单位职工聘用合同格式五篇范文.docx

《单位职工聘用合同格式五篇范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位职工聘用合同格式五篇范文.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、单位职工聘用合同格式五篇范文随着人们法律观念的日益增强，合同的地位越来越不容忽视，合同是对双 方的保障又是一种约束。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢?更多单位职工 聘用合同点击聘用合同观察。单位职工聘用合同1甲方（用人单位）：乙方（员工）：（性别,民族，出生年月， 文化程度，身份证号码联系 ） O根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方 本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：一、工作任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务。二、合同期限合同期限为一年一个月，自 年一月日起至 年月日止。其中前一个月为试用期三、工作时间经劳动行政部门批准

2、实行不定时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由底薪+提成两局部构成。底薪：元月；提成：按签约工程总造价计提。（二）工资发放方式：1、10日发放；6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否那么 将依法追究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、 第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配的原那么，遵照岗位 的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，明确乙方的劳 动报酬，并随着生产经营开展和经济效益增长情况，逐步提高乙

3、方劳动报酬和有 关福利待遇。1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为元;工龄二年底薪为元;工龄 三年底薪为元;三年升为业务经理。3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为元；4、业务提成计算方法：5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额局部的业务 额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比率发 放工资。（业务额以签约为准）6、当月业务总额到达万元以上或连续三个月业务总额累计到达万元以上, 那么次月可享受业务主管待遇;当月业务总额到达万元以上或连续三个月业务总额 累计到达万元以上，且业务总额为业务部第一者。那么次月

4、可享受业务经理待遇; 业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理 资格。（业务额以签约为准）7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神 鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安置下负责具体 工作，勤勉尽职。乙方应遵照甲方的规章制度和劳动纪律，如违反那么甲方有权作 出相应的处治，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订101、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相 关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，

5、可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。5、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式 通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双

6、方经协商同意，可以续订劳 动合同。七、双方需要约定的有关条款1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项, 给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付 培训费和招接收费。八、劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可 以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。113、本合同一式两份，甲乙双

7、方各执一份，具有同等法律效力。甲方：北京乙方：（签字）法定代表人：签订日期：年月日签订日期：年月日122、试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该 人员五险一金。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调 整按甲方工资分配制度和管理方法执行。五、业务考评1、试用期考核：试用期期限3个月，试用期内签约百万以上（涵百万）工程 总造价2、充分完成上级领导交与的任务；3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同；4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同；5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职 人员（兼职只有提成）。六、

8、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的, 由有过错的一方承当相应责任;双方2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金;给对方造成 损失的，应根据后果和责任向对方支付七、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任 何一方均可向本单位劳动争议调解委员会八、双方需要约定的其他事项：九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。十、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份， 双方各1份，员工本人档案存入1份。十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。十二、以下材料为本合同的附件，与本合同

9、具有同等效力：甲方（盖章）：法定代表（委托代理人）：乙方（签名）：年月日年月日合同鉴证人（签章）：合同鉴证机构（盖章）：年月日单位职工聘用合同2甲方：乙方：现住址：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等 协商，自愿签订本合同，并共同遵照本合同以下条款：一、合同期限合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月 日至年月日止）。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方 的工作部门和工作岗位。3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、

10、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、平安生产的法规制度，采取有效措施, 为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修 条件，并进行业务学习、平安生产和厂规厂纪教育等。3、乙方上岗后应遵照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操 作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并经受甲方职能部门的有 关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉, 保护集体财产。5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公 司经理批准。报销时，原始凭证必须有

11、经理、经办人两人以上签字并附清单，经 财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否那么 将依法追究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、 第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配的原那么，遵照岗位 的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，明确乙方的劳 动报酬，并随着生产经营开展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有 关福利待遇。1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。

12、2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为元;工龄二年底薪为元;工龄 三年底薪为元;三年升为业务经理。3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为元；4、业务提成计算方法：5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额局部的业务 额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比率发 放工资。（业务额以签约为准）6、当月业务总额到达万元以上或连续三个月业务总额累计到达万元以上, 那么次月可享受业务主管待遇;当月业务总额到达万元以上或连续三个月业务总额 累计到达万元以上，且业务总额为业务部第一者。那么次月可享受业务经理待遇; 业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者

13、取消业务主管或业务经理 资格。（业务额以签约为准）7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神 鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安置下负责具体 工作，勤勉尽职。乙方应遵照甲方的规章制度和劳动纪律，如违反那么甲方有权作 出相应的处治，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有以

14、下情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。5、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式 通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳 动合同。七、双方需要约定的有关条款1、乙方违反本合同约定

