新冠肺炎疫情背景下高校毕业生就业现状及对策分析-以四川大学锦江学院为例.docx

《新冠肺炎疫情背景下高校毕业生就业现状及对策分析-以四川大学锦江学院为例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新冠肺炎疫情背景下高校毕业生就业现状及对策分析-以四川大学锦江学院为例.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新冠肺炎疫情背景下高校毕业生就业现状及对策分析-以四 I大学锦江学院为例【摘要】2019年底，由于新型冠状病毒肺炎疫情突然爆发，全国开启了疫情狙击战。疫情对应届毕业生的影响非常大， 如何在保证应届毕业生生命平安的前提下，做好应届毕业生的就业工作是值得我们探讨的。中国高等教育的开展离 不开民办高校，民办高校的开展必须通过提高就业质量来实现这一目标。四川大学锦江学院作为一所全日制普通本 科高等院校，具有很好的代表性意义。本文以四川大学锦江学院为研究对象，以新冠肺炎疫情为研究背景，构建研 究框架和研究指标，采用文献研究法，通过问卷调查和访谈，分析疫情下高校毕业生的就业现状和特点，以及就业 过程中的影

2、响因素，了解四川大学锦江学院毕业生就业过程中存在的问题。通过调查分析发现，此次疫情的原因直 接导致了应届毕业生就业率的急剧下降，在就业过程中出现了很多就业问题，如毕业生就业期望过于单一，毕业生 就业倾向保守，学校的就业指导缺乏。针对疫情下，高校毕业生就业中出现的各种问题，本文提出了相应的解决方 案和建议，希望能促进高校毕业生就业。【关键词】：四川大学锦江学院毕业生 就业 ABSTRACTAt the end of 2019, due to the sudden outbreak of COVID-19, the country started the sniper battle of the

3、epidemic. The epidemic has a great impact on fresh graduates. How to do a good job in the employment of fresh graduates under the premise of ensuring their life safety is worth our discussion. The development of higher education in China is inseparable from private colleges and universities, which m

4、ust improve the quality of employment to achieve this goal. As a full-time undergraduate institution of higher learning, Jinjiang College of Sichuan University has a very representative significance. Taking sichuan university jinjiang college as the research object, to a COVID - 19 cases as the rese

5、arch background, research framework and research indicators, using literature research, through questionnaire survey and interviews, analysis of epidemic situation under the present situation and characteristics of the employment of college graduates employment and influencing factors, in the proces

6、s of understanding of sichuan university jinjiang college graduates employment problems in the process. Through investigation and analysis, it is found that the causes of this epidemic directly lead to the sharp decline of the employment rate of fresh graduates, and there are many employment problem

7、s in the process of employment, such as graduates， employment expectations are too single, graduates employment tendency is conservative, and the schooT s employment guidance is insufficient. In view of the various problems in the employment of college graduates under the epidemic situation, this pa

8、per puts forward the corresponding solutions and suggestions, hoping to promote the employment of college graduates.【 key words : Jinjiang College Sichuan University Graduate Employment 第一章绪论 第一节研究背景与意义 一、研究背景面对现如今这个飞速开展的时代，我国人民的生存之本就是就业，想要对人民的生活水平进行提升，基本途径 就是完成就业。我国现如今约有14.1亿人口，目前为止仍是全球人口最多的国家。在现如今

9、的中国，就业面临着艰 巨而又紧迫的形势。截止到目前为止，我国的劳动力已经到达了历史上的劳动力供应量的峰值，每年将近有一千多 万接近两千万人员增加到就业人口中，但是近些年新增的招聘岗位每年却只有800万左右1。另一方面，依据我国 的经济开展状态，我国的就业制度发生了相应的改变，各大高校也都进行了扩招，因此，高校的毕业生就业形势发 生了很大的变化，毕业生就业压力上升。同时，各高校有着不同的专业和相应的不同管理模式，以及毕业生们对就 业岗位期待值很高，再加上毕业生刚刚面向社会，也面临着诚信危机、就业困难群体等各种各样的困难，高校毕业 生的就业问题日益成为了社会群体的关注焦点。在2020年，我国高校毕

