中专团委会管理制度.docx

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1、中专团委会管理制度中专团委会管理制度为了全面贯彻城轨交通中等专业学校各项教育方 针及管理政策，加强团委会内部管理，以培育有能力、高素 养的团委会干部，塑造严明实效，团结全都，全心全意为广 阔同学服务的优秀学生干部组织。依据我校各种管理规章制 度，结合我校实际状况，特制定本制度。第一章团委会工作准那么1、团委会全体成员必需严格遵守学院院规院纪，在广 阔学生中起模范带头作用，以身作那么；不违反课堂纪律，不 破坏团委会形象；热爱自己的工作岗位，自始至终保持饱满 的工作热忱。2、团委会全体成员必需严格遵守团委会各项制度，要 有明确的组织性，纪律性制度面前人人公平。3、全体成员要保持严谨的工作态度，抵抗

2、个人主义， 工作中要秉公无私，吃苦耐劳，用于开创工作新局面，开拓 新思路。4、团委会成员仪表端庄、衣着朴实、干净，不穿怪服， 不理怪发；工作时自觉将工作证佩带在身上。5、团委会成员举止文明，对人和气，尊敬师长，团结 同学；不说脏话，不任凭大吵大闹。6、团委会成员为人恳切，不摆架子，虚心听取别人对 自己的意见和批评，准时反省和改正，对无法处理的事情准时汇报。7、团委会干部要积极协作学校领导、教室、辅导员、 教官的工作，在班级自律和规范过程中起带头作用。8、团委会成员应正确处理学习与工作的关系，不能因 工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。9、各部门举办活动前要有详尽的计划书及预算申请， 活动前

3、写好活动申请交学校审批，完毕后要在一周内完成活 动总结，并整理好全部的书面材料包括协议、宣传资料、 照片、有关表格等存入本部门文件以便于管理。10、对活动中计划书。申请书、协议书、报告总结及详 细活动支配做重大调整，必需以书面形式向主席团提交具体 的报告说明，经主席团审批后方可。第二章岗位责任制度1、团委会在日常工作和开展活动过程中实行主要负责 人问责制。在各项工作中，主席团成员、各部部长应把详细 工作细化到人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问 题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于主席 团成员和各部部长。2、团委会的负责关系是部长对书记处负责，干事对部 长负责，团委会成员要对

4、全部学生工作负责，认清岗位，加 强O3、团委会各项事务的解释权归书记处全部。4、书记处必需参与所布置的各项活动，并对活动开展 监视，指导同时做好协调。5、各部搞活动时，主管副书记必需在活动开始前15分 钟到场，与之相关人员在前10分钟到场，否那么出现问题， 将追究主管副书记，部长及相关人员的责任，上报院领导。6、各部副部长应协助本部部长做好本部事务，并且应 积极献计献策，并积极反映监视，必要时可直接将意见反映 到书记处。7、敷衍塞责，团委会各部应积极，高效，保质，保量， 按时完成上级交给的任务。不推诿，不拖拉，不推卸责任。8、团委会各部应积极听从书记处的调配，协调协作其 他部门的工作。9、凡团

5、委会举办或参与的大型活动，都有书记处第三章团委会换届制度1、宗旨：团委会换届要本着民主、公开、高效的原那么，以逐步建立和完善换届章程为核心，切实选拔出能够有效协助领导老师，真正代表广阔同学, 德才兼备的团委会干部团队。我院团委会于每年的11月份开展换届，每次换届标志 着团委会全体干部包括书记、各级部长聘用期的完毕。老一届团委会到期后要开展工作总结大会呈报工作得 失，然后根据换届流程公开开展新一届团委会干部的竞选。2、流程概述：1）将团委会书记处及各部的工作职能及权责开展公 布和宣传，供广阔学生了解和阅读，在扩大团委会影响的同时揭开本次换届序幕。2有意参与团委会竞选且符合相关条件的同学需提 前报

6、名并上交个人简历，简历主要包括姓名、年级、专业、 特长、入学以来全部荣誉、对团委会的建议或意见，简历需 附照片。3对第一轮确定的人选开展有针对性的面试，书记 处的面试应由原书记处成员协同老师公开开展，原书记处成 员还应参与相关各部的面试活动，确立最终的候选者。面试 题需由主考人员提前拟定，由老师及原书记处成员详细把关。4选定合适的时间和地点，开展本届选举大型活动。 评委由领导老师、原书记处成员及平凡同学代表组成。书记 处及各部采用竞选演讲的方式公开竞选，书记处最好放在各 部之后开展竞选，最终由严格的投票及公证程序当场确定下 届团委会书记处及各部部长的最终人选。最终开展新老两届 成员的交接活动。

