2022劳动法讲座心得体会.docx

《2022劳动法讲座心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳动法讲座心得体会.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022劳动法讲座心得体会劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动酬劳，劳动平安与卫生的程，女工与未成年工的特别爱护制度，下面是我带来的有关劳动法讲座心得，希望大家喜爱劳动法讲座心得1王全兴教授认为，当前我国社会所处的阶段具有特别性：工业化、城市化的速度在加快，市场化、信息化和全球化也正在推动。因此，中国社会呈现出未完成的工业社会与不定性的后工业社会相互交织的状态。安排经济因素还未完全消退，市场经济也不成熟，所以劳动领域出现了三个主要问题：农夫工劳动关系不稳

2、定、农夫工处于双重体制外、劳动/用工形式多元化。详细而言，新时代的背景主要有四个方面：第一，经济发展新常态。王全兴教授认为当前经济新常态还在形成之中，经济增长速度换挡，但经济发展质量还未达到指标，新旧常态并存交织，呈现出区域不平衡的现象。原先经济的高速增长掩盖了很多劳动问题，如今经济增长速度下降，就业惊慌的问题便凸显出来。其次，供应侧结构性改革。核心问题是在人口红利消逝的背景下如何解决人力资源供应问题，所以当前供应侧改革在劳动领域的主要任务是提高人力资源素养、优化人力资源配置、为民生问题托底。第三，新一轮产业革命，即“互联网+”和平台经济。目前传统行业发生新改变，共享经济快速发展，但同时也带来

3、了很多问题。比如平台企业用工形式问题，详细可分为“线上”用工问题(如主播)和“线下”用工问题(如网约司机)。第四，国际贸易与劳动标准挂钩。当前国际贸易中资本、商品是全球化流淌，但劳动力流淌非全球化，由此劳动力价格产生了国别差异，发达国家与发展中国家发生了利益冲突。基于这点，发达国家主见自由贸易与劳动标准挂钩，而发展中国家反对。劳动领域面临的若干冲突王全兴教授对劳动力市场敏捷性作出说明，敏捷性是指劳动力供求双方都有自愿、自由、自主、自治(协商)的空间。他认为劳动力市场敏捷性问题不能单独进行考虑，而应将其同劳动力市场的平安性和公允性结合在一起进行思索。劳动领域的详细冲突如下：第一，劳动力市场敏捷性

4、与平安性的冲突。劳动与用工敏捷化使得劳动关系不稳定，社会保险覆盖率低，这加剧了社会平安问题。其次，劳动力市场敏捷性与竞争性的冲突。劳动与用工敏捷化减弱了企业人力资本投入的主动性，而制造业用工荒与人才争夺又使人力资源竞争加剧。第三，劳动力市场敏捷性与公允性的冲突。劳动与用工敏捷化、社会保险制度的不完善和基本服务不均等综合起来导致了企业内同工不同待遇，进而导致了劳动力市场的不公允。第四，就业数量与就业质量的冲突。劳动与用工敏捷化、实体经济下行和“双创”等背景导致就业数量优先，但全面建成小康社会的目标和美妙生活的须要又对就业质量的提高提出要求。第五，劳动/用工形式多样化与劳动法现行模式的冲突。如今劳

5、动/用工形式越来越多样化，但劳动法已20余年未修改，调整范围偏窄，爱护手段欠分层。第六，用工成本压力与企业降低成本的冲突。影响企业用工成本的因素主要是劳动力供求缺口、劳动者生活成本与法定劳动基准。前两个因素企业无法变更，唯有法定劳动基准是可以通过集体谈判协商的。劳动法模式的政策走向第一，和谐劳动关系构建的新要求。首先要将“和谐劳动关系构建”变为“和谐劳动构建”，因为社会已经出现了“去劳动关系化”。其次在政策目标方面增加提高就业质量与劳动者素养这两个目标。最终在协调机制上，要建立政府、工会、企业共同参加的协商协调机制。其次，爱护范围与爱护手段配置。现行劳动法的爱护手段为“一刀切”，劳动关系认定从