10、业生约有874万人，并且还有一些往届毕业生 并没有完成就业而累积下来的毕业未就业人员，整体的高校待就业人员将近有400万2。在激烈的社会压力和岗位1并没有对未来予以太高的期望。其主要原因那么是大学生在大学生活时并没有根据相关的就业观念进行相对应的改 变。而大学生作为我国的天之骄子，受到了各界政府部门儿的追捧，其就业形势一片良好。但是由于近年来毕业生 的群众日益增多，就业啊行情得到了大幅度的下跌。可是当下，许多大学毕业生包括民办院校毕业生还是将自己定 位过高，总想一步到位，毕业即前往较好的地方开展。很多毕业生选择去往成都市这样的地方，中小城市那么不去。 将已就业毕业生和未就业的毕业生统一来看，锦

11、江学院2021届毕业生73%的人愿意前往成都市或者已经留在成都市发 展，如此单一的扎堆，必然导致恶劣的供需矛盾，加大高校毕业生就业难度。3、实践工作能力缺乏企业面试时，大多全面考核学生人生观、价值观、沟通交流、自我管理、专业知识技能、工作经验及能力等综 合能力，其中校内实践和校外实习是尤为重要的考核点。但很多毕业生社会参与度并不高，直接影响自身社会实践 能力的提升，学校中实际运用课程所学的岗位或机会有限，学生勤工俭学热情也不高。很多毕业生暑期实习更是选 择草草了事，盖个章就万事大吉，自身没有真正投入到实习工作中，实习效果不高。导致毕业求职时，自身实践能 力缺乏，缺少工作经验，面试表现不佳，入职

12、后，难以迅速转变适应职场。第五章结论与建议第一节结论疫情原因导致毕业生就业率偏低，仍有接近一半的毕业生还未实现求职签约。而毕业生就业工作不仅关系到毕 业生自身是否能寻找到适合自己的职业岗位，实现自身的人生和社会价值，也与学校的开展密切相关。因此解决毕 业生就业问题，高校就业部门应积极承当责任，采取措施帮助毕业生完成就业。毕业生就业期望过于单一。绝大局部毕业生都期望去往成都市就业开展，如此单一的选择，势必造成成都市毕 业生求职的聚集，反而降低自身求职就业过程中的议价能力，增加毕业生求职难度。毕业生就业采取保守倾向。今年由于疫情原因，造成毕业生就业签约率降低，而很多毕业生也因疫情原因选择 考研、考

13、公、考教师等途径，甚至因此暂缓就业，等待良好的就业时机。如此保守的选择，不利于高校毕业生就业 工作的开展，慢就业的心态也不利于毕业生真正完成就业工作，实现大学生到职场人的转变。毕业生求职过程中仍存在大量问题需要高校就业部门及辅导老师的帮助和帮扶，例如毕业生就业过程中，女性 毕业生与男性毕业生相比就业较为困难。非四川省生源地毕业生就业水平与四川省生源地毕业生相比，就业水平也 较差。因疫情原因，毕业生出现心理或者情绪问题时，超过一半的同学认为寻求到的学校提供的就业相关心理培训 是无用的。这些毕业生就业过程的难题，需要高校就业部门积极面对，采取措施解决问题，帮助毕业生顺利完成就 业及毕业。第二节四川

14、大学锦江学院毕业生就业工作的建议一、高校+社会，多措并举拓宽就业渠道民办高校毕业生就业难问题已经引起社会广泛关注，高校就业指导工作已经成为民办高校日常工作的重要组成 局部。为切实解决这一问题，四川大学锦江学院一是需要高校联合社会各方力量，尤其是企事业单位，拓宽学生就 业渠道，使广大民办高校学生“有业可就”；二是建立就业信息服务平台，联系区域内各个高校建立就业信息平 台，及时共享和发布就业信息，确保学生及时了解企业用人需求。三是将用人实习单位引进校园，建立实习基地， 坚持召开校园招聘双选会，使企业与学生面对面，完善高校就业服务体系，带动民办高校就业工作进入良性循环的 轨道。二、提升民办高校认可度

15、，营造平等就业环境经过几十年的开展，我国民办高等教育不断开展壮大，已经成为我国高等教育的重要组成局部。不仅能够满足 我国适龄学生所需要接受的高等教育，并且还能培养出大量具有高素质，高技能的特殊型人才。所以民办高校毕业 生的学历和能力应该能够得到社会各界的认可。学生应该平等地享有各民办大学毕业生的同等的就业待遇，各政府 人员应引导用人企业给予民办高校毕业生相同的关注程度，清除对民办学生的主观定位以及对应歧视，应给予民办 学校学生同等的就业机会，增加民办学校的学生政策倾斜，支持民办学校的开展，解决民办学校学生就业的后顾之 忧。三、合理设置专业，创新民办高校人才培养模式民办高校应依据自身办学实际，树

