2022年解除劳动合同(合集15篇).docx

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1、祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。老子五十八章 原创不容易，【关注】，不迷路！解除劳动合同(合集15篇)随着时间的推移，人们运用到合同的场合不断增多，合同能够促使双方 正确行使权力，严格履行义务。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是文库作 者的解除劳动合同，大家一起来看看吧。解除劳动合同1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：依据民法典相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同 (合同期限：一年一月日至一年月日)。解除您的理由是：1、过失性解除(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反公司的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)员工同时与其他用人单位建立

2、劳动关系，对完本钱公司的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因民法典第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的；(6)被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于年月一日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计一元；您薪资结算至年月日；计一元；2、经济补偿金计元。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合

3、同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定 应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在用人单位无法律依据违法与劳动者解除劳动合同的情形下，要支付二 倍经济补偿金。根据劳动合同法规定，在用工单位违反劳动合同法，单方面违约或者中 止劳动合同的情况下，员工有权要求十二个月以内的两倍工资赔偿再看看别人怎么说的。解除劳动合同7兹有本

4、单位职工，性别年龄工作岗位在本单位的工作年 限现住址 O劳动合同期限为一年，从20_年月日至20_年月日止（或）0因,根据劳动合同法第一条第一款第 项规定，本单位解除劳动合同。因,根据劳动合同法第一条第一款第 规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。解除（终止）劳动合同的日期为20_年月日。该职工本单位工作年限为一年一个月，发给一个月的经济补偿金，共计 人民币（大写）O特此证明。（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）2020年月日2020年月日解除劳动合同8关于与 解除劳动合同的通知函工会：因 出现 的行为，公司决定根据劳动合同法第条的规定和企业的规定，与 解除劳动合同。如工会认为有不妥之处，请工

5、会在收到此函后日内提出相关意见。如果 工会在 日内没有复函，那么视为工会同意公司的处理意见，公司将与解除劳动合同。如有疑问，可联系：联系人： ：电子邮箱： ：特此通知。公司 年 月 日签收栏 本人（本单位）已经收到上述文件，并悉其内容。签收：年 月 日解除劳动合同9甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码：在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下 协议：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到 年月 日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工 伤保险金、生育保险金、住房公积金至

6、 年 月 日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离 职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在 年 月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法 律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币 元（写：4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密， 不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金人民币元（写：5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任 何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他 任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生

7、的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协 议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日解除劳动合同10甲方：法定代表人：联系 ： ：乙方：身份证号码：联系 ： ：甲、乙双方于 年 月 日签订为期 年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方 同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如 下合同。第一条 双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。第二条 因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照劳动民法典 的规

8、定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知 悉劳动民法典的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。第三条 甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。第四条 甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了 书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护 等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加 班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲 方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

9、满 年的，按 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 年。第五条 乙方应在本合同签字后 日内与甲方有关部门（原所在部 门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借 款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目 核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。 否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。第六条 劳动合同解

10、除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包 括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的约定。第七条 乙方办理完各项交接之5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动 合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后1 5日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。第八条 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行 诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究 乙方相应的法律责任。第九条乙方自愿放弃其他所有诉求。第十条 本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一

11、式二份，甲、 乙双方各一分O甲方（盖章）：年 月 日乙方（签字）：年月一日解除劳动合同11甲方：乙方：性别：部门及岗位：通信地址：因甲方承包经营合同到期，根据甲、乙双方签订的劳动合同，和我 国有关法律的规定，提前三十日与乙方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列 条款。一、经甲、乙双方协商，定于 年 月 日起双方解除于年 月 日签订的劳动合同，双方终止劳动合同关系。二、经双方核对，乙方在甲方的工作年限为 年 个月，合同解除前十二个月的月平均收入为人民币 元（大写 元）。三、根据国家相关法律规定及双方协商，甲方同意支付给乙方个月的月 平均收入作为补偿，共计人民币 元（大写 元）。四、乙方应按照甲方

12、相关规定办理离职手续，相关离职手续办理完毕， 甲方将于 日内将上述款项结算支付给乙方。五、甲、乙双方在协议签订后，即终止劳动合同关系，并确保无任何劳动经济纠纷，双方应严格遵守约定条款，任何一方不得违约。六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。甲方:乙方:年 月 日年 月 日解除劳动合同12甲方：（企业全称）：乙方：（个人姓名）：根据劳动合同法等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协 商一致，就双方解除劳动（关系）之相关事宜达成以下协议：1 .双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同（关系）。2 .乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换。3 .甲方一次性支

