2022年劳模工作总结.docx

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1、知人者智，自知者明。老子 原创不容易，【关注工不迷路!劳模工作总结总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回 顾和分析的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，不妨坐下来好好写写总 结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是文库作者帮大家整理的劳模工作总结， 借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。劳模工作总结篇1一、经验做法（一）不断规范运行机制劳模创新工作室由工作室组长牵头负责，电气、机械、自动化等领域有 一名或几名在技术业务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的 专业负责人作为核心，组成团队型工作队伍；工作室建立一套相对完整的工作制 度、活动制度和管理方法，明确劳模创

2、新工作室主要任务是结合工作实际，以实 施技术改进、承当技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨干成员；同 时工作室工作计划做到三部曲，即有思路、有设计、有落实，建立了月度例会制 度、半年工作室推进会、年度总结会制度，力求运作不断规范化，信息资源共享 最大化、学术研究讨论经常化；劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源， 受到重点培育和支持，在创新实践的经费方面有着充分保证，单位工会定期对劳 模创新工作室进行检查指导；为了进一步扩大其影响力和吸引力，劳模创新工作 室也将创立活动与劳模宣传工作科学对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩 大了劳模创新工作室的影响。（二）积极开展创新实践劳模创新工

3、作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞赛等活动有 机结合，积极开展创新实践，促进了工作室在竞赛比武领域的创新开展。工作室建立“传帮带”制度。工作室成员作为师傅，每人配对1至3 名年轻同志，成员运用自身的专业技术功底以及常年积累的实际工作经验，帮助 年轻同志尽快融入防洪一线事业，并在省、市技能竞赛前对年轻同志进行业务指一、创新管理机制，强化生产工艺管理，煤炭洗选实现了跨越式开展。从解决矿井生产的不均衡性矛盾入手，选煤厂洗选加工实现了稳定、健 康开展。针对矿井生产的不均衡性，公司和各选煤厂加强调度指挥，积极协调矿、 厂、运关系，为稳定矿井生产提供了良好服务。和选煤厂均超过设计能力生产， 全年入

4、洗原煤分别到达464万吨、441万吨和529万吨。全公司年入洗原煤1724. 3 万吨，创集团公司建选煤厂以来最高记录。从改革生产组织模式入手，创新管理机制，提高了工作效率。九月份， 由公司经理、副经理带队，分两批共17人次到神华集团学习先进的管理经验， 逐步探索变岗位工为巡视工的管理模式，通过减少生产班上岗人数，加强检修力 量，采取集中检修、专业检修的方式，提高了检修速度和效率，减少了机电事故, 开机率到达79%,同比提高8个百分点，事故率降为4.99队 通过减人提效，工 作效率明显提高。在选煤厂对外招聘增加34名员工的情况下，公司内部通过转 岗分流、辞退劳务工等形式，用工人数比上年减少10

5、%,劳动效率到达120吨/ 工，比上年提高22吨/工。从强化生产工艺技术检查入手，靠科学依据管理生产，减少了无谓劳动。 选煤厂跳汰机工艺模糊控制系统的投入使用，每年多回收精煤3万吨，仅此一项 创价值900多万元。选煤厂利用有限元分析模块选煤厂振动问题、选煤厂plc 控制系统升级改造、选煤厂动筛透筛物的探索与实践等工程的实施，对提高洗选 能力，完善生产管理提供了强有力的保证。全年提合理化建议76条，完成技改 工程73项，创经济效益500多万元。公司加大对各厂煤质化验设施的投入，全 年投入8. 4万元，为各厂配备了在线测灰仪、分选密度自动控制系统等硬件设施。 组织开展了煤质管理竞赛和采制化技术比武

6、。突出生产技术检查工作，并用提取 的数据反响和指导生产，不断改进生产过程中的工艺管理，提高了精煤产率，降 低了水、电、絮凝剂和介质的消耗。通过技术检查，从工艺入手，解决了厂煤泥 水浓度高的问题。二、关注平安，关爱生命，平安工作的基础得到加强。通过制度化的、和风细雨的平安教育和培训，平安工作的基础进一步夯实。以落实“平安五原那么”为工作的切入点，对全体员工进行了平安法律、法规 和管理制度的学习、培训。通过群众性的、寓教于乐的平安活动和竞赛，抓平安、保平安的积极性 进一步提高。结合不同时期平安工作的特点，适时组织开展了一系列平安活动。 组织了公司首届平安知识竞赛；在6月15日举行了大型“平安咨询日

