局考勤管理制度.docx

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1、局考勤管理制度为进一步加强机关作风建设，增强干部职工组织纪律观念，改 进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，根据公务员法行政机关公务员处分条例事业单位工作人员处分暂行规定 等法规规定，特制定本制度。一、考勤对象和内容.考勤对象：全体审计干部职工。1 .考勤内容：考核全体审计干部职工出勤情况。全体审计干部 职工必须严格执行工作时间，按时上下班、做好节假日值班或参加 会议等集体活动，严禁迟到、早退、旷工。事假、病假、婚丧假、 产假、公休假等，认真履行请销假制度，严格落实请假审批（备案）规定。二、考勤方式办公室负责全局工作人员考勤工作，实行工作日每日上下班签 到制，各领导对分管干部进行定期和不

2、定期检查、抽查。节假日值班，带 班领导负责检查值班情况，如有未经批准不值班者，作旷工处理。三、考勤签到1 .全体审计干部职工上下班，实行考勤签到制度，按时签到到 岗，考勤签到时间：上午8： 30点以前，中午12： 00以后，下午2： 30 点以前，下午6： 00以后。全体审计干部职工均须严格遵守上下班 制度，上班时坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、 离岗，具体工作由办公室负责组织和监督实施。考勤人员要加强对“签到簿”的管理，签到时间结束后立即将“签到簿”收回，呈局 主要负责人或分管办公室领导审签后妥善保管。2 .原那么上全体审计干部职工一律上班签到后再外出审计和办理 公事，不得委

3、托他人签到，也不准为他人代签，签到后外出审计和办理公事， 必须在办公室进行登记备案。在上班期间因临时外出审计和办理公事，必须到 办公室进行登记去向。经局领导同意外出参会、培训、学习等情况，视同公务, 履行登记备案手续即可。3 .工作人员应按要求准时参加局机关组织召开的各种会议等其 他集体活动，不得迟到、早退或未履行请假手续缺席，确因特殊情况不能参 会（参加）的，须事前经局主要负责人批准。应参加会议（集体活动）人员如 出现迟到、早退或未履行请假手续缺席等情况，比照上下班考勤规定记录。四、请假、销假规定全体审计干部职工实行请销假制度。因私、因病等不能上班的, 必须事先书面履行请假手续并到办公室登记

4、备案，不得用口头、 、短信、 微信请假，返回工作岗位后及时销假。L病假。在办理病假手续时，及时说明有关情况，应有医院出 具的诊断证明，按程序审批后，交办公室备案。体检、产检等事宜 不属于病假范围。4 .婚假、丧假、产假与哺乳假。按程序审批后，交办公室备案。5 .事假。工作人员办理私事应主要利用节假日和公休假期处理,请事假时优先从公休假中审批。6 .公休假。按照国家有关规定，根据工作具体情况，并考虑本 人意愿，统一统筹安排公休假。公休假应当于当年使用，确因工作 需要当年不能休假者，可按照区上相关规定，发放公休假补助。（1）工作满1年不满10年，享受年休假5天；工作满10年不满20 年，享受年休假

5、10天；工作满20年，享受年休假15天。（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。（3）存在以下情形之一，不享受当年年休假。累计请事假 20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年 的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的， 请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计 4个月以上的。（4）请事假（公休假）超过当年应休公休假天数的，不予发 放当年应休未休公休假补助。五、请假方式和权限（-）主要领导因公外出或因私外出，按照区上相关规定履行 请假审批（备案）手续。（二）领导班子其他成员和归口管理单位领导请假，5天以内 （含5天）的，由局主要领导批准，

6、超过5天的经局主要领导审核 同意后，必须报区政府分管领导批准，报区委组织部备案。请假人 员填报XX区领导干部外出报告和请假审批（备案）表。（三）其他工作人员请假，半天以内的，由局股室负责人、分 管领导审批；半天以上至30天以内（含30天）的，由局股室负责 人、分管领导、主要领导审批；超过30天或当年累计请假超过半年 的，按照干部管理权限，分别报组织部或人社局审批。请假人员填 报XX区机关事业单位工作人员外出报告和请假审批（备案）表。（四）科级干部请假3天以上（含3天）的，一律报区委组织 部备案。（五）连续请假期内（除公休假外），遇节假日、双休日天数 计算在请假天数内。（六）在填报审批XX区机关

7、事业单位工作人员外出报告和请假审批 （备案）表时，必须按要求填写完整，明确请假类型、事由、天数，领导审 批时要做到严格把关，执行好各类假期相关规定。（七）请假期满，应及时销假。如需续假的，应在请假期满前提出申请, 经批准方可续假。（A）请假期间离凉，必须如实填报外出报备表，做好外 出报备。（九）其他请假政策和请假期间工资待遇按相关部门规定执行。六、监督检查1 .对迟到、早退、无故旷工、不按要求参加集体活动（会议） 者给予批评教育，对屡教不改，经常迟到、早退、旷工，根据情节轻重，按照 有关规定作出处理或通报批评。2 .各领导和办公室要定期不定期进行考勤抽查。凡抽查擅自离岗作早 退处理；替别人代签

8、到发现1次，当事双方视为旷工；严禁上班时间串 岗聊天、吃零食，以及因私使用公用设备或在电脑上玩游戏、下棋、 听音乐、打扑克等与工作无关事项，一经发现，在全局范围内进行 通报批评；如违反工作纪律被作风办等督察部门查岗发现曝光或通 报的，在干部大会上作检查，年底不得评先评优。3 .机关工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期 不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定予 以辞退。4 .考勤情况由办公室每月统计汇总一次，由分管领导签字后， 进行集中公示，作为干部个人年度考核的重要依据。5 .考勤情况与个人年度考核挂钩，考核年度内累计迟到或早退 3次（含）以上，或旷工1次（含）以上的，取消当年评优资格。七、附那么本制度从公布之日起执行，执行期间，假设国家和省、市、区上考勤规定有新变化的，按相关规定下发执行时间依法依规执行。