公司员工考勤制度.docx

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1、公司员工考勤制度公司员工考勤制度一、考勤标准1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率， 特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不 迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理 业务前，须经分管副总同意。3、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司 其他节假日休息由办公室统一安排，其余值、加班由各部门 自行安排，报分管领导批准后执行。4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含 1天），由分管副总经理批准；2天以上的，报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工 事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、上班时

2、间开始后10分钟至50分钟内到班者，按迟 到论处；超过50分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分 钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天 论处。6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发200元；累 计达3次以上者，每超一次扣200元。7、每月旷工1天，扣发300元；直至扣发每月工资为止。8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团 队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的，按照本制度第5、6、7条规定 处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第7 条规定处理。9、员工按规定享受婚假、产育假时，必须凭有关证明 资料报总经理批准；未经

3、批准者按旷工处理。10、员工的考勤情况由办公室负责登记统计，每月5日 办公室将上月员工考勤情况汇总报至总经理处，但凡受到本 制度第5、6、7条规定处理的员工，取消本年度先进个人评 比资格。二、作息时间夏季作息时间：每年“五一”后执行上午：8： 3012： 00,下午：14： 3017： 30冬季作息时间：每年“十一”后执行上午：8： 3012： 00,下午：14： 0017： 00三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如 下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；2、早退：指提前离开工作岗位下班；3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正 常上班的。四、请

4、假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等 六种。1、病假:指员工生病必须开展治疗而请的假别；病假必 须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假 证明加倍处分。2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年 事假累计不得超过12天；每个员工每月可享受1天带薪事 假（可累计2个半天）。超过天数每天扣200元。3、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请 的假别。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的, 可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁） 的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包括公休 假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚

5、婚假。4、产假：1.根据，女员工正常生育时，给予90天（包 括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴 儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2.晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个 孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135 天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。3.、女员 工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月 以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上 流产的给予90天产假。4.女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报办公室备案，方可休假。5.男员工 产假的护理假3天，假设妻子属于晚育（生育时满24周岁）

6、， 那么再延长7天，共计10天带薪假期。5、工伤假：按国家相关法律法规执行。6、丧假：1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、 岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，需员工 本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工 办理丧假需在假前写出申请，经部门领导和副总经理签字后, 报办公室备案。2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发 放。指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的 假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母 伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天。五、批假权限1、病事假：1天以内由主管副总批准；2天以上由总经 理批准，请假手续送办公室备案。2、其

7、它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理 审批，并送办公室备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、 函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定 执行一律视为旷工。4、员工加班调休由分管副总视情掌握。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共 计每日2次），由办公室统一负责。次月5日前统计上月考 勤报总经理。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须开展登 记，并交由部门负责人签字确认；上班后外出公干的，外出 前先由部门负责人签字同意后到办公室登记方可外出。如没 有得到部门负责人确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不 按规定补办请假手续的视为旷工。八、出差员工出差，应事先填写，报公司分管领导批准。附件：1.请假申请报告2.出差申请表请假申请报告注：请假在1天以内由分管副总经理批准，请假在2天 以上者由总经理审批。出差申请表