某单位2022年上半年党建工作总结回顾和下半年重点工作任务(党建工作半年推进会上的报告).docx

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1、某单位2022年上半年党建工作总结回顾和下半年重点工作任务（党建工作半年推进会上的报告）同志们：这次会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，积极贯彻新时代党 的建设总要求和新时代党的组织路线，站在第二个百年奋斗目标 的新起点上，充分总结2022年上半年的党建工作，深入梳理、 部署2022年下半年的党建工作，全面提升党建工作质量，为 * （本单位开展目标）提供坚强保证，为党的二十大胜利召 开做好充分的思想和行动准备。按照会议安排，由我作工作报告。一、2022年上半年主要工作回顾2022年以来，在*党委的坚强领导下，* （本单位）各级 党组织以习近

2、平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断巩固 党史学习教育成果，深化拓展党建工作五年专项行动累积的珍贵 经验，各方面工作取得显著成效。（一）深刻学习领悟“两个确立”决定性意义，不折不扣推 进“两个维护”落实落地。坚持把“两个确立”和“两个维护” 作为最高政治原那么和根本政治规矩，以实际行动贯彻落实到* （本单位）党的建设全过程各方面。一是将深入学习贯彻习近平 进一步激励广大党员领先锋、作表率。（四）推进党的二十大精神学习宣贯走深走实，为高质量发 展积蓄奋进力量。把学习宣贯党的二十大精神作为下半年工作的 重中之重，组织开展县处级以上党员领导干部学习贯彻党的二十 大精神专题研讨班，原原本本学习大会

3、报告，扎扎实实研究会议 精神，以会议精神为指导，针对本单位“十四五”规划首年落实 情况提出改进优化方案。组织开展党委理论学习中心组学习、党 员大会集中学习，分专题对党的二十大精神、二十大新修订党章 进行深入学习，把新部署新要求贯彻到日常工作和言行当中。组 织开展全体党员学习贯彻党的二十大精神的读书班、主题论坛、 在线测试，将学习效果纳入年度民主评议党员的考核范围，确保 学习成果及时转化为推进工作的动力。组织开展群众性宣传教育 活动，鼓励普通党员走基层、进社区，面向基层群众开展党的二 十大精神宣传活动，凝聚全员力量、激发干事创业的激情。（五）推进全面从严治党责任效能提升，建立形成党建工作 与业务

4、工作融合品牌。深化完善党建课题研究工作机制，最大程 度集中优势力量，建设研究团队，开展前瞻性、针对性理论研究 和实践探索，下半年以党的百年奋斗成功经验推进全面从严治党 在基层更好落实为主题开展多层次的研究，n月份召开课题评 审会议，年底前对所有获奖课题进行表彰并结集出版。深化完善 全面从严治党责任落实效能评估，重点对基层党组织战斗堡垒作 用、党员先锋模范作用的发挥情况进行建模分析，综合定性与定 量的考评手段，以疫情防控和*任务攻坚克难为样本进行实测, 年底前出台一套科学的评估体系。深化完善党建工作与生产经营 融合的工作机制，把2022年生产经营、改革开展中的重点难点 作为党建工作的切入点和结合

5、点，加大分类指导力度，探索从体 制机制、方法载体、作用发挥上提供融合保障，引导党员在重大 工程、重点工程、重要任务、科研攻关、转型开展中担当作为， 以此作为2022年度民主生活会、党建考核、述职评议的重要依 据和评判标准，推动管党治党责任层层落实到位。同志们，2022年已经过半，这一年的党建工作是否能够取 得预期成效，很大程度在于下半年的工作质量。作为第二个百年 奋斗目标的新起点，2022年党建工作的成效也将对接下来几年 的党建工作产生影响。让我们攒足力气、一鼓作气，全面实现年 初的工作目标，为实现*（本单位开展目标）作出最大的努力， 以昂扬向上的姿态迎接党的二十大胜利召开。以下内容供参考:单