16、立“理论+实践”的人才培养模式，合理设置专业，制定教学培养计划，凸 显自身办学特色。以锦江学院为例，综合类院校更应注重学生动手能力的培养，根据社会需求不断完善专业设置， 培养“职业素养好，岗位技能强，行业知名度高”的高技能应用型人才，提升锦江学院学生就业的竞争优势。高校 教师要经常到企业一线调研学习，把实践技能引进课堂，丰富教学内容。重视假期实践、毕业实习，尽早让学生了 解本专业岗位技能需求，在实践和实习过程中，提早了解社会、行业领域、企业需求，加快与社会的融合。10四、科学化就业指导在各高校的毕业生进行就业选择的思考时，就业指导部门可以根据情况建立一个专门针对毕业生就业的信息指 导网站，将毕

17、业生的信息进行各方面的归纳总结，在第一时间内发放出毕业生所需要的求职信息，并且也针对毕业 生今后的就业情况能够进行一个总体信息的反应，而且还需要有相关的专业指导老师在线能够针对毕业生就业问题 遇到的各种难题进行详细的问题解答，包括信息咨询，政策解答等，帮助就业生能够在就业过程中解决各种难题， 例如性别歧视、非生源地户口就业困难，就业中的心理压力或者情绪问题等，给予毕业生在求职过程中系统化的合 理的指导。参考文献1张美玲，赵子涵冰.新冠肺炎疫情对高校毕业生就业工作的影响及对策研究J .河北工业大学学报(社会科学 版)，2020, 12(02) :67-73.2朱正洲，|新冠肺炎疫情背景下高校毕业

18、生就业形势调查一一以福建某省属本科院校为例J,海峡科学,2020 (03):81-84.3周有娣,黄清,刘季商.新冠肺炎疫情对高职院校毕业生就业的影响及对策分析一一以吉安职业技术学院为例 J.现代商贸工业，2020, 41 (30) : 81-82.4温晓年.新冠肺炎疫情影响下地方高校做好毕业生就业工作对策研究J.宿州教育学院学报,2020, 23(01): 40-42.5吴华华.试论新冠肺炎疫情背景下毕业班就业工作的推进J .佳木斯职业学院学报,2020, 36(04) :274-275. 6 瞿旭,陈思中.新冠肺炎疫情对湖北籍农民工就业影响及其对策建议J.南方农机,2020, 51 (11

19、) :82+92.7黄碧珠.职业院校毕业生就业质量研究M .天津大学,2017.8刘晓伟.疫情之下：中国的卫生外交应走向何方？ J.公共外交季刊,2020 (01):46-50+122.9殷佳.艺术类高校毕业生就业问题研究D.沈阳师范大学,2017.10龚丹.供给侧改革背景下卫生事业管理专业实践教学体系的完善J.继续医学教育,2018, 32 (04) :17-19. 11 韩雅慧.大学生就业状况及对策分析D.山西财经大学,2012.12胡旭鹏,刘艳,孙婷婷.新冠肺炎疫情下西安大学生就业现状调查JJ.陕西开展和改革,2020 (03) :20-22.13耿海霞,新冠肺炎疫情对高职毕业生就业的影

20、响及应对策略J.现代商贸工业,2020,41 (27):87-88.14刘思广.新冠肺炎疫情影响下大学生就业策略分析J.就业与保障,2020(04):193-194.15徐建国.新冠肺炎疫情背景下高职旅游专业促进就业措施研究J.教育教学论坛,2020(39) :352-353.16洪亮.高等教育群众化背景下的大学生就业现状及对策J.才智,2011 (07) : 245.17史彩虹.高校扩招背景下大学生就业问题现状及对策研究D.山东师范大学,2008.11 竞争面前，大学生的月薪被逐步的降低，甚至有些企业出现了不用工资先试用的情况。现如今，我国面临着前所未 有的就业问题，而大学生究竟该如何就业的

21、问题，值得我们进行深入的探讨。二、研究意义理论研究意义：当2019年步入2020年时，由于新型冠状病毒感染的肺炎疫情突然的爆发，全国开启了疫情狙击 战。疫情对应届毕业生的影响非常大，如何在保证应届毕业生生命平安的前提下，做好应届毕业生的就业工作，如 何让我国的经济能够平稳的开展，都需要我党，政府，学校以及各用人单位。进行相应的协调，做出相对应的决 策，让应届毕业生能够快速的根据政策进行协调，做出积极准确的调整，并且根据政策进行相对应的密切配合。本 篇文章将以四川大学锦江学院为例，将新型冠状肺炎疫情作为背景，对高校毕业生在疫情下就业状况特征以及对就 业产生影响的因素进行具体的分析，针对疫情中毕业

