员工劳动用人合同怎么写范文.docx

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1、员工劳动用人合同怎么写范文员工劳动用人合同1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方于 年 月 日签订【为期年】【无固定期限】 的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方 同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如 下协议。1、双方一致同意于一年月一日解除劳动合同，双方的劳动权利 义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，遵照劳动合同法的规定，甲方 不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同 法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；

2、4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳 动合同，甲方依法履行了义务，囊括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方 无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、 奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支 付其他任何费用、补偿或赔偿；5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财 务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如 有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并 将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否那么，由此给

3、甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（囊括本协议本合同生效日期为年月日，乙方完本钱工程乙方工种的工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任岗位（工种）工作，乙方的（工 种）上岗证号码为第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本 工程施工范畴内。四、工作时间和休息休假第六条甲方安置乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度。甲方安置乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事 先取得

4、劳动行政部门特殊工时制度的许可决定。执行标准工时制度的，遵照国家 有关规定执行。第七条甲方对乙方实行的休假制度遵照国家有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育, 并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考 试不合格的不得在现场施工。乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗 前培训，取得相应的操作证书方可上岗。第九条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定为 乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度，乙方必须严格

5、 遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业 危害。六、劳动报酬第十一条乙方月工资标准为元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定。10第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。七、保险福利待遇第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在 事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申 请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门 提出工伤认定申请。八、劳动合同的解除、终止 第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当遵照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。九、当事人约定的其他

6、内容第十五条乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当 承当赔偿责任。第十六条甲乙双方约定的其他内容十、劳动争议的处理及其他第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法 向人民法院提起诉讼。第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关 规定执行。第十九条本合自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日员工劳动用人合同5甲方：乙方：性别：出身

7、:年月日住址：11身份证号：联系方式甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为确定双方权利义务关系，根据 我国劳动法的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：一、合同期限本合同期限为年，即年月日至年月日止。二、工资乙方的工资为每月元。三、合同的解除1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6、本合同订立时

8、所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三 十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8、甲方未遵照本合同约定支付工资的。以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。9、乙方单方解除劳动合同。因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如 因此造此甲方实际损失（囊括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。四、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知 具

9、体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。12五、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。六、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自签订之日起具备法律效力。甲方单位公章：乙方签字：经办人签字：日期：日期：13 内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金 元。乙 方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵 照原协议的约定；7、乙方办理完各项交接以后5日内，甲方向乙方提供囊括解除劳动合同在 内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾 期

10、不办责任自负；8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶 意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律 责任；9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各 一份，甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日员工劳动用人合同2甲方：乙方：乙方申请成为甲方正式兼职老师，双方本着相互合作、相互信任的原那么， 现就甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的 原那么，签订本合同。第一条合同期限合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,合同期满聘用关系自然中止。期中合同期满前的一个月，经双方协商同意，可以 续订聘用合同

11、。第二条工作岗位乙方每月上课次数应如实向甲方汇报录，甲方有绝对权利查询乙方的上课 质量、上课次数、备课情况。如发现乙方虚报、假报，甲方将立即取消乙方教学 资格，并由甲方追究其违约责任。第三条在乙方教学期间，如家长对乙方的上课质量不满意，甲方可更换其他老师，费用按实际次数结算。第四条乙方在上课期间应注意学生的平安（如课间休息期间的平安负责）。第五条工作报酬根据国家、省、市和学校的有关规定，按乙方的工作岗位，甲方应按月支 付乙方工资。具体工资按课时计，基本课时费为每小时 元，所带学生人数 超过4人那么每增进一人课时费相应增进 元，假设10人或10人以上那么定为元时。每周 次，每次 小时，每月 次为

12、一个月（如某月有五个星期六、日那么按整月计算，寒假、署假加课按实际上课次数计算），押金元整，每月从工资扣除 元，共计 个月，之后工资经常发放,双方合同期满押金 元全部退还。第六条工作纪律乙方应遵照国家的法律、法规，乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳 动纪律，自觉服从甲方的管理、教保持教室清洁卫生。第七条乙方工作日为双休日寒、暑假，如果在双休日寒、暑假乙方有特殊 事情需请假，必须提前三天通知甲方，以便甲方按时调整课程。寒、暑假期间 如招生工作，应协助甲方共同招生。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、严重违反工作纪律或学校规章制度的；2、故意不完成教育教学任务，给学校教学工作造成严重

