简历设计大赛评分细则.docx

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1、公共管理与法学学院第四届简历设计大赛评分细那么成绩包含两方面成绩。（PPT制作成绩和现场表现成绩各一百分，PPT制作成绩占 60%、现场表现占40%）（1） PPT制作评分标准内容：50分。包括个人简介和自我评价、定位。一）、内容30分：要求内容详实、 完整，能够全面展现基本信息，展示在校期间的学习、工作、生活的收获，突出自我，突出 能力。二）、自我评价：20分要求自我定位明确，详略得当，能简明扼要地突出自身的特 长与潜能。就业意向要求就业意向明确，认识到位、阐述内容完整。版面设计：20分要求版面大方美观，结构设计合理，配色协调。创意：30分。形式和内容创新，整体布局风格（包括模版设计、版式安

2、排、色彩搭 配等）立意新颖，构思独特，设计巧妙，具有想象力和表现力。作品原创成分高，具有鲜明 的个性。（2）现场表现评分标准分别从简历演说解读能力、问容许变技巧、职业风貌、着装、综合印象五局部对参赛 选手进行评分。（总分值为100分）演说解读能力：30分。要求解说生动，内容条理清晰具有说服力，能够突出参赛个 人竞争优势；问容许变能力：20分。要求选手应答思维敏捷，有较强的应变能力，语言规范，口 齿清晰，普通话表达流畅；职业风貌：20分。要求选手职业倾向明确，熟知应聘岗位的能力需求及应具备的专 业技能；着装：15分。要求参赛选手着职业装参赛，衣着整洁，举止得体，上下场致意、答 谢自然大方；综合印象：15分。由评委根据演讲选手的临场表现做出综合演讲素质最正确的评价。