22、生就业中产生的各种问题提供相应的解决方案，为各大高校毕 业生以及相关的政府就业部门和用人单位提供实际的就业理论指导。期望能够实际保障应届毕业生平安的同时，保 证各高校毕业生能够顺利的就业以及毕业。现实研究意义：伴随着各大高校在全国范围内进行的扩招，各个高校的大学生以及毕业生的数量逐步增加。在 2021年的各大高校毕业生人数的统计预估中，结果值已到达900万以上，再度创造了历史新高3。这仅仅是境内高 校应届毕业生的规模，如果再加上海归、往届未就业毕业生、社会再就业人士，保守估计2021年会有1000多万人进 入就业市场，一起竞争就业岗位，竞争之激烈、毕业生压力之大可想而知。再加上2019年年底爆

23、发的“新型冠状病 毒肺炎”疫情形势异常严峻，给全球产业链和就业整体形势带来了巨大冲击，高校毕业生的就业形势可谓难上加 难。四川大学锦江学院作为全日制普通本科高等学校，具有很好的高等学校代表意义，而新冠疫情之后，就业竞争 增加、用人单位需求缩减、以及疫情下人口流动的减少等，都对四川大学锦江学院毕业生的就业难度进行了增加。 如何对四川大学锦江学院的毕业生就业困境进行改善，以及利用我国现有的就业政策和资源，解决应届毕业生的难 就业问题，并且推动四川大学锦江学院毕业生的就业工作的顺利进行，是本文研究的出发点，本篇论文也适用于其 他高校毕业生就业工作，并具有重要的借鉴意义。第二节国内外研究综述（1）在2

24、020年的新冠肺炎疫情对高校毕业生就业工作的影响及对策研究中，张美玲和赵子涵冰提出。根据 03年的非典疫情的历史情况，对外界社会进行详细的分析，从高校内部缓解学生个人的层面进行总结，根据现如今 各高校毕业生面临着的就业工作状态，指出了如今就业形势中的各行业都存在着相应的竞争压力，不仅国内市场的 需求量极速骤减，国外的市场也相应的迅速下降，单纯的线上招聘对就业生的招聘进行了限制，并且增大了毕业生 的就业心理压力。面对这些困难，主要就在于坚持毕业生就业质量这一重要核心，学校和辅导员要进行相应的危机 管理沟通和共情传播。根据不同的职业，进行相对应的职业设置，增加市场需求，并且在教学模式以及实践环节中

25、 让学生坚持对职业进行详细的规划，坚持三全育人，增加科学的创新创业指导。1（2）在2020年3月的新冠肺炎疫情背景下高校毕业生就业形势势调查一以福建某省属本科院校为例中朱正 洲曾指出，对大学生现如今特殊背景下的就业形势进行详细的分析，可以提高对就业形势的认知，提高大学生对就 业的期望程度，增加大学生对就业的服务满意度。此外，对福建某本科高校的毕业生采取了问卷调查的方式，对大 学生在疫情背景下的就业形势认知以及各行业的就业期待度，进行了详细的调查。而调查结果显示：许多大学生在 新型冠状肺炎疫情背景下，认为就业形势具有许多的不确定性，并且根据该疫情背景产生了许多负面的影响心态的 情绪，本科生担忧情

26、绪相比研究生担忧情绪更为严重。但是也有许多的毕业生认为，虽然疫情带来了许多的不好的 影响，可他们对就业形势并没有特别的悲观看待，并且发现许多本科生对就业形势持积极态度的。同时，疫情带来 的就业延迟程度给许多的研究生带来了负面情绪。最后作者提出了一些对策来促进毕业生毕业工作的推进：完善 顶层设计，落实就业工作主体责任；持续深入调研，正确认识就业形势；结合实际环境，加强学生就业期望引 导。创新服务方式，构建就业服务网络平台。1（3）周有娣、黄清、刘季商2020年9月在新冠肺炎疫情对高职院校毕业生就业对策分析以一吉安职业技术 学院为例中，在疫情的背景下，对高职院校的毕业生的就业形势进行分析，指出解决

