薪酬制度设计与构成.docx

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1、薪酬制度设计与构成文件编号:1薪酬福利管理制度设计1. 1员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总那么第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原那么（1）竞争原那么：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原那么：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原那么：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第3条适用范围本企业所有员工。第2章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重表达岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓 励员工长期为企业服务，共

2、同致力于企业的不断成长和可持续开展，同时共享企业开展所带来的成果。第4条 企业正式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利（2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第5条试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为16个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。第3章工资系列第6条 企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资系列适用范围行政管理系列1 .企业高层领

3、导2 .各职能部门经理3 .行政部（勤务人员除外）人力资源部、财务部、审计部所有职员技术系列产品研发部、技术工程部所有员工（各部门经理除外）生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（各部门经理除外）营销系列市场部、销售部所有员工后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第4章 高层管理人员薪酬标准确实定第7条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该局部薪 酬应占高层管理人员全部薪酬的30%40%。第8条 高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以 及对外部市场薪酬调查数据的分析。第9条年终效益奖年终效益奖是对高层

4、管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该局部应占 高层管理人员全部薪酬的15%25%。第10条股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。第5章 一般员工工资标准确实定第11条岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗 位所承当工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。第12条绩效工资绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标 准如下表所示。绩效考核标准划分等级SABCD说明优秀良好合格差绩效工资分为月度绩效工资、

5、年度绩效奖金两种。月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩 效考核结果确定。年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。第13条工龄工资工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计 算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。第14条奖金奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。第6章员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。第15条社会保险社会保险是企业按照国家和地方

6、相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。第16条法定节假日企业按照劳动法和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下。元旦（1月1日）1天春节（正月初一）3天劳动节（5月1日）1天清明节（4月5日）1天端午节（五月初五）1天中秋节（八月十五）1天国庆节（10月1日10月3日）3天第17条带薪年假员工在企业工作满一年可享受X个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加X个工作日的 带薪休假，但最多不超过X个工作FI。第18条其他带薪休假企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。第19条津贴或补贴(1)住房补贴企业为员工提供宿舍，因企

7、业原因而未能享受企业宿舍的员工，企业为其提供每月XXX元的住房补贴。(2)加班津贴凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业 时间。加班时间必须经主管认可，加点、加班时间缺乏半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作H加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资x150%支付休息日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资x200%支付法定节假日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资x300%支付(3)学历津贴与职务津贴为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴工程，其标准如下。学历津贴、职务津贴支付标准津

8、贴类型支付标准学历津贴本科XXX元硕士XXX元博士及以上XXX元职务津贴初级XXX元中级XXX元高级XXX元(3)午餐补助公司为每位正式员工提供x元/天的午餐补助。第7章附那么第20条 本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施，修改时亦同。编制日期审核日期审核部门|修改日期1. 2员工福利管理制度制度员工福利管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总那么第1条目的为了给员工营造一个良好的工作气氛，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的开展，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。(

9、2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章 福利的种类及标准第4条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险 和生育保险。第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企 业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指 导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承当。(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的局部费用。公益金。福利金或奖励基金。(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的XX%,员工每

10、月缴费为其月工资总额的 X%o第6条 各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日x元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人XXX元。（3）其他补助生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼XXX 元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼XXX元，正式聘用未满半年者贺礼减 半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身开展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取 的方式主要有在职培训、短

11、脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。（2）员工在岗时: 必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时， 须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假（1）国家法定假日包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1 天）、中秋节（1天）。（2）带薪年假员工为企业服务每满1年可享受X天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为XX天。（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、

12、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。假设是 晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假扣除请假日的全额工资病假1 .员工请病假，需填写请假单2 .规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的XX%确定第3章员工福利管理第11条 人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审 核。第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过XXXX元以上者需提交 总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期