水电管理员岗位考核办法.docx

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1、水电管理员岗位考核方法一、德（20%）各岗位在职人员应坚持四项基本原那么，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德， 勤奋敬业。此项基本分80分。扣分标准：各岗位在职人员应坚持四项基本原那么，模范遵守国家法律、法规，学院规章制度和职业道德，勒 奋敬业。此项基本分80分。扣分标准：1、言行违背党有路线、方针、政策，在工作中散布消极情绪，对上级的决 议，决定执行设置障碍 至使决议、决定无法执行扣15分，并取消评优评先资格。2、不讲团结、挑起矛盾，寻衅闹事，影响工作秩序每次扣5分；3、拒绝接受领导交给的工作任务，一次扣5分，在接受任务时讲价钱，打折扣、计较个人得失每次 扣3分：4、无故不参加政

2、治学习和学院、处室组织的各项活动，每次扣3分，政治学习因私事请假，每次扣 1分，病假扣0.5分；5、故意损坏、丧失公物的每次视情节轻重扣110分：6、弄虚作假、欺骗领导、汇假报、诬陷同志，损害国家集体利益，每次扣15分：7、以公肥私，侵占国家财产，视情节轻重，数量大小扣215分：8、教职工、学生举报其服务态度不好，每次扣15分；9、接受客户回扣、折扣等违纪现象一经检举，每次扣5-10分。二、能（25%）建立完善的管理制度和措施，工作人员对自己的岗位责任明确，责任心强，坚守工作岗位，工作 期间不脱岗，无责任事故，对问题不推委，不扯皮，讲究形象，服务热情，语言文明，此项基本分 80分。扣分标准：1

3、、值班人员不坚守岗位，擅离职守，造成经济损失的视情节轻重扣220分：2、变配电室因责任事故而造成不能正常运行，每发现一次扣3分：3、停送电没按规定操作，每发现一次扣2分，停电一般情况下，需预先公告，否那么每一次扣1分；4、对变配电室设备没进行正常的巡检、维护扣2分：5、学院路灯及设施损坏或不亮而没及时巡查修复，每发现次扣1分：6、对外网线路、供电设施没定期进行巡查、报修扣2分：7、没对供水设施的跑口滴漏进行及时巡查报修扣2分，停水一般情况下需预先公告，否那么每一次扣 1分；8、按规定进行交接班，值班员未办完交接手续时，擅离岗位扣2分：8、不及时抄报水电数据及所需的资料每发现一次扣3分：9、和市

4、对口部门联系不主动，沟通信息不及时而影响正常运行的发现一次扣2分：10、对非法搭线、盗电、非正常用水不及时检查，没上报查处的每发现一次扣1分：10,工作人员不熟悉消防知识、平安知识的扣5分：11、对院各处室、系部等部门新置设备等需用水、用电的，没能及时提出安装要求而造成经济损失的 视情节轻重扣115分；12、对各部门班级、家庭住户申报的维修，除特殊情况外（必须予以说明），在一天内必须安排人员 上门维修，并作好维修记录，违反每次扣1分；13、未按材料领用手续和自拿用材料的,每次扣1-10分；除以上考核工程外，学院下达给本岗位的责任目标，每少完成一项扣58分。三、勒（15%）按时上下班，严格遵守值

5、班作息时间，此项基本分80分。扣分标准：1、请假手续（公假、私假、病假等）按学院相关规定执行，公假不扣分，病假一天扣0.5分，事 假一天扣1分；2、不遵守上下班制度，迟到、早退一次各扣2分，旷工一天扣10分：3、工作时间办私事、干私活每次扣3分。四、绩（40%）加扣分标准：此项基本分80分。1、工作人员的责任意识和工作主动性不强而造成工作过失扣2分；2、工作人员积极想方法，提出有效的管理措施，并在实际运用中有成效，按成效大小（与上年同 期相比）加计210分；3、个人直接负责的工作，凡受到学院表彰的加1分，市直单位表彰的加1.5分，市政府或省厅系统 加2分，省政府表彰的加5分：4、因个人原因对本人直接负责的工作，受到学院及有关上级部门批评（或检查不合格），一次扣25 分：5、在个人直接负责的工作岗位上，钻研专业知识，拿到更高一级的技术等级 证书的加2分：6、评为学院、市行先进工作者的加1分、2分、3分：以上考核每学期进行一次，后勤处组织进行，占总分的60%,教职工、学生测评每学期一次各占20%