员工劳动合同2022模板范文.docx

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1、员工劳动合同2022模板范文劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法 律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心 的地位。更多员工劳动合同2022模板点击员工合同观察。员工劳动合同2022模板1编号：甲方（用人单位）法定代表人： 地址：联系 ：乙方（姓名） 性别： 文化程度技能： 身 份证号码： 住 址： 联系 ： 签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效 力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙 方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、

2、本合同中的空栏由双方协商明确后填写，并不得违反法律、法规和相 关规定;不需填写的空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、 综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲 方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法 律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。甲方：乙方：甲、乙双方本着诚信、友好、互助的原那么

3、，签定本次入股合同，甲、乙双 方均按以下条款执行：一、入股时间：年 月曰。二、入股金额：乙方出资人民币元，计股。三、原始股共计100股，甲方占股，乙方占股。四、每月不管收入金额是多少，首先除去店内一切开支，甲、乙双方在按 股份比率进行分红，如有遇到亏本时，甲、乙双方按股份比率承当。五、营业税务及经营中所产生的其它各项费用，由甲、乙双方按股份比率 承当。六、每月财务由甲方保管，乙方监管。七、金卡在未消费前时，不列入每月业绩账，由公司保存，以维护顾客信 用。八、乙方每月休假不能超出五天，（除自身生病和家中的红、白喜事之外） 如有特殊事情，须提前五天向甲方申请，如没申请，休假超出5天，甲方有所有 权

4、取消乙方当月股份分红（当月乙方的股份分红不管是多少归甲方所有）。九、乙方所占的股份只限本人在岗有效，转让或转卖给其他任何人一律无 效。十、当店面还在经营时，如乙方要退股份或者离开，甲方有所有权不退还， 并且乙方的股份无条件归甲方所有。十一、甲方负责店面经营权，乙方有权提出各种建议，但是最终决定权由 甲方。十二、甲方不准找没有证据的理由开除乙方。十三、如店面之后改造扩大，乙方的现在股份，保持不变，（店面改造扩 大所产生的资金费双方按股份比率承当）。十四、乙方要遵照店面的一切规章制度，如有违反，按南飞规章制度处分。十五、如乙方给客人，公司或其他任何人员因自身失误所造成的损失，由 乙方本人自行承当，

5、以及乙方本人的自身平安，无论发生任何事故由乙方本人自10己负责。十六、以上合同假设有修改，经甲、乙双方同意后更改之。十七、合同一式二份，甲、乙双方各执一份。十八、本合同自签字之日起生效。年 月曰员工劳动合同2022模板4（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据中华 人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规在平等自愿、 协商一致的基础上订立本合同建立劳动关系并共同遵照履行。一、合同期限从 年 月 日起到 年 月 日止合同期限为 年 个月（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责1送货员各自负责所辖酒店的送货工作在库房装货时必须按送货单所列商 品的

6、名称、规格、数量逐一与库房人员当面点清2送货员货送到酒店后应严格和酒店收货人员在商品数量、规格、金额上 做好交付工作双方签字确认。3送货员送货到客户处时因质量、规格、毁损或其它原因客户要求退货的 送货员验收后必须于送货当天退回库房并与库管员作好交接手续。4送货人员必须对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责不能找 任何理由推萎其工作成绩纳入考核5对于临时性外购而不经库房验收直接送客户的商品送货员须验收其数量、 规格、金额等送货后再把外购清单交与库房6送货员送完货后必须把客户的签收单、外购清单等相关单据于送货当日 交到财务，因特殊原因未拿回的可以延后，但最迟不超过3个工作日。7送货人员负责客

7、户漏记商品的补单衔接和追索工作。8上级领导交办的其它工作。11三、劳动报酬（一）乙方试用期间的工资标准为 元月。（二）试用期满后甲方根据本单位的工资制度明确乙方执行基本工资+奖金的 工资形式。基本工资为 元月。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月 日。（四）甲方安置乙方加班加点应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇：五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1 .甲方经批准根据乙方的工作岗位明确乙方执行以下工作时间制度，不定 时工作，乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安置。2 .在本合同期内如乙方的工作岗位依法变更按

8、新工作岗位明确乙方的工作 时间。3 .甲方如安置乙方加班加点应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培 训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度，乙方应参加上述培训并严格遵 守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康 的行为有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规遵照甲方依法制定的各项规章制度 和劳动纪律服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检 查、敦促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）

9、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要 求变更本合同条款的必须提前七天书面通知对方经双方协商一致后可以变更本 合同的相关内容。变更劳动合同双方应签订变更劳动合同协议书。12（二）有以下情况之一的符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效（三）经甲、乙双方协商一致可以解除本合同。（四）乙方有以下情况之一的甲方可以解除本合同.在试用期内被证明不符合录用条件的。1 .严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度符合开除、除名、辞退条 件的。2 .严重失职营私舞弊或泄露商业秘密对甲方的利益造成重大损害的。3 .被依法追究刑事责任的。（五

10、）有以下情况之一的甲方有权解除本合同但必须提前三十日以书面方式 通知乙方方可办理解除劳动合同手续1 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化致使本合同无法履行经与 乙方协商不能就变更本合同达成协议的。2 .乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行 安排的工作的。3 .乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难确需裁减 职工而与乙方解除本合同的必须遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所明 确的程序进行。（七）有以下情况之一的乙方可以随时解除本合同.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的1 .甲方以