6、严，爱护范围偏窄，立法呈现二元结构，当前的社会环境并不利于劳动者权益爱护。我国可借鉴国外劳动法模式：爱护手段分层配置，立法与司法呈现三元结构，在劳动关系认定上有多元指标。综上，王全兴教授认为我国应当综合劳动法、民法与社会保险法三法制定出一个特殊法，即敏捷就业劳动者社会保险特殊法。第三，劳动法功能扩展。现行劳动法事实上只是劳动者权益爱护法，而将来的劳动法应当不仅是权益爱护法，还应是劳动者资源配置法与劳动者资源开发法。第四，劳动关系协调机制优化。我国应建立在党的领导下的“三方机制”，协调机制上应由对抗性协调转向协商型协调机制。用工成本问题的政策走向用工成本在广义上是指因雇主运用他人劳动力而由各种主

7、体付出的代价。雇主追求、劳动者无奈、社会容忍与政府放任共同作用，使得企业能够降低用工成本。而目前用工成本低与就业形势严峻却是并存的。因此，王全兴教授认为用工成本问题须要转换观念，在新时代里地区与企业的优势已不在于成本而在技术和人才，所以无需纠结用工成本的凹凸，而应着力用工成本的效益。点评人点评徐智华教授对王全兴教授的观点表示高度赞同，她认为王教授观点新奇，讲授内容紧密联系十九大报告，具有很强的时代性。韩桂君教授也表示高度赞同，随后她启发同学们在学习上要把握几种观念。第一是历史观，要着眼历史，放眼将来;其次是整体法学观，要学会将多种法律结合，进行交叉综合探讨;第三是社会观，学会视察社会;第四是逻

8、辑观，有逻辑才能有思索;第五是国际观，探讨本国问题也要放眼国际。最终，韩桂君教授指出劳动法是当前社会的学科增长点，同学们在学习时可以多关注劳动法领域发展，为劳动法学贡献自己的才智。至此，本次讲座圆满完成。劳动法讲座心得2通过培训期间的学习和与系统单位工会工作人员的沟通，让我对劳动合同法的立法背景、主要内容以及对工会管理工作的影响等方面有了深化的了解和驾驭。同时，通过培训沟通，也让我对新法颁布实施后，有了更深刻的理解和相识。现结合有关资料和目前企业现状，谈几点看法。一、劳动合同法更加重视对员工权益的维护。纵观劳动合同法不难发觉，尽管其在完善劳动合同制度基础上，兼顾了企业与劳动者的利益，但其最为显

9、著的特点在于，体现了对劳动者的偏重爱护，也就是“爱护弱者”意识。同时，劳动者的维权意识逐步提高，这就对工会的日常工作提出了更高的要求。我认为，首先我们要仔细学习新劳动合同法，敬重劳动合同法，做到知法和懂法;其次，我们要结合企业的实际状况和当前的经济发展水平，在企业目前能够承受的范围内，渐渐的、有步骤的推动新劳动合同法的实施，既要维护好职工的基本权益，又要有利于企业健康稳步的发展。当前，我认为，尤其要坐到以下两点：1、规范劳动合同文本的制定，为有效管理奠定基础。2、重点关注员工解聘条款。二、要重视劳动合同的签订工作，并且要签订书面劳动合同。在学习中留意到，新劳动合法对签订书面劳动合同提出了特别的

10、要求，并且规定了企业不签订的法律责任。新劳动合同法明确要求“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，同时要求“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，接着履行;本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面

11、劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”而我们的个别企业，由于行业特点和生产经营的须要，存在人员流淌大、合同种类多的特点，相应的表现在劳动合同的签订方面，就是劳动合同签订时间短，变更频繁，甚至个别企业存在季节性用工多的特点。这就加大了劳动合同管理的难度，一方面我们要适应企业生产经营的须要，遵循行业特点，做到为企业利益服务;另一方面，我们又不能违反劳动合同法，产生劳动纠纷。鉴于此，我认为这有四点值得我们留意：一是“用工之日”的确定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候常常运用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用;二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签

