2022扎实推进“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报七篇.docx

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1、2022扎实推进“能力作风建设年活动工作情况总结汇报七篇第一篇“能力作风建设年”活动开展以来，xx街道党工委认真 贯彻落实省市、区委关于开展机关“能力作风建设年”活动 的部署要求，紧密结合实际，精心组织实施，通过强化组织 部署、加强理论学习、抓好工作落实，确保活动聚力聚效、 走深走实。一、强化组织部署，形成先发优势一是加强组织领导。XX街道党工委高度重视“能力作风 建设年”活动，把准定位、注重实效，组织召开能力作风建 设部署会议，并结合街道实际情况进行部署。成立“能力作 风建设年”活动领导小组，将“能力作风建设年”活动作为 街道重要政治任务，明确党工委书记为第一责任人，切实履 行职责，精心组织

2、推动，形成上下联动、齐抓共管的格局。 二是明确工作职责。对照“五细”、“三治一创”、“六要 六不要”要求，全面查找能力作风方面存在的短板弱项，按 照严抓落实、提升水平、提高效能的要求进行组织部署，要 求全体机关干部及社区工作人员自省自查在能力作风方面 的问题，列出问题清单，压实责任，严格督促整改，全面推 动作风建设活动的贯彻落实。三是完善责任体系。依托“四 供职位岗位智能匹配、岗位智能推荐、人才智能推送等智能 化服务。求职人员可通过平台线上填写个人简历、投递心仪 职位。同时，招聘求职网（新乡人事人才网），为用人单位 和求职者提供更智能、更精准、更贴心的网络招聘服务，中 心的微官网、微信公众号、

3、手机APP、微信小程序在疫情防 控、防汛抢险时期发挥着主阵地作用，为各类人才和用人单 位提供高效便捷的服务。今年以来，已组织开展“2022年就业援助月网络招聘会”、 “招才引智豫汇英才“河南省2022年春季就业服务月暨第 二届全省联动网络招聘大会新乡市分会场、2022年新乡市 “惠民助企，才聚牧野”网络直播系列招聘会、2022年大中 城市联合招聘高校毕业生新乡专场网络招聘会等活动。累计 通过新乡人事人才网和新乡市人才交流中心微信公众号 1067家用人单位的招聘信息，提供就业岗位26950个，其中 需求博士 138人,硕士 184人，本科2206人,专科3666人, 其它用工20756人。纾困解

4、难为营商完善机制促和谐为加强劳动力市场监管，健全劳动力市场监管体系。XX 人社局通过深入推进“能力作风建设年”活动，启动市场主 体满意度提升行动，印发市场主体满意度提升工作方案， 建立市县（市、区）两级联动机制、市场主体互动机制，健 全政企沟通机制，畅通诉求表达渠道，开展“窗口行业优质 服务提升”专项行动，“人社专员联系服务企业”行动、“人 社惠企政策宣讲”，在政策、用工、社保、人才等方面出真 招、见实效，帮助企业纾困解难，让企业、群众办事体验感 更优、获得感更强。全面根治欠“薪”，让农民工不再忧“薪。市委、市政 府高度重视根治拖欠农民工工资工作，把根治欠薪工作做为 一项政治任务、一项最大的民

5、生工程。春节前后，对全市政 府、国企欠薪项目农民工工资全部发放到位，实现清零；各 县（市、区）政府、国企项目于元旦前全部完成清零；全市 32个社会项目春节前基本清零，为8671名农民工追讨工资 2. 85亿元。省人社厅对我市治欠工作予以充分肯定，1月30 日向XX人社局专门发了感谢信。截止2022年4月，市劳动保障监察支队共立案查处群 众投诉举报案件79起，为782名劳动者追回工资1766余万 o线上线下，真“薪”监管。为切实做好劳动力市场监管 工作，优化、提升营商环境，市劳动保障监察支队打造欠薪 监管平台，实现“互联网+劳动保障监察”。通过开展线上 线下，真“薪”监管，将执法与服务相结合，监

6、管与教育相 结合，打造劳动力市场监管新名片、暖心服务新亮点。实现 了 5家企业轻微违法免予处罚、6家企业书面承诺，减免滞 纳金45万余元、两个违法主体按规定成功申请分期缴纳罚 款，推进柔性执法规范化、法治化、常态化。在线上线下“柔性”监管的同时，还加强“硬”的手段， 对恶意欠薪单位，进行黑名单发布，联合惩戒，并在信用新 乡、国家企业信用信息公示系统上公布其违法行为。营造一 处失信，处处受限的氛围。2022年以来，市劳动保障监察支 队对拖欠劳动者工资报酬的两家用人单位列入拖欠农民工 工资黑名单和拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，对违 法的用人单位作出行政处理决定11起，行政处罚16起，收 缴罚