27、疫情所带来的对高职院校毕 业生的就业影响主要措施有，增加就业单位所需的用人数量，降低毕业生求职时间缩短，线下校园招聘会暂停所带 来的影响，关注好高校毕业生的就业心态，稳定住各高校毕业人员的心情状况等等。2（4） 2020年2月，温晓年曾经在新冠肺炎疫情影响下地方高校做好毕业生就业工作对策研究中，针对新冠 疫情的背景下，各高校毕业生的就业困难进行了相对应的分析，所得出的结论如下：第一，各大高校毕业生在就业 的焦虑情绪有所上升；第二，各大高校的毕也生因新冠疫情的影响，减少了就业几率；第三，由于各高校的线下招 聘会进行了暂停，同时提出了以下的相关建议：其一，由线下招聘会改线上招聘会；其二，改善毕业生

28、的心理危 机，让相应的心理老师与学生进行沟通谈话，减少毕业生的危机感，改善毕业生心理状况。其三，改变毕业生的就2业机制，拓宽毕业生的就业渠道，其四，构建出积极向上的宣传舆论指导机制。3（5）在2020年4月的试论新冠肺炎疫情背景下毕业班就业工作的推进中吴华华曾分析，如何在保障应届毕 业生生命平安的前提下，做好高校的毕业班学生的就业工作，并且保障经济进行全面稳定的开展。提出了需要党、 政府，学生以及学校用人部门进行相关的配合，做出相对应的积极调整，并且鼓励学生在家时充分的利用时间，对 学校所学的各种知识技能进行查漏补缺，完善自己的就业水平，由线下招聘会改线上招聘会，增加学生的就业新渠 道，帮助学

29、生能够建立正确的就业观念。4（6）瞿旭、陈思中于2020年6月在新冠肺炎疫情对湖北籍农民工就业影响及其对策建议中提出，要将疫情 与湖北的农民工的现实情况进行结合，找出相对应的解决方案。以期望帮助湖北政府能够在解决好疫情防控的同 时，确保湖北省的农民工在生命和财产平安，促进湖北省的经济开展，从而能够全面的实现2020年的脱贫目标。综 合来看，疫情背景下，湖北省农民工就业存在以下主要问题：农民工就业出行受阻、农民工心理承受能力弱、局部 农民工情绪低落、农民工就业途径窄等问题。并提出当前主要任务是抗击疫情，同时也要统筹兼顾民生领域的重大 问题，合理有效地做好农民工群体就业安置。政府应该根据市州县的具

30、体情况，合理开发农民工顺畅就业的通道， 成立农民工返岗就也应急指导工作组专班，合理有效安排外事务工就业。1（1） Tianying Zheng, Kun Liu在文章 Clnfluence of Epidemic Situation on Employment of College Graduates and Countermeasures中分析了疫情对高校毕业生就业的影响，并提出了对策：进行国家政策援助， 积极稳中求进，全面推进复产复产，积极促进就业，解决高校毕业生就业难问题；相关部门协同工作各部门要共 同努力，发挥各自的功能优势；高校做好就业指导工作；大学毕业生保持积极的态度。2（2） L

31、ina Cheng在文章在On the Employment of College Students by the Practical and Realistic Way of Thinking中指出，实事求是是我们的思想路线、优良传统和重要法宝。要坚持正确认识和解决大学生就业 问题这一原那么和方法。既要考虑社会原因、雇主原因、大学原因，也要考虑大学生自身的原因。力求用实事求是的 思维方式解读大学生就业问题。3 第三节研究内容与方法 一、研究内容2019年底爆发的“新型冠状病毒肺炎”疫情形势异常严峻，而疫情对大学应届毕业生的影响非常显著，如何在 确保应届毕业生生命平安的前提下，做好本年度毕业班

32、学生的就业工作，值得各个高校思考。中国高等教育的开展 离不开民办院校，民办院校的开展必须提升就业质量来得以实现。本文以四川大学锦江学院为研究对象，首先向读 者阐述相关理论，然后通过研究框架及指标构建、调查问卷的发放，了解四川大学锦江学院毕业生就业存在的问题 并给出建议，希望促进大学生就业。二、研究方法文献研究法：在撰写本文的过程中，充分地运用了大学图书馆和参考文献，收集查阅相关资料，依靠CNKI和万 方数据库，参阅相关的民办院校就业期刊和报纸，并实时关注相关时政，对一些重耍性信息进行综合与归纳，加以提 炼为笔者所用。问卷调查法：在调研的过程中，笔者根据相关信息总结的要素，编写了锦江学院应届毕业

