职业技术学院辅导员工作量化考核办法.docx

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1、职业技术学院辅导员工作量化考核方法为充分调动辅导员的工作积极性，提高我院学生管理水平，促使 我院学生管理工作向科学化、规范化、制度化方向不断开展，特制定 本考评方法。考评原那么辅导员考核坚持定性考核和定量考核相结合的原那么，依据XX 职业技术学院辅导员工作量化表，从辅导员对学生在校管理与实习 就业工作管理对辅导员进行综合考核，坚持公平，公正，注重事实, 注重实效。考评工作程序及说明1、学生处对辅导员采用学期考核方式，于每学期期末进行。2、系对辅导员采用月度考核方式，于每月月末进行，各系应在 次月5日前将评分情况上报学工处。3、系月度考核依据xx职业技术学院辅导员工作量化表，各 系根据本系具体情

2、况制定考评方法，上报学生处备案。4、期末考核由学生处组织进行，结合各系每月量化考核结果、 任课教师调查表、班级学生调查表进行综合测评。5、期末综合评定结果二系每月量化考核结果（50%） +任课老师调 查表（20%） +班级学生调查表（30%）四、考评等级考评等级分为优秀、合格、不合格三个等级，综合得分（90分 以上）前三名者为优秀等级，推荐上报学院表彰。综合得分60分以 下者，为不合格，其余的为合格。有以下情况之一者实行一票否决, 定为不合格，并追究相应责任：（1）因个人工作失误而直接造成学生人身重大伤亡事故的（1 人以上）；（2）违法违纪，并被党、政纪重处分的和被追究刑事责任的；（3）违反教

3、师职业道德而造成不良影响的；（4）传播不良思想、反动言论的；（5）忽视个人世界观改造，迷信邪教或加入邪教组织的；（6）不服从学院工作安排，工作长期懈怠，不主动改进的；（7）重大活动组织不得力，造成混乱局面，影响极坏的；（8）连续三个月月度考核不合格五、考评结果经考核到达优秀的辅导员，按照学院规定给予评优奖励。考评不 合格的下学期季度绩效奖减半发放（外聘辅导员带班津贴按80%发 放），并予以效能告诫，告诫期为半年，告诫期满有明显改进的，可 以留用，继续从事辅导员工作；连续两学期考评不合格，专职辅导员 不能继续担任辅导员，兼职辅导员不得参与任何评优及职称评定，外 聘辅导员给予解聘。六、本方法有学生工作处负责解释 七、本方法自公布之日起执行