7、款49余万元。向法院申请强制执行案件17起，以涉嫌 拒不支付劳动报酬罪向公安机关移交2起。以强有力的手段， 严厉打击了恶意欠薪单位的嚣张气焰，维护了劳动者的权益。聚焦人社服务锻造专业能力民生连着民心，XX人社局作为重要的民生保障部门“上 连党心，下接民心”。深入推进“能力作风建设年”活动， 紧扣“七种能力”提升，搭建相互学习平台、比学赶超舞台， 举办“人社服务大讲堂”、开展业务技能练兵比武活动，全 系统掀起练兵热潮，全方位锻造业务能手，全力推进人社系 统为民服务提质增效，打造群众满意的人社服务。XX人社局 党组书记、局长岳绍琪指出，人社系统干部职工要强化能力 建设，通过开展业务知识学习，切实提

8、高政策理解运用能力、 依法行政能力和化解疑难问题能力。要切实推动作风转变， 围绕全市“进五争四”目标，补齐工作短板，创新工作思路，通过抓好优化营商环境、就业创业、“人人持证、技能河南”、 社保基金专项整治等各项工作，不断增强人民群众的幸福感 获得感。第三篇XX人社局区“能力作风建设年”活动开展以来，区城管 局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入 贯彻XX人社局区“能力作风建设年”活动的部署要求，聚 焦打造“宜居幸福之都”的目标，精心谋划、统筹组织，深 入推进“能力作风建设年”活动在城管系统落地见效，为实 现XX人社局区高质量发展高品质生活高效能治理贡献城管 力量。加强组织领导高点

9、定位明责任一是召开动员大会，成立专班小组。XX人社局区城管局 召开“能力作风建设年”活动视频启动会议，学习传达XX 人社局区“能力作风建设年”启动大会讲话精神和XX人社 局区能力作风建设年活动实施方案。各部门要强化高点定 位，聚焦“学习型机关创建”“四个体系”“机关工作质效 提升”等行动，深刻认识抓好能力作风建设的重要性、紧迫 性，持续解放思想、持续提升能力、持续改进问题，把高质 量、高标准贯穿到各项任务的各项环节。同时成立“XX人社 局区城管局能力作风建设年专班”，统一思想、统筹推进, 把推进“能力作风建设年”活动与城管局各项工作有机结合， 让“能力作风建设提升年活动在城管系统出成绩、见效果

10、。二是结合实际定方案，精心组织谋划。为切实解决城管 系统作风方面的突出问题，XX人社局区城管局结合工作实际, 制定“XX人社局区城市管理局能力作风建设年实施方案”“学 习型机关创建行动专项工作方案”“机关工作质效提升行动 专项工作方案” “解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案， 制定“XX人社局区城管局党员学习计划”和“XX人社局区 城管局5月工作提示“，进一步明确工作重点、工作内容、 工作时限，有力推进能力作风按要求、标准、时限强力推进。围绕活动重点强力推进见实效一是增强学习本领，贯彻落实省党代会精神。区城管局 召开党组理论中心组（扩大）视频会议，传达学习省委书记 许勤在省第十三次党代会上作

11、的报告、参加XX代表团讨论 时的讲话精神以及区委常委会精神，要求全体党员干部全面 系统学习省党代会精神，深刻领会建设“六个龙江”光明前 景、实现“八个振兴”深刻内涵、落实“九个坚定不移”重 大举措、做好党建工作“六个切实”的精神实质、打造“七 大都市”奋斗目标，从中找任务、研对策、谋发展，全面提 升城市精细化管理水平和管理效能。二是思想“破冰”引领，开展解放思想大讨论。XX人社 局区城管局开展“解放思想、振兴发展”大研讨，聚焦制约XX人社局区城市管理发展问题，集中清扫保洁、市政道路、 垃圾分类、城乡治理等难题瓶颈开展研讨，进一步完善领导 责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，强力 推

12、进城市管理“333工程”即“环境卫生三项提升、垃圾分 类三项覆盖、市政道路三项推进”，全力打造“宜居幸福之 都”。三是优化升级流程，落实“一把手走流程”。XX人社局 区城管局局长、党组书记毛锦秀带领局领导班子成员来到哈 站北广场出口全程体验哈站北广场出口防疫流程，发现来自 中高风险地区的旅客签署保证书时所用的笔存在接触风险 问题，及时协调解决，放置一次性手套，签署人员佩戴手套 签字，消除来自中高风险地区旅客签署保证书时的接触风险, 推动防疫流程更加安全高效。四是坚持问题导向、深入查摆“六方面”问题。XX人社 局区城管局围绕调查研究、工作推进、督办问效等环节，聚 焦“工作视野不宽、工作拖拉不办”