7、活动”，向 参加活动人员发放了 80本平安生产法和500多份平安宣传资料，有800多 人参加了平安签名活动；组织青年标兵在公司各厂进行了 8场平安巡回演讲，有 800多人次参加聆听。通过规范化的、持续不断的平安检查和事故追查，平安工作的防线进一 步延伸和加强。全年组织全公司性的平安大检查2次，组织选煤厂自检、互检 12次，与集团公司安监部联合组织平安生产专项检查1次，接受集团公司安监 部检查3次。通过自查、受检，查出并处理平安隐患625起，其中现场处理228 起，限期“三定”处理397起。同时，对发生的平安事故进行了严肃处理，最大 程度的将隐患消灭在萌芽状态，为全公司的平安生产创造了良好环境。

8、三、推行阳光采购，实行代储管理，经营环境进一步优化。各位领导和同事，这就是我今天的工作报告。现在的全球金融危机情况下，由于国内受到较大的影响，所以我们的煤 炭洗选加工企业受到更大的影响。许多大型煤矿都不再出煤，停产整顿，而大部 分煤炭企业也在苦苦挣扎，随时都有破产倒闭的可能。为了不使我们的厂子，出现经济苦难，甚至停产关门的话，我们每一个 人都必须要以我们的工作为重，积极地投入到工作后来，以厂为家，将我们的厂 子管理好，让我们在经济危机的前提下，我们的工作继续的开展。同志们，加油吧。我以劳动模范的身份，在以后的日子里一定要带着大 家走出困境，迎来我们工厂的第二个美好的明天！劳模工作总结篇7 我叫

9、许海龙，检修车间一班班长。在这到我厂的 一年多里，在车间领导的关心指导下，凭着“乐于助人，团结同事，干一行，爱 一行，就作好一行”，的工作理念，全身心的投入到工作中，并能以身作责。在 伴随着公司的开展历程不断的成长中审视完善自己。一思想方面根据我厂的开展战略方针，紧紧围绕车间领导班子的工作思路，1,在 工作中，严格要求自己，团结同事，根据自身的工作特点，学习资料，重视理论 联系实践，积极参加厂及车间的各项活动，不断增强自己的工作技能。2,班组 管理上，狠抓班组各项管理，以人为本，以身作责，率先将绩效考核和班组文化 推广结合进行，从平凡的小事做起，以“做好每件事，成就每个人”的思想，将 绩效考核

10、深入人心，由过去的要我做，变成我要做。充分调动了大家的工作积极 性和责任主动性，互帮互助，互相理解，做到以制度束人。以良好的同事关系让 班组更有凝聚力，战斗力。二.完成任务1 .在厂刚试车期间，气化炉渣池循环泵由于灰浆沉淀缺乏，致使泵入口 笼头常常受堵，使泵无法正常运行。根据公司刘总的建议，在车间技术员的督导 下，圆满完成了对此处四台泵灌泵方案的技改，确保了气化炉开车的正常运行。2,空分车间的两套设备。1, A套冷箱为了方便将来各阀的独个检修， 配合焊工班完成了对各个阀门的独立分区。2,四台液氧泵由于管道的不清洁， 导致泵内被异物卡死，从而使液氧泵无法正常运转乃至跳车，再无专用工具的情 况下，

11、创新使用现有条件，配合厂家完成了多个精密新部件的安装，在屡次的检 修中认真负责的工作作风得到厂家好评。3 .合成车间782#工段的高速泵因设计问题出现的故障而影响整个工段 的开车，出油的情况，响应领导号召带着我班连续加班加点作业一个月，配合厂 家成功完成了此处八台泵的初步改装检修工作，使全线的所有高速泵都处于工作 待机状态。并在后来又一台的独立检修中，根据掌握实际运行情况向上级部门就 密封部位存在的设计缺陷提出合理化建议，并被采纳。现正在二次改造中。4 .全年承当组织了水处理循环泵，净化磁力泵，合成离心泵，真空泵， 计量泵，液下泵及单多级泵等的维修，并配合兄弟单位完成了变压吸附油压控制 阀，及