6、位2022年度党建工作计划一、突出理论武装，激发创先争优的精神动力1、增强学习能力。充分发挥党组、支部的核心、阵地作 用，结合人防工作实际，把学习实践活动与贯彻党的*届*中 全会结合起来，与纪念中国共产党成立*周年结合起来， 与深入开展创先争优活动结合起来，提高理论学习质量和水 平。要坚持学用结合、学以致用、用以促学，做到学有所思、 思有所悟、悟有所得，通过增强学习力，提升创新力、执行 力。2、突出主题教育。积极参加上级组织的各类教育培训和 党员的轮训，以“创先争优”活动为抓手，开展“忆党恩、 颂党情”、“爱党爱国爱江都”、“一支部一品牌”、“一 党员一面旗”、“加强党性修养、坚持廉洁从政”等

7、主题教 育活动。大力宣传各条战线上的先进典型，用典型事迹鼓舞 人、激励人，营造激情干事、大干快上的工作气氛。3、开展特色活动。围绕“庆祝建党*周年、“学习 贯彻十九届九中全会精神”、“回顾十三五、展望十四五”、 第九届“*学习节”、召开专题组织生活会、学习心得体会 交流、理论研讨会、外出参观学习等特色活动，进一步唱响 共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主 旋律。二、加强组织建设，保证创先争优活动的开展4、继续开展创先争优活动。围绕市委提出的“跨越争先 推进科学开展，创新实干建设和谐江都”的主题和争创“* 先锋”的实践载体，努力创立“五个好”先进基层党支部和 努力争当“五带头”优

8、秀共产党员，扎实推进党建工作走前 头、作表率，党员立足岗位创先进、争优秀，不断增强党组 织的创造力、凝聚力和战斗力，为人防事业科学开展提供强 大的精神动力和政治保证。5、加强组织自身建设。根据人员变动情况，2月份对本 办领导班子成员工作分工进行一次调整。7月底前对现任支 部委员会成员进行一次改选，届时，支部委员会将向支部大 会报告近3年来的工作情况。年内，拟确定一名入党积极分 子，6月份讨论一名预备党员转正。继续推行开展党员公示 制、票决制，把好开展党员质量关。6、充分发挥组织功能。落实“三会一课”制度，定期开 展党支部活动，全年召开支部大会不少于4次，支委会或小 组会不少于5次，落实党课制度

9、，定期组织收看党建电教片， 3月底前更新“党员创争园地”内容。按期足额交纳党费， 年内将党费分两次上缴机关党工委，并将交纳情况进行公示。三、注重作风建设，打造创先争优的干部团队7、贯彻会议精神。按照*市干部队伍能力作风建设发动 大会要求，成立领导小组，制定出台本办关于加强干部队 伍能力作风建设的意见，围绕*市委、市政府提出的“增 强五种能力”、“大兴五种作风”，着力解决党员干部大局 意识、服务质量、工作效率、奉献精神等问题，按照“学习 提高、对照检查、民主评议、整改落实”四个阶段抓好落实， 制定整改方案。8、配强干部队伍。为加强干部队伍建设，上半年，按照 德才兼备、群众公认、民主评议、任前考察

10、、党组研究的标 准和程序，对局部中层干部进行调整使用，从而优化用人机 制，激发干部干事创业的热情。9、落实工作责任。坚持以“准军事化”建设为载体，以 作风建设带动和促进机关建设。一季度，将组织领导班子成 员、科室负责人、办事人员分别签订履行“一岗双责”和履 行工作职责承诺书。年内，视情修订完善现行规章制度，适 时出台事业性质人员绩效考核方法。10、加强效能建设。继续依托行政服务中心人防窗口服 务平台，加强与相关部门、企业的联系与协作，继续以“方 便、快捷、高效”为目标，深化“三集中、三到位”工作， 适应行政权力网上公开透明运行电子监察系统业务要求，规 范行政审批行为，确保审批事项办结率和群众满

