2022年卫生院医德医风考评制度.docx

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1、精品_精品资料_差干镇卫生院医德医风考评度一、医德医风考评标准医德考评基本标准分80 分,为医务人员的基础分,设立加分和扣分项目.如有加分或扣分,就在基础分的基数上进行加、减,加减后的分数为医务人员的实际得分.如既无加分,也无扣分,就维护80 分的基础分.基本标准分：1、救死扶伤,全心全意为人民服务.（10 分）2、敬重患者人格和权益,为患者保守医疗隐秘.（ 10 分）3、文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系.（ 10 分）4、遵纪守法,廉洁行医. （ 15 分）5、因病施治,规范医疗服务行为.（ 15 分）6、顾全大局,团结协作,和谐共事.（10 分）7、严谨求实,努力提高专业技术水平.（

2、10 分）加分项：1、积极参与各种突发大事的医疗抢救工作.2、听从指令,积极参与医院组织的各项学习、活动.3、积极参与市、县卫生局举办的医疗学问学习班、座谈会等.4、收到患者的夸奖信件、锦旗等.5、坚决抵制商业贿赂,自觉拒收与工作相关的任何形式的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_回扣,或按规定把难以拒收的财物全部准时上缴的.6、自觉拒收病人及其家属赐予的“红包”、礼品等财物,或按规定把难以拒收的财物全部准时上缴的.7、在工作中责任心强、仔细细致,准时发觉、指出他人的工作差错,从而防止显现医疗差错或责任事故的.8、有创造创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的.减分项：1、不仔细学

3、习政治理论,无故不参与单位组织的各项学习、活动.2、无故迟到、早退、旷工.3、上班时擅自离岗、串岗,上班着装不干净、不挂牌上岗、语言不文明.4、泄露病人的医密,造成不良影响.5、被投诉服务态度差,经核实有生、冷、硬、顶、推现象的.6、与服务对象发生争执.7、违反规定私自外出行医的.8、有滥检查、滥用药、开大处方行为.9、有意捏造或歪曲事实,诬告陷害他人,损害单位及他人名誉的.10、无正值理由不听从工作支配,或因工作拖拉,不按时完成工作任务的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_11、科室间或同事间闹不团结,工作受到严峻影响的.12、工作中显现一般差错、未造成不良影响的.二、考评方法

4、医德医风评判分为优、良、一般、差四个等次.依据进行自我评判、科室评判、院部评判,最终确定等次.1、自我评判：医务人员依据医德医风考评标准实施细就, 结合自己的实际表现,仔细逐一对比检查, 实事求是的进行自我评分.2、科室评判：在医务人员自我评判的基础上,以科室为单位,由科室考评小组依据每个人日常医德医风和工作表现进行评判 打分.3、单位评判： 由单位考评领导小组及下属办公室组织进行.依据自我评判、科室评判、综合社会评判及日常行为纪实,对每个工作人员进行逐个评判,并填写考评组综合评语.考评结果：总分达95 分为优, 80 94 分为良, 60 79 为一般, 59 分以下为差.限制条件：总分达 95 分以上但有扣分者不能评为“优” ,下降一级.扣分达 30 分及以上者,总评为“差” .扣分达 10 分以上者,不论总分多高,总评为“一般” .三、实施方法1、实施范畴：涉及全院医护人员.2、实施要求：半年初评、年终总评,结果归入个人医德医可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_风档案或人事档案. 医德医风考评标准实施细就每年考核前下发.3、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等嘉奖挂钩,作为应聘、 提薪、晋升、 评先的条件之一. 对医德医风 “差” 者进行批判训练,取消该年度的评先资格.可编辑资料 - - - 欢迎下载