当事人撤回劳动争议仲裁申请后在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗.docx

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1、问：当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗？答：可以,但在实务操作中有可能遇到被劳动争议仲裁委员会裁定不予受理的情 形.劳动争议调解仲裁法第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行 和解，达成和解合同的,可以撤回仲裁申请.劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再 受理的复函（劳办发199761号）规定：“当事人撤诉或者劳动争议仲裁委 员会按撤诉处理的案件,如当事人就同1仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条 件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新 开始计算目前该复函仍然现行有效.因此，当事人达成和解合同而撤回仲

2、裁申请 的，如果在重新起算后的仲裁时效内，应可以再申请仲裁，仲裁委员会应予受理.但2008年人力资源和社会保障部发布的劳动人事争议仲裁办案规那么第 38条规定:“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途 退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”, 因此实务中，有的劳动争议仲裁委员会根据该条规定推理，对撤回仲裁申请再申请 仲裁的案例会裁定不予受理.参考法规：1 .劳动争议调解仲裁法第27条第1款、第2款，第41条；.劳动人事争议仲裁办案规那么第10条第2项、第38条、第42条；2 .劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可

3、以再 受理的复函.例：23岁的女工王某于2008年3月到北京某纺织集团下属的纺织厂工作,双方签 订了劳动合同，期限自2008年3月17日到2022年3月16日.2022年2月16日，纺织厂人事部门向王某发出了终止劳动合同通知书， 劳动合同期满当日,双方办理了终止劳动合同的手续.2022年3月26日，王某的爱人刘某到纺织厂人事部，要求纺织厂收回与王某 终止劳动合同的决定，并出示了王某在北京红10字朝阳医院早孕8周的超声波检 查结果复印件，但上面没有医院公章，提出应将王某的劳动合同期续延至王某哺乳 期满.纺织厂请示上级公司得到的答复是“没有公章，不能作为证明” .得到这个通 知,5天后,王某的爱人

4、陪同王某又将加盖了北京妇产医院门诊部诊断证明章的怀 孕证明拿到纺织厂，并递交了该证明的复印件.这次公司的答复是：终止合同在先, 诊断证明在后，所以不认可这样的诊断证明.王某只好向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会通知双方开庭 后，王某突然接到纺织厂人事部门的 ，说可以将王某的劳动合同期限延至哺乳 期满，但具体事项双方再协商，但希望王某撤回仲裁申请.经过协商,王某与纺织厂 签订了和解合同：纺织厂延长王某的劳动合同期限至王某哺乳期满，王某同意由 纺织厂根据其身体特殊情况调整工作岗位.岗位调整后王某的月工资比原来少了 200 元.和解合同达成后,王某撤回了仲裁申请.王某因为身体原因，医院开

5、了 1个月的 病假，因此没有到纺织厂安排的新岗位上班,但向纺织厂出具了医院的病假证明.1 个月后，王某查工资卡时发现纺织厂并没有给自己发病假工资，于是打 到纺 织厂询问，得到的答复是：目前公司没有同意纺织厂和王某的和解合同，厂里正在 争取协调.但3个月过去了,王某仍然没有拿到自己的工资，而且没有能到纺织厂正 常上班.王某只好重新申请仲裁，当地的仲裁委员会受理了王某的申请，依法裁决 纺织厂应继续履行劳动合同，直至王某哺乳期满.解：本案提示了以下法律要点：当事人申请仲裁后,可以撤回仲裁申请；撤回仲裁申请后,当事人 可以在法定仲裁时效内，重新申请仲裁.符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会应予受理.本案

6、中，王某是在劳动合同终止前怀孕的，根据劳动合同法第42条和第 45条的规定,纺织厂应该与王某延续劳动合同至王某哺乳期满，王某申请仲裁后, 纺织厂要求和解，双方达成和解合同后,王某撤回了仲裁申请，但由于纺织厂没有 履行和解合同，王某重新申请了仲裁，并得到了仲裁委员会的支持.操作提示1）干部及员工和企事业单位达成和解合同而撤回仲裁申请后，在履行过 程仍然有可能再次申请仲裁，因此，企事业单位在仲裁阶段与干部及员工达成 和解的，最好请求仲裁委根据和解合同制作调解书，这样任何1方均无权就争 议事项再次申请仲裁或提起诉讼，防止发生同1纠纷重复参加仲裁的本钱.2）企事业单位需要注意：干部及员工再次申请仲裁的时效是从申请仲 裁撤诉之日起算的,而不是从争议发生之日起算.3）企事业单位申请仲裁后而与干部及员工达成和解合同时，慎用撤回仲 裁申请的权利.4）干部及员工再次申请仲裁，如被仲裁委员会裁定不予受理，干部及员工仍然有权向法院起诉.