13、等六个方面问题深入查 摆影响城市管理精细化、常态化、长效化等重点问题，共查 摆出对城市管理科学化、精细化、智能化研究不深，破解影 响和制约XX人社局区城市管理难点问题工作思路不宽，在 汇报工作上不够全面等6条问题，有效解决站位低、标准低 等问题。坚持统筹推进在“做”上求真效一是与重点项目相结合，练本领。环境卫生方面，着力 机制完善、设备投入和体系建设，促进管控效能、管理标准 和城乡一体化建设有效提升，形成常态化、长效化管控态势, 打造群力新区环境新标识，创建洁净靓丽精品公厕，创新垃 圾收转运模式，开展魅力灯饰景观和特色冰雪景观建设，树 立全市清冰雪标杆。生活垃圾分类方面，着力智能垃圾厢房 全覆

14、盖，强制措施手段全覆盖和城区垃圾分类设施全覆盖。 道路管理方面，着力于逐街联片推进道路维修，提质增速推 进重点项目，强化管理推进日常巡视。二是与“我为群众办实事”活动相结合，强担当。面对 我市复杂严峻的疫情形势，为了取得抗疫阻击战全面胜利， XX人社局区城管局以“能力作风建设年”活动为载体，强化 作风建设，勇于担当作为，各疫情防控党员突击队日夜兼程、 负重前行，默默无闻开展转运居家隔离人员垃圾，加强公厕 管理，下沉街道社区等工作，用汗水和奉献全力守护市民群 众的健康安全。三是与“疫情防控”工作相结合，提作风。针对疫情防 控工作实际，XX人社局区城管局党组深入贯彻落实区委工作 要求，严格落实疫情

15、防控包保责任，积极主动与包保的康安 街道办事处沟通对接，各包保领导带领党员干部每日下沉至 社区，协助开展核酸检测，为全面取得疫情防控阻击战胜利 贡献积极力量!为持续深入开展“能力作风建设年”机关工作质效提升 专项行动，XX市公安局交警支队按照上级党委“能力作风建 设年”相关工作部署，结合实际，因地制宜，将党史学习教 育常态化长效化、巩固拓展教育整顿成果与“能力作风建设 年”有效衔接，用“342”工作法推动机关工作质效提升深 入开展，取得实效。“三个突出”深入推进学习教育突出领导示范与全警参与相结合。按照“能力作风 建设年”规定的学习内容，支队党委细化学习安排，明确学 习内容、制定学习计划，挂图

16、作战、压茬推进，坚持先学一 步、学深一层，通过召开理论学习中心组（扩大）学习会、 举办政治轮训班，带动各单位学习教育全覆盖，引领全体民 辅警全情投入学习教育，推动形成领导带头、全警参与、上 行下效、整体推进的良好学习氛围。目前，支队各单位组织 开展各类集中学习、个人自学、小组评学40余次，参学参 训人数达6000余人次。突出笔尖学习与指尖学习相结合。坚持笔耕不辍、 指尖不停，统筹网上网下学习阵地，突出线上线下齐发力， 用好龙建党建云平台、学习强国、内外网专栏、微信公众号 等学习载体，采取打卡积分、摘抄笔记、学习测试等多元化 学习形式，进一步激发全警学习热情，推动学习教育入脑入 心。目前，发布学

17、习资料汇编6期，组织开展“能力作风建 设年”理论学习测试2次。突出正面引领与反面警示相结合。结合支队铸魂扬 威三年计划暨弘扬新时代“冰城交警魂”讨论和交警支队纪 律作风专项整顿系列活动，深入学习贯彻新时代政法干警 “十个严禁”以及公安部关于严禁违规宴请饮酒的规定, 召开警示教育大会、观看零容忍警示教育片，引导全警 知敬畏、存戒惧、守底线。运用先进典型教育人引导人塑造 人，利用“冰城交警e站”微信公众号持续推出曹忠良同志 为代表的先进典型和感人事迹，不断激发士气、凝聚斗志、 增强战力。“四个强化”有力推动作风建设强化队伍管理。坚持严管厚爱结合、激励约束并重, 进一步严明纪律作风，激励担当作为。各