12、厂内个局部阀门，人孔等的拆卸检修工作，在这期间合理的协调，协作， 积极圆满的完成了车间领导交给的任务。三.技术建议创新加强自身理论提高，探索实际工作需要，先后针对净化553#屏蔽多级 泵，由于管道应力变动影响，使两次返厂屡次维修而不能正常运转，水处理循环 泵机封在检修，起吊中易碰伤不易固定现象，及合成780#工段泵的频繁检修中 发现的辅助密封材质存在的问题等，提出合理的更改建议。并被采纳，保障了检 修的质量，延长了设备使用寿命。这期间在车间领导的关心和班组成员的配合下，在工作中虽有了进步作 出了成绩，但我在相关的理论知识上学习还不够，还存在缺乏。在班级管理，检 修深度，广度上，还需下工夫，严格

13、要求自己，不断学习，充实完善自身的技能。 在这大环境下以饱满的精神迎接新的挑战，争取在未来的工作上更上一个新台 阶。劳模工作总结篇8 我为建筑五公司一名装载机司机，从去年8月份 开始一直在青海多晶硅西宁工程上。从我转过来这个工程一直都处于比拟忙的状 态，而装载机司机就我一个人，所以我从来到现在我基本上没有休息的时间，特 别在今年5月份到9月份，基本上是日夜干，晚上我经常是干到下半夜，工长把 晚上加班的人员安排好后经通知我哪加班需要什么材料，我把需要的材料运到施工地点，并且和民工头沟通一下看材料是否够晚上使用才会回去。有 时候现场晚上通宵加班抹灰、打混凝土，那时候材料就要一直供应，我也就一直 加

14、班到天亮，回去稍微休息一下我又过去加班。因为我总觉得既然拿公司给我的 那份工资我就应该好好干活，这样子才能回报公司，所以只要我在岗一天我就有 忠于自己的岗位，干好我自己活。当然一个人所有的时间只是埋头干活这样也是不够的，人总是要学习， 我一直在想我大概就是因为受教育程度不够，要不然我就能做更多的事情，到更 高的位置，服务更多的人。但是我也坚信三百六十行行行出状元，对我自己现在 所做的事情我也要做好，而且我也要不能心理只想着这样子就可以了。不行我也 要学习，以充实自己，其实在很长一段时间我也不知道我能学习什么因为文化底 子毕竟薄，深奥的东西我也看不明白。后来我发现我在机械维修方面很有天赋， 就拿

15、我的装载机来说吧，他为什么不工作、什么地方有杂音我总是能找出把他基 本毛病修理好。所以我就买了基本机械修理方面的书籍，在开装载机空闲的时间 我就拿出来看看，经过几年的学习现在现场一些常用的机械毛病我基本上都能找 出，哪个地方需要维修、哪个地方零部件需要更换这个我都知道。我想至少我现 在对现场机械能有贡献吧。我也得感谢我所在的专业公司、我所在工程点，因为我的努力得到了大 家的认可，在我们专业公司8月份劳模推荐中，我得到了工程点上工作同事的一 致推荐、专业公司领导的认可，成为我们专业公司的一名劳动模范。而且把此次 向公司推荐劳动模范的机会让给了我。专业公司还给了我物质奖励，但是我总觉 得我得到的荣

16、誉不是我一个人的努力，是靠大家的支持，因为在那几个月我们所 有的人都很辛苦而不是我一个人在孤军奋斗，但大家却把机会让给了我。荣誉室靠努力得到的，就算你所在的职位在高、你工作再好你也要努力 干活才能得到认可，切不可投机取巧，我以后会更加努力的工作、服从分配，为 我所在的每一个工程恭喜我一点微薄的力量。当然不断的学习提高自己也是并不 可少的，特别像在当今的社会，机械也在不断的更新，新的机械生产出来，旧的 被淘汰，像我以前就是在开碰碰车，但是现在基本上也快被淘汰了，所以我才学 习开装载机，所不定几年以后装载机也会被一种新的多功能的机械所代替。在二十多年的工作中我也是得出两点结论：第一：多做事、少说话

17、。第二：多学习，特别在科技高速开展的今天。总之，努力工作，多学习。【素材积累】辛弃疾忧国忧民 辛弃疾曾写美芹十论献给宋孝宗。论文前三篇详细分 析了北方人民对女真统治者的怨恨，以及女真统治集团内部的尖锐矛盾。后七篇 就南宋方面应如何充实国力，积极准备，及时完成统一中国的事业等问题，提出 了一些具体的规划。但是当时宋金议和刚确定，朝廷没有采纳他的建议。导，对年轻同志碰到的难题进行答疑解惑，这让劳模创新工作室聚集了一批业务 和技术骨干。成员努力在实际工作中发现有价值的问题，师徒共同动脑筋、想办 法，带着问题学习和探讨，攻坚克难，提高了成员们的创新能力。工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训，月底安