7、5各部副部长及干事由新任各部部长在指定的时间 内协作新任书记处成员确定最终人选。3、报名条件综合测评成果在班级前40%以内，有责任心及创新精神， 人缘较好。有干部经历者适当优先。以上条件均会由相关人 员调查核实。4、考核要求书记：具有极强的管理才能和号召力，具备团队协作及 首创精神，能够紧抓总体思路及各阶段的工作重心，实施统筹规划及总体监视。思路缜密，作风稳健，能积极协作主席 工作，做好资料的整理及存档工作，为团队的建设和开展出 谋划策。组织部长：具有较强的人际交往能力，有敏锐的洞察力， 可以组织和调动成员同从管理，可以担负起会内的人事工作。宣传部长：有一定特长，具有宏观思路及创新能力，能 够

8、特色鲜亮的对我院的团学工作和成果开展大力宣传，建立 与同学们经常性的沟通，和主席团开展准时的交流，实现各 种方式的互动。文体部长：有一定特长，思维活跃，能够有发动广阔同 学，举办大型特色文艺活动的魄力及能力，协作宣传部长致 力于本院文化的开展。外联部长：了解团委会内部的运作，口才突出，甘于吃 苦，魄力十足，主要工作是开展积极有效的外联工作，丰富 学生的实践活动。青年志愿者协会会长：责任心强，全心全意从事校内外 爱心公益事业。第四章会议制度1、每学期开学召开一次全体大会，对团委会工作做全 面部署；学期完毕时召开一次学期总结大会，对团委会工作 开展全面总结。表彰大会、换届选举大会由院领导做打算。2

9、、定期召开例会，团委会会议每周一次；部长级以上 例会每周一次；部门例会每周一次。3、会议召集人要提前通知与会人员，并做好会议记录，通知组织部考核签到。4、团委会各项会议须按时到达会场，请假须在开会之 前向会议负责人告辞，事后无故迟到一次者赐予口头警告, 两次者赐予书面检讨处分，三次者赐予记过处分情节恶劣 者开除），依次类推，无故未到一次者赐予口头警告，两次 者赐予书面检讨处分，三次勒令退会，请假累计3次者通报， 超过5次者记过处分。5、学生组织的会议、部门例会团委会成员不得无故缺 席，迟到或早退。迟到者，未到者按会议纪律处分，早退者 按迟到论处。6、组织部每次都要记录会议出勤状况，有事会提前请

10、 假，会后补假无效。7、由书记支配专人开展会议的具体记录，会议记录于 每学期年末存档。8、例会要求规范、高效、简短、不形式化，充分调动 各成员积极性与工作热忱。第五章请假制度1、事前填写请假条，事后不不假。2、团委会成员请假由部长审批，书记处审核，指导老 师签字。3、假设有事不能参与会议的需用团委会专用请假条；大 型活动如运动会、元旦晚会）必需有部长与书记处签字后 方可生效；小型活动如部门例会、早操）直接由部长审批 后方可生效。4、口头请假或托人请假一律无效（特别状况除外。事 后请假，假设没有特别原因，均视为缺席。5、请假理由必需是事实，假设以编造理由来到达目的， 记过处分。6、由于特别原因如

11、生重病）需请假者，由本人提交 书面申请，一周内可由部门部长审批，一周以上要交于书记 处审批。在休假期间，可不参与团委会工作和日常事务，假 期最长一个月。第六章团委会档案管理制度1、为团委会成员建立人事档案，团委会熟悉档案包括 团委会总体人员的任免、更替，及个人的档案信息两个局部。 团委会熟悉档案有主席团负责。2、团委会熟悉档案中的个人信息档案局部有书记团每 月开展整理和统计，各部部长负责记录好本部全部成员出勤 及奖罚状况包括通报表扬、警告、记过、通报批评等记 录交书记团汇总。3、每次活动都要由大家共同评选出两名“最正确表现 成员”，选出对团委会本次活动出力最大、奉献最大的成员， 记录在档作为评优依据。4、每月月底开会时由书记负责作本月总结，同时对所 记录的全部奖惩事项开展备案。备案文件作为年终评选优秀 团委会干部的重要指标，占年终评选的50%计算。5、各部门每学期末各做一份完整的学期工作计划和工 作总结，同意交由组织部归档整理。6、团委会实行活动档案制度，并交办公室存档。7、由组织部负责本会档案的手机，保管工作。