单位试用期劳动合同万能模板2022范文.docx

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1、单位试用期劳动合同万能模板2022范文试用期同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来 分配和确立应聘者的职能及岗位。下面是小编整理的关于单位试用期劳动合同万 能模板，欢迎阅读!更多合同范本点击用人合同观察。单位试用期劳动合同万能模板1甲方（用人单位）：法人代表（主要负责人）：乙方（员工）：户籍地址：身份证号：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本劳动合同（以 下简称合同），共同遵照。一、合同期限本合同从用工之日 年 月一日起至 年 月日止,其中试用期为 天，最长不超过法律规定试用期限。

2、二、薪酬待遇遵照甲方现行工资制度明确月基本工资为元，全勤奖元，其他奖金奖金 发放根据宾馆经营效益和员工绩效明确。乙方可享受公休假天月。乙方需在合 同签订之日交纳入职保证金 元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定 程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。三、劳动纪律1、乙方应遵照国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。2、乙方应遵照甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为 乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴 纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲

3、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规 定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵照国家和地方有 关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.2. 七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提升职 业技能，执行劳动平安卫生规程，遵照劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的 行

4、政处理，行政处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：10 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的；4 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

5、意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；.被依法追究刑事责任的。第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形 式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 （地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三

6、十条、第三十 一条终止、解除本合同：1 .从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人 在诊断或者医学观察期间的；.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2 .患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；.义务服兵役期间的；4 .在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；.单位集体协商代表在履行代表职责的；5 .符合法律法规、规定其他情况的。11第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应 当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

7、L用人单位未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；2 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3 .用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情形致使劳 动合同无效的；.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方按时补 签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的

8、合同期限应从 签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应 与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约 定的以下终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1 .甲方未遵照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬 的，以及安置加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需遵照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。2 .甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准 局部的同时，还需遵照应付金额的百分

9、之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿 金。12第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲 方应遵照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付 乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三 十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的 还应增进医疗补助费，患重病的增进局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝 症的增进局部不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳 动合同、违反规

10、定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一 的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应 得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；2,造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴 和用品。3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗 待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供 治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解

11、除劳动合同，对甲方造成损失 的，乙方应赔偿甲方以下损失：1 .甲方为其支付的培训费和招收录用费；.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2 .本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时一，应承当的违约责任、双方约定的其他事项第 四 十 四 条十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳 动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。十三、其他第四十条

12、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等 法律效力。（一）（二）（三）第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政 法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。14第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方明确以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址, 如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）法定代表人（委托代理人乂签名） 主要负责人（委托代理人乂签名） 一年月日乙方：（签名）年月日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）年 月 日15 等制度，不得违反。3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处分，情节严 重者解除劳动合

13、同。四、劳动争议甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处分、辞退而引发劳动争议时，可 由甲、乙双方协商解决。假设双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法 院提出诉讼。五、合同解除（一）符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原 工作的。3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可 根据甲方有关规定予以辞退。4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。（二卜符合以下情形的，乙方可解除劳动合同：1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。2、甲方工资低于当地

14、人民政府规定的最低工资标准的。3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心 身健康的。4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。六、其他事项1、乙方因违反宾馆平安管理规定造成的平安责任事故，由乙方自行承当。2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承当。具体囊括上下班途中、 下班时间等。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日单位试用期劳动合同万能模板2甲方:地址:联系方式：乙方：身份证号：联系方式：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员

15、工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵照本协议 所列条款。一、试用合同期限试用期为一个月，自年月 日至年 月 日止。二、根据甲方的工作安置，聘用乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1、甲方的权利：a、有权要求乙方遵照国家法律和公司各项规章制度；b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止 合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；c、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙

16、方 自行负责。2、甲方的义务：a、为乙方提供必要的工作条件；b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务1、乙方的权利：a、享有国家法律法规付与的一切公民权利；b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。2、乙方的义务：a、遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b、遵照公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c、维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提 前解除本合同；b、乙方有突出表现，甲方

17、可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务a、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方 签章生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签字：签字：签约日期：签约日期：单位试用期劳动合同万能模板3甲方：乙方：性别：年龄：籍贯：身份证号码：联系 ：签订合同时间： 年 月一日至 年 月日从事 工作一、合同条件：1;凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健 康的

18、公民，经面试合格者。2;签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3;凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1；工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄 补贴及奖金。2;每月享有带薪休息日。3;员工签订合同之后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员 工酒店将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1；合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满 后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否那么视为违约。2 ;凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清 工资。3;工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣

19、影响者将给予开除处理并 终止合同;工资奖金一并扣除。4;酒店员工当保守酒店的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反， 均可依法起诉甲方代表：乙方：公章：单位试用期劳动合同万能模板4甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期一个月，自 年 月5日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵照。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行 调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方 的各项治理规定及制度，并

20、根据甲方工作安置，认真履行职责，维护甲方合法权 .、乙 m o三、乙方试用期工资为 元月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用 期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设乙方工作 缺乏一个月时，按月工资比率折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或 假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方， 协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不

21、能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，遵照 元月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚 作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或 计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或 者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。 乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。或 因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二

22、、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司 签订正式劳动合同，而且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予 以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司 应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵照各 项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：单位试用期劳动合同万能模板5甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）主要负责人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他

23、有效身份证件号码）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动 合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式明确本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年 月 日至 年 月 日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，

24、可以变更工作岗位（工种）第三条 乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的 质量标准。第四条乙方同意在甲方安置的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时一，每 周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身 体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，

25、平 均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安置乙方同等时间补休或支付 加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应 保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为 乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组 织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检 查。第十条甲

26、方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬 第十二条乙方试用期的工资标准为 元月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低 于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实 行以下第一种工资形式：（一）计时工资。由以下几局部组成：其标准分别为 元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准明确

27、。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为y L （三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中确定。第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最 低工资的规定。第十五条甲方安置乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安置乙方在休息日工作又不能安置补休的，应支付不低于乙方工资200% 的工资报酬;安置乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资 报酬。第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的， 甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安置乙方工作的, 甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安置乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补 贴为 元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和 地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。