18、排培训内容考 核，年度考核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。因此，想在技能竞赛中一展身 手的年轻同志有了压力更有了动力，在你追我赶气氛中互相学习、互相提高，劳 模创新工作室在竞赛比武领域也散发出了光和热。二、主要成效一是在技能竞赛方面。劳模创新工作室经过一年多时间的运作，培养了 一批肯学习、肯钻研的骨干成员，并且在各项技能竞赛中取得丰硕成果。20xx 年9月，在盐城市水利事业单位泵站运行与维修职业技能竞赛中，劳模工作室所 在的市区防洪工程管理处荣获竞赛组织奖；个人方面，工作室成员陈海洋、高猛、 蔡浩成同志分别获得个人全能第二、三、五名，其中陈海洋、高猛荣获盐城市五 一创新能手、盐城市机关事业单位

19、技术能手称号，蔡浩成同志荣盐城市水利系统 技术能手称号。20xx年11月，陈海洋同志更是在江苏省总工会、省人社厅、省 水利厅联合举办的全省泵站运行工技能竞赛中一拔头筹，勇夺市县组第一名，被 授予“江苏省五一创新能手”和“江苏省技术能手”等荣誉称号。二是在技术攻关、实地考察学习方面。工作室秉持“走出去”的学习理 念，抓住有利时机走出工作室、走出盐城进行实地学习。20xx年4月，防洪处 串场河闸站液压系统出现问题，劳模创新作室负责人带着局部成员前往江苏武进 液压启闭机进行实地学习，详细询问解决问题的方法。8月，工作室成 员再次走出城，利用节假日在扬州市江都水利工程管理处参观学习，与同行进行 业务交

20、流与探讨。此外，工作室常年与盐城市机电高职、盐城市技师学院相接触， 共同探讨专业技术问题，共同学习提高。三是在培养年轻同志，组织培训学习方面。劳模创新工作室热情欢迎年 轻同志的加入，并定期对他们行业务培训，一些有能、有想法的年轻同志从中脱 颖而出。在每年的各闸站电气试验中，工作室成员挑起了大梁，成为实验操作的 主力军，为单位节省了相关开支。三、存在的问题及原因劳模创新工作室创立工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求比拟，还 存在一些问题与缺乏。一是学习内容不深入，这与成员现有的自身能力有关。二是创新成果不明显，需要各成员更多地发挥年轻人灵活的思维能。三是带动能力不够强，工作室深入闸站交流沟通频率

21、较少。这些问题都有待进一步解决和改善。四、下一步工作打算一是在功能上拓展范围。劳模创新工作室，不仅是劳模进行技术创新、 技术攻关、技术协作和创造创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的 职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室的团队优势，在条件许可的 情况下，进一步拓展“传帮带”的范围，与职工的技能培训、思想教育等工作紧 密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优 素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严 谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能， 推动城防事业持续、快速开展。二是在工作上多方联合

22、。一方面，加强劳模创新工作室与单位内部科室 相联合，立足工作中难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题, 为城防事业开展提供技术支撑；另一方面，通过市总工会、局工委、处工委等组 织，加强不同行业劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技 术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，促进科技进步和科技成 果转化。三是在活动上结合渗透。把劳模创新工作室创立活动与劳动竞赛、技能 比武紧密结合，以劳模创新工作室为载体，组织开展专业技能竞赛，充分调动和 发挥职工的积极性和创造性，推动技能竞赛不断向广度和深度开展。充分发挥劳 模创新工作室在技术创新、技术改造上的引领作用，广泛

23、开展技术攻关、技术革 新等活动，切实解决平时工作中遇到的技术难题，提高工作效率。在充分发挥工 作室自身资源优势的基础上，鼓励成员积极参加各项技能竞赛，并给予一定的政 策支持。五、对创立工作的建议（一）有序推进，务求实效。创新工作室的创立工作要有针对性和实效 性，加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理和激励工作，促进创新 成果的转化和应用，尊重和保护创新工作室的智力成果。（二）总结宣传，推广经验。要把创新工作室打造成为新时期劳模工作 和职工技术创新工作的重要品牌，大力宣传创新工作室的先进经验。注重发现亮 点、培育典型，充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，推进创 新工作室建设