11、意率均达100%o四、深化廉政建设，营造创先争优的良好气氛11、加强党纪国法教育。继续抓好中国共产党党员领 导干部廉洁从政假设干准那么的贯彻落实，严格执行“八个禁 止”和“52个不准”的规定；开展党内监督条例、党 纪处分条例、行政机关公务员处分条例等党纪政纪条 规学习活动，促进党员干部依法履行职责和遵守职业道德, 增强法制观念和纪律意识。12、加强机关廉政文化建设。深入开展理想信念、廉洁 从政和警示教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，提 高党员干部拒腐防变能力。为明确领导班子党风廉政建设重 点工作责任，制定下发领导班子20*年党风廉政建设重点 工作责任分工的通知，建立和完善党员干部党风廉政

12、建设 责任制，进一步促进党风廉政建设的深入开展。13、推进党务、政务公开。认真贯彻落实政务信息公 开条例和本办政务公开制度，努力建立行为规范、运 转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制，不断完善行政权 力运行制衡系统，优化办事流程，减少办事环节，规范自由 裁量，推进行政权力透明运行。加强财务管理，严格执行“收 支两条线”规定，重大经费开支工程，坚持集体研究、政府 采购制度。对需要公开的内容，通过召开会议、网上公开、 张贴公示等形式，提高政务公开的实效性。14、严格检查考核。年内，将面向党政机关、服务对象 适时开展征求意见活动，广泛征求我办在能力作风、行政服 务、办事效率、廉政建设等方面的意见和建

13、议。年底，组织 领导班子个人进行述职述廉述法和民主评议活动，同时接受 市相关部门的检查和监督。五、坚持以人为本，增强创先争优的工作活力15、积极开展工会活动。充分发挥党、工、妇、团四位 一体的积极性、主动性和创造性，按照小型、多样、分散、 业余的原那么，坚持党群互动，统一安排。在参加市级机关工 委组织各类文体活动的同时，年内组织34次小型文体活 动比赛，择机组织人员外出学习考察活动，平时提倡每天下 午下班前半小时的读书和文体活动，以丰富干部职工的文化 生活。上半年，组织全办40岁以上人员进行一次体格检查。16、继续开展结对共建和献爱心活动。积极开展与*镇 *社区的结对共建和走访慰问、扶贫济困、

14、奉献爱心等活动, 发扬“一方有难、八方支援”的社会风气，不断增强党员干 部的社会责任意识。17、注重党建工作调研。紧紧围绕工作大局，紧密结合 本办党建工作实际和党员干部的思想实际，认真开展调研工 作，总结党建工作中的好做法、好经验。依托市纪委和机关 工委建立的QQ工作群，形成工作联系动态化、信息资源共享化、上情下达及时化，加大信息报送的力度。年内，每名新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，特别 是对中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议 的反复深入学习作为各类培训班和集中学习研讨的重点内容、必 讲内容，邀请*党校专家教授专题讲解“两个确立”的决定性意 义，组织县处级以上

15、党员领导干部专题研讨班3期181人次，组 织青年马克思主义者培训班2期58人次，组织覆盖全体党员的 读书班、培训班、理论讲堂21期、891人次、1091学时，编发 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会 精神为主要内容的应知应会卡片，推动学习往深里走、往实里走、 往心里走。二是全面学习梳理党的十九大和十九届历次全会精神, 深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想从“八个明确”到“十个明确”的开展脉络，充分利用第一议题制度，各基层单位 广泛开展以中国共产党为什么能、中国特色社会主义为什么好、 马克思主义为什么行为主题的学习研讨和主题宣讲活动，相应举 办党的十九大以来国家经济政治开