13、付给乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月日记入工资 帐号内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。4 .本协议一式两份，甲乙双方各执一份。以上内容双方同意确认属实。甲方（企业公章）：乙方（签字）：委托代理人签字：签订日期：年月日签订日期：年月日解除劳动合同13甲方:乙方:乙方于 年 月 日签订了有固定期限劳动合同，现经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动关系，并达成如下协议：一,经甲、乙双方协商一攵，双方均同意双方的劳动合同于年 月 日解除。二、甲、乙双方经协商一致，确定乙方的离职费用如下：1、工资发放至 年 月 日。2、甲方支付乙方经济补偿金 元（税前）。3、甲方一次性支付

14、乙方在职期间的所有未结算费用（包括但不限于劳动 报酬、提成款等）元（税前）。三、基于双方劳动合同的履行和解除，乙方本人确认本协议第二条所列 离职费用是其在职期间以及离职的最终和全部的核算费用，除此之外，与甲方再 无其他劳动争议。乙方本人同意甲方按照国家有关规定代扣代缴相应的个人所得 税、社会保险费等，并将在乙方离职手续办理完毕后30天之内发放离职费用。 假设乙方在本协议生效之日起三天内（含三天）未到甲方办理完毕离职手续的，甲方 有权依据本协议解除双方劳动关系且不支付本协议第二条所列的离职费用。乙方本人承诺，无论何种原因，乙方不向任何公司或个人泄露甲方支付 的离职费用明细及金额，否那么因此引起的

15、甲方一切损失乙方应当予以全额承当， 假设甲方的损失无法估算的，按照不低于 元的标准计算。四、乙方本人同意按照甲方规定办理离职手续，向甲方归还所有甲方之 财产，包括但不限于各类文件、客户清单、技术资料、钥匙、电脑及各类财务文 件等。乙方本人同时承诺，如果乙方在办理离职手续中因未归还甲方资产而给 甲方造成损失，那么乙方同意甲方从乙方税后的离职费用中扣除。五、乙方本人承诺：无论是否签署过保密协议，对于与甲方或任何 甲方之关联公司有关的商业秘密、业务信息、战略方案、市场及销售策略或任何 其他保密信息均不予以披露、使用或者与他人联合使用，否那么因此引起的甲方一 切损失乙方应当予以全额承当。六、自双方劳动

16、合同解除之日起6个月内，假设乙方重回甲方工作，或到 甲方的子公司、分公司、合资公司工作的，入职前须退还本协议第二条所列之经 济补偿金。假设乙方在重新入职或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作后又辞 职或因违法被辞退的，那么甲方不再向乙方返还前述经济补偿金。七、乙方确认本协议内容是乙方与甲方劳动合同解除的全部条件，自甲 方依本协议向乙方支付离职费用之日起，甲、乙双方不再存在任何劳动、经济或 法律纠纷。乙方确认本协议的签订是在双方熟知劳动法、劳动合同法、劳 动合同法实施条例、违反和解除劳动合同经济补偿方法等相关劳动法律的情 况下，经双方真实意愿所做出的不可撤销的意思表示。八、本劳动合同解除协议于甲

17、方盖章并且乙方签字之日生效。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月日解除劳动合同14一、20xx解除劳动合同证明书范本兹有本单位职工XXXXXXXXXXXX,性别XXXXXX,年龄XXXXXX,身份证号 XXXXXXXXXXXXXXXXXX,住址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXo 劳动合同期限为 XXXXXX 年 XXXXXX 月 XXXXXX 日至 XXXXXX 年 XXXXXX 月 XXXXXX 日。因 XXXXXXXXXXXXXXXXXX, 根据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至XXXXXX

18、年 XXXXXX月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）XXXXXX 年 XXXXXX 月 XXXXXX 日二、解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承当赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位 与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书

19、，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。如何解除劳动合同：第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同， 只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同， 办理离职手续。第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。第三、有以下情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。法律依据：劳动合同法第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第

20、三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动 者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同15甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方于 年 月 日签订劳动合同，合同期至年 月 日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议 如下：第一条乙方因甲方产生 的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自 年 月 日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。第二条因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙 方工资到 年 月 日止；缴纳乙方的社保、

21、公积金到 年月 日至；还要给予乙方一定的经济补偿金。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 年的，按 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 年。第三条乙方在合同解除后 日内办理完各项交接工作，离职手续。甲 方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。第五条本协议一式两份，双方各执一份，从签订

