2022青年员工座谈会心得体会.docx

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1、2022青年员工座谈会心得体会座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。主持人引导探讨。主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人，通过听取他们谈论探讨人员所感爱好的话题来得到观点。下面是我带来的有关青年员工座谈会心得体会，希望大家喜爱青年员工座谈会心得体会1首先，我代表工作在共青团战线上的广阔团干部们，向始终以来关切支持共青团工作的各级领导，表示诚心的感谢，向全公司的青年挚友们致以真挚的问候。在过去的一年里，葛店矿团委在矿党委、煤电公司、集团公司团委的正确领导下，主动的开展了团的各项工作。紧紧围绕矿平安生产的大局，坚持开展了青岗员上岗检查隐患，“零点行动”、“四点

2、突击”岗长集中检查活动。全年共组织集中上岗、零点、四点突击检查82次，反馈各类平安隐患3000余条，查出重大隐患63起，制止“三违”人员320多人次。在导师带徒帮教活动中，全年共签订师徒合同700多份，有力的促进了职工队伍的稳定。还组织广阔青年志愿者，主动参加美化矿区、建设文明矿区的行动中来，全年共组织青年志愿者义务劳动7次，清除矿区卫生死角5处。在主动参加平安管理方面我们还组织团干部不断出办法、想方法，实行新的活动形式，开展了平安巡回演讲、手机平安信息互动、印发平安生产倡议书、开办了平安之声专题彩报、录制了平安教化磁带在井口播放等等，使葛店矿共青团的活动开展的更加丰富多彩。其实，对于团的工作

3、，我是名新手，阅历不足，方法不多。但在负责葛店矿团的工作近一年来，我深深体会到团的工作就是青年人的工作，要干好、干活团的工作，就要充分发挥青年人能吃苦、有热忱、思想上进、活跃等特点，多组织开展一些形式新奇、广阔青年都能参加其中的活动，充分的把青年的主动性调动起来，这样团的工作才能不呆板、有朝气、永葆青春的活力。身为一名团干部，还要充分认清肩上的责任，要主动的与青年交挚友，了解青年的生活，想方法为青年排忧解难，不断扩大团组织的影响力，这样才能吸引更多的青年参加其中，使团的队伍更加具有战斗力。身为一名团干部，要把提高自身修养、永做青年中的“领头兵”，作为自己心中不变的信念持之以恒的干好，时刻牢记自

4、己一举一动都代表着团组织的形象，要讲文明话，做文明“神火人”，在团的各项工作中，都走在队伍的前列，用自己的一言一行感染和带动团员青年，参加团的建设。身为一名团干部还要充分作好党的左右手，刚好向党组织汇报自己的工作，仔细听取党对团的各项看法，加强自身理论学习，在党建带团建的征程中，带领团员青年作好党组织的后备军。前进的道路是无止境的，作为一名青年人，只要我们在“五四”精神的感召下，弘扬特殊能吃苦、特殊能战斗的作风，立足本岗、扎扎实实地干好本职工作，那么我们的明天肯定会更加绚丽多彩。今日，我能在这里发言，即兴奋又惊慌。集团公司团委授予我优秀团干部的殊荣，证明白领导对我工作的认可与支持，我很兴奋也特

5、别感谢领导对我的信任，但同时我也深深地感到我的工作离领导的要求相差甚远，还有很长的路要走，许多的工作要做，面对挑战我很惊慌，但我信任有矿党委的正确指引，有煤电公司和集团公司团委的关切和支持，有全体团支部书记和广阔团员青年的通力协作、主动工作，葛店矿的共青团工作肯定会开展的更加绘声绘色，不断开创新的辉煌。最终，我预祝大会圆满胜利，祝各位领导、青年挚友们身体健康、万事如意!青年员工座谈会心得体会2今日我们召开青年员工代表座谈会，会上我们就相关问题做了许多的探讨，现在我就今日的开会探讨问题做一下最终总结：(一)主要业务经营指标：今年以来，在全行员工共同努力下，我行各项业务得到了长足发展，有的走在全区

6、各二级分行前列，截止11月30日，我行主要业务经营指标如下：1、存款工作：各项存款余额达到万元，比年初增加万元，存款总量在全区11个二级分行中排在第位，存款增量在全区11个二级分行中排在第位。各项存款增量市场占比为%，排位在第。区分行许桂北到我行参与民主生活会时，对我行存款工作赐予了充分确定和评价，说今年河池分行和百色分行的存款支撑全区的存款工作。2、贷款工作：各项贷款余额为万元，比年初仅增加万元。剔除处置的河化股份公司和德胜铝不良贷款万元，贷款增量实为万元。发放房地产贷款万元，实现了房地产贷款零的突破，完成了区分行下达的发放房地产贷款的全年考核任务。3、中间业务收入：中间业务收入实现万元，超

