领导干部离任检查谈话记录.docx

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1、领导干部离任检查谈话记录谈话时间：202X年X月X日谈话地点：XX谈话人员：XX谈话对象姓名：XX职务：XX根据市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查 方法（试行）（中组发（2010） 8号）和河南省市县党委 书记履行干部选拔任用工作职责离任检查具体操作方法（豫 组通（2010） 44号）要求，现对XXX同志任期内履行干部选拔 任用工作情况进行检查，请从以下几个方面谈谈自己的看法。（-）任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况。XX同志在任期内，认真贯彻执行党的干部路线和“德才兼 备”的干部使用标准，坚持“政治立场坚定、工作能力强、注 重实绩突出、干部群众认可“相结合，努力推进干部工作

2、科学 化、民主化、制度化开展。（-）任职期间县（市、区）委选拔任用干部的情况。XX同志在任期内，能够做到知人善任，严格用人标准，把 好考察关。严格组织考察，严把政治关、廉洁关、实绩关，真 正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。（三）任职期间本地用人风气的情况。XX同志在任期内，能够带着市委班子严格遵守选人用人组 织原那么，进一步树立了 “重品行、重实干、重公认”的用人导 向。全市各级各部门能够以市委干部任用路线为标杆，坚持正 确的选人用人导向，坚持严格标准、健全制度、规范程序，使 选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，党内政治生态 较为清明。（四）任职期间遵守组织人事纪律特别是离任前有无突击 提拔调整干部的情况。XX同志在任期内，在执行党的组织人事纪律方面总体上较 好。不存在离任前突击提拔调整干部的情况。（五）任职期间加强干部监督管理工作的情况。XX同志在任期内，不断加强对干部的监督检查，切实维护 组织纪律执行的严肃性。及时发现各种违纪行为和倾向，催促 纠正整改。加大对党员干部报告个人有关事项的抽查核实力 度，催促党组织和单位“一把手”严格落实请示报告制度，严 格执行集体决策制度等，维护了组织纪律的权威性和严肃性。（六）其他需要反映的情况。无。