24、健康开展。劳模工作总结篇2我公司郝光荣2x10年荣获“全国劳动模范”和“自治区劳动模范”，叶盛义2x05年荣获“自治区劳动模范”荣誉称号。2x11 年由总工会授牌成立了 “劳模工作室”。公司劳模工作室在上级各级工会组织的 大力指导和帮助下，在公司董事会的正确领导和支持下，认真贯彻执行公司“以 人为本、平安第一；全员参与，预防为主，强化监督、科学管理；持续改进、安 全开展”的工作方针，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，积极建 言献策，扎实开展技术创新实践，使得公司平安管理、技术改造、节能降耗等工 作顺利开展，为公司顺利完成平安生产任务建言献策。现将劳模工作室2x12年 主要工作总结如下

25、：一、发扬劳模精神，搭建劳模创新平台劳模工作室，是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创 新管理的一个新尝试，是开展管理、技术和服务创新的新组织。公司非常重视劳 模工作室的创立，为了更好的服务生产，成立了 “劳模工作室”，并配备了打印 机、电脑等相关的办公设备。将公司日常管理和技术创新作为劳模工作室的重点, 其指导思想就是以坚持科学态度和求实精神，尊重知识、充分发挥劳模在技术创 新中的模范带头作用，引导广大职工与时俱进，推动公司不断创新和开展。二、深化体制改革，努力提高全员责任意识由于公司部门繁多，中间工作环节复杂，为了更进一步理顺管理关系， 提高管理人员及全体员工的责任意识，工作室

26、建议公司对生产系统组织机构进行 了改革，改革后，部门由原来的3个整合为2个，车间由12个整合为6个，通 过部门和车间重组整合，裁剪了不必要的管理岗位，减少了工作联系环节，提高 工作效率。管理模式从过去由车间主要负责人对个人监督考核转变为逐级集体考 核，全员参与监督，重点突出集体观念的管理模式，以提高全员的集体观念、责 任心和责任意识。2x12年1月，劳模工作室建议公司取消了生产系统副班制，使员工的 休息时间由平均每月4天提高到平均每月8天。3月份，劳模工作室又建议公司 给员工发放平安奖，以上两个建议均得到了公司董事会的同意，全年累计发放安 全奖2x0余万元。通过体制改革，员工的集体观念、责任心

27、和责任意识明显加强， 工作的积极性和主动性明显提高。三、坚持技术改造，扩大生产创造效益为了优化工艺操作，消除隐患、降低能源消耗，扩大生产规模，劳模工 作室坚持技术改进，增加效益，今年共进行了 4项技改工程。轻烧改质装置自2x10年运行以来，由于设计原因，加工能力一直未达 到设计能力，为了提高芳烧和凝析油加工能力，劳模工作室通过查阅大量资料， 反复论证，自行设计了一套芳烧别离装置，通过试运行，使轻烧改质装置加工能 力提高了 11%,全年可为公司增加260万元经济效益。为了降低电耗，工作室根据工艺要求、结合设备运行情况，建议公司对 局部大功率用电的设备安装了变频调速器，通过技术改造，不仅实现了自动

28、化控 制，同时还在原来设备电耗的基础上节约了 2x%用电量，全年可为公司节约28 万元资金。为了能在各个环节挖掘潜力，节约本钱，提高效益，劳模工作室经过长时间研讨，建议公司对催化装置反响器进行了注氧技改，更换了 外取热器，技改后，使催化加工能力又提高了 10%,同时使催化蒸汽产率明显加 大，每天多产蒸汽约51吨，折合7吨标准煤，一氧化碳燃烧炉提温操作每天多 产蒸汽15吨，折合2吨标准煤，通过技术改造，降低了动力车间锅炉负荷，全 年可为公司可节煤2997吨，节约资金110余万元。劳模工作室不仅潜心钻研公司技改，同时也经常到同行业参观学习，在 和同行业单位交流当中，发现公司的库存较大，为了减少库存