18、单位主要领导深入 疫情防控重点岗位民警辅警家中开展走访慰问，传递组织关 心关怀，向警属表达深切敬意和衷心感谢，解决民警后顾之 忧，激发民警干事创业激情。以加强队伍风险隐患排查研判 为切入点，全支队范围内填写公安民警思想状况调查问卷， 强化民辅警八小时外的监督管理。强化问题查改。制定“严细深实勤俭廉+快”通用 标准，深入查找自身工作、作风及工作方面存在的问题和薄 弱环节，形成问题清单。针对查摆剖析发现的问题和不足， 制定整改落实措施，明确整改责任人、整改时限，采取项目 化方式，拉条挂账，逐项推进整改落实。同时，压实工作责 任，加大审定力度，防止问题“割了一茬又一茬“，确保问 题整改见底。强化统筹

19、结合。坚持系统推进和因地制宜相结合, 把“能力作风建设年”机关工作质效提升活动与巩固拓展教 育整顿成果有效衔接，深入挖掘XX交警优良传统，组织开 展落实省厅第一批次政治督察反馈意见活动，同步开展以案 促改以案为鉴，全面推进肃清流毒影响专项行动，使改进作 风和固魂淬剑相互促进，相得益彰，着力锻造具有鲜明特色 的冰城交管铁军。强化督导检查。充分发挥督导抓落实的职能作用, 政治处召开专题部署会议，对上级制定督导检查方案、督察 通报机制进行细致分解解读，明确检查标准，推动责任落实、 倒逼工作进度。“两项聚焦”全面提升工作质效聚焦群众“急难愁盼”。树牢“服务为本、精益求 精”的理念，持续推进公安“放管服

20、” “只跑一次”等改革 任务，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题。在全市 疫情防控社会静态化管理期间，对重点物资运输车辆，救护、 防疫和运送防疫物资等车辆和人员，开通应急业务窗口，实 行交管业务“特事特办”，急事急办、专人专办；对机动车 所一庭一中心”联动共建维稳创安活动，推动公安派出所、 司法所、律师事务所、基层法律服务所、街道综合治理中心 密切协作，创新延伸至市场管理所和城管中队，共同做好线 索收集、化解社会矛盾、应对社会风险、维护社会平安稳定 等工作，形成社会治理工作的强大合力。二、加强理论学习，推动深入开展一是完善学习制度。依托理论中心学习组学习、“三会 一课”等科学设置针对性、专

21、业性、实操性强的前沿理论“必 修课”，学习省、市能力作风建设会议精神、习近平总书记 重要讲话精神、“两会”精神等内容，并在学习后组织年轻 干部及党员干部畅谈思想感悟，全面提升广大党员干部的思 想素质，坚定责任担当和初心使命。二是创新学习形式。借 助晨讲课堂、业务讲堂、“互动式”党史知识小课堂等活动， 多种形式以考促学，以学促用，增加知识储备，提升业务能 力。力争通过一系列的教育活动让党员干部在思想上坚定信 念、在工作上担当实干，为作风建设打下坚实基础。三是丰 富学习载体。除线下集中学习外，积极拓展线上学习方式， 依托学习强国、龙江先锋党建云台等开展线上听党课、学理 论、竞赛答题等活动，学思悟践

22、，进一步彰显干部作风能力 建设效果。三、抓好工作落实，锤炼能力作风一是落实重点工作。将作风工作与“我为群众办实事” 检验、驾驶证期满换证等业务开展“延期办”“容缺办”等 不同举措；推行了 34种交管业务“网上办”举措，确保解 决老百姓实际困难。聚焦“春耕护农”安全宣传。XX交警全面开启“防 事故保春耕”宣传活动，深入辖区农村地区，开展农用车辆 “亮尾行动”，农村“大喇叭”安全播报活动，助力春耕护 农帮扶。民警们通过为务农用车辆粘贴反光贴，提高其晚间 出行的安全性，预防晚间追尾事故；编写“春耕期”安全出 行提示，通过农村“大喇叭”向广大村民播报和讲解春季出 行注意事项，进一步提高农村驾驶人安全意

23、识。近期，XX交 警部门已走进85个行政村，为400余台农用车辆粘贴反光 条，通过农村“大喇叭”循环播报“农村交通安全提示语” 千余次。第五篇自“能力作风建设年”活动启动以来，XX人社局区委、 区政府主要领导高度重视，组织召开区委常委会专题研究推 进落实，聚焦新区、自贸区发展建设新任务、新要求，高站 位谋划、高标准启动，通过强化三个原则导向、健全四个工 作机制、聚焦五方面突出问题、实施九个专项行动，以“舍 我其谁、用我必达”的使命担当，扎实推进全区“能力作风 建设年”活动落地见效。强化三个原则导向坚持问题导向，对标对表习近平总书记重要讲话精神和 省、市重大决策部署，聚焦新区振兴发展大局，正视问

