员工工装管理制度(共6页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 员工工装管理制度 为规范员工工装管理,展示物业服务形象,特制定本制度。一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类。2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装。3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类白色半袖衬衣/裤/裙藏蓝色西装;白色衬衣(自配)领带男行政类白色半袖衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西装领带注:各类各季工装配置标准为2套。 二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3
2、月5月和9月11月;夏装着装时间为6月8月;冬装着装时间为12月次年2月。2、着装换季的具体日期由物业总公司根据实际天气情况进行具体通知。3、工作期间员工遇特殊情况需着便装时,须得到经理的准许。三、工装费用管理1、工装费用由公司和个人各负担50%。工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,员工全额退还公司负担的费用,工装归员工个人所有;工作满3个月离职的,员工不再退还公司负担的费用,工装归员工个人所有。2、工勤类工装带有物业标识,员工离职时,由所属办公室将物业标识拆除。3、秩序维护员的工装管理以秩序维护部工装管理制度为准,厨师工装按集团劳保用品管理办法执行。四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装
3、女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由员工自费制作或购买。五、工装购配程序1、员工正式上岗后,由员工所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总公司。2、物业总公司根据当月工装需求总量,确定配置方式和价格。3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业公司根据物业总公司确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划。批准后,由各物业公司自行配置。4、成批次购买或更换,由物业总公司专项报批,批准后由物业总公司统一制作或购买。5、各物业公司办
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