单位部门聘用员工合同参考范文.docx

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1、单位部门聘用员工合同参考范文聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然 人、法人、其他组织之间设立、变更。下面是小编整理的关于单位部门聘用员工 合同参考，欢迎阅读!更多合同范本点击用人合同观察。单位部门聘用员工合同参考1甲方：乙方：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1 甲方安置乙方在岗位，从事该岗位职责范畴内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行；3.2 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵照劳动纪律和职业道德；3.3 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗

2、位时，乙方应服从甲 方的工作安置和调配。4、劳动报酬：按天计酬，每天80元;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不 再另行计发。5、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、 劳动平安卫生制度等各项规章制度。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护 甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必 要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：3.甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合 同：L患病或者负伤

3、，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；2 .法律、行政法规规定的其他情形。六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得 再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济 损失，违约方应承当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内向 市 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定

4、的其他事项一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同 作为劳动关系建立的依据。二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合 同约定内容支付。三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方 造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财 务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册、部门工 作职责，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。10本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方（签章）： 乙方（签

5、章）：联系 ：联系 ：签订日期：签订日期：116.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可 续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 、具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体 健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。6.6 何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和

6、责任大小 按有关规定予以赔偿。6.7 议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没 有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法 院进行仲裁。6.8 协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同 等法律效力。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日单位部门聘用员工合同参考2甲方: 乙方: 根据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限 本聘用合同期限自年月日至年月日。第二条聘用岗位及其职责要求 （一）、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作

7、能力，聘用乙方为我单位厨师工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方能够胜 任的工作岗位。（二卜热爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，努力提高服务质量。（三）、努力钻研业务，提升烹调技术，做到色香味俱全，保证营养的质量。（四人严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无 沙、无尘、无杂质，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。（五卜注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。清扫好食堂 的卫生，并定期消毒。（六）、乙方不得将店内菜品制作技术随意传授于他人，不得将店内秘制酱料 提供于他人，否那么甲方有权扣除乙方押金并终止合同。（六卜严格执行单位的作息制度

8、。（七卜虚心听取意见，服从单位安置和管理。（八卜乙方必须身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病。（九人乙方必须严格遵守各项平安操作规程，保障自己。第三条工作报酬（一）、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资3000元，全 勤奖金200元。（二卜甲方在每月10日钱支付上月工资。（三人工作业绩表现佳，受到领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给 予一定的奖励。（四人因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必须依法赔偿。情节严重的 甲方可依法向人民法院提起诉讼。（五卜乙方迟到、旷工、规定外请假，均按本店制度扣除相应工资。（六卜乙方每月有两天假期（假期不定在节假日、周末）。第四条聘用合同

9、的终止与解除 （一）、聘用期间，如乙方泄露本店配方及菜品制作过程，甲方有权解除合同并扣除乙方工资及押金20x元。（二卜聘用期间，如乙方违反协议规定，或严重失职，造成平安事故，甲方 有权在聘用期内解除合同，并扣除乙方押金。所造成的损失由乙方负责。（三人乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。（四）、乙方不得在中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金20x元。如遇特 殊情况必须提前30天通知甲方，当月工资按天计算。（五人乙方需给甲方20x元押金，如合同到期，乙方没有违约，甲方及时退 还乙方。第五条双方约定的其它事项本合同有效期为壹年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用，合同即行 终止。合同

10、期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续 聘必需重新签定合同。第六条附那么（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方另行协商约定。（二人甲、乙双方都必须严格履行本合同。（三）、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。咀方：乙方：合同签订：单位部门聘用员工合同参考3编号：甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致,签定本协议。第一条:甲方聘用乙方从事系（部）教学工作。第二条：乙方的任务：第三条：甲方的权利与义务.为乙方提供教学工作需求的条件；1 .根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;.对乙方的教学工作进行考核；2 .

11、依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金；3 .年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师, 给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。4 .遵照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的 报酬及奖励。第四条：乙方的权利与义务.认真如实填写兼职教师信息表；1 .严格遵照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在 系倩B）审查，合格后备查；2 .遵照甲方教学管理规章制度，经受甲方的教学管理及教学检查，并参加 必要的教研活动；.在甲方工作期间，须遵照国家政策、法律和甲方的规章制度；3 .在聘期内，不得擅自辞职、离职；.根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报

12、酬及奖励。第五条：甲方支付乙方报酬的形式.乙方所得酬金暂按授课每学时 元、实验实训按每学时元、上机辅导每学时 元的标准执行。每月按实际授课情况每学时 元预发。1 .甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;假设不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。第六条：协议生效后，在约定的服务期内，乙方假设确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否那么，违 约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。第七条：本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不囊括医疗、保险等费用。第八条：本协议经甲乙方签字、盖章

13、后生效。一式三份，甲乙方各执一份,一份交教务处备案。第九条：未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 甲方代表（签字）：系（部）年月日 年月日签订地点：签订地点：单位部门聘用员工合同参考甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、 法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共 同遵照：一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自20x年11月 25日起，至20x年11月25日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方 提前三日以口头方式通知乙方。可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正 式聘用合同期限，并续签正

14、式聘用合同。二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等） 真实有效。三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内 及时上下班，否那么，甲方可以按照内部规定进行处分。四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评 教育和处分。假设发生事故，一切责任（囊括个人平安、经济损失、违章罚款）由司 机个人承当，假设造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不 到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否那么一切责任由司机承当。六、试用期间的工资报酬和待遇：甲方每月及时足额支

15、付乙方工资报酬600.00元（大写人民币陆佰元整）七、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的；2、身体条件发生重大异化，不能胜任驾驶员岗位的；3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘;否那么，此合同终止。九、违约责任：1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承当赔偿责任。2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自 行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的

16、。该经济赔偿责任 由乙方承当，甲方概不负责。十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双 方均不承当法律责任。十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充 合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生 效。甲方签字：乙方签字：年月日单位部门聘用员工合同参考5聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法明确用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况 姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限本合同期限

17、为年，自 年 月 日起至 年 月日 止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件甲方根据工作需要及乙方自身特长，安置乙方从事岗位工作（职务说明书另 订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必 须的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特殊情况须延长工作 时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作 安置，不得无理拒绝。乙

18、方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出 解除劳动合同。第四条劳动报酬合同期内，甲方遵照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%O如乙方工作出 色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，那么按甲方岗位工资标 准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方 工资。根据社会经济增长和企业开展等实际情况，如需提升工资水平，由甲方另 行规定。第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其 余一概由乙方负责。乙方因打

19、架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵照国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其 它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做 好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司 授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。第七条劳动合同的解除一）乙方有以下情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿:1 .员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；.严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；2 .违反员工手册，

20、符合其“解除劳动合同条件的；3 .员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致 使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；.蓄意损害公司财产，造成不良影响的；4 .打架、斗殴造成不良影响的；.组织职工擅自罢工，有意制造事端的；5 .办公时间内进行娱乐、赌博活动的；.改、伪造单据、证明材料的；6 .违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的；.违反计划生育规定的；7 .其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二）乙方有以下情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同, 并按国家劳动法给予经济补偿：1 .乙方工作中年度考核不及格的；.乙方不能胜任公司安置的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无 法另行安排工作的；3 .订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。4 .国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四）有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；