12、的，用工企业须要保留劳动者拒签的证据，由于劳动者缘由造成的未签合同的责任当然不应由用工企业担当。三是对用人单位拒绝签订劳动合同的规定?用人单位要主动与劳动者签订劳动合同。四是合理确定劳动合同签订的时间和签订的次数。三、关于劳动合同的解除。新劳动合同法对劳动合同的解除做了具体和明确的规定，尤其是对“用人单位解除劳动合同”更是进行了具体的规范，到处体现着对劳动者的爱护。这在第一部分其次点“新劳动合同法更加重视对员工权益的维护重点关注员工解聘条款”已有所提及，这里重点谈谈对劳动合同解除方式的看法。新劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同主要分为以下四类类：一是协商解除(用人单位提出协商解除的，用人单位

13、应支付经济补偿金);二是即时解除。在“即时解除”时，除列示了即时解除的法定理由外，还明确了即时解除的法律义务，要求在解除时须说明理由，原委是以不符合录用条件、严峻违反规章制度、还是造成重大损失而解除劳动合同，并且事先应告知工会，否则，应给付经济补偿金。另外，对没履行通知义务的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。三是预报解除。在预报解除中，对用人单位预报解除的时间、经济赔偿金等做了详细的要求。四是经济性裁员。上述四类劳动合同的解除，均有明确的解除程序、法定事由、用人单位的义务，具有很强的可操作性，同时，对于违反规定的惩罚也更为明确。通过参与这次新劳动合同法的培训学习，我留意到该法最突出的特点

14、是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任，对企业的要求更高了。无疑，这对企业在新形式下如何更好的规避用工风险、敬重员工的权益提出了更高的要求。在这种状况下，作为公司分管工会工作的领导，我深感肩上责任重大：既要维护职工权益，也要规避企业用工方面的风险。面对劳动法律法规日臻完善的趋势，特殊是新劳动合同法的正式推出，迫切要求我们切实重视内部劳动关系的管理，但同时由于各单位存在各种实际状况，考虑到经济的发展水平和企业的经济承受实力，全面的实施新劳动合同法还存在较大的困难，这就要求我们对于各项管理制度，尤其是人事、工会方面的管理制度的执行和工作流程的操作要做到严谨、到位，各项工会工作的开展要依法合

15、规，要通过主动构建和谐稳定的劳动关系为公司持续、健康协调发展供应有力保障。劳动法讲座心得3近日，我们在太原参与了为期两天的劳动合同法重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略培训班。我们带着问题去参与培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下:劳动合同法于2022年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并于2022年1月1日起起先实施。该法的实施将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。劳动合同法与劳动法相比较，区分在于新颁布的劳动合同法是规范劳动合同双方当事人的权利和义务属于劳动法的特殊法，而劳动法是劳动法的基本法规，定的是用人单位和劳动者关系、劳动时间，劳动合

16、同签订等一系列关于劳动着爱护的基本问题。可以这样理解新颁布的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充。劳动合同法和现行法律法规相比较，内容区分在于：(一)、法律的适用范围的改变。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外损害保险。(二)、制定企业规章制度的程序。

17、中华人民共和国公司法第一百二十一条：公司探讨确定有关职工工资、福利、平安生产以及劳动爱护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的看法，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。劳动合同法第四条：用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。改变在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业同等地位。(三)、劳动合同的必备条款及约定条款。劳动法第十九条劳动合

18、同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动爱护和劳动条件(四)劳动酬劳(五)劳动纪律(六)劳动合同终止的条件(七)违反劳动合同的责任。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动酬劳(七)社会保险(八)劳动爱护和劳动条件(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(四)、试用期的改变。劳动合同法第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法规定，

19、劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。(五)、违约金的规定的改变。违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动合同法违约金只有其次十二条培训费用和其次十三条违反竞业限制条款支付违约金。(六)、事实劳动关系的法律后果的改变。现行法律规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%

