(最新版)大学书刊发行站运行管理办法.docx

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1、大学书刊发行站运行管理方法为进一步促进XX书刊发行站（以下简称“发行站”）持 续稳定的开展，更好地服务师生、服务教学，制定本方法。一、管理体制（一）发行站是学校的国有全资单位、独立法人实体，按 照在工商管理部门登记注册的经营范围依法经营，实行董事会 领导下的经理负责制，自主经营、自负盈亏，自我约束、自谋 开展，学校管理、保障教学。学校授权资产与设备管理处对发 行站与学校所发生的经济活动进行管理、监督和协调。（二）发行站的组织、纪检机构和群团组织由学校委统领 导和管理。（三）学校、法商学院等单位使用的教材、教辅资料等， 统由发行站负责征订发放，相关部门定期向发行站提供使用计 划。（四）教材业务招

2、标采购事项，由学校采购与招标办公室 指导、发行站具体实施。（五）学校支持发行站面向社会拓展书刊发行市场，不断提高经济效益。（六）发行站经理由学校按中层干部管理程序任免，同时 履行企业独立法人的相关权利和责任。发行站可根据业务需 要，按照“精简、高效”的原那么设置内部机构，报学校人事处 备案。二、人事管理（一）发行站按照经营服务的需要，以降低本钱为原那么， 确定本单位的用工人数。其聘用员工岗位及数量须报学校人事 处备案同意。（二）发行站聘用员工的工资标准，由发行站参照XX地 区同行业工资标准拟定；在发行站工作的学校编制内人员，可 参照学校劳资标准执行。（三）对在发行站工作的学校编制内人员，学校为

3、其保存 编制和人事关系，保存与学校教职工相同的工资晋级、职务 （职称）晋升、医疗、住房及住房公积金等资格待遇，退休后 由学校统管理。（四）聘用员工由发行站按劳动合同法的规定实行聘用合 同制管理。三、财务管理（一）发行站按照独立法人单位要求，实行“独立核算、 自负盈亏”，独立承当财务责任。（二）发行站单独设立财务机构，配备专（兼）职财务人 员，独立开立资金账户，单独进行会计核算，依法制定财务管 理制度，其财务工作接受学校监督和管理。（三）发行站财务机构负责人由学校委派，委派会计由学 校财务处统管理。（四）发行站的财务工作由经理负总责。发行站会计机构 每月向学校报送财务报表，接受学校定期审计和专项

4、审计。（五）发行站所发生的一切费用，如人员经费（工资、福 利、公积金、奖金、补贴及社保等）、运营经费（办公、接 待、设备购置、图书采购、运输、通信、场地租赁及水电等费 用）和税金，均计入发行站经营本钱，由发行站全额承当。（六）在发行站工作的学校编制内人员的工资、津补贴、 福利、公积金和社保等，由学校统代发代缴，发行站按年返还 学校。（七）学校向发行站提供校内经营场所，由资产部门代表 学校按市场价格收取租金；学校据实收取其水电费。（A）发行站实行校内业务零利润结算。即保证合理本钱 后，从校内学生书本费业务中形成的盈余局部，在学生毕业离 校前与学生据实结算，多退少补。（一）发行站对外投资、担保、负

5、债等重大经济事项必须 报经学校审批同意后方可实施。不得擅自对外投资、担保、负 债，否那么直接追究法人代表（经理）的责任。（二）发行站的债权债务由发行站自负其责。（三）经理离任时，须进行经济责任审计。五、绩效管理（一）学校对发行站实行经济责任目标管理，纳入学校二 级单位目标责任考核体系，由资产与设备管理处组织实施。主 要考核教学保障效率、服务效能、经济目标、作风与廉洁等。（二）发行站完成年度服务保障目标任务、经济责任目 标、当年无重大责任事故、经理无违纪违规受处理、职工无违 法行为、年度考核合格，可以申请绩效奖励工资。（三）发行站申请绩效奖励工资以满足前置条件、资金有 盈余为前提，以当年考核合格

6、的员工为分配范围。申请绩效奖 励应填报申请表，规范审核程序，前置条件由资产与设备管理 处审核，资金盈余（可计绩效奖励分配额度）由学校财务处、 审计处核定，分配范围由人事处核定。（四）绩效奖励工资额度以分配范围人员所聘岗位（比照 学校同类岗位）一个月绩效工资为限，不得超过财务处、审计 处核定的可分配额度。突出贡献业绩，按学校二级单位年度目 标责任管理方法申报贡献业绩奖。（五）发行站自主实施绩效奖内局部配，分配到个人必须 与实际贡献挂钩，拉开差距，奖优罚劣。分配方法须在发行站 内征求意见、公示无异议后报人事处备案。（六）编制内人员的绩效奖励工资纳入学校绩效工资总 量，由发行站上交学校财务处代发，各类聘用人员的绩效奖励 工资由发行站核发。（七）鉴于发行站业务工作的特殊性，寒暑假必须全员上 班，期间可以按标准发放交通费。六、其他规定（一）本方法上述有关条款中未明确归口管理部门的，学 校有关部门按职能职责履行管理服务责任。（二）本方法自公布之日起实施。原XX书刊发行站管 理体制试行方法同时废止。（三）本方法由学校资产与设备管理处负责解释。