16、展成就和* （本单位）开展 成果展，各基层单位共推出涉及工法、创造等各类成果371项， 为下半年深入学习贯彻党的二十大精神扫清理论障碍。三是开展 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部 署情况专项督查，派出4个督导组对所属29个基层党委和761 个党支部进行全覆盖全过程督导，确保所有学习研讨与高质量发 展和岗位实际紧密结合，确保各项工作部署表达在党支部这个最 基本的单元上，以实际行动落实好“两个维护”要求。（二）推进党的建设与公司治理融入具体化，有效发挥党组 织“把方向、管大局、促落实”作用。精细化落实关于中央企 业在完善公司治理中加强党的领导的意见，建立完善党组织在 决策、执

17、行、监督等各环节的权责和工作机制。一是对近年来开 展的党建工作要求进章程情况进行全面自查，结合新形势新要求, 共修订章程85处、新增条款11处，催促9家新成立法人单位完 成了党建工作要求进章程工作，对不同国有股权比例的23家子 公司进行区别调查，为不设董事会、监事会、不具决策权等情况 的子公司党支部制定了工作规那么。二是加大改革重组单位党的领 导，印发关于加强在改革重组过程中待注销企业党的建设的指 导意见，推行这局部党组织与相关党组织一体化管理，理顺改 革重组过程中的管理体制，明确各方应尽义务，实现党委全面负 责、多级协同联动，确保组织生活不缺失。三是全面完成深化党 的建设制度改革4个方面39

18、项重点任务，新增关于进一步发 挥党委成员“一岗双责”作用的指导意见等8项制度，推动建 立系统完备、科学规范、运行有效的党建工作制度体系，用制度 落实责任、用制度推进工作、用制度保证成效。四是对现行的本 级党委前置研究讨论重大经营管理事项的程序和清单、“三重一 大”决策制度等的执行情况进行评价，细化清单条款31项。（三）鲜明树立新时代选人用人导向，完善上下贯通、执行 有力的组织体系。深入贯彻落实中央人才工作会议精神和* （ 级组织）干部人才开展规划，在*高质量开展的征程中奋力展 现组织担当。一是把坚定贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想、坚决做到“两个维护”作为选拔干部的重要政治标准，研究 制

19、定关于在领导人员选拔任用工作中建立政治素质评估体系的 实施方法，认真把好政治关，把实绩突出、群众公认、知重负 重、开拓奋进、关键时刻能扛重活打硬仗的干部选拔出来。二是 深化干部人事制度改革，积极推行企业和领导人员岗位分级分类 管理，建立纵向分级、横向分类动态管理机制，向业绩激励、岗 位管理坚定转变。组织开展任期制改革试点和职业经理人制度探 索，努力解决干部能上能下的问题。三是健全培养选拔优秀年轻 干部常态化工作机制，在发现储藏、培养锻炼、选拔使用和管理 监督的全链条上建章立制，在疫情防控、攻坚克难等风险挑战面 前培养磨砺年轻干部，教育引导年轻干部成为忠诚可靠的干部, 半年来提拔17名80后年轻

20、干部。四是全方位培养引进用好人才, 建梯子、搭台子、优环境、促发挥，明确各序列通道的架构机制， 打通职业开展“天花板”，通过人才创新创效、精神激励等配套 措施，建设行业人才中心和创新高地。（四）以党的百年奋斗成功经验指导实践，集中全力抓基层 打基础。深化学习中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史 经验的决议，通过深学细悟百年党史展现基层组织的担当精神。 一是有力推动党史学习教育常态化长效化，以党委理论学习中心 组为龙头，将党史学习细分为5类18个方面常态化内容，明确 了专题学习、交流研讨、成果宣贯、转化运用等不同层面的工作 机制，上半年建立了 11个党史题材教学课件、两级党组织开展 了 “四史