7、额完成区分行下达的年度考核目标。4、信贷资产质量好：经过全行的不懈努力，胜利处置了，有效处置了河化股份公司和德胜铝厂不良贷款，共收回不良贷款万元。按五级分类口径计算，11月，不良贷款余额万元，不良率为%，比年初下降个百分，不良率是全区下降幅度最大的行。5、经营效益持续上升：我行扣除资产减值损失前利润(即拨备前利润)为万元，完成区分行下达年度考核任务。(二)经营环境和谐：分行班子在注意抓好业务开拓的同时，坚持以人为本的经营理念，加强与员工思想沟通，对生活困难员工赐予帮扶，对因病住院员工支配工会、人事进行探望，对调离和自谋职业的员工，在政策允许范围内，赐予力所能及的帮助，全行员工队伍思想稳定，为我

8、行经营管理营造和谐环境。(三)员工收入状况：近两年来，各项业务得到全面发展，由此带来员工的收入也得到提高，全行员工平均收入比增加1万元，已知道区分行下达的工资总额，平均万元，比增加万元。只由于我行员工原来收入低，这两年虽然增加不小，与其他二级分行员工相比，仍有肯定差距。青年员工如何面对我行的改革。现在是改革年头，我行为了适应经管管理和业务发展须要，近年来推出一系列改革举措，作为青年员工，如何看待和面对我行改革。提高改革相识。工商银行虽然胜利地实现境内外公开发行上市，站在了一个新的历史起点上，但由于员工数量浩大，人均效益水平不及中行、建行，更无法和中小股份制商业银行相比。股东的利益要求我们改革，

9、提高股东投资回报。作为一名员工，我们要加强学习，仔细吃透总行、区分行出台的改革的精神实质，提高对改革的思想相识。主动参加改革。作为一员工，我们光理解透上级行出台的改革意义是远远不够的，还要顺应历史潮流，主动主动参加，在改革中，发挥自己的聪慧才智，贡献自己的力气。青年员工职业生涯发展机遇。1、实施人力资源管理项目实施。总行实施人力资源管理项目提升，为全行员工建立“纵向可进退、横向可沟通”的职业发展新机制。通过建立多通道职业发展路径，实行多种员工职业发展方式，员工可以随着管理职责的扩大而晋升管理职务和岗位等级，也可以随着业务实力的提高而晋升岗位层级和岗位等级，打破了官本位制度，为员工特殊是青年员工

10、发展供应良好平台。2、我行员工队伍结构。我行员工总额为601人，平均年龄达到41岁，具有高校本科文化的有142人，且全日制高校本科只有36人，中层管理人员有一半人员年龄45超过岁，这样一个员工队伍结构为我们青年员工供应了一个展示自我是一个好机会。3、公开选聘管理人才。近几年来，我行加大公开选拔管理人员力度，打破了论资排辈的传统用人模式，为优秀员工脱颖而出供应平台，也是为青年员工职业生涯发展供应机遇。全行今后几年发展思路1、存款方面：争取用三年时间把我行存款总额发展到亿元以上，人均存款万元，达到总行提出人均存款目标。2、贷款方面：依托河池水电、有色金融精加工企业发展，加快优质贷款项目营销，进一步

11、加强个人住房贷款、房地产项目贷款营销，争取用三年时间贷款总额达到亿元。、经营利润：到，争取人均利润达到万元。对青年员工提出几点希望青年员工是我们工作的骨干力气，更是我们事业的将来希望，1、加强学习。现在是科学学问爆炸年头，先进管理阅历和管理模式层出不穷，现在党中心也发出号召，提倡创建学习型社会、学习型行业、学习型员工。作为新时代工商银行的青年员工，我们要不断学习、充溢自己，驾驭现代企业经营管理阅历，适应时代对人才需求。2、树立正确人生观、价值观。经过改革开放，人民富有、生活提高，这是好事。在我们生活中，不要攀比，要加强自身修养，树立正确人生观、价值观。作为一名特别企业员工，成天与金钱打交道，容

12、不得有任何私心杂念，否则会掉自己的前途。3、做好职业生涯设计。人力资源部门依据每位员工的工作实力、学问水平、思想政治表现和性格状况设计员工职业生涯，但是，我们每个青年员工也要依据自己的爱好爱好、志向制定自己的发展目标。有了目标，人生才有奋斗追求。4、加强团队协作精神。在一个单位、集体里，每个同志都是其其中一个成员，我们要自觉处理好与其他同志之间的关系，加强协作，同心同德，共同完成团队的工作任务。青年员工座谈会心得体会3作为中国工商银行的一名青年员工，在学习了易会满、钱文挥在总行青年员工座谈会上的讲话，得以倾听几位尊敬的领导对我们的期望和指导后，仿佛在我迷茫的职业生涯吹响了一声新的号角，让我重新

