职工下岗培训管理办法.docx

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1、职工下岗培训管理方法第一章总那么,第一条 根据铁路局下岗职工培训管理方法（暂行）制 定本方法。.第二条 本方法的下岗职工培训，依据铁路局职工“两违” 问题考核方法有关规定，对严重违章违纪进行3个月及以上内 部下岗处理的职工，送职工培训基地进行脱产培训。第三条下岗职工培训应坚持为运输平安生产服务、坚持 严格管理、坚持思想教育和专业培训相结合的原那么。第二章职责分工第四条下岗职工培训由段职教科牵头，协调段有关部门和职工培训基地的培训管理工作。第五条劳人科、职教科共同管理本单位下岗职工培训情况。第六条 职工培训基地承当电务系统内部下岗职工培训。第七条 电务段要加强与职工培训基地的日常联系，及时掌 握

2、本单位参加下岗人员培训情况，配合培训基地做好参培人员专 业培训、思想教育和操行考核。第三章 培训内容及工作流程第八条由路局组织的下岗职工培训，采取随时到职工培训 基地插入现有的本专业或相近专业培训班进行跟班学习的“插班” 形式进行；没有相近专业培训班的要参加现有培训班培训；没有 培训班的要单独组织培训。第九条 内部下岗职工培训要进行平安法规、规章制度、职 业道德、路情局情及形势任务、事故案例分析、专业技术等方面 的教育和培训。第十条 下岗职工培训的具体教学内容，可结合培训基地和 下岗职工的实际情况进行适当调整。第十一条 下岗职工培训工作流程：（一）劳人科每月22日前将段内下岗人员名单抄送职教科

3、， 职教科负责下岗人员自下岗之日起至入职工培训基地前的学习 教育和管理，组织学习规章制度和技术业务知识。职教科要组织 车间对下岗人员做耐心细致的思想教育工作，准确掌握下岗人员 下岗原因、思想动态、家庭情况、身体状况等情况，针对内部下 岗人员存在的问题，组织进行反思，开展思想教育。下岗人员的 培训和管理情况，在职工报到时一并通报给职工培训基地。职教 科要跟踪下岗人员在职工培训基地的培训结果，并做好相关记录。（二）每月25日至月末，职教科汇总本单位内部下岗人员 名单，填报职工内部下岗培训报名表，报承当下岗职工培训 任务的职工培训基地和局职教处（学历科）各一份。（三）段指派专人携带下岗人员下岗人事令

4、，统一组织下岗 人员到职工培训基地报到；培训期间，段每月安排了解下岗人员 情况的领导和干部，到职工培训基地与其进行面对面谈心，了解 培训情况，加强思想教育，考核培训期间的表现。（四）职工培训基地定期将学员的培训考勤和考核成绩，反 馈到劳人科；培训期间遇有特殊情况，要及时与送培单位协调沟 通。（五）培训结束时，职工培训基地要对下岗培训学员进行考 核鉴定，并将鉴定情况通知学员所在单位；同时，报局职教处（学 历科）备案。（六）下岗培训学员凭培训结业通知书回劳人科报到。第四章 培训教学与管理第十二条 培训期间，下岗职工的食宿标准与正常的职工技 术业务培训相同。要严格执行“五条禁令”规定，原那么上，下岗

5、 培训学员不准请事假，特殊情况（含一天假以上），或因病不适 合参加培训的，须经电务段劳人科同意，并由职工培训基地主任 批准。第五章考试与考核第十三条 下岗职工在培训期间，实行百分制积分考核；培 训结束后要进行综合评定。对内部下岗培训学员综合考评成绩为合格的，职工培训基地要颁发培训结业通知书。第十四条 内部下岗培训学员结业考试不合格者，允许其补考，补考不合格者，培训期限要延长一个月，延长期满结业考试 仍不合格者，要调整其工作岗位。第十五条 在培训期间内连续每旬考核均为“优秀”的，可 提前返岗。内部下岗处理3个月的提前返岗时间不得超过总培训 时间的三分之一，内部下岗处理3个月及以上的提前返岗时间不 得超过总培训时间的二分之一。