XX教师资格结构化面试真题汇总.docx

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1、XX教师资格结构化面试真题汇总教师是育人的工作，同样教师是需要通过的的。今天就给大家 提供一些教师资格结构化面试真题以及技巧，大家一起学习下吧。1.对于“学的好不如家境好”组织个班会。2、你是一个老师，但是上课的时候老是好有口头禅，有同学 好模仿你的口头禅，作为老师你会怎么处理这个问题？3、如果课堂上有学生给你为难，你怎么处理？4、你是一个班主任，你设计了一个班徽拿到班里跟同学们看，同学却不以为然，你会怎么办？5、有学生给你表白，你怎么办？6、学校进行什么地震演习，结果你所在的班级有同学下楼时摔 伤了。作为班主任，你怎么办？7、两个学生吵架了，你怎么办？8、学生上课不带书，你怎么办？9、张老师

2、参考优秀教师的班会，可是开得不。10、一他擘生努力擘雪，但是成上不去。11、上课你把同学名字中一个字读错了，全班大笑，你怎么办?12、现在学生认为学习对将来没什么帮助，不主动学习，你怎 么办？13、上课学生成心出很难的问题来考你，你怎么办？14、你班上的学生考试时候作弊被你发现了，你会怎么做？15、教师的期望越高，学生成绩越好，对此你怎么看？16、通过做大量习题来到达学习效果你怎样认为？17、有同学在书包里拿东西时，要把整个书包都倒出来，你是老师要怎么做?18、如果有同学问你私人问题，你怎么办？19、多一把衡量的尺子，多一些好学生，这句话你怎么看？20、你是一个新老师，第一节课你犯了点错，学生

3、哄堂大笑你 怎么办？21、一些家长用奖励金钱的行为鼓励孩子学习，你怎么看？22、张老师总是提问学习好的，不提问学习好的。你怎么看？23、一个老师说他塑造了学生，学生也塑造了他。你怎么看？24、有人认为现在班干部出现不良风气，取消班干制度，你怎 么看？25、有人说现在学生以成绩为主要任务，老师很关注学生成 绩，你怎么认为？26、老师为了提高学生成绩，布置超额作业，你怎么看？27、选一名三好生，你是老师，要怎么选？28、有同学上课中提出一个玩笑题你怎么办？29、你一个新入职的同事感到工作压力很大又不愿意放弃，这 时候你应该怎么办？30、晨读时，你们班同学找你借钱并且拒绝说明原因，你怎么 办？31、

4、如果考试时你们班有学生作弊怎么办？32、有同学反映，看不清你的课件，作为老师你怎么办？33、班级里有同学上课吃零食你怎么办？34、备课同学听不懂怎么办？35、有人说学生在学习中是主体地位，老师不是主导地位，你 怎么看？36、老师课堂上少讲，课下办辅导班的做法你怎么看?37、学生字写的丑却不以为然，因为当今是信息化时代都用代 替，你怎么看？38、学生偏科，你咋整？39、学校做问卷调查，结果显示百分之九十的老师认为自己关 爱了同学，只有百分之十的学生认为老师是关爱学生的。针对这种 现象你怎么看？40、班里一位同学学习成绩好却非常傲慢，怎么解决？41、如果你上课的时候课堂过于安静，就算抽同学答复以下

5、问 题就算知道也不愿作答，你怎么办？42、“关爱学生等于塑造学生，厌恶学生等于放弃学生你怎 么看？1、保持冷静这是最重要的。在到达面试地点时，千万不要表现地太紧张。 你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的答复他的 提问。特别是如果你的答复让面试官无从刁难的话，他最终就不会 再对你有敌意了。”2、保持自信自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意 当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是 不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常 可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什 么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。3.、说

6、话谨慎也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你 很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是 朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别 是说话要经过思考一番。4、解决争端可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试 官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问 问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了？很 多时候，人们并没有认识到自己正在说的话（做的事情）会让人不愉 快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。5、笑着承受它如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人 了。你此时的唯一目标就是进入

7、下一个步骤。找出下一步需要做什 么，并努力去到达这一目标。6、优雅地离开不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话， 不代表你是失败者，你还有更好的时机在等待着你。如果面试成功 了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开，给人 留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获 得工作时机?面试技巧是关键。专家根据多年HR实战工作，总结以 下几点，以给求职者面试提供参考。首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，表 达出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非 常重要。在环节，要把握好时间，最好在3-5

8、分钟之间，明确介绍的内 容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优 势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的 需要，他们会对你的进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作 业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试时机。在面试时还需要注意的就是不要有小动作，假设参加面试主考 官不止一人，那么应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其 他主考官有适时的目光接触，以示尊重。面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是 不要问具体的和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内 容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而 降低对你的满意度。猜你感：1.2.5.