22、之日起具有同等的法律 效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日【素材积累】宋庆龄自1913年开始追随孙中山，致力于中国革命事业，谋求中华民族独 立解放。在近70年的漫长岁月里，经过护法运动（1917年）、国民大革命（1924 1927年）、国共对立十年（19271937年）、抗日战争（19371945年）、解放 战争（19451949年），她始终忠贞不渝地坚持孙中山的革命主张，坚定地和中 国人民站在一起，为祖国的繁荣富强和人民生活的美满幸福而弹精竭虑，英勇奋 斗，在中国现代历史上，谱写了光辉的篇章。宋庆龄因此被誉为20世纪最伟大 的女性之一。月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

23、计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。通知方（签名或盖章）年月日被通知方（签名或盖章）：一年月日解除劳动合同2员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以面形 式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者 提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。 但通知的内容必须是肯定

24、的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的 文字，否那么决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为 就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知 对方。因为这一时间确实定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者 的工资等利益，所以必须采用慎重的方式表达。提前解除劳动合同的方法.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权5 .与单位协商解除劳动合同.提前三十天通知单位解除劳动合同提前解除劳动合同的通知1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有以下情形之一的，用人单位 提前

25、三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同：解劳动合同3甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合 同关系。经双协商一致，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙 方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税, 甲方同意在乙方办理完工作移手续后三日内一次性支给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在 乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本

26、养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、 工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月 日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并 办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后 不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密, 不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任 何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再 存在其他任何劳动争议。10、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；11

27、、在试用期内证明乙方不符合录用条件；12、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；13、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳 动合同无效；14、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；15、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；16乙方被依法追究刑事责任；17、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法 履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；18、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；19、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不

28、能从事原工作，也不能从事 由甲方安排的其他工作；20、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；21、乙方主动提出辞职；22、法律规定的其他情形；23、其他劳动合同约定的条款。甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金 做如下决定：1、不予支付经济补偿金；2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另 一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日解除劳动合同4关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：公司与员工协商一致，可以解除劳动合

29、同。劳动者有以下情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜

30、任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同5甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原那么下，同意按照国家劳动法律法 规达成如下协议：1 .甲乙双方的劳动关系于年月日解除。2 .甲方支付乙方的工资到年月 日止。3 .甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币元。4 .甲方支付乙方的工资及补偿金按照公司的每月工资发放时间进行发 放，即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放。5 .在年月日前，乙方将按甲方的规定和离职程序完成全部工

31、作移交和归 还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资源部 经理确认无误。6 .乙方须按甲方规定办理好工作移交，并经甲方人力资源中心确认无.口1 天O.本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。7 .此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：乙方：日期：日期：解除劳动合同6解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是，用人单位 与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存 在劳动合同法39条规定的情形，用人单位行为属于劳动合同法87条规 定的违法解

32、除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。相关法律法规依据：劳动合同法第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第

33、二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 的。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。（七）法律

34、、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的.，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工 资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同

35、或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定 应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料案例解析肖先生系某矿山机械的推销员，由于勤奋敬业又善于交往，业 绩一直领先。20xx

36、年10月，肖先生与公司签订的3年期劳动合同到期，人力资 源部通知肖先生，公司决定由他接任已退休的销售部经理。按照公司用人制度规 定，新上任人员须经过6个月试用期。于是，肖先生与公司续签了 3年期劳动合同，同时约定了 6个月的职务 试用期。令人想不到的是，肖先生的组织领导能力较差，不仅在开拓新市场的营 销宣传工作中出现失误，部门内的合作也出现不应有的矛盾。20xx年2月下旬， 公司以肖先生在试用期内不胜任为由，与他解除了劳动合同。该公司依据内部制度规定，以肖先生在职务试用期内不胜任工作为由， 解除劳动合同关系是没有法律依据的。用人单位在任命新的管理者时所规定的“试用期”，与劳动者订立劳动 合同时

37、所约定的试用期，性质截然不同。前者属于用人单位内部规章制度范畴， 其调整的主要内容是职工相应职务；后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束 的试用期，调整的是劳动合同关系。劳动合同法第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能 约定一次试用期，续订劳动合同不允许再次约定试用期。因此，无论肖先生的工作岗位发生怎样的变化，续订劳动合同都不能再 次约定试用期。公司虽有权因肖先生工作岗位变化再次约定“试用期”，但该“试 用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务，假设不胜任，公司可对肖先生的经理职 务予以解聘，但不能解除双方的劳动合同。草考资料：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法解除劳动合同，用人单位需

38、要支付赔偿金（两倍经济补偿金）的情况是， 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳 动者不存在劳动合同法39条规定的情形，用人单位行为属于劳动合同法 87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个 月工资；用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。相关法律法规依据:劳动合同法第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用

39、人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）

40、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求