24、题、 检视问题、解决问题，把问题查找是否到位、整改是否有力， 作为衡量能力作风建设成效的重要标准。坚持以上率下。从 区直机关做起、从基层干部改起，“关键少数”带“绝大多 数”，一级做给一级看、一级带着一级干，层层传导力量， 上下联动、强力推进。坚持从严从实。把严的主基调、实的 总要求贯穿能力作风建设全过程，将能力作风建设抓得严而 又严、实而又实。健全四个工作机制健全领导机制、责任机制、运行机制、督导机制四个工 作机制。成立区能力作风建设领导小组，由区委书记、区长 任组长，各区委常委任副组长，分别按分管战线和职责分工, 高站位谋划布署，牵头组织推进。领导小组下设办公室和监 督问责、重大决策部署督

25、办落实、“解放思想、振兴发展” 研讨、执法司法服务提升攻坚等四个专项工作组，抽调专人 组建专班，对标对表省市重点工作任务，开列清单，明确目 标任务时限，系统化联动推进；制定会议制度、公文运行制 度、调查研究制度、沟通协调制度、督导落实制度，保证落 实有力有序；对各部门各单位活动推进不力、工作成效不明 显、走形式走过场的，督促整改；对能力作风问题多发、造 成严重影响的，追责问责，以督导推动落实。聚焦五方面突出问题结合区情实际，着重查摆解决五方面问题。一是解决干 事创业精气神不足问题。引导全区干部立足新发展阶段，解 放思想，真谋实干，争先赶超；二是解决漠视群众和推诿扯 皮问题。提升基层治理能力，强

26、化服务群众属地、属事责任； 三是解决“工匠精神”不够、工作不严不细问题。四是解决 决策部署不落实和执行力差问题。贯彻“马上办、限时力、 主动办”精神，提高全区干部为民办事质效；五是解决群众 急难愁盼问题。实施九个专项行动聚焦“七大都市”建设和“五区叠加”发展需要，扎实 推进落实九个专项行动。一是实施“解放思想、振兴发展” 大讨论行动。二是实施正向引领激励行动。三是实施学习型 机关创建行动。四是实施机关工作质效提升行动。组织开展 “五学”活动，强化干部能力素质。五是实施集中攻坚破难 行动。六是实施不良作风整治行动。七是实施执法司法服务 提升攻坚行动。八是实施“四个体系”督导落实行动，形成 层层抓

27、落实的工作推进格局，提高为民办事效率。九是实施 “我为群众办实事”巩固拓展行动，切实增强群众满足感、 获得感、幸福感。第六篇“能力作风建设年”活动启动以来，区工科局坚决贯彻 省委、市委、区委决策部署，躬身入局，扎实推进，把握方 法步骤，营造浓厚氛围，深入统筹结合，确保机关“能力作 风建设年”活动聚力聚效、走深走实。突出政治引领，增强学习意识。区工科局党组第一时间 传达学习市、区机关“能力作风建设年”工作会议精神，聚 焦机关能力作风建设主题，组织各科室深入学习习近平总书 记关于能力作风建设方面的重要论述，深刻领会省、市、区 委部署要求，坚持边学习、边研究、边解决，组织机关干部 下载“冰城+”、“

28、冰城新闻”等客户端，自学“能力作风 建设年”活动专题频道内容，努力在学习中统一思想认识、 在研讨中深化共识、在工作中找准方向，切实把思想和行动 统一到市委决策部署上来。聚焦问题导向，落实目标任务。建立“两层面两清单” 管理制度，起底式梳理局级层面、科室层面问题清单，同步 确定攻坚破难清单，切实立准标向靶心，紧密结合工业运行、 信息化建设、科技创新工作职能定位、市委党代会打造“七 大之都”和区委党代会工作目标和任务，逐级逐个制定攻坚 措施，确定责任人。成立区工科局“能力作风建设年”活动 领导小组，办公室实行备案管理、定期督办，确保按时间节 点完成各项工作任务。强化系统联动，破解突出难题。立足全市

29、工业、信息化、 科技等工作涉及面广的实际，将机关“能力作风建设年”活 动作为区工科局年度重点内容。针对存在的突出问题，结合 我区开展“解放思想、振兴发展”大调研工作方案，着力进 行解决。推动全局干部提能力、强本领、改作风、促发展, 一个行动一个牵头处室，按月调度、按季评估，举全局之力 破解工业、信息化和科技领域突出难题。强化全面统筹，促进质效提升。注重能力作风建设工作 任务与日常工作统筹摆布、融合推进，做到“两手抓、两促 进”。切实把能力作风建设成效体现在重点工作质效提升上。 以机关党支部为单位，结合“三会一课”、专题会等载体, 开展专题述学，制定区工科局能力作风建设工作方案， 将各项任务统筹

