安全文明卫生奖金制度.docx

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1、2020年度平安文明卫生奖金制度为强化工厂各部门主体职责，有效落实奖罚考核措施，做到平安生产、文明生产、清洁生产，确保企 业健康、稳定、持续地开展，公司在2020年平安年度内（2019. 112020. 10）继续推行平安文明卫生奖 金制度，具体规定如下：一、管理原那么按照“统一领导，分级负责”原那么，对部门实行奖金考核制度。二、奖金计划1、基地奖金2020年度，公司与基地了签订平安生产责任书，工伤控制目标为x人，基地计划给定公司平安领 导小组的奖金共计x万元，公司现将奖金总额的50% （一万元）分配到各职能部门相关负责人，计划如下:序号部门责任人占总奖金比例奖金额（元）1生产 计划科生产32

2、%计划仓储10%2设备科27%3质量科10%4环保科11%5技术科4%6信息科3%7办公室1%8平安科1%9米购科1%合 计100%2、其它奖金其它奖金包括平安风险金、每月绩效奖金、年度奖金等，与平安管理相关的列入本制度管理，有具体 制度规定的，按其规定执行。本制度无特别说明的，奖金一般指基地奖金。三、考核要求1、平安生产责任考核按照平安生产责任书执行。公司平安检查及风险管控考核按照公司风险分级 管控制度和平安文明卫生检查和隐患治理管理制度执行。其它有奖金考核要求的按相关制度执 行。2、基地检查考核要求基地检查项数与责任部门相关负责人的考核挂钩：责任部门负责人扣x元/项。3、奖金结算标准实行奖

3、优罚劣方式。部门负责人奖金出现倒扣的那么按有关规定在绩效工资中扣除。奖金结算时按基地 公司实际结算分配的奖金进行计算。奖金在结算前被扣完或因事故造成奖金取消的，在基地奖金中不再结 算。部门工伤事故存在劳动能力（伤残）鉴定的，产生的各项伤残补助金按该事故基地倒扣额的10%进行 扣罚。单起事故费用超过两万元或当年累积结算总费用超过十万元的，另扣责任部门计划奖金的10%o伤 残补助金、事故超额费用等在结算日后产生的，在次年奖金中进行结算。奖金计算公式为：部门所得奖金=基地结算奖金（部门分配额）X部门计划奖金余额比例；部门计划 奖金余额比例二部门计划奖金余额/计划总奖金余额。4、年终奖金挂钩规定实行年终奖金与平安事故挂钩，发生平安生产责任书规定的n级及以上重大事故的，平安责任人 年度考核分扣20分，在年终奖金中执行。工程外包单位发生类似事故的，年度考核分按责任比例扣罚。 5、部门负责人或管理区域发生变化的，奖金考核以实际责任人和区域为准。四、生效日期本制度从2019年11月起执行。