东北财经大学《国际人力资源管理》综合作业三.docx

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1、东财国际人力资源管理综合作业1 .以下（）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。选项A：评价中心选项B：产生感性认识的培训选项C：敏感性训练选项D：给予信息的培训参考答案：B.外派人员之所以能够成为语言的中转站，以及母公司与子公司 的交流通道，是因为他们能够使用（）。选项A：肢体语言选项B：公司语言选项C：英语选项D：东道国的语言参考答案：B.从文化差异的国际视角分析跨国公司的人力资源管理政策，这是国际人力资源管理的（）。选项A：比拟研究视角选项B：跨文化管理视角选项C：跨国公司视角选项D：员工类型视角参考答案：B.对外派员工的跨文化培训本钱属于国际委派投资本钱中的（）。选项A：漂浮本钱选

2、项B：直接本钱选项C：管理本钱.地区中心模式区域内部不进行人员流动。（）选项A：对选项B：错参考答案：B.国际商旅者可以享受免费旅行，只有开心，没有什么压力。（）选项A：对选项B：错参考答案：B36 .任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式、外派期限、外 派形式、汇率因素。（）选项A：对选项B：错参考答案：B37 .国际招聘中正式甄选时需要考虑性别。（）选项A：对选项B：错参考答案：B38 .外派人员是母国国籍，因此只遵守母国的法律法规即可。（） 选项A：对选项B：错参考答案：B10选项D：调整本钱参考答案：B5 .国际公司比国内公司在（）方面更有优势。选项A：团结力选项B：抵抗风险能力选项

3、C：政策执行力选项D：盈利能力参考答案：B.绩效管理体系流程的最后一个步骤是（）。选项A：绩效计划选项B：绩效实施与辅导选项C：绩效评估选项D：绩效激励与改进参考答案：D7,完成公司委派的驻外岗位工作职责，这是外派人员的（）。选项A：技术任务选项B：开展任务选项C：战略任务选项D：职业任务参考答案：D.以下不属于国际薪酬计算方法的是（）。选项A：要素评定法选项B：东道国基准：现行费率法选项C：母国基准：平衡表法选项D： 一对一谈判法参考答案：A.国际委派中的短期是指（）。选项A： 2个月内选项B： 3个月内选项C： 4个月内选项D： 5个月内参考答案：B.全球化演变的路径不包括以（）为基础的全

4、球化结构。选项A：质量选项B：产品选项C：地区选项D：服务参考答案：A.外派期限3年的情况下，外派前培训的期限与水平是（）。选项A：2个月以上高级培训选项B： 1-4个星期中期培训选项C：2个月以上中级培训选项D：少于1个星期低级培训参考答案：A.以下属于跨国公司非正式控制机制的是（）。选项A：目标设置选项B：企业文化选项C：行为规范选项D：结果衡量参考答案：B.()指的是用于鼓励员工前往那些医疗、学校、零售商店等 基本设施较差的或较危险的地区工作。选项A：教育补贴选项B：住房补贴选项C：艰苦补贴选项D：交通补贴参考答案：C.()是指，跨国公司从全球经营的需要出发实施人力资源管 理战略，总部与

5、海外子公司组成全球网络的组织架构，任何事 物都由最适合于该工作的人选来管理，而不管国籍来源。选项A：民族中心模式选项B：多中心模式选项C：全球中心模式选项D：地区中心模式参考答案：C.影响归国人员适应性的收益降低因素指的是()。选项A：对职业生涯的担忧选项B：面对调整后的新工作选项C：应对新角色的要求选项D：地位和收入的损失参考答案：D.跨国公司实施国际化成长的管理需求有()。选项A：规模选项B：结构选项C：运作模式选项D：东道国需求参考答案:A,B,C,D.外派员工母公司考核的承当者包括（）。选项A：母公司高管选项B：公司总部的海外业务部高管选项C：在母国的直属上级选项D：其他外派人员参考答