30、整合，确保“能力作风建设年”活动的规定 动作细化到月、工作责任落实到人；建立定期调度机制，明 确综合科作为各个行动的牵头科室，按分工如期推进，确保 能力作风建设与重点工作“两手抓、两促进”。第七篇为扎实推进“能力作风建设年”活动，街道以“提能力、 转作风，抓能力、改作风”为主要目标，采用聚焦党的建设、 聚焦难点堵点、聚焦重点任务“三聚焦”方法，充分做到“理 论转化、数形结合”，有力提升街道社区干部能力素质。聚焦党的建设，强化党建引领抓推进突出街道社区抓党建、抓服务、抓治理主业，重点围绕基层党建根基不牢、基础薄弱、政治引领不到位等难题顽疾, 聚焦巡视巡察、述职评议反馈，通过上级点题、自查自究、

31、基层调研等方式，将基层党建难题作为集中攻坚重点，运用 “主要领导带头抓、组织专班攻坚抓、形成方案统筹抓”等 方式，将街道社区党组织政治功能发挥不到位、服务党员群 众能力不到位等基层党建难题全部列入街道攻坚破难台账。在共筑共建方面，针对街道“大工委”、社区“大党委” 体系不完善情况，组织人员全面摸清驻区单位、行业组织党 组织情况，制定全面推进计划。在党群服务中心建设方面，针对“重挂牌、轻服务、功 能不完善”问题，选定丽都、新玛特、惠民等社区重点推进， 完善街道社区党群服务中心矩阵布局。在社区工作者正向激励方面，全面落实“三岗十八级” 薪酬体系基础上，通过电话补贴、定期体检等形式落实社区 工作者各

32、项工作待遇，积极推荐社区党组织书记担任“两代 表一委员”，积极协调上级部门探索打通社区工作者晋升路 径。聚焦难点堵点，坚持问题导向抓推进围绕疫情防控重点，合理调配新入职“万人计划”大学 生，重点充实人员排查、人员转运、疫苗接种专班。年初以 来排查重点人员49826人、转运各类人员11563人、新接种 疫苗2024人，其中60岁以上248人，在实践锻炼中提升能 力素质。围绕服务居民堵点，协调高新区公共服务中心，在落实 预约、扫码等疫情防控措施的前提下，5个社区分中心开放 4个，房产落户、医保社保、工商登记等135项服务居民事 项不断档。围绕基层治理难点，在按照居民户数和居民人数将原有 163个网

33、格优化调整为281个，充实专职网格员142人，同 时针对网格员考核记实不到位问题，立足大数据+网格化优 势，开发“小网格大党建”网格员工作纪实系统，设置网格 党建、网格纪实、网格故事等模块，实时考评记录网格工作 动态、疫情摸排数据、服务居民活动等工作内容。聚焦重点任务，实施挂图作战抓推进落实“四大体系”重点任务、围绕“四大行动”主要内 容、针对“能力作风建设年” “1+7”推进体系，确保街道 社区每人有任务、事事有落实，落实“街道书记、主任” + “工委委员、部门负责人” + “社区书记、两委成员”人员 责任，每个工委委员包联5个以上社区，形成街道“四大体 系” “四大行动” “能力作风建设年

34、” “1+7”推进体系时 间表、任务书、路线图，实施挂图作战、定期调度，同时通 过班子成员走访党员群众、社区两委成员调研收集、征集下沉单位意见建议，形成三个清单问题15项，确保疫情防控、 服务居民、基层治理、党的建设重点工作扎实有序推进。结合，坚持学以致用、以上率下、统筹推进，把“能力作风 建设年”与基层治理、安全生产、信访稳定、疫情防控、老 旧小区改造、“春风春绿”专项行动等重点工作有效衔接， 积极开展以大宣传、大排查、大走访为主要内容的“敲门行 动”，夯实基础，扛牢责任。二是提升服务水平。持续推进“走流程”工作，班子成员以普通群众的身份到窗口办理业 务，体验办事流程，检验服务质效，并针对体

35、验中发现的问 题，建立整改台账，强化措施，狠抓落实，确保发现的问题 及时解决。同时，组织党员干部深入基层，开展“江边捡拾 白色垃圾”、“爱心义剪”、“清理小广告”等各类志愿服 务活动，让党员干部在活动中践行初心，锤炼作风，将作风 能力教育成果转化为对群众的实际帮助。三是强化督查检查。 进一步深化对形式主义、官僚主义等突出问题的整治，在日 常教育中提醒党员干部不要触碰原则底线，对于违规违纪的 干部严肃追责问责，推动干部作风进一步强化。健全监管机 制，对按时到岗、值班值宿、请销假等情况进行常态化督查， 并将定期将督查结果进行通报，进一步筑牢群众意识，提高 办事效率，引导党员干部转变作风，践行能力作