21、”集中学习96次，在民主生活会、组织生活会、”三会 一课”等9个组织生活制度中修订添加了党史学习的规定，以疫 情防控为抓手完善并固化了 “我为群众办实事”实践活开工作制 度，形成了精准有效、生动鲜活的良好局面。二是打牢基层党建 基础工作，开展了党支部工作手册填写规范专项督导，组织27 名优秀党务工作者面对面、手把手地指导各基层支部把工作手册 填好填全，明确了 38项填写规范。开展了党组织架构清理自查 专项行动，对党组织设置不科学、党员覆盖缺失、组织生活不落 实的情况进行了自查自纠，重点指导屡次重组整合、组织架构复 杂的单位完成了全面梳理，建立了*单位流动党员管理方法。 按月开展了换届提醒、党费

22、管理、组织生活、警示教育的专项检 查，找准并解决工作落实“最后一公里”中存在的实际问题。三 是紧盯机关党建“灯下黑”实际问题，研究制定关于进一步提 升两级机关党建工作质量的意见，开展模范机关创立活动，并 将两级机关作为2022年党委巡察的计划，下半年将开展机关政 治巡察工作,33个机关党支部上半年与基层支部开展联建81次。 四是启动了 “七一”系列活动，截至目前，各级党组织共参观红 色教育基地43次，举办重温入党誓词活动31次，完成了 26支 党员突击队的授旗仪式，115名党组织书记讲了专题党课。（五）多维度完善全面从严治党责任体系，深化党建工作与业务工作有效融合。对2022年党建工作要点的分

23、解与落实进行 中期核查，重点审视党委及党委书记在推进落实工作中的责任发 挥情况，紧紧扭住党建责任“牛鼻子”、密织责任网。一是对2021 年各单位领导班子民主生活会整改措施、2021年度党委书记抓 党建述职评议中的思路措施等落实情况，结合各单位2022年党 建工作要点的推进情况进行核查，确保补短板、强弱项成为行动 自觉。二是以全面从严治党责任清单为主体，研究探索了全面从 严治党责任清单、党建工作责任清单、党风廉政建设责任清单“三 单合一”，初步形成了 9类清单275项责任条款，相应修订了 19 项党建考核标准。4月份疫情封闭居家办公期间，对29名党组 织书记进行了政治能力线上建模考评，考评“指挥

24、棒”作用更加 科学实用。三是二季度开展了全面从严治党责任落实大调研活动, 对5家单位开展了 “解剖式”驻点调研，对31家单位开展了 “点 穴式”针对性调研，对2家新成立单位开展了 “支撑式”服务型 调研，与28名党组织书记进行了责任约谈。四是开展了 2期党 员领导干部“一岗双责”培训、4期基层党组织书记和党务人员 业务培训（含1期线上培训），对全面从严治党责任落实的方法 途径进行了专题讲解，共培训党员干部699人次。五是启动了党 建课题研究工作，抽调11名各单位的资深党务人员组成专家团 队，完成了关于运用党的百年奋斗成功经验有效提升基层党建 工作质量的研究与探索课题立项。目前，该课题已通过上级

25、党 组织评审，下半年将进入起草阶段。以上这些工作，是在2022年上半年疫情突发、开展受阻的 现实情况下完成的，是各级党组织和党务工作者克服重重困难、 兢兢业业逐个落实的，是大家共同努力、奋力拼搏的结果。借此 机会，向为*党建工作付出心血和智慧的同志们表示衷心感谢。我们也要清醒认识到，对照上级党组织要求，对照2022年 既定的党建工作目标，我们还有不少短板要抓紧补齐。一是拼搏 劲头儿有待进一步提高，个别党员领导干部存在着面对疫情居家 被动无措的情况，没有积极在困局之下对于如何创造性地开展工 作进行深度思考和行动。二是党务人员队伍建设有待进一步加强, 上半年因岗位调整、辞职等原因流失了 8名具有5