33、生就业现状调查问 卷，并以纸质问卷以及线上问卷的形式进行随机发放，发放的对象是锦江学院2021届毕业生，发放400多份，最后运 用excel、spss进行数据的录入，再做相应的数据分析。访谈法：本文通过对应届的四川大学锦江学院学生进行线上访谈，请他们谈谈对新冠肺炎背景下自身就业现状 及前景的看法，并详细记录访谈内容。第二章基本概念和相关理论 第一节基本概念 一、毕业生毕业生是指根据国家的教育部门所下达的招聘计划。进行相对应考试并且通过拥有到录取资格，按照相关的教 育计划，在规定时间内完成规定课程学习并且通过相对应的资格考试，最终取得毕业证书的学生或学员。1 二、高校毕业生而文中所提到的高校毕业

34、生那么是指从我国各个高校毕业的学生，通常都包括专科，本科，硕上研究生以及博士 研究生毕业的毕业生等，一般都指应届毕业生，但也包括取得毕业证，时间不超过择业年限的往届毕业生。而在本 文给中，高校毕业生只包括2021届应届毕业生。三、高校毕业生就业首先，在经济大辞典）中，给予的就业定义那么为：具有劳动能力且处于劳动年龄的个体，所参加不同的职业，3岗位或者有报酬和收入的工作。2对于高校毕业生的就业，本文所给出的定义那么是：高校毕业生为赚取报酬或者利润，所进行的与生产资料相结 合的各种不同的活动。简单来说，就是高校毕业生通过招聘获得工作岗位，并在各自工作岗位上通过合法劳动获得 合法报酬的活动。四、新冠

35、肺炎疫情2019年12月，新冠肺炎病毒首次被检测，发现其与我国武汉的一家海鲜批发市场有关。通过对肺炎患者的样本 进行检测，发现是一种从未出现的冠状病毒，并将其命名为2019-nCoV。2020年2月11日，世界卫生组织宣布将新型 冠状病毒肺炎，简称“新冠肺炎，命名为COVID-19 (Corona Virus Disease 2019) o感染新冠肺炎后,主要的 临床表现为发热、干咳、呼吸困难等等。并且，新冠肺炎病毒的主要途径为空气飞沫传播、气溶胶传播与接触传 播。因为其传播途径的广泛性，导致感染人数上升的速度非常迅猛。3而整个新冠肺炎疫情大致的进程可以划分为：武汉卫健委自2020年1月11日

36、起开始通报出现新型冠状病毒肺炎病 例，然后截止到2020年1月22日，全国累计确诊571例，追踪到密切接触者5897人。湖北省武汉市于1月23日10时开始 “封城”，全市公共交通工具全部暂停运营，全国各地也都相继启动重大突发公共卫生事件一级响应，并采取隔 离、封闭小区等防控手段。至吃月下旬，全国新增确诊病例数量逐步放缓，治愈病例数量也渐渐上升。世卫组织于3 月12日发文称新冠肺炎疫情已具有大流行趋势。第二节相关理论 一、人力资本理论美国经济学家舒尔茨是第一个提出人力资本理论，他在上个世纪60年代所发表的“人力资本的投资”中提出， 他提出人类所拥有的技能以及知识的集中表现就是人力资本，人类可以掌

37、握大局部的知识，从而获得相对应的技 能，并且能够将知识与技能进行结合，用于实际工作中。舒尔茨还进行强调，在一个国家的社会中，人力资本可以 极大的提高物质资本。自此以后，人力资本在学界得到了相对应的重视，越来越多的专家学者投入到对人力资本的 理论研究中，进而全面的形成了人力资本理论体系。在此当中，贝克尔，一位著名的人力资本学者曾提出，人力资本其实是可以通过培训来形成，而对于人力资本 的培训，不仅学校可以对此进行相关的教育，也可以是相关的职业培训或者其他的培训方式对人力资本进行相关的 培训。并且他还将人力资本的培训详细的分为了两个方向，其中一个方向那么是一般性的普通性培训，其目的那么是在 于让受训