36、风建设成效。第二篇民生无小事，枝叶总关情。人社工作一头连着发展，一 头连着民生，任重而道远。今年以来，XX人社局为深入推进“能力作风建设年”活动，紧扣增强八项本领、提高七种能 力，在全市人社系统通过举办“人社业务大讲堂开展业 务技能练兵比武”活动，搭建相互学习平台、比学赶超舞台， 掀起“大学习大培训大练兵大比武”热潮，引导和帮助干部 职工丰富专业知识、提升专业能力、培育专业精神，对照重 点工作任务精准施策，统筹推进“人人持证、技能河南”、 就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作，创新人 社服务，持续优化营商环境，实现人社系统思想大解放、作 风大转变、能力大提升、工作大推动。高质量推进“人

37、人持证、技能河南”建设工作“人人持证、技能河南”建设实现首季“开门红”。构 建由政府统筹，市长任组长，各级政府抓总、人社牵头、各 责任单位协作配合、县（市、区）实施的工作格局，建立台 账、强化责任、层层传导确保实现“全年红”。突出品牌引领，提升就业竞争力。指导各县（市、区） 围绕新乡市产业园区建设规划，加强政、校、企三方联动， 加大校企合作力度，加快长垣厨师、长垣卫材、卫滨护工、 红旗中医康养、牧野电池制造等人力资源品牌发展。树立持证导向，紧扣技能增收。紧紧抓住持证这个牛鼻 子，推动持证率、就业率、增收率大幅提升。引导企业落实 技能人才薪酬分配指引，建立体现技能价值的薪酬管理 制度、奖励制度。

38、在全市范围内树立企业典型，对职工进行 定级评价，兑现相应工资待遇，上千名职工由此获益，形成 了 “持证-就业-增收-晋级”的良性循环。目前，我市企业 备案机构239家，完成省定目标的262%。实施精准培训，助力技能就业。紧跟市委第十二次党代 会重点工作部署要求，大力推进黄河滩区居民迁建产业发展 和脱贫人口技能培训，深入开展“人人持证、技能河南”建 设工作，让更多滩区群众和脱贫人口实现技能就业、技能增 收。截止目前，面向滩区迁建群众培训班已开办19期培训 1026人，发放培训补贴71. 82万元，受训人员均取得技能等 级证书。强化以赛促训，全力备战省赛、世赛。开展市赛、申办 省赛。组织开展全市综

39、合性技能竞赛活动，选择100余种职 业（工种），举办50场赛事活动，进一步加强竞赛活动的 科学化、规范化。我市高位推动河南省第二届职业技能大赛 申办筹备工作。凝心聚力，用最好的资源、最强的保障，为 第二届全省大赛创造最优越的条件，充分展示新乡的新气象 和新面貌，全力打造一场高质量高水平的精品赛事。全力备 战上半年在郑州举行的河南省第一届职业技能大赛和下半 年在上海举行的第46届世界技能大赛。提升服务能力助推零工就业市公共就业创业服务中心贯彻落实中央和省市关于“六稳” “六保”的工作要求，全面推进稳就业、保就业工作,充分发挥“万人助万企”人社专员作用，持续优化营商环境, 着力提升就业服务质量和水

40、平。加压奋进，实现首季开门红。在经受特大暴雨灾害和新冠肺炎疫情的叠加影响之后，加快落实一系列积极的稳就业、 促就业举措，打出政策组合拳，惠及职工2. 8万人次；就业规模稳步增长，全市城镇新增就业5.27万人，同比增长 46. 53%；就业结构持续优化，就业方式更加多元，零工就业 趋向规范化；强化技能提升，开展职业技能培训1.74万人 次；农村劳动力转移就业1.87万名，同比增长72. 3%；扶持 创业带头人9034人、带动就业3. 25万人。重点群体就业总 体稳定，登记失业率控制在4. 5%以内，帮助0.7万就业困难人员和1. 79万失业人员就业，零就业家庭动态清零，残疾人和女性劳动者权益得到

41、保障；发放创业担保贷款3. 1亿元,较去年同期增长2. 17亿元，同比增长235%。其中，发放农民工创业担保贷款2. 79亿元，同比增长213%；发放小微企 业创业贷款94家，金额1.94亿元，为实现新乡经济“开门 红”注入了人社力量。平台对接，实现常态服务。正式上线新乡市“灵活就业 服务平台”和“共享用工服务平台”，建立起灵活就业岗位 和人员信息库，开展线上供需对接、技能提升、共享用工等 服务，针对灵活就业人员的就业、社保等政策扶持，打造促 进新乡灵活就业高质量发展的综合服务平台。平台一期已经 入驻涉及物流配送、移动出行等行业的6家企业，达到常态 化就业服务目的，实现供需快速对接。直播带岗，

