员工劳动合同2022年完整版五篇范文.docx

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1、员工劳动合同2022年完整版五篇范文已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自用工之日起建立。更多员工劳动合同2022年完整版点击“员工合同观察。员工劳动合同2022年完整版1甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法及国家、省、市、有关法律、法规、规章的规 定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。一、合同期限1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。2无固定期限：合同自年月日起覆行。二、工作内容1甲方安置乙方从事 工作，乙方愿意服从甲方安置，并认真执行和完成生产任务。三、工作时间每天一小时，

2、无固定休息日.四、劳动报酬1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月元。2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方 完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资一元（已含提成费）.包吃住.甲方于次 月_日发放工资。3需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。五、解除、终止劳动合同的条件1经甲、乙双方协商致，本合同可以解除。书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合 同附件，是合同的组成局部。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改 合同内容，如有未尽事宜或与政府有

3、关规定抵触时，按政府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为 年于 年 月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动 管理部门监督执行。甲方（签字）日期乙方（签字）日期员工劳动合同2022年完整版5甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和 国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本 合同。、

4、劳动合同期限10双方约定按以下第款明确劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月 日至 年 月 日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从 年 月 日至 年 月 日 止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合 同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年月 日至 年 月 日止。二、工作内容甲方安置乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的

5、工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款明确：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安置而定。甲方采用集中工作、集 中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完0（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠 乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不 得低于当地最低工资标准。（一）甲方许诺每月 日前未工资发放日;（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第款明确：1、乙方试用期间的工资为同

6、岗位的80%、2、乙方的工资报酬遵照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配方法明确,11 按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资遵照甲方用人部门的承包协议执 行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自 觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫 生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其 他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。七

7、、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有以下情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损

8、失的；4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影 响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；126、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形 式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不经受 岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法

9、履行, 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员 的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳 动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的（员工本人要 求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似 职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行

10、政法规规定的其他情形。卜七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内;（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；133、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部 门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。

11、八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、 工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时 的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执 行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关 法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承 担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自

12、应负的违约责 任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应按时向对方通报不能履 行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部 分履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免予承当责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训 的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二 年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密 费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合 同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项14（一）甲方

13、应将企业规章制度确定告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时, 按地址 收信人 当面送达。甲方：签章法定代表人（委托代理人）签章乙方：签章签订日期：年 月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期：年 月日152乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同。(1) .在试用期间被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；(2)

14、 .严重失职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的；(3) .乙方不能从事由甲方安置工作的；解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。(4) 列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：(1) .在试用期内：(2) .甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方平安，健康；.甲方未遵照本合同约定支付劳动报酬的；.甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的.5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止.六、违反劳动合同的责任1、甲方违约，应承当的责任:甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完 的合同期限内的经济损失(半个月工资)，(注：经营不善，本

15、店转让，不支付经济 损失。)2、乙方违约,应承当的责任:对本店造成经济损失的或乙方违反保守商业机 密的约定,应按国家法律，法规或双方约定，依法承当经济赔偿责任;对用本店造成 经济损失的或造成其它严重后果的，还应承当其它相应的法律责任.七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签名)：盖章：乙方(签名)：年月日员工劳动合同2022年完整版2甲方(用人单位)乙方(员工、工作人员)根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方 本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：2一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事 工种工作，担任 职务。二、合同期限

16、甲乙双方选择以下第种形式明确合同期限：1、合同期限为一年一个月，从 年月日起至年月一日止。其中前一个月为试用期（见习期）2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为,期限自 年月一日起，预计至 年一月一日止。三、工作时间甲方对乙方实行第 种工作制:1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由 几局部构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为.2、试用期（见习期）满后的工资待遇为.3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调

17、整按甲方工资分配制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的, 由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承 担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额 的明确方法为；给对方造成损失的，应根据后果和 责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的明确方法为;合同一方因不可抗力未能履行合同并给 对方带来损害的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任 何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的， 方可向劳动争议

18、仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之 日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份， 双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）;（二）；.甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月0签订地点：签订地点：员工劳动合同2022年完整版3甲方：名称乙方:姓名用工形式鉴证编号编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵守国家有关劳动法 规和政策，经双

19、方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为_年（月），从_年_ 月一日至年_月_日止。其中试用期为一个月，至_年_月_日止。第二条基本权利和义务：甲方：1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙 方进行管理；2、保障乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及 保险福利和其他政策性补贴；3、做好乙方上岗前的平安教育并提供符合平安、卫生要求的劳动作业；4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、 季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；2、遵照国家政

20、策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3、严格遵守操作规程，保证平安生产；4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条双方应确定的具体事项：1、工资待遇：2、劳动保险及福利待遇：3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4、其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解 除合同，须提前一天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿 所造成的损失。甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日合同签证鉴字第号签证部门（盖章）员工劳动合同2022年完整版4公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份

21、证号：家庭住址：联系 ：按照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合 同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以 书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并 根据乙方所担负的职务和其他条件明确其相应的工资标准，以银行转帐形式支付, 按月

22、发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增进工资，如果乙方没到达 甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到晋升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或 物质奖励,如模范地遵照公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励, 技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的晋升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位 服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙 方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（

23、一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每 周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安置其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方 在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安置乙方相应的时间轮休，或按国家 规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比率获得每年根 据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可 享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规 定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变开

24、工作时间，囊括变更日工作开始和 结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的 变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持 和服从甲方安置，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产 及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极经受这方面的教育。第五条工作安置与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工 作，乙方应服从甲方的管理和安置，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派 的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的平安卫生的工作环境，否那么乙方有权

25、 拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食 品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保障，具体方法按国家有关 规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老 保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）。第八条解除合同（一）符合以下情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不 能调换其它工种3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并

26、造成一定后果，根据企业有 关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑J,甲方将作开除处理，劳 动合同随之终止。（二）符合以下情况，乙方可以解除劳动合同。（1）经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体 健康的。（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。（三）在以下情况下，甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政

27、府有关部门确认为局部丧失劳 动能力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以 一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出 辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业 出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费 用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗 位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵照国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章 制度。（二）乙方

28、如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规 章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至 开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造本钱企业利益受到损害，如 企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起 或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等, 上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予”合同补偿金和“合同履约金”。乙 方或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承当赔偿责任。（四）乙方在合同期内和之后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙 方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系 的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员 交回所有与经营有关的文件资料，囊括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培 训教材等。第十条合同的实施和批准（一）本合同经 讨论制定，报经 批准，用 文字