15、的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项, 给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付 培训费和招接收费。八、劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可 以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：北京乙方：(签字)法定代表人：签订日期：年月日签订

16、日期：年月日单位职工聘用合同甲方：乙方：一、食堂员工职责：1、上班作息时间及请假规定(1)按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。上班时 间不做其他与工作无关的事。(2)因病、有事必须请假，不无故旷工。遵照学校的有关规章制度，经受学校的考核。2、认真执行食品卫生法，认真做好食堂内外的环境卫生，认真做到防 尘、防蝇、防鼠，杜绝食物中毒和疾病传递。各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消 毒工作，确保食品卫生平安。食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁具等)按规定地点摆放，做到整齐、 有序。注意个人卫生，及时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤 洗澡、勤理

17、发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿厨师服，戴工作帽，服装 整洁。(4)严禁无关人员进入食堂烹调间。3、食物搭配、食物留样、及食品平安(1)、食堂工人对学校采购的粮食、蔬菜，如有腐烂、霉烂现象或有异味等， 应和主管领导联系，做出报废处理。(2)、假设因食堂工人对购买的食品或蔬菜类消毒不当而引发的学生食物中毒 事件，食堂工人要付相应的责任。4、保护公物，严格执行平安操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备， 发现问题按时报告分管领导或校领导尽快加以解决。65、配合学校做好饮食平安、卫生等方面的宣传教育。6、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊。7、服从学校管理，严格执行食堂管理领导分工

18、。完本钱职工作和食堂管理 领导临时安置的其他任务。8、食堂固定资产不能挪为己用、借用。二、乙方的工资待遇乙方的、工资按每月1000元（壹仟圆整）付给（注：乙方工资待遇可由甲方根 据工作量作适当的增、减调节）。本合同内乙方不享受医疗保险待遇，生病药费 自理，劳动保险将在试用期（一个月）满后结合本人的工作情况学校考虑为乙方购 买劳动保险。三、食堂工人人身平安因个人原因（如对机器设备的使用操作不当而造成的自身伤害）造成的平安 责任事故应由其本人负责。四、本合同一式四份,甲乙双方各执一份。【注】对学校管理如不能遵照，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内 提出辞呈申请。如不按规定办理者，学校扣除离岗时最

19、后一月的工资。如工作不 负责任，完不本钱合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权按时终止合 同。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑， 明确是否继续聘用。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：单位职工聘用合同甲方：乙方：为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服 务，特制定食堂员工聘用合同书。一、食堂员工职责及相关要求：1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。3、做好每天全校学生就餐后所有餐具、炊具的清洗、消毒和保洁工作。74、执行食品卫生平安法，认真做好食堂内外的

20、环境卫生，杜绝食物中 毒和疾病传递。食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁具等)按规定地点摆放，做到整齐、 有序。(2)注意个人卫生，及时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤 洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩， 服装整洁。(3)阻止无关人员进入操作间。5、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管 理员做好每天的本钱核算，尽可能降低价格，增进品种。6、保护公物，严格执行平安操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备， 发现问题按时报告分管领导或校领导尽快加以解决。7、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭 菜及

21、其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。8、服从学校管理，遵照学校的有关规章制度，严格执行食堂管理员的分工。 完本钱职工作和食堂管理员安置的其他临时任务。9、从业人员之间要团结协作、宽容大度、不斤斤计较、不说三道四。炊事 期间，如有发生斗殴事件，学校有权对当事双方予以解聘;对发生吵闹的人员， 那么从工资中扣除50.00元次。扣除的钱奖给无过失或工作完成得好的从业人员o10、食堂从业人员中午随同学生就餐，不得单独开小灶。二、食堂员工待遇：1、食堂人员实行聘任制，聘用期限为一年。2、对学校管理如不能遵照，或有特殊情况需解除合同，必须在前一月内提 出辞呈申请。才能领取当月工资。3、工作不负责任，完不

22、本钱合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校 有权按时终止合同。4、合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师 是否过剩等情况综合考虑，明确是否继续聘用。三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(盖章)后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日单位职工聘用合同甲方：乙方：现住址：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等 协商，自愿签订本合同，并共同遵照本合同以下条款：一、合同期限合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月 日至年月日止）。二、工作岗位1、乙方工

23、作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方 的工作部门和工作岗位。3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、平安生产的法规制度，采取有效措施, 为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修 条件，并进行业务学习、平安生产和厂规厂纪教育等。3、乙方上岗后应遵照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操 作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并经受甲方职能部门的有 关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉, 保护集体财产。5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公 司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经 财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。