2022年商贸公司规章制度范本 .pdf

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1、商贸公司规章制度范本(共 5 篇)商贸公司规章制度范本为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。第一章、员工工作准则第二章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、奖惩制度第五章、辞职管理规定第六章、附则南京xx 商贸有限公司一、员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽

2、和-谐的工作氛围。4、尽忠职守保守业务上的秘密。5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。10、精益求精，不断提高工作绩效。11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。南京xx 商贸有限公司二、员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着

3、奇装异服、不穿拖鞋。2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时文档编码:CY7M1Z4Y6V2 HO3B5E10G5F8 ZC5Y8H1J9C5文档编码:CY7M1Z4Y6V2 HO3B5E10G5F8 ZC5Y8H1J9C5文档编码:CY7M1Z4Y6V2 HO3B5E10G5F8 ZC5Y

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10、ZC5Y8H1J9C5文档编码:CY7M1Z4Y6V2 HO3B5E10G5F8 ZC5Y8H1J9C5间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。三、考勤制度工作时间：1、本公司全体员工每日工作时间一律以8 小时为标准。2、上午上班时间为8 时 30分，下班时间为12 时；下午上班时间为13 时 00 分，下班时间为 17 时 30 分。迟到、早退：1 上班 5 分钟以后到达，视为迟到，下班5 分钟以前离开，视为早退。

11、2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X 元，第二次迟到早退扣款X元；第三次迟到早退扣款X 元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。请假：1、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。4、员工生病不能坚持工作，请病假1 天以上的，就提交医院出具的病历

12、本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V1

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19、 ZM7V10J4G4K5公司领导批准的休假，称为事假。6、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨八点三十分以前请示公司领导），如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。7、事假按照日工资标准扣除。8、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1 天，当月全勤不予记发，另扣发工资X 元/天。四、奖惩制度1、上班时间迟到五分钟以内的罚款20 元/次，当天迟到30 分钟以上扣除半天工资。早退的按旷工处理。若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须

20、提前向仓库主管请假。2、上班时间脱岗，无故缺勤者罚款50 元/天。3、不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的罚款30 元/次。若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。4、收条、出仓单名称含糊，规格型号不分，字迹潦草的罚款5 元/单。5、在收发货过程中，有与货品不符（数量、规格、重量、品名不符）而未能发现，经他人发现和指出的处罚有关人员30 元/次。6、货物整理不及时，摆放不符合标准罚款5 元/次。7、货物跟踪不及时，货物计划不准确，人为因素导致断货，滞货的罚款50 元/次。8、账本登记错误，并且错误之处，不按规定改正

21、，或不改正的罚文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V

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28、 元/次。10、没有要求供应商按公司相关文件过磅的罚款50 元/次。过镑时没有监督执行过镑流程的罚款30 元/次。11、伙同司镑员伪造数据，交公司处理。仓库将拒绝相关人员继续在仓库上班。12、账表不符，账实不符的罚款10 元/笔。13、电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后罚款 10 元/笔。14、报表数据错误，上报不及时的罚款50 元/次。15、材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应处罚。16、当月累计出错10 次（笔）或者罚款超过200 元以上者，除罚款外公司另行处理。17、同一错误屡教不改者，纳入工作改进计划考察期，考察不合格将辞退处理。18、工作严重

29、失职，给公司造成损失的按公司相关文件执行。19、当月无出错记录及罚款记录的，将在工资绩效考评加分奖励。20、对仓库管理工作提新的建议或意见被采纳的，将在工资绩效考评中加分奖励。21、对于积极帮助他人改善工作状况、带领新员工不遗余力，使得新员工能迅速适应独立工作的，将在工资绩效考核给与加分奖励。22、对公司做出积极贡献的，将按公司有关制度进行奖励。五、辞职管理规定1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部。2、行政部呈总经理审批。3、行政部根据总经理的批准意见，通知文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4

30、V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S

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34、O5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10

35、HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10

36、 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5申请人。4、申请人向行政部索要手续办理清单和工作交接清单办理工作移交手续。5、行政部凭手续办理清单、工作交接清单和考勤记

37、录予辞职者计算工资呈总经理审批。6、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。7、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的劳动合同，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。六、附则 1、本条例由颁布之日起生效。2、本规章制度适用于南京xx 商贸有限公司。3、本规章制度之解释权归南京xx 商贸有限公司。4、本规章制度条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。#2 楼回目录商贸公司管理规章制度商贸公司规章制

38、度范本|2016-09-18 16:53 为了加强管理、统一规范，促进*商贸的发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。一、作息制度（5月 1日-9 月 31日）早上 8：00 上班（10 月 1 日-4 月 30 日）早上 8：30 上班每周日休息，如有变动，以临时通知为准。二、考勤制度 1、如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条（否则按旷工处理）并扣除当日工资。凡旷工者扣除当日工文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4

39、V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S

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45、 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5资的 2 倍。病假发放当日工资的50%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。病假超过3 天以上者，按事假处理。2、在当月考核中，出现迟到2 次者，扣除当月工资 20 元，出现 3 次以上者，以10

46、 元/次扣除。3、若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月奖金50元。4、在当月事假超过7 天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。5、一年中累积请假在15 天以上者或年底连续请假超过6 天者,不享受年终奖励及福利待遇。（正常休假除外）三、行为规范（一）职业道德1、遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。2、恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。3、不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗。5、不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000 元。6、各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。7、在业务的开展

47、过程中，始终要维护本公司利益。8、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。（二）行为规范1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。6、文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V

48、1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4

49、V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S

50、4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5S4V1Y9P6 ZM7V10J4G4K5文档编码:CK9P5U10Z5S10 HO5