员工个人的劳动合同协议书范文.docx

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1、员工个人的劳动合同协议书范文随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是企业开展中一个 特别重要的因素，下面是小编整合的员工个人的劳动合同协议书，一起来看看吧。 更多用人合同点击劳动合同观察。员工个人的劳动合同协议书1甲方（用人单位）乙方（员工）名称:姓名:住所：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳 动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵照本合 同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下

2、第一种方式明确本合同期限。L有固定期限：从 年 月 日起至 年 月日止。2 .无固定期限：从 年 月日起。3 .以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是.（二）试用期为（试用期囊括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无） 二、工作内容和工作地点4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。四、工作时间及差旅费用1、工作时间：1）每天10小时工作制（含中午）（8： 3018： 30）,乙方也可以根据工作需要 自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安置工作。原那么 上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，

3、必需提前一天向公司负 责人请假。2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一 天向公司负责人请假，否那么按旷工处理。非推广期不需要出差的，那么在公司正常 上班，上班时间为9： 00-18： 00,负责与客户日常联络等工作。2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到 地方及出差成效），餐费按15元餐。五、双方约定1、乙方要遵照甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安置。甲 方有权对乙方执行情况进行敦促、检查、考核和奖惩。2、甲方有义务为乙方开展业务工作创作相应的条件和支持，乙方不得以公 司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后

4、果公司不承当 任何责任，全部由本人自负。3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公 司存档。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因， 要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以 变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订附加协议书。2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经 杳实的甲方有权解除合同。3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除 合同。4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。10除本合同另有

5、规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对 方，如通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的 日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之 日起生效。甲方（签名）：年月日乙方（签名）：年月日员工个人的劳动合同协议书4甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）主要负责人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动 合

6、同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式明确本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年 月 日至 年 月 日止，期限为天。11二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质 量标准。第四条乙方同意在甲方安置的工作地点 从事工作。根据

7、甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身 体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平 均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安置乙方同等时间补休或支

8、付加 班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保 证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为 乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织 上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙

9、方安12全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬 第十二条乙方试用期的工资标准为 元月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低 于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实行以下第一种工资形式：（一）计时工资。由以下几局部组成：、;其标准分别为 元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准明确。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为7L o（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中确定。第十四条甲方应以法

10、定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资 的规定。第十五条甲方安置乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安置乙方在休息日工作又不能安置补休的，应支付不低于乙方工资200% 的工资报酬;安置乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资 报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安置乙方工作的， 甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安置乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补 贴为

11、 元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地 方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙13 方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳 局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规 定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵照国家和地方有 关生育保险

12、政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.2. 七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提升职 业技能，执行劳动平安卫生规程，遵照劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的 行政处理，行政处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有以下情形之一，甲

13、方可以解除本合同：L在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： 142 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的；4 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；.被依法追究刑事责任的。第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形 式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

14、工作的；2 .双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 （地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十 一条终止、解除本合同：1 .从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人 在诊断或者医学观察期间的；.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2 .患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .复员退

15、伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；.义务服兵役期间的；4 .在甲方连续工作满十五年，目距法定退休年龄缺乏五年的；.单位集体协商代表在履行代表职责的；5 .符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应15 当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1 .用人单位未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；2 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3 .用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情形致使劳 动合同无效的；.法

16、律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方按时补 签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从 签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应 与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约 定的以下终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济

17、补偿金：1 .甲方未遵照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬 的，以及安置加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需遵照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。2 .甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准 局部的同时，还需遵照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲 方应遵照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付16 乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而

18、解除本合同的，甲方除按本合同第三 十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的 还应增进医疗补助费，患重病的增进局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝 症的增进局部不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳 动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一 的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应 得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金；2,造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴 和用品。3,造成乙

19、方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗 待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供 治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失 的，乙方应赔偿甲方以下损失：1 .甲方为其支付的培训费和招收录用费；.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2 .本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承当的违约责任卜一、双方约定的其他事项17十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同