29、压力，增加流动资 金，工作室建议公司借鉴先进的管理方法，对库房的库存进行了盘点和分析，制 定了设备利旧方案，建立了电脑管理系统，规范了货物申请、采购、入库、申领 等各环节程序，减少了不必要的浪费。通过利旧、回收等措施今年为公司节约50万元资金。四、优化工艺操作，保证高效优质创最正确效益为了进一步适应生产需要，劳模工作室在积极进行技改技措的同时，根 据各装置工艺状况和产品质量要求，会同生产技术部及时修订工艺卡片，对工艺 指标进行调整，到达优化工艺操作，节能降耗的目的。五、存在主要问题我公司劳模创新工作室创立工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求和 我县开展良好趋势比拟，还存在一些缺乏与问题。从劳模

30、创新工作室作用发挥上 看，还存在普及度不够高、影响力不够大、技术革新转化速度不够快、带动能力 不够强，节能减排积极性、创造性不够好等问题。这些都有待进一步解决和完善。六、下一步工作建议一是在政策上加强扶持。在充分发挥各级工会自身资源优势的基础上， 积极争取科技、劳动等职能部门在技术、资金等方面给予一定的政策支持，力所 能及地解决局部企业劳模创新工作室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能 力弱等问题，更好地调开工作积极性，更加充分地发挥创立劳模创工作室开展创 新实践、产生创新成果、提高企业生产力的作用，不断提高企业自主创新能力， 促进科学技术开展。二是在功能上拓展范围。劳模创新工作室，不仅是劳

31、模进行技术创新、 技术攻关、技术协作、创造创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的 职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室团队优势，在条件许可的情 况下，进一步拓展“名师带高徒”的范围，与职工的技能培训、思想教育等工作 紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创 优素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，推动 企业持续、快速开展。在今后的工作中，我们将充分利用劳模工作室这个创新平台，进一步完 善劳模工作室的创立机制，不断开拓创新活动，为实现公司又好又快开展作出新 的更大的贡献！劳模工作总结篇3 近年来，集团公司工会高度重视劳模管

32、理服务工作，通过突出“五抓”措施，不断创新劳模管理服务机制，收到了明显效果。一是抓建档。在调查摸底的基础上，为全公司1名全国劳模、2名省部 级劳模、4名市级劳模、3名武汉市“五一”劳动奖章获得者建立了档案，并实 行动态管理，做到劳模底子清，情况明。二是抓宣传。通过举办劳模事迹专题报道、专栏广播、劳模报告会等形 式，宣传劳模的事迹，弘扬劳模精神。三是抓监督。经常性地检查劳模待遇落实情况，催促相关部门落实劳模 在津贴、住房、医疗等方面应享受的待遇，积极争取有关部门的支持，确保相关 政策的落实。四是抓引导。通过组织活动，办培训班等，引导劳模积极投入到生产活 动中去，激励劳模积极参政议政，为企业的开展

33、献计出力。五是抓帮扶。通过建立工会干部联系劳模制度，不定期走访了解劳模的 生产生活情况，积极开展节日为劳模“送温暖”活动。工会还以走访慰问、组织 劳模免费体检以及赴外地疗休养等形式，积极做劳模的贴心人，营造了尊重劳模、 关爱劳模的良好气氛。劳模工作总结篇4 我为建筑五公司一名装载机司机，从去年8月份 起头一向在青海多晶硅西宁工程上。从我转过来这个工程一向都处于斗劲忙的状 况，而装载机司机就我一小我，所以我从来到此刻我根基上没有歇息的时刻，出 格在今年5月份到9月份，根基上是日夜干，晚上我经常是干到下三更，工长把 晚上加班的人员放置好后经通知我哪加班需要什么材料，我把需要的材料运到施工地址，而且

34、和平易近领班沟通一下看材料是否够晚上使用才会回 去。有时辰现场晚上今夜加班抹灰、打混凝土，那时辰材料就要一向供给，我也 就一向加班到天亮，回去稍微歇息一下我又曩昔加班。因为我总感受既然拿公司 给我的那份工资我就应该好好干活，这样子才能回报公司，所以只要我在岗一天 我就有忠于自己的岗位，干好我自己活。当然一小我所有的时刻只是静心干活这样也是不够的，人老是要进修， 我一向在想我概略就是因为受教育本文来历，水平不够，要否那么我就能做更多的 工作，到更高的位置，处事更多的人。可是我也坚信三百六十行行行出状元，对 我自己此刻所做的工作我也要做好，而且我也要不能心理只想着这样子就可以 了。不行我也要进修，