42、助力零工就业。面对疫情对就业的严峻影响, 新乡市“惠民助企，才聚牧野”直播带岗网上招聘活动正式 拉开序幕，有效缓解“招工难、就业难”的两难问题。直播 期间，25家企业现场发布1800多个就业岗位，涉及医药、 教育、电子信息、土木工程、酒店餐饮等多个领域，企业代 表摇身变成“带岗主播”，详细介绍企业基本情况、岗位需 求、工资福利待遇等招聘信息，并与直播间求职者开展线上 互动交流；直播活动通过中客创盟云平台、河南电视台法治 频道、新乡日报社、新乡广播电视台、新乡人事人才网等媒 体的多个平台同步直播。仅首场2个小时的直播中，关注观 看直播的就业群体超过3.5万人次，近2000名求职者通过 电话和网络

43、向25家企业咨询岗位需求信息，初步达成就业 意向241人。兜牢民生底线共享参保红利市社保中心坚持以人民为中心，认真落实中央、省、市 的各项决策部署，努力提高我市社保经办管理服务水平，紧 紧围绕全民参保工作目标，不断优化服务模式，全力落实惠 民惠企政策，兜牢民生保障底线，确保我市社保工作始终位 于全省前列。优化经办服务见实效。通过推进一系列的惠企便民措施, 简化办事流程，实现社保业务就近便捷办理。“多点办”拓 渠道。积极探索“社保+银行”合作模式，在全市建成社银 一体化服务网点77个，基本实现社保业务办理“15分钟服 务圈”。“打包办”减环节。深入实施“人社服务快办行动”， 大力推进关联事项打包

44、办、高频事项提速办、所有事项简便 办，为企业群众办事增便利，共打包办结业务1.06万件。“一窗办”强体验。打破部门藩篱，设立社保+医保“一窗 式”服务窗口，统一协作受理相关业务，共计受理各类业务 3.4万件，受到了省人社厅的高度肯定。“疑难帮办”解难 题。增设“疑难问题”受理窗口，重点受理群众“办不成” 的疑难业务，共计解决群众疑难问题79件；建立了 “帮办 专员”制度，帮助老、弱、病、残等行动不便的参保群众办 理社保手续，平均每周帮办200余件，共计帮助弱势群体办 理业务上万件。“全省通办”减跑腿。依托省社会保障信息 系统，打破区域限制，实现全省范围内协同、高效办理各项 社会保险业务，异地无

45、差别受理、参保地同标准办理。新业态人员参保享红利。深入贯彻落实习近平总书记关 于完善覆盖全民的社会保障体系重要讲话精神，推进基层快 递网点优先参加工伤保险。邀请经营规模较大的14家快递 企业召开全市基层快递网点优先参加工伤保险工作推进会, 制定基层快递网点优先参加工伤保险实施方案，要求县区同 步召开推进会，快速推进快递服务人员参保全覆盖。预计我 市约5000余名快递服务人员可享受到该项政策的红利。创新“智慧人社”，实现一卡通用。大力推进社保卡的 普及发放和功能拓展，群众持卡办理社会保险登记等业务, 持卡缴纳社保费用、领取就业补贴和社保待遇，持卡实现购 药、挂号、诊疗及各类就医费用结算，实现一卡

46、通用并拓展 其在其他政务服务领域的应用。截止目前，我市社保卡持卡 人数已达到602. 85万人。全市已建立社保卡服务网点381 个，区域分布合理。同时借助银行渠道实现社保卡服务延伸, 目前我市合作银行设置社保卡服务网点254个，可办理申领、 补换、挂失解挂等各项社保卡业务。大力推行电子社保卡的申领和使用。群众可通过“新乡 智慧人社” APP （微信公众号）、国家政务服务平台、国务 院客户端微信小程序、合作银行APP、支付宝、微信等40个 渠道申领和使用。截止目前，我市电子社保卡签发人数已达 到183. 60万人。搭建供需对接平台促进高校毕业生留新为进一步加强用人单位与高校毕业生之间的对接，搭建 优质高效的招聘服务平台，更好适应新冠肺炎疫情常态化防 控要求，稳定就业大局，市人才交流服务中心充分利用现有 技术手段，搭建“互联网+就业机构+企业+人才”的交互式 智能招聘求职系统，招聘单位可进行职位在线发布、人才搜 索、预定现场招聘会、面试邀约等，并基于大数据技术，提