38、者通过培训之后可以适应普遍企业的生产要求。其二那么是具有专业性的培训，具有指向性，让受培训的工 作人员能够通过专门的培训适用于某些特殊企业的不同岗位的要求。1 二、供给侧理论我国目前的重要举措就是供给侧结构性改革，其所存在的目的就是为了解放生产力。相对于本文来说，高校可 以视为生产方供给方，而大学生可以是通过教学方案所塑造成的人力资本。而各大高校的毕业生在就业问题的供给 侧改革主要就是在结构中的生产要素。当明确这个内涵之后，高校就作为了供给侧的主体。所应该做的就是提高大 学生的生产要素的素质，使之成为一个合理的，优质的人力资本，从而来适应到市场生产需求，在满足市场资源配 置的同时，优化供给侧的

39、资源结构，使得相对应的专业设置变得尤为的合理，将就业人员的能力与市场进行对接， 让局部就业难的专业人员能够进行相对应的调整，破解大学生就业市场的结构性困局。2 第三章研究框架与评价指标体系构建 第一节研究框架本文主要以四川大学锦江学院应届毕业生就业情况为研究对象。首先提出问题，有哪些因素直接影响了大学生 就业，其次构建四川大学锦江学院大学生就业情况指标体系，然后是针对本次问卷，收集问卷数据，之后就是对收 集的数据展开数据分析，最后对本次的数据分析，得出结论。从而为促进大学生就业做贡献。 第二节指标体系构建对待大学生就业问题可以运用职业搜寻理论模型有利于来进行分析解决。运用职业搜寻理论是，我们认

40、为劳动 力市场中的信息并不完全，劳动者需要在未完全了解市场的情况下不断的进行探索，他才能够完全掌握市场的就业 情况。而劳动者在寻找工作的过程当中，会发现许多的新的就业机会，但劳动者是否会接受这份工作，取决于寻找 工作的边际本钱和实际的工作收益之间的关系，当工作的边际本钱小于收益时，劳动者会继续寻找工作，直到收益 能够与劳动本钱等价时才会停止下来，而高校毕业的就业情况也符合职业搜寻理论。虽然各高校的毕业生面对各个 用人单位来都很陌生，但是对于提供的工资待遇，并且有实质性的工作内容以及工作强度，是需要了解和体验，才 能够准确地掌握信息，从而确定是否接受这份工作。而各高校毕业生在就业时，不仅仅收获的

41、是一份薪水，一份工 作，他们更看重的是未来的开展潜力，并在完成自己的工作内容的同时，获得的相对应的认可。所以想要找到一份 完全满意如意的工作，那么需要投入大量的努力以及时间精力才会选择到满意的工作。按照上述的职业搜寻理论，我们可以假设：第一，招聘人员的工资完全是用人单位按照实际的岗位所分发的， 极少考虑到不同应聘者的不同差异。第二，所做的假设是，高校毕业生是在没有任何工作的时候进行求职。第三， 假设岗位薪资将于实质工作时的工作内容以及职责进行挂钩，并且要求相关的工作人员必须具备有相应的工作技 能。第四，工资的收入和岗位需求之间的函数可以用工资率！ S (k)表示，而岗位设置的要求技能越高，所对

42、应的 工资也就越好。根据不同的岗位需求形成了职位空缺时就业单位的出价分布，用函数f (s)表示。根据上述内容来 建设一个高校毕业生的职业搜寻模型。在这个模型当中，如果岗位对于人员的要求技能越低，那么离纵坐标越近，相 对应的，所能提供的工资待遇那么也就越少，用人单位所提供的工资的随机分布形式用函数f (w)表示。图中的横轴表示为高校毕业生成功求职的工资水平，纵轴表示的是用人单位所提供的实际的工资待遇。在毕业 生进行求职的过程中，用人单位往往是根据所需的用人岗位对求职者进行筛选，如果求职者能满足该项岗位，那么予 以录取，假设不能那么就不提供就业机会，并且不负任何的相关的报酬。对于毕业生来说，如果能

43、够满足单位的需求， 就能够到达岗位的最低水平，用R表示。假设R不能够满足最低的标准，将会没有就业机会，所得到的工资水平那么用S (R)表示。当高校毕业生详细了解用人单位，掌握岗位需要的最低标准，大概率将会得到这份工作，也会获得相 应报酬。但实际中，毕业生获取信息不完全，因此不可能充分了解岗位需求和工资待遇。而毕业生的工作技能越低 那么失业可能性就会越高，所以毕业生就要增加自己的工作技能来提高自己的工作机会。当用人单位的岗位需求与毕 业生的技能相等时，这是最理性的状态。但是这种情况出现的几率很少，往往都是低于用人单位的岗位需求，如果 毕业生能够获得这份高于自己技能的工作，很大程度上也会失去这份工