35、以充实自己，其其实很长一段时刻我也不知道我能进修什 么因为文化根柢事实下场薄，深邃的工具我也看不年夜白。后来我发现我在机械 维修方面很有先天，就拿我的装载机来说吧，他为什么不工作、什么处所有杂音 我老是能找出把他根基短处修理好。所以我就买了根基机械修理方面的书籍，在 开装载机余暇的时刻我就拿出来看看，经由几年的进修此刻现场一些常用的机械 短处我根基上都能找出，哪个处所需要维修、哪个处所零部件需要改换这个我都 知道。我想至少我此刻对现场机械能有进献吧。我也得感谢感动我地址的专业公司、我地址工程点，因为我的全力获得 了巨匠的认可，在我们专业公司8月份劳模举荐中，我获得了工程点上工作同事 的一致举荐

36、、专业公司率领的认可，成为我们专业公司的一名劳动楷模。而且把 此次向公司举荐劳动楷模的机缘让给了我。专业公司还给了我物质奖励，可是我 总感受我获得的声誉不是我一小我的全力，是靠巨匠的支撑，因为在那几个月我 们所有的人都很辛劳而不是我一小我在孤军奋斗，但巨匠却把机缘让给了我。声誉室靠全力获得的，就算你地址的职位在高、你工作再好你也要全力 干活才能获得认可，切不成脚踏两船，我往后会加倍全力的工作、从命分配，为 我地址的每一个工程恭喜我一点浅薄薄弱的力量。当然不竭的进修提高自己也是 并不成少的，出格像在当今的社会，机械也在不竭的更新，新的机械出产出来， 旧的被裁减，像我以前就是在开碰碰车，可是此刻根

37、基上也快被裁减了，所以我 才进修开装载机，所不定几年往后装载机也会被一种新的多功能的机械所庖代。在二十多年的工作中我也是得出两点结论：第一：多干事、少措辞。第二：多进修，出格在科技高速成长的今天。总之，全力工作，多进修。劳模工作总结篇5近年来，集团公司工会高度重视劳模管理服务工作，通过突出“五抓”措施，不断创新劳模管理服务机制，收到了明显效果。一,抓建档。在调查摸底的基础上，为全公司1名全国劳模、2名省部级劳模、4名 市级劳模、3名武汉市“五一”劳动奖章获得者建立了档案，并实行动态管理， 做到劳模底子清，情况明。二、抓宣传。通过举办劳模事迹专题报道、专栏广播、劳模报告会等形式，宣传劳模 的事迹

38、，弘扬劳模精神。三、抓监督。经常性地检查劳模待遇落实情况，催促相关部门落实劳模在津贴、住房、 医疗等方面应享受的待遇，积极争取有关部门的支持，确保相关政策的落实。四、抓引导。通过组织活动，办培训班等，引导劳模积极投入到生产活动中去，激励 劳模积极参政议政，为企业的开展献计出力。五、抓帮扶。通过建立工会干部联系劳模制度，不定期走访了解劳模的生产生活情 况，积极开展节日为劳模“送温暖”活动。工会还以走访慰问、组织劳模免费体 检以及赴外地疗休养等形式，积极做劳模的贴心人，营造了尊重劳模、关爱劳模 的良好气氛。劳模工作总结篇6各位代表：大家好！感谢大家将我选为今天厂里的劳动模范，其实我做的并不是很好，

39、只是 把我平常应该做的都积极良好的完成了，其它方面并没有什么长处。大家选举我为劳模，我受之有愧，可是既然大家都这么选我，我想推脱 也是不行的。所以我只有在以后的工作中继续的努力，将我的最大能力发挥在工 作当中，报答领导和同事们的信任。今天，我作为工厂里的劳模，代表公司党政向大会作题为勇立潮头、 创新机制、以人为本、狠抓落实，为建设国内一流煤炭洗选加工企业而努力奋斗 的工作报告，请各位代表审议。第一局部年工作总结年，公司党政紧紧围绕集团公司的工作思路和整体 部署，按照年初确立的考核年的、工作定位，遵循“遵规守信、科技先导、以人 为本、精益求精”的企业理念，按照“公司本部是经营管理的主体，各选煤厂是 平安生产、本钱控制的主体”的原那么，改革创新，锐意进取，各项工作都取得了 比拟好的成绩，实现了跨越式开展。总结公司年的工作，主要做了以下几方面工作: