【合同范本】2022年工厂劳务合同范本.docx

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1、【文档尺寸：A4字体：仿宋 标题字号：20正文字号：12】【合同范本】2022年工厂劳务合同范本【篇一】甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规 的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自 年 月日到 年月日，其中试用期为一个月，至 年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事 （岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以

2、变更工作 地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。标准工时制，即每日工作 小时（不超过 小时），每周工作 小时（不超过一小时），每周至少休息日。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执第三条工作内容：1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗 位和工种。劳动合同范本大全。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定 一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合 同，经济补偿金按照国家规

3、定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有 权向乙方追偿。第四条工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的

4、工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场 所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病第七条10甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任 何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第九条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限 制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲方无关。第十条劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面 通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按

5、照等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方 交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造 成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲 方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理; 协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执11行。第十三条本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变

6、更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）日期：年月日 年月日12行。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为一元/月，乙方在试用期的工资不得 低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低 于甲方所在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基 本（固定）工资为一元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变 动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：第五条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家 有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴

7、纳社会保险费，其中乙方应缴 纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方 享受医疗期和医疗期待遇。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准 的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的平安和健 康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保 护工作。第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（-）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度, 按时完

8、成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的 合同文本双方各执一份。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会 寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可 以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项、第十一条其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法 律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经

9、书面授权代签无 效。甲方（盖章）乙方（签字）日期：年月日 年月日【篇二】甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方 为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自 年 月一日起至 年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴 证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承当临时生产（工作）任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工 作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙

10、方同意。如乙方不同意，可提出 辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（-）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承 担任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。 实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约 订。从事夜班的，应发给夜餐费 元。（三）在合同

11、期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费 ILi o四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单 位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保 险可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同, 因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的, 与合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作, 合

12、同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具 体方法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补 助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业 发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排 乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经 批准按事假处理。（五）根

13、据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用 品，及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）保护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（-）甲方因转产，调整生产工程

14、或者由于情况变化，经乙方同意，可以变 更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要， 甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有以下情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞

15、退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失 的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。（六）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施， 严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人侮辱的；（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权 益的；（5）经国家

16、批准应征入伍的。（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除 合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丧 失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（A）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必 须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损 失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况 要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔 偿甲方

17、 元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标 准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管 理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工资结算方法：.（五）其他需约定事项： .任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成 的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，

18、双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳 动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择:（一）按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜, 须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法 规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）乙方（签字）日期：年月日 年月日【篇三】甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经 协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自 年 月日起至 年 月 日止。第二条工作地点：省 市 路 号。