让年轻干部培养向阳而生.docx

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1、让年轻干部培养向阳而生事业成败，关键在人，关键在于源源不断地培养造就一代又一代可靠“接班人”。 在年轻干部培养选拔上下足“苦工夫”，在关心年轻干部成长上当好“引路人”是新时 代年轻干部培养工作的“关键”。所以，紧紧抓实“选育管用”四个环节，持续推进“选 苗、育苗、护苗、用苗”四项工程，不断呵护关心好年轻干部这株“幼苗”，才能使其 沐浴在党的光辉之下“向阳而生”。精心“选”，持续推进“选苗工程”，疏浚“源头活水”。“求木之长者，必固其 根本；欲流之远者，必浚其源泉。”培养年轻干部，必须着眼长远抓当前，立足整体育 个体，把发现干部的“触角”延伸到更广层面，着力破解“人在哪、怎么选”的现实困 境，不

2、断扩大“蓄水池”，储足“后备军”。要用活用好制度，把好源头“入口关”， 在年轻干部招录选拔过程中，紧盯招录选拔岗位职责要求，科学设置学历、专业、经历 等条件，有针对性地招录知识水平高、专业能力强的干部，确保人才储藏“又红又专”。 要充分开掘现有资源，通过蹲点调研、专项调研、深入考察等方式，学会从一线人员中 “搜索”，从机关干部中“挖掘”，从高校院所中“招贤”，全面挖掘、汇聚优秀人才, 及时进行靶向培养。着力“育”，持续推进“育苗工程”，练就“宽肩铁膀”。“刀在石上磨，人在事 上练”。坚持“铸魂补钙”与“提能补短”两手齐抓、组织发力与个人努力同向共进， 才能推动年轻干部加快成长、成才。要持续抓政

3、治建设，坚持把年轻干部思想政治建设 放在首位，教育引导年轻干部系统学习党的理论，切实打牢思想根基，在学深悟透中阵 厉发奋、笃行实干。要持续抓理论培训，充分发挥党校“红色阵地”作用，紧扣乡村振 兴、基层治理、经济开展等中心工作，对年轻干部进行专题培训，帮助年轻干部补齐知 识盲区、经验空白、能力弱项。要持续抓实践锻炼，“搭台压担”淬炼成长，大力选派 年轻干部参与急难险重工作，敢于让年轻干部多当几回“热锅上的蚂蚁”、多接几次“烫 手的山芋”，让年轻干部在“接天线”“接地气”的开放式历练中强素质、补短板、增 才干。严格“管”，持续推进“护苗工程”，及时“修枝剪叶”。好干部是选育出来的， 更是管出来的，

4、严管就是厚爱，是对干部的真正负责。对年轻干部而言，越是重点培养 越要重点管理，越有培养潜力越要严格要求。要加强廉政教育，用好党课、党性教育“大 熔炉”，引导年轻干部自觉加强理论武装，教育他们在思想上安装“净化器”，纪律上 筑牢“防火墙”，行动上念好“紧箍咒”，筑牢信仰之基、把稳思想之舵。要强化日常 监督，注重抓早抓小，做到时时严、处处严、事事严，真正管到位上、严到份上，促使 年轻干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。要坚持严管厚爱，在工作中加强跟踪指 导，在生活加强关心关爱，形成宽严相济、张弛有度的工作气氛，切实帮助年轻干部解 决实际困难和后顾之忧，让他们“轻装上阵”“拾起袖子加油干”。放心“

5、用”，持续推进“用苗工程”，突出“科学选任”。使用是最好的培养，要 放眼各领域、各条线，精心“架梯子”，对有潜力、可塑性强的优秀年轻干部，不拘一 格大胆使用。要着眼党和人民事业开展需要，坚持“人岗相适，人事相宜”的选人用人 导向，真正将群众口碑好、认可度高的干部选出来、用起来。要敢于破除隐性台阶阻碍, 大胆使用年轻干部，让有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香。要用好用活人才，善于 发现年轻干部长中之短、短中之长，在个人所能与开展所需之间，本着“跳一跳、够得 着”原那么，找到最正确平衡点、契合点。坚持把功夫下在平时，紧盯产业乡村振兴、疫情 防控、加强基层党的建设等重点任务，跟进了解年轻干部在重大关键时刻的履职表现， 按照岗位职责重要性、基层历练扎实性、专业能力突出性等不同维度进行选拔任用。