20、的赔偿费用。新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果：一个月内的，约定的劳动酬劳不明确的，根据集体合同的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。学习了劳动合同法后，我个人认为公司应做以下工作：(一)、依据劳动合同法，尽快建立职工花名册。完善公司用人体制。建立顺延劳动通知书、解除劳动合同通知书、中止劳动合同通知书、续延劳动合同通知书、保守商业隐私协议、培训合同等。(二)、依据国家有关法律法规和公司规定，严禁各单位今后未经公司同意私自招用员工，防止出现劳动纠纷。(三)、在录用人员时，让其供应就

21、业状态证明，证明其处在待业状态。防止其原单位依据劳动合同法让公司负70%的连带责任。并与之签订劳动合同。不愿签订劳动合同的不予录用。(四)、依据劳动合同法，修改公司劳动合同条款，避开在合同履行过程中或解除劳动合同时出现劳动纠纷。我在人力资源部主要负责人员聘请和合同管理等工作，在今后的工作中，严格执行国家有关法律法规和公司规定，尽量避开出现劳动纠纷，为公司的人力资源管理做出自己的贡献。劳动法讲座心得4新的劳动合同法出台了，我感到几天的学习受益匪浅，增加了对劳动合同法的相识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。劳动合同法恰恰是在总结了我

22、国的立法阅历，借鉴国外的成熟做法，依据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。劳动合同法的主要亮点：一是强化了对劳动者权益的爱护。劳动合同法第一条的规定完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务、爱护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，劳动合同法爱护的正是劳动者、弱者的权益，但也肯定不是但方面的爱护和过度爱护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都爱护的同时，倾斜爱护劳动者。二是扩大了劳动合同的适用范围。将民办非企业纳入，对事业单位做了敏捷处理，规范了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，

23、对事实劳动关系作了明确的处理。在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素养低、质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双方的冲突关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。在探讨过程中，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的爱护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。如下是我探讨整理的劳动合同法的几个亮点：爱护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关

24、、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;国家在事业单位试行人员聘用制度。如何爱护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者：(1)规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法;(2)规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行;(3)规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变

25、更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。爱护劳动者利益规定之二：用人单位要担当相应的社会责任劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当担当的社会责任。劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。学习心得，不当之处请谅解。劳动法讲座心得5现如今劳动法在劳动者的心中渐渐占据了重要的位置,今日我想谈谈关于劳动法的一些问题.我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己创建着财宝，国家为了给我们这些劳动者供应正值的爱护而

26、特殊的颁布了劳动法，但是在现实的社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我的答案是：很少。正因如此，才会在社会上有许多人会因此蒙受本该能够避开的损失，因此我们应仔细的学习，通过学习来爱护自己的合法权利。首先国家是为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应_市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据宪法，制定本法。这充分的说明白国家制定本法的良苦专心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正值待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了宏大的_的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创建，使其进入一个良性循环。再次劳动者享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休

27、息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的敬重_，保障_的看法，人人是同等的，正值的劳动是受人敬重的，其中没有凹凸贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明白争取自己正值权益的方式，争取正值权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应担当的义务，同等是双方面的，只有相互理解、敬重、支持才能得到我们应当得到的一切方面。再者用人单位应当依法

28、建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。国家提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，激励和爱护劳动者进行科学探讨、技术革新和独创创建，表彰和嘉奖劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和激励广阔的劳动者投身于不断的革新和独创的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广阔劳动者的聪慧才智时，我们的中华民族才会矗立于不败之林，同

29、样，这也是为广阔劳动者供应创建自身价值，展示自己聪慧才智的机会。社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广阔劳动者工作的热忱，工作的主动性，当他们的主动性被调动起来后，我们的创建力，我们的凝合力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。以上是部分劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦专心，和英明决策，从分调动人民群众的主动性，充分发挥人民群众的聪慧才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。劳动法讲座心得体会本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页