44、作，同时还要继续花费时间与精力寻找工作 就增加了本钱。而各高校的毕业生往往在面临求职时会高估自己的自身实力，对于所期望的岗位会有较高的就业要求，想要找 到一份不仅仅工资高待遇好，而且还能够很安逸的岗位。导致了高校毕业生的就业率降低，增加了搜寻的时间成 本。根据对职业搜寻理论的分析，如果高校毕业生能够充分的对自身知识水平和技能进行衡量，就会很快的找到适 用于自己的就业单位，并且能够保证自己获得最大的收益。所以高校毕业生在寻找就业机会时，应提前估计好自身 的价值与实际的工资期望之间的关系，便于自身能够在短时间内寻找到适用于自己的工作岗位，表达自身的最大价 值，从而减少时间本钱，获得最大的收益，此项

45、操作将是最明智的就业选择。1综上可知，职业搜寻理论模型的建立，为毕业生的就业与改进提供了相关的理论指导。我们可以通过职业搜寻 理论模型来了解高校毕业生就业现状，主要从高校毕业生的就业满意度、学校因素、社会因素等几个方面分析。本文将对新冠肺炎疫情下，对高校毕业生的就业现状进行指标构建，主要分为了就业满意度、学校因素、社会 因素等四个方面。如下表(3-1)。表3-1指标体系构建第四章四川大学锦江学院毕业生就业现状分析第一节调查情况介绍一级指标二级指标三级指标就业现状表3-1 (续)就业满意度求职情况工作符合就业期待未来开展工作薪酬学校因素学校的专业设置学校的课程设置合适的企业或岗位招聘信息和招聘会

46、学校在就业指导或培训社会因素学校所在地区的经济开展水平期望工作地的经济开展水平专业岗位的需求量与疫情相关的地方政策一、问卷调查情况介绍(一)调查对象和时间在充分的分析和理解了前人对大学生就业政策及理论的基础上，对四川大学锦江学院进行一个调查研究。本次 主要的调查对象是四川大学锦江学院2021届毕业生，调查时间2020年11月份至2020年12月份。（二）调查的地点和范围本次调查的范围主要是针对四川大学锦江学院的2021年应届毕业生，调查的地点为四川大学锦江学院。（三）问卷设计根据前文提出的指标体系设计调查问卷，首先了解被调查者的个人基本情况，例如：性别、专业、生源地等信 息。其次，从期望薪资、

47、期望工作意向地和工作单位、就业率等了解被调查者的就业基本情况。最后，关注疫情背 景下，被调查者的就业感受，主要涉及高校就业服务和毕业生心理两方面的感受。以及毕业生就业过程中对于个 人、学校、社会的就业满意度。其中，对于满意度的调查，本文采取里克特5点量表法收集数据。（四）抽样方式本次问卷调查由于受到新型冠状病毒的影响，全部采取线上问卷的形式，采取的主要是方便抽样的抽样方式， 对四川大学锦江学院应届毕业学生进行问卷调查。（五）样本的选择及问卷的发放和回收本次调查问卷共发放450份，受到新型冠状病毒的影响，全部采取线上问卷，最终收回411份，收回率为 91.33%。（六）问卷的信度和效度分析本文数

48、据分析报告中的信度检验采用&信度系数法进行检验，其检验的评判标准如下，总体量表的信度在0.8以 上就认为其调查问卷收集来的数据是可靠的，如在0. 7至0. 8之间那么可接受调查问卷来的数据；如量表的信度系数在 0.6以下，那么要重新考虑编写问卷了。因此基于以上标准，对本次收集来的问卷数据进行信度检验，结果（见下表4- 1）：表4T样本量Cronbach，s Alpha项数整体量表4110. 88312从整体量表的信度分析结果可以看出，本次调查问卷总共收集411份问卷，其中量表题共有12题，在这之中，a 信度系数为0.883,是大于0.8的，所以认为本次通过调查问卷的方式收集来的数据是可信的。在效度检验中，本次分析报告采用KM0和Bartlett的检验，假设KM0值大于0.8,且Bartlett球型检验的P值小于0.05,那么认为本次收集数据具有结构效度的。而分析结果（见表4-2）:表4-2整体量表KM0值Bartlett的球形度检验近似卡方dfsig0. 8897216.8144060. 000从整体量表的效度检验分析结果可以看出，其KM0的值为0.889,其结果是大于0.8的，Ba