20、发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳 动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等 法律效力。（一）（二）（三）第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法 规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。18第四十九条乙方明确以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址, 如以下地址发生

21、变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）（签名）主要负责人（委托代理人乂签名）年月日乙方：（签名）年月日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章） 年月日员工个人的劳动合同协议书5甲方：乙方：甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款：1 .同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵照指定地点的规章制度和作息时 间，以认真负责的态度作好清洁工作。2 .甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，及时支付乙方的劳动相应所得工资、 报酬。3 .如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并 追究其赔偿责任。4 .甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前

22、通知对 方。5 .如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有 权调换乙方的工作地点和终止本合同。6 .甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为19 乙方的工作内容（岗位或工种）.乙方的工作地点：.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确乙方的工作时间。1 .标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。（二）甲方由于生

23、产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 损坏须照价赔偿。7

24、 .如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3-5天通知甲方。8 .甲方应在每月 日以人民币形式支付乙方工资 元，试用期工资为 元人民币。9 .试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。10 .劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同 签订之日起生效。本合同签订日期 年 月 日，其中试用期为 个月。本合同截止日期为 年 月 日。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年 月 日签订地点：乙方（签字）：年 月 日签订地点：20（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按

25、职业病防治法、工伤保险条例 等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生 产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知

26、乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期 内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1 .未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.未按时足额支付劳动报酬的；2 .未依法

27、为乙方缴纳社会保险费的；.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；4 .甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：L在试用期间被证明不符合录

28、用条件的；.严重违反甲方的规章制度的；5 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；6 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：L乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .劳动合

29、同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员：L按照企业破产法规定进行重整的；.生产经营发生严重困难的；3 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；4 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动 合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止

30、：1 .劳动合同期满的；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方被依法宣告破产的；3 .甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；.法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的；.乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；2 .甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；.甲方按照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；3 .除甲方维持或者提升劳动合

31、同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订 的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；.依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；4 .法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法 和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办 结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成

32、的，可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：1.2.3.4.5.6.十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律 法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年 月 0乙方：（签名）年 月 日员工个人的劳动合同协议书2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协

33、 商一致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限.本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至年 月 日止O1 .假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时 间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1 .在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等， 在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作 内容和工作地点。2 .在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时， 不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应 履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再

34、遵照新任 岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1 .甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制定的工 时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。2 .乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章 制度执行。3 .甲方因工程工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方 应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。4 .乙方加班不能自行决定，须经上级安置或者遵照程序报上级批准，否那么 不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。1 .订立劳动合同所

35、依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容 发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。2 .订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的，经甲乙 双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。3 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4 .甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的 相关制度执行。5 .本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜说明 自己的意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦囊括无工作上需 要的甲方雇员）。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造

36、成经济 损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对 乙方仍有约束力。六、违反劳动合同的责任1 .乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙 方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成 经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。2 .甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的, 应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1 .在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由 于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同, 甲方有权与其立刻解除劳动关系。

37、全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律 责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（囊括但不限于甲方因此对外承 担的损失、招聘费、培训费等）。2 .甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的， 当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提 请仲裁。八、其他规定1 .如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方遵 照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2 .本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3 .以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力。甲方代表人（委托人）：乙方：法定代表人签字:

38、身份证号码:地址：通讯地址：员工个人的劳动合同协议书3（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立 本协议，建立劳动关系，并共同遵照履行。一、合同期限1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司;合同期限为年。（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期。二、工作内容1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负 责人处。3、收集、掌握并反应竞争对手的营销筹划，产品价格、市场动向等方面信 息，公司经营决策提供参考。4、跟踪并做好售后服务，按时妥善处理客户问题，收集并反应客户对产品 销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。5、服从甲方安置，及时保质保量地完成甲方安置的工作任务。三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是经受订单日期，但凡客 户下了订单并结清货款的，那么有提成，提成按第1点计算。3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。