6、案：A,B,C.不属于国际人力资源管理模式选择的公司具体特征因素有（）0选项A：文化背景选项B：员工的可获得性选项C：制度环境选项D：跨国公司的组织结构和战略参考答案：A,B,C.国际招聘中甄选的工具有（）。选项A：背景调查选项B：面试选项C：测试选项D：情景模拟参考答案：A,B,C,D.在国际环境中经营，人力资源部门需要从事（）活动。选项A：入职引导选项B：国际税收选项C：国际调动选项D：国际培训参考答案:A,B,C,D.国际人力资源管理的产生背景有（）。选项A：跨国战略联盟选项B：技术开展选项C：差异化与标准化并存选项D：全球资源流动参考答案：A,B,C,D.归国人员可以参与的正式知识提供

7、行为有（）。选项A：座谈会选项B：知识传播小组选项C：个人网络提供选项D：社交聊天参考答案：A,B. 一个设计良好的归国过程对于到达最大化国际工作利益非常重 要，其原因包括（）。选项A：员工的可利用性选项B：知识转换选项C：应对环境复杂性选项D：投资回报参考答案:A,B,D.国际薪酬的核算方法有（）。选项A：岗位工资法选项B：现行费率法选项C：平衡表法选项D： 一对一谈判法参考答案：B,C,D.驻外人员归国后的“首脑综合征“，可能是由以下（）因素引发的。选项A：管理地位和权力下降选项B：收入减少选项C：社交影响力减低选项D：对国外工作经验的低估参考答案：A,B,C.以下属于跨国公司实施国际委派

8、后与管理开展相关的非计量 工作目标的有（）。选项A：理解国际市场对业务的关键作用选项B：在另一个国家进行网络关系活动从而建立一个新的客 户基础选项C：融入当地的工作环境 以一种与当地文化相符的方式 有效地与下属进行反应选项D：用外语与当地顾客沟通 在多个时区多种文化中出色 的工作参考答案:A,B,C,D.归国人员的外派知识包括（）。选项A：个人技能选项B：工作技能选项C：东道国知识选项D：总体的管理能力参考答案:A,B,C,D.国际商务旅行者的培训途径包括（）。选项A：从工作中学习选项B：提供视频材料介绍情况选项C：研讨与提供选项D：与翻译人员的交流参考答案:A,C,D.跨国公司进行国际薪酬设

9、计的原那么包括（）。选项A：与公司总体战略一致选项B：有竞争性和激励性选项C：可以不考虑本钱选项D：具备公平性参考答案：A,B,D.驻外导师的选择条件有（）。选项A： 了解外派工作选项B：职位较高选项C： 了解外派人员选项D：来自东道国参考答案:A,B,C.跨国公司处理国际税收事务的方法包括（）。选项A：税收平衡选项B：税收保护选项C：税收自理选项D：税收减免参考答案:A,B.工会与跨国公司的利益一致点有（）。选项A：提供更多的就业岗位选项B：提供更优越的工作环境选项C：提供更高的工资选项D：具有更强的抵御风险的能力参考答案：A,B,C,D.以下属于跨国公司实施国际委派后与组织开展相关的非计量 工作目标的有（）。选项A：在当地的组织中加强合作的气氛选项B：加强与合资伙伴的合作关系选项C：在总部与国外子公司之间提供知识转换的机会选项D：融入当地的工作环境 以一种与当地文化相符的方式 有效地与下属进行反应参考答案:A,B,C.以下属于国际人力资源配置的宏观环境因素有（）。选项A:母国文化选项B：东道国政治风险选项C：东道国劳工制度选项D：东道国教育水平参考答案:A,B,C,D.影响人力资源本土化的因素有（）选项A:人才的可获得性选项B：海外分公司的组建形式选项C：全球化的水平与占了选项D：本土化的进度与政策参考答案:A,B,C,D