员工入职合同2022格式范文.docx

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1、员工入职合同2022格式范文正式员工需要与公司一同签署一式两份的正式员工入职合同，这份合同可 以有效保障员工在公司里的权益。那么你知道一般入职会签订什么合同吗？点击 入职合同观察更多相关的入职合同参考吧。最新员工入职合同2022格式1甲方：乙方：年龄：性别：出生年月：学历：专业：身份证号码：家庭住址：为提升乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。 为确保乙方圆满完成培训学业，并及时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：一、甲方同意乙方赴 学习专业，学习期自 年 月日起至 年 月 日，实计为期.二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应 事先通知甲方，并得到

2、甲方的批准，否那么以旷工论处。三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、学习培训期间的工资视情况按原工资方法的 支付。在晋级或工 资方法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原那么上按有关规定作为在编人 员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费 元月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。假设在培训学习期间，乙方经受甲方交付的调查或安置 出差，差旅费按公司规定的标准支付。五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应经受甲方指令，终止学 习，返回甲方，并依有关规定处理。六、乙方在学习期间，必须每隔 天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。七、乙方应自觉遵守

3、培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校 责任。十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续， 公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违 约金处理。十六、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规使用燃气 具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场合游泳、 夜不归宿）造成不良后果，责任自负。十七、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的 聘用协议。十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并许诺遵照。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：乙方：10 方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将

4、按规章制度处理。八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿 费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承当。九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学 习费用的双倍的违约金，缺乏 元的按 元计算。十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务 年，从培训结束之日 起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动 合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费, 以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限缺乏一年的按实际月份计算。服务 期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照 此办

5、理。十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方 应支付甲方违约金 元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照 此办理。十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起 日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处 理。十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签章：乙方签章：年 月日年 月日甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）最新员工入职合同2022格式2甲方:乙方：法定代表人:身份证号:公 司地址：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方

6、经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵照本合同所列条款。、劳动合同期限:第一条本合同为 期限劳动合同。本合同于 生效,于 年 月 日终止。二、工作内容： 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条乙方工作应到达 标准O三、劳动保护和劳动条件：第四条甲方安置乙方执行工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范畴和劳动平安卫生制度。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬：第七条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方

7、待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。五、保险福利待遇第九条甲乙双方按国家和深圳市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有 关社会保险手续。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待按国家、深圳市有关规定执行。甲 方按支付乙方病假工资。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执 行。六、劳动纪律：第十二条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反 劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十三条乙方应遵照劳动纪律的规章制度，遵照劳动平安卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范。第十四条保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训

8、，提升自 身素质。七、劳动合同的变更、解除：第十五条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并按时办理变更合 同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应 将变更要求书面通知另一方，另一方应在 日内（含当日）书面答复对方;日内未答复的视为不同意变更本合同。第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，遵照甲方单位规定或者本合同约 定可

9、以接触劳动合同的；（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。第十九条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面 形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无 法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使本合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工 说明

10、情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除 合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。第二十一条乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十 一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳

11、动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予 已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未遵照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十四条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除 劳动关系的,劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十五条有以下情形之一的,本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同

12、约定的终止条件出现的；（三）乙方到达法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；甲方（盖 章）：乙 方:代表人(签字):身份证号码:年 月 日 年 月 日最新员工入职合同2022格式3甲方：乙方：身份证号：鉴于乙方在甲方任职时，获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在 离职之后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定以下条款共同遵照:一、需要保密的信息1、本保密协议中所涉指的甲方信息资料囊括但不限于：甲方所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的文件；(2)甲方签订的所有非公开的合同、法律文件以及其中所有非公开的数据和 内容;(3)甲方的重要报告、重要外部来函、各类会议纪要以及其他存

13、档材料；(4)甲方重要客户资料、客户统计台帐等客户资料和信息；甲方各类统计数据和报表；甲方所有的技术资料及现有科研成果、技术秘密；(7)乙方在甲方认知期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方有 保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息。2、保密信息的载体囊括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记 录甲方秘密的任何载体等。二、保密责任1、乙方必须对所有来自甲方的保密信息严格保密，囊括执行有效的平安措 施和操作规程。2、乙方许诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传 授、转让或者其他任何方式使任何第三方(囊括遵照保密制度的规定不得知悉该 项秘密的甲方其他职员)知悉，属于甲方

14、或者虽属于他人但甲方许诺有保密义务 的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。3、乙方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商 业机密或其他归甲方专有的权利给第三方。三、保密期限双方同意，乙方离职以后五年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于 甲方或者虽属于第三方但甲方许诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息, 承当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙 方因何种原因离职。四、违约责任乙方泄露甲方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿甲方5万一20 万元，严重者甲方可按刑法泄密罪追究刑事责任。五、非常约定1、乙方认可，

15、甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承 担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独 力有效至保密期满。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。5、本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。甲方法定代表人：乙方：盖章：签字：日期：日期：最新员工入职合同2022格式4甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵照。一、甲方聘任乙方为网吧。二、试用期为天，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或 缩短乙方的试用

16、期（最长不超过一个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考 核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、乙方的转正薪资为底薪元月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现 及岗位考核达标情况决定）。四、乙方的薪资由甲方在每月的21日前发放（假设薪资发放日恰逢周日或假 日，那么做顺延或提前发放）。乙方在职期间，如工作成绩突出，网吧将给予额外 奖励。五、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及网吧考勤制度执行;六、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商 业秘密，并根据甲方工作安置，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益;乙方 任职期间，如违反了网吧的制度或规定，网吧有权据制度

17、做出相应的处分。七、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前30天以书面 形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕 方可正式离职，否那么，将按照网吧有关的规章制度做出相应处理;乙方在任职协 议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，网吧有权追究其违约责任。 除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。八、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在网吧任职（发现 乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定一一严重失职、出现重大失误、 执行工作指令消极、弄虚作假、泄露网吧机密），可随时终止此协议。同时, 甲方有权向乙方进行经济损失的追

18、究，并要求乙方承当相应的法律责任。九、在职期间，员工违反网吧平安条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、 酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场合游泳、） 造成不良后果，责任自负。十、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并许诺遵照。该协议自签署日即生效，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。最新员工入职合同2022格式5甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵照。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的 薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三 个月）。如乙方在试用期内的工作

19、表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用， 转为正式入职。三、试用期薪资为元月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元算，不扣 除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准算，扣除餐费。四、乙方的薪资为元月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考 核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金那么依据个人表现，遵照公 司的奖励制度给付）。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（假设薪资发放日恰逢周日或假日， 那么做顺延发放）。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考

20、勤制度执行 （加班计时以乙方所在部门主管的加班安置记录为据）;每月出全勤可获100元全 勤奖励！九、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方 的工作岗位进行合理调整。十、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商 业秘密，并根据甲方工作安置，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十一、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正 常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十二、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以 书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商 洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否那么, 将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出 相应的处分。十四、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司 任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定一一严重失职、出 现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密）,可随时终止此 协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律