乡所属事业单位竞聘上岗工作方案.docx

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1、XX乡所属事业单位竞聘上岗工作方案为进一步做好XX乡所属事业单位岗位竞聘工作，根据 xx事业单位竞聘上岗暂行方法的通知（x人社发（2010） x号）文件精神，结合我乡实际，制定本方案。一、竞聘岗位专业技术岗位X个，其中七级岗位X个、十级岗位X个、 十二级岗位X个。二、竞聘范围本乡事业单位在编在岗专业技术人员，不含编外聘用人 员。三、资格条件（一）基本条件1 .遵守国家法律、法规；.坚守工作岗位，具有良好的职业道德；2 .具有聘用工作岗位要求的文化程度以及履行聘用工 作岗位职责的专业知识及工作能力；.身体健康，能在所聘用工作岗位上坚持正常工作；3 .聘用工作岗位所需的专业、能力、技能和资格条件，

2、 特殊职业要符合国家对执业资格的要求；.上年年度考核结果为合格等次及以上。（二）具体条件1 .副高级岗位。在设岗限额内，需取得副高级专业技术 职务任职资格。2 .中级岗位。在设岗限额内，需取得中级专业技术职务 任职资格，任九级岗位，须在十级岗位上工作3年以上（首 次聘用工作时在十级岗位工作满6年以上可直接聘用工作八 级岗位）。3 .助理级岗位。在设岗限额内，需取得助理级专业技术 职务任职资格，其中：任十一级岗位，须在十二级岗位上工 作2年以上。4 .资格要求：专业技术各岗位等级必须按相关规定取得 对应的专业技术职务任职资格或执业资格；职称外语和计算 机应用能力考试须按获得职称资格当年的政策规定

3、取得有 效成绩（符合免试除外）。5 .继续教育：按照规定专业技术人员每年参加继续教育 学习培训必须累计达72学时以上（行业有其他规定的从其 规定），其中：规定的公需科目培训须达20学时以上。四、竞聘程序（一）成立竞聘上岗工作领导小组。我乡事业单位竞聘 工作领导小组由单位领导和相关部门负责人组成，负责本单 位的竞聘上岗工作。（二）公布竞聘方案。公布竞聘方案，明确竞聘的岗位 名称、岗位职责、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法等。（三）公开报名。符合竞聘上岗条件的人员，可采取个 人自荐的方式报名，也可采取个人自荐、群众举荐、组织推 荐相结合的方式报名。在同一次竞聘上岗中，一般每人只参 与一个岗位的竞聘

4、。（四）资格审查。竞聘上岗领导小组对各类人员的专业 技术资格等级、职业资格、任职年限及相关奖项等情况进行 核查，审查通过后进行公示。（五）民主测评。事业单位在一定范围内，组织群众对 竞聘人员进行民主测评，充分听取群众意见，得不到多数人 拥护的，原那么上不能聘用。（六）综合考评。结合工作实际，将岗位竞聘人员的工 龄、任聘职务年限、学历学位、年度考核、荣誉称号和科研 成果等六个方面实行个人量化积分。（七）组织考察。根据综合考评、民主测评结果，择优 确定考察对象并进行考察。考察人数一般多于岗位聘用人 数。（八）聘前公示。事业单位根据竞聘上岗结果，择优提 出拟聘用人员名单，由主管部门审核后报同级人社部

5、门核 准。按人员管理权限和一定程序办理有关手续后，在一定范 围内公示。公示时间一般为7天。（九）岗位聘用。通过公示的拟聘用人员，由事业单位 法定代表人或法定代表人委托的代理人与受聘人员签订聘 用合同，公布聘用结果。五、组织纪律要严格执行有关政策规定，实施过程中，要注重抓住 “四关”，一是“筹备关”。做到准备不充分不展开，职工 思想底数摸不清不展开，个别人的思想困惑和疑虑不消除不 展开。二是“审查关”。把量化赋分的标准让大家议、意见 让大家提，并做到审查细而又严，不符合条件的人员坚决不 允许参加竞聘。三是“公示关”。做到每做一步，程序、标 准、条件、人员等情况进行严格的公示，做到人人皆知。四 是“民意关”。在政策总框架内，做到尊重大多数职工意愿, 切实树立以人为本的理念。对不按规定进行岗位设置和岗位 聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资待遇。 对在实施工作中滥用职权、暗箱操作、打击报复、以权谋私 的，要严肃查处；情节严重的，要对相关领导和责任人予以 通报批评，并按有关规定进行处理。