13、损失的；3、严重失职，对甲方学校利益造成重大损失的；4、被依法追究刑事责任的。第八条其他事项本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合 同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。本合同的未及事项，按 国家有关规定执行。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：年 月 日 年 月 0员工劳动用人合同3（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据中华 人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、 协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵照履行。一、劳务协议合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式来明确本合同期限：1 .有固定期限：从 年

14、月 日起到 年 月日止;合同期限为 年 个月；2 .无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3 .以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止;并以 为工作任务完成并终止合同的标志。（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。二、劳务协议工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：O（二）乙方 的工作 任务或职责： ;乙方必须按质按量完成甲 方正常安置的生产（工作）任务。三、劳务协议劳动报酬？（一）乙方试用期间的工资标准为：元月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，明确乙方执行以下第 种工资形式：1 .计时工资：乙方的工资由以下

15、几局部组成:、 、乙方正常工作情况下的最低工资标准为 元月。2 .计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为 元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3 .岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4 .其他工资形式。具体方法在本合同第十二条中确定。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。（四）甲方安置乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、劳务协议社会保险和福利待遇（一）社会保险1 .甲、乙双方遵照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、 失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2 .

16、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国 家和省、市工伤保险规定执行；3 .乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病 救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4 .乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次 性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有 关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇？甲方应为乙方提供以下福利待遇五、劳务协议劳动保护和劳动条件（一）工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位明确乙方执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作 小时，每周工作 天，每周总工作

17、时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排；（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵 活安置；（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在 月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2 .在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位明确乙方的 工作时间。3 .甲方如安置乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。5（二）休息休假.甲方保证乙方每周至少休息一天；1 .乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产 假和计划生育假等有薪假期；2 .甲方在工作日、休息日安置乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休， 但补休后不再支付加班工资;

18、无法安置补休的，甲方应按劳动法第四十四条 规定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的 劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培 训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵 守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康 的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵照甲方依法制定的各项规章制 度和劳动纪律，服

19、从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进 行检查、敦促和奖惩。七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因， 要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以 变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:1 .本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；.；2 .；（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；.在试用期内被证明不符合录用条件的；1 .严重

20、违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退 条件的；.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；2 .被依法追究刑事责任的。（五）有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方 式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：L本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行， 经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作；.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减 职工而与乙方解

21、除本合同的，必须遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所 明确的程序进行。（七）乙方有以下情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本 合同：1 .患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动能力的;.患病或负伤，在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期和哺乳期内的；.符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1 .在试用期内的；.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2 .甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲 方，超过三十日甲方

22、应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失:（十）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1本合同所明确的工作任务已经完成；（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日 通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙 方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、劳务协议经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放（一）甲方遵照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按违 反和解除劳动合同经济

23、补偿方法（劳部发（1994）481号）及本市的有关规定支 付乙方经济补偿金或医疗补助费。（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同管 理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况 下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、劳务协议违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1 .甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；.乙方未经甲方同意，擅自离职的；2 .乙方有本合同第七条第（四）项第点情况的；.；（

24、二）双方同意以以下方式承当违约责任：1 .违约金。一方违约，应支付违约金 元；2 .赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违 约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范畴囊括：（1）；（三）符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的；十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之 日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日 内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章 不符的，按新的法律、法规、规章执

25、行。十二、劳务协议双方需要确定的其他事项甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：年月日 年月日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：年 月 日员工劳动用人合同4甲方：乙方：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关规定， 甲乙双方遵循老实信用原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵照本合 同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人施工工地地址第二条乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口 所在地省（市）区（县）街道（乡镇）乙方工作起始时间年月日二、劳动合同期限第三条（甲乙双方选择适用）1、以完成一定工作为期限的合同9