13、充溢了激情和干劲，受益良多。对于我来说，管理层的工作还很生疏和遥远，没有太多的自身阅历可以借鉴，面对志向与现实的落差，面对困难与热忱的碰撞，我所要做的就是，坚决扎根基层的信念，放弃不实际的幻想，努力的学习相关专业学问，不断提高业务实力，克服不适应，争取以最快的速度做好工作，成为一名优秀的员工。1.坚决信念，心系工行，把工作当成最神圣的使命。我们来到工行，不仅仅是为了赚钱养家，更不能是混日子，而应当主动的为我行的发展和壮大贡献自己的力气。在工作中，我们要清晰的相识到，工商银行是我们的“其次家庭”，我们要以主子翁的角度去为工行着想，要用我们的满腔热忱的和不懈的努力为工行塑造一个美妙的光辉的企业形象

14、。这是我们的工作，也是我们的使命。2.勤勤恳恳，敢于吃苦，用实际行动回报工行。俗话说，“说着简单做到难”，工作对我们的考验不仅仅是政治素养和理论学问，而是执行实力，是否能够很好的把所想到的转化为实际行动。这里就离不开一种脚踏实地的工作看法。尤其是在基层艰苦的工作条件下，我们更要保持勤奋努力的作风，用实际行动、用工作成就来回报工行。3.勤学善思，追求卓越，不断提高工作实力。通过一年半的学习，我已经熟识了工作的基本流程和内容了，但是，我们不应当满意现状，而是应当充分发挥主观能动性，多学习、做有志向、有理想、有目标的优秀员工;提升境界，提升实力，提升贡献;多学习，多做事，多创新，做酷爱工商银行的员工

15、;做有志向、有理想、有目标的员工。仔细工作、自觉贡献，讲学习、讲规范、讲纪律，立足实际，克服困难，以饱满的热忱投入下一步的工作。在基层工作，不管能够在这个岗位上从事多久，也不管以后我们会从事什么岗位，这份经验注定是生命中最不平凡的旅程。从现在起先，就要不断的思索自己的将来，把自身发展和工行发展的须要紧密结合，留意每一次学习和积累的机会，牢记志向和理想，在平凡的岗位上，描绘将来的雄伟蓝图。我坚信，我的生命因为有了工行，而不再平凡;我的青春因为有了工行，而充溢激情!青年员工座谈会心得体会4为增加青年员工的互动沟通，刚好了解青年员工的思想动态，同时主动调动青年员工为公司发展献言献策。1月8日，公司召

16、开青年员工座谈会。公司党委书记、总经理吴小春，纪委书记、工会主席胡伟出席座谈会。公司31名青年员工代表参与。会上，公司青年员工代表分别就公司目前的发展策略和业务结构、对公司管理的想法和建议、如何加强公司人才培育工作、如何提升公司员工华蜜指数以及个人工作生活的感想五个方面提出了想法和建议。胡书记对大家主动发言赐予确定，表示从大家的发言中可以感受到青年员工对于工作、生活与企业发展的思索，他要求各部门要总结员工们提出的看法建议，主动落实提升。相关部门要强化制度与政策的宣贯，针对性地回应青年员工关切的问题。公司基层团支部要切实发挥联系青年的作用，每月每季度要组织青年员工团建与沟通，充分激发青年活力。吴

17、总表示，公司将对青年员工提出的看法建议仔细探讨，作为2022年工作谋划的重要参考。他激励青年员工深化基层，大胆探究，积累阅历，为做实项目而努力，要大胆思索和提出问题，先行先试，不断总结，将思路转化到公司发展提升上来。同时，吴总还向大家简要介绍了公司2022年发展战略与方向，期盼一起朝着目标奋进。青年员工座谈会心得体会5很荣幸今日能够在这里和大家相互沟通，同时特别感谢局领导对我们青年员工的关切和重视，现借这个机会向各位领导及同事共享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业发展的一些建议。先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我

18、们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长确定个人成长，一个企业的发展依靠于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工素养提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应当干一行，爱一行，专一行踏踏实实的学习实践阅历，充溢自己，同时要对企业忠诚，并有责任感。工作中，我将一如既往的坚持“特殊能吃苦、特殊能战斗”的长传精神，立足岗位，做好自己的本职工作，加强对外沟通实力、团队协作实力，同时提高业务技能水平。青年员工座谈会心得体会本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页