26、年以上工作经 验的党务干部，新生力量至今没有到位，对相关单位党建工作的 落实落地产生了一定影响，这也说明了党务干部的培养及成长通 道尚不科学。三是党建工作分类指导有待进一步强化，一些单位 长期存在着简单转发上级文件来落实工作的情况，在结合业务特 点设计适合本单位工作载体方面偏弱，对“上热、中温、下冷” 现象的研究不够深入，一味把责任向下推、问题向上转。以上问 题需要我们高度重视，采取切实有效措施认真加以解决。二、2022年下半年重点工作任务下半年，我们将继续坚定落实2022年党建工作要点，以学 习贯彻党的二十大精神为重点，以深化党建工作效能为抓手，以 强化基层基础工作为依托，不断梳理总结形成党

27、建工作亮点、建 成党建工作品牌，以实实在在的工作业绩为党的二十大献礼。具体要做好以下五个方面工作:（一）推进党的政治建设各项部署落地见效，把“国之大者” 要求贯彻到每一项工作当中。深入抓好新时代党的创新理论武装, 在党的二十大召开之前对习近平新时代中国特色社会主义思想 再进行一轮贯通式复习，分专题对“十个明确” “两个确立”的 落实落地开展研讨，为学习贯彻党的二十大精神奠定坚实的理论 基础。深入抓好党的二十大代表选举工作和本单位的换届选举， 以高度的政治责任和政治担当紧绷换届纪律这根弦，确保风清气 正的浓厚气氛。深入抓好“四史”学习，组织全体党员分期分批 在线培训，在“七一”期间筹划组织群众性

28、宣讲，推进宣讲进社 区、进一线。深入抓好党员领导干部政治素质提升这个关键，三 季度开展大规模的领导干部党性分析活动，着重提升政治判断力、 政治领悟力、政治执行力在实际工作中的运用水平，并形成常态 化的制度机制。（二）推进人才开展体制机制改革落到实处，紧紧抓住领导 干部这个“关键少数:继续抓好领导班子建设，突出“两个维 护”的政治标准选配班子，在优化班子知识结构、能力结构、专 业结构上下功夫，强化班子跟踪管理，健全落实责任制，优化重 实绩重担当的干部考评模式，加大提醒、诫勉和职务调整力度， 建立干部政治画像精准度测评机制。继续抓好干部政绩观建设， 进一步激励干部担当作为，认真分析干部履职过程中的

29、各类表现, 把坚决防止和纠正乱作为问题作为重点，牢固树立和践行正确的 政绩观。继续抓好选人用人科学化水平提升，坚持对领导班子和 领导人员常态化调研了解，坚持为担当者担当、为干事者撑腰， 把任前考察与日常了解相结合，与审计巡察相结合，严把选人用 人程序环节。继续抓好各序列人才队伍建设，深入贯彻落实中央 人才工作会议精神，落实好* “十四五”人才开展规划，开展 专业技术岗位改革评估工作，加大对科研单位和专家岗位人员的 放权力度。开展“建功十四五，喜迎二十大主题活动， 为各类优秀人才施展才华提供平台。（三）推进基层基础工作全面夯实，有效提升基层组织力、 强化政治功能。抓实基础工作，反复深入学习中国共

30、产党支部 工作条例（试行），逐条逐句对标自查。以“四同步四对接”为 根本准那么，全面检查各级基层组织的设置情况、党员的覆盖情况， 按照“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、 作用突出”的标准，提升党支部标准化规范化水平。抓实建章立 制，对重温入党誓词、集体过“政治生日”、赴红色教育基地参 观学习、线上开展组织生活等形式，不断明确流程程序、内容步 骤，形成宜操作、好执行的规章制度。编制*单位党建工作制 度体系建设方案，三年内实现党建工作制度对党建各项业务的 全面覆盖。抓实能力提升，健全党务干部成长通道，把党组织书 记岗位作为培养干部的重要台阶，加大党务干部与业务干部双向 交流力度，下半年集中开展专兼职党务干部的轮训，对“七一” 评选表彰的优秀党员示范岗、标杆党员突击队进行全面对标学习,