（2022年-2023年）推广员聘用合同协议书范本2254.docx

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1、推广员聘用协议2019 版ia询川一加叽 、,小公”推广员聘用协议-n 42八你二.。口 “四编号:推广员聘用协议甲方:乙方:签订日期：年 月 日甲方： 法定代表人：联系方式：电子邮箱：送达地址： ：乙方：申分正号：联系方式：送达地址：甲乙双方就 网络推广事宜，经平等协商，达成如下协议：一、合作方式甲方聘请乙方为 兼职推广员，负责旗下网站的网络推广工作。二、职位性质兼职，双方不建立劳动关系。三、工作内容与职责要求1、工作内容(1)负责医院站的营销推广、口碑传播等工作；(2)通过论坛、问答、贴吧、个人空间、博客、im等各种渠道推广网站的产品和活动，提升品牌知名度。2、职责要求(1)对网络推广有极

2、大兴趣，有丰富的推广经验，充分了解论坛、贴吧、群的推广模式；(2)有稳定的上网场所和充足的上网时间(保证一天累计上网时间在 小时左右，工作日期间确保每天在线)；休息日每月不超过 天；(3)有一定的文字功底，擅长软文撰写，熟悉博客、空间和论坛操作；(4)工作专注认真，做事负责任，有强烈的时间感和任务感；(5)在各大论坛有发帖经验者优先，有论坛版主渠道者优先。四、双方权利义务1、甲方权利(1)考核乙方工作情况，随时提出改进意见与工作方向；(2)对推广员业绩提出综合评定意见；(3)有权决定兼职人员数量的增减与任免。2、甲方义务按时将劳务费用交付乙方(每月 日前)。3、乙方义务(1)必须保守甲方的相关

3、机密，包括外站推广中登陆账号密码及医院信息；(2)必须保证完成甲方每月规定的工作要求，遵守费用结算制度；(3)需遵从工作指南文档规定的相关内容。五、协议的解除1、乙方连续 个月未能完成工作任务目标，甲方可以解除本协议，但应提前 时间通知乙方；2、甲方未能按时支付工作人员薪酬，乙方有权解除本协议，并追索所欠款项。六、计薪考核方式：1、劳务费用按照工作日 天计取(月休息 天,超过日期按月底统计的每日平均劳务费用扣取)25篇日平均有效信息或二20篇，月总数满篇,放 元30篇日平均有效信息或=25篇，月总数满放 元35篇日平均有效信息)或=30篇，月总数满放 元40篇日平均有效信息或二35篇，月总数满

4、篇,篇,篇,放 元有效信息日均高于 篇，月总数满篇，按每、.A-A- 兀计算。有效信息基本鉴定范围：(1)含有推荐医院的字眼；(2)保持时间至少1月；(3)切合业务范围。2、奖金激励措施，兼职编辑每个月的报表汇总之后，统一查询收录情况。针对收录情况做一些考核措施。需要同时符合以下要求：标准一：收录率百度、google收录率%结算时在原有基础每篇上增加一 角。评选为质量优秀。标准二：收录率百度、google收录率 %结算时在原有基础每篇上增 加两角。评选为质量特优。标准三：收录率百度、google收录率 %结算时在原有基础每篇上减 少一角。评选为质量差。(1)本激励措施是针对大家选择平台而来，如

5、果选择的好的平台，收录自然就 高。这方面可以多听从相关负责人的指导意见；(2)每个兼职编辑在做外部推广的时候，必须需要做 个以上的平台；(3)禁止只是发一个网站的一个平台，这样在搜索引擎上面根本没有收录。情 节严重的不计算工作量；(4)每月除休息日外有一次连续 天没有完成工作且没有请假(没有及时交工作汇报)，记为严重失职，一次性扣 元。连续 天没有完成工作且没有请假或一个月超过 次严重失职，将对其进行解职处理。3、如下：(1)企业信息网站 %； ask问答 %；博客 % ；其他占 %。不能只发一个网站的一个平台，这样在百度上面根本没有收录；(2)把以前做的博客全部都提交给百度博客搜索引擎等各大

6、搜索引擎；(3)禁止在一个网站的一个平台一直发博客；(4)不允许一直用同一个标题发文章，发布推广文章必须要针对标题进行修 改。4、组长对每日工作进行安排与指导抽查。屡次抽查；工作态度不好；滥竽充数 发布信息不合理者；推广内容全部雷同者，将予以辞退。辞退前 个星期的工作量，不付给薪酬。5、对工作特别优秀者(工作全勤满 个月，工作任务较优，并对甲方的推广建设工作给出好的意见被采纳的，每月进行奖励，奖励金额从 至 元不等，每月从优奖励前 名。连续 个月到达特优者排名第 者轮动晋升为推广组长)。七、合同效力1、2、本协议经甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖合同专用章之日起生 效。甲方(盖章)： 法定代表人或授权代表(签字)签订时间:乙方（签字）： 签订时间：