11、暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（八）除本合同另有规定外任何一方解除或终止本合同没有提前三十日通知 对方或通知时间缺乏的应当按相差的天数以解除或终止合同前一个月乙方的日 平均工作为标准支付赔偿金给对方。（九）解除或终止合同后甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有以下情况之一的应当承当违约责任L甲方违反本合同规定单方面解除本合同的132 .乙方未经甲方同意擅自离职的.乙方有本合同第七条第（四）项第点情况的（二）双方同意以以下方式承当违约责任1.违约金。一方违约应支付违约金 元九、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议

12、应先协商解决协商不成的可自争议发生之日起 三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或自争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的按新 的法律、法规、规章执行。甲方（盖章）乙方法定代表人（委托代理人）日期 年 月 日员工劳动合同2022模板5甲方：商务宾馆经营地址：县秀峰大道57号乙方：居民身份证号：出生日期：年 月日家庭住址：根据劳动法和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合 同。共同遵照本合同所列条款。第一条 本合同年月 日生效，年月 日终止。第二条乙方自愿缴纳 元做为违约保证金。第三条月工资元（大写：元），工

13、资发放时间为每月一日发放上月薪金， 乙方工作时间由甲方统一安排。病假需持医院证明，经批准后方可休假，休假 不享受工资待遇。员工工作够满一年时间且继续在宾馆工作者，宾馆给予员工 每月另加100元底薪。宾馆营业期间发生的财务纠纷、错账（吧台收银员当日营业额，房间保洁员14 报错消费清单等）由员工自行垫上，宾馆不负任何责任。第四条乙方有以下情形之一的，甲方可随时解除本合同，并扣除全部违 约金：（一）有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的；（二）严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度；（四）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；（五）违反法律法规规定、被处分

14、拘留或劳动教养的；（六）被依法追究刑事责任的。第五条乙方解除本合同应当提前30日以书面或口头形式通知甲方，乙方擅自离职，扣除全部违约金并承当对甲方造成的经济损失。第六条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第七条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。备注：乙方如有错误需处分个人由宾馆负责人制定处分或金额。（详见星海 宾馆奖罚条例）甲方：乙方： 签订日期：年 月日15一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用以下方式（选择一项）A.有固定期限合同。期限个月，自年 月 日至年 月 日。本合同期满后， 双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到

15、期后双 方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B.无固定期限合同。自年 月 日起。C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：.假设乙方实际开始工作时间与 合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时, 到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式明确试用期（试用期包含在劳动合同期 限内）1、无试用期2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满 一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期 不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 六个月。）第三条录用条件为：A

16、.文化知识：.B.身体状况：.C.劳动技能：.D.工作能力：.E.团队 精神：.F.其他：.第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作 应到达甲方所要求的工作标准。有以下情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工 作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗 位的。第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况假设乙方拒绝变更

17、工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安置乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四 十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不 得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生 育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条遵照按劳分配的原那么，甲方的工资结构为基本工资+奖金+

18、补贴， 乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相 同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地 的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内， 甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未及时支付或乙方认为甲 方未及时支付的，那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安置乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安置补休或者 支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保 险，及时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向

19、甲方交齐 相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 遵照国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条甲方必须建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲 方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程 中职业病危害的预防工作。第十六条 实行对女工和未成年工的特殊

20、保障和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方经受职业 培训提供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙 方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并按时办理变更 合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的;3、 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，

21、但是应当提前三十 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如 在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经 济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利

22、益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使 甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单 位提供的其个人资料是虚假的，囊括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、 户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性 疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记 过

23、、留厂观察、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的; 应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本 合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病在诊断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条以下情形之一的，

24、乙方可以解除本协议：1、未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。第二十五条有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同

25、终止条件出现，乙方有本合 同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期 限顺延至相应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需 提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承当的工 作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解 除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间 的，乙方不得解除劳动合同。第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解 除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 手续，不得无故拖延或拒绝。第

26、二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终 止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动 合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立 的无效劳动合同，法律有明确规定的，遵照法律规定支付相应的经济补偿金或赔 偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十一条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定 的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、如果试用期满，在

27、合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支 付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递 减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期 限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的 服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和非常约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉, 能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信 息。囊括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范畴一般囊括技术方案、工程设计、电路设计、 制造方法、配方、工艺流

28、程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、 样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范畴一般囊括客户名单、营销计划、采购资料、 定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内 容等。3、公司按照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协 议的约定（如技术合同等）对外应承当保密义务的事项等。第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）1、假设因工作需要在工程现场工作时，工作时间及地点按工程管理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如 果对方拒绝签收时，应有两个以上

29、在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对 方（在场人可为本公司其他聘用人员）3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规 章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及 其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认 可。十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委 员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市 有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十

30、六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日 起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（囊括但不限于保密协议、培训 协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书 面补充或者变更协议明确。第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（囊括但不限于乙方因病住 院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人作为乙方的 受委托人，该受委托人享有经受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方 明确以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化, 乙方应书面告知甲方第三十九条本合同一式两份，

31、双方各执一份，具有同等效力，自双方签字 盖章之日起生效。甲方代表：（签章）乙方：（签字）年 月 日 年 月 日员工劳动合同2022模板2聘用单位（甲方）：受聘人（乙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关 工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。年 月，其中试用期自 年 月 日至 年 月日止，共 月。二、乙方应服从甲方工作安置，在聘用期内履行以下义务：1 .工作岗位：O.职责范畴和要求：o2 .遵照国家的法律法规、甲方的各种规章制度，经受甲方的平安教育、遵 照平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完本钱

32、合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1 .甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 元;.甲方支付乙方的其他待遇；2 .甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。1 .乙方在试用期内不符合聘用条件的；.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；2 .甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按 相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负 责调解;调解不成，任何一方可提请 仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：o九、本合同经甲、乙双方方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止, 甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙双方，劳动服务公司各一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日 年月日员工劳动合同2022模板3