偏差大于2为一等，计40-50分。3、 教学成绩偏差大于0少于2为二等，计30-39分。4、 教学成绩偏差少于0为三等，计25-30分。说明：每学年为四次考试成绩，学年得分为四次平均分，每科 均折合为100分计算。六、综合评议：学年末全体教职工对每个教师进行评议测验占考核比例的20%,教 代会评议占20%,以上量化考评占60%。三项评议均以百分制计算，按比例折合后记入总分。