2022年XX市住建局公务员平时考核实施方案.docx

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1、2022年XX市住建局公务员平时考核实施方案为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载 公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我 局公务员考核工作科学化、民主化、制度化水平，现结合我 单位工作实际，特制定如下实施方案。一、指导思想以公务员职位职责和所承当的工作任务为基本依据，建 立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平 时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果 的准确性，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于 创新的精神，真抓实干、发奋有为，为建设一支政治合格、 作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。二、考核原那么平时考核以公务员的

2、平时表现和工作实绩为重点，定性 考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开的注重实 绩的原那么。三、考核对象公务员平时考核是指各级机关按照干部管理权限，非领 导成员公务员的考核。四、考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体是：1、 贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪 守法，奉守社会公德和职业道德方面情况;2、遵守各项规章 制度，在履行公务中坚持原那么、秉公办事、为政清廉等方面 的情况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管 理能力;4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、 团结协作精神;5、勤奋程度及出勤情况;6、所承当工作任务 的难易程度;7、

3、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作 中的创新意识及情况。以上内容根据单位特点和公务员岗位 职责不同，对考核内容可进一步细化，并有所侧重。五、考核标准（一）考核标准按考核的具体内容确定，在四个档次之间打分，分别是：1、“好”为90100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉 洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当, 成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工 作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现过失和失 误，忠于职守，出全勤。2、“较好”为7589分。遵守国家法律、法规和各项规 章制度，正确地执行党和国家的路线方针

4、政策，廉洁自律， 注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成 效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务, 工作的质量较好、效率较高，没有明显地过失和失误，忠于 职守，病假、事假每月不超过三天。3、“一般”为6074分。遵守国家法律、法规和各项规 章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律， 能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一 定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较 好，没有出现大的过失和失误。4、“较差”为59分以下。政治、业务素质较差，不按时 参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差，不服 从调配，没有按时完成工作任务，工作

5、质量较差，出现明显 过失或失误，不按时上下班，有旷工现象。（二）其他情况考核等次确实定：1、新录用公务员在试用期内参加平时考核，不确定等 次，考核情况作为试用期考核和任职、定级的依据。2、驻村、外出学习（培训）和参加专项工作的公务员， 由派出单位进行平时考核并确定考核等次，以适当的方式听 取所驻村、学习培训和专项工作单位的意见。3、调任、转任的公务员，由其调任或转任的现工作单位，按调任或转任时间，参加单位当期平时考核并确定等次。其调任或转任前的有关情况，由原单位提供。4、援派或挂职的公务员，一般由平时考核周期工作时 间较长的地方或单位进行平时考核，以适当方式听取派出单 位或接收单位的意见。5、

6、公务员派驻服务窗口期间，由窗口所在单位进行平 时考核并确定等次。6、公务员病、事假累计时间超过当期平时考核周期一 半的，参加考核，不确定等次；公务员病、事假时间完全覆 盖平时考核周期的，不参加考核。7、受党纪、政纪处分公务员的平时考核，参照年度考 核有关规定办理。六、平时考核的程序和方法平时考核主要采取被考核公务员填写个人工作记实、主 管领导综合审核评鉴、领导机构审定等方式进行。考核周期 为一个季度。每次考核在每个考核周期末进行。（一）确定考核指标。局机关各科室将年初确定的工作目 标任务，逐项分解到每位工作人员，明确工作职责、目标任 务，作为每季平时考核的基本依据。（二）个人记实工作。被考核人

7、每个季度末将本季度工作 情况记于公务员平时考核记实表，并对XX市住建局公 务员平时考核量化评分表自评打分。（三）民主测评。每季度末组织机关全体公务员对本季度 公务员平时考核进行民主测评。（四）主管领导审核。对个人平时考核记实，实行分级审核。本科室人员由科室主要负责人每季度审核一次，科室主 要负责人由分管领导每季度审核1次，写出评语，提出意见。 考核好等次人数比例控制在参加平时考核的公务员总人数 的40%以内。获得市级以上表彰的，或工作中的创新亮点受 到领导表扬或肯定的，适当增加优秀比例；受到通报批评的, 相应减少优秀比例。（五）领导机构审定。局考核领导小组根据被考核人总体 表现及主管领导的评价

8、，每季度进行总体平衡，按好、较好、 一般、较差四个等次，确定本季度考核结果，并向被考核人 反应。七、考核管理平时考核与年度考核相挂钩，确定年度考核等次时，平 时考核结果占有较大的权重。平时考核结果将作为公务员岗 位交流、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要 依据。平时考核与公务员日常管理相结合。主管领导将针对 被考核公务员存在的问题，及时予以沟通，指导和催促其弥 补缺乏，改进工作。八、组织领导加强公务员平时考核，激励公务员干事创业，事关公务 员队伍建设和住建开展大局。局机关工作人员要高度重视， 认真学习、全面了解和掌握考核内容及重点。各科室要协调一致，密切配合，采取有力措施，并切实抓好

9、落实。局党委 将把加强公务员平时考核工作列入重要议事日程，建立健全 平时考核组织领导机构。成立市住建局公务员平时考核工作 领导小组，局党组书记、局长黄学伟同志任组长，党组副书 记肖兴才同志任副组长，成员由其他领导班子成员及局机关 各科室负责人组成，具体负责平时考核方案的制定、平时考 核工作的组织与监督、工作人员季度考核结果确定。另外， 具体的督查落实工作由局人事教育股负责做好，各科室在下 个季度的3个工作日内，将公务员平时考核记实表收齐 后交人事教育股。人事教育股认真做好考核记实的审核、归 类、存档工作，确保考核工作扎实有效的开展。附件1： XX市住建局公务员平时考核工作记实表附件2： XX市

10、住建局公务员平时考核量化评分表（试行）附件1XX市住建局公务员平时考核工作记实表（ 年第季度）注：请假情况包括公休假、探亲假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。填写时，请写明请 假类型及天数。姓名性别单位及职务从事或分 管工作个人小结出勤记录迟到（次）早退（次）旷工（天）请假情况（天）主 管 领 导悬 见建议该同志当期考核结 果为：等次。签字：年 月 日主要领导审定意见签字：年 月日附件2XX市住建局公务员平时考核量化评分表（试行）（ 年 季度）被考核人姓名部门及职务内容考核要素等次分值评价标准自评得分优6理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守 政治纪律。积极参加集中学习，自觉开展自学。政治品

11、德良45理想信念、宗旨意识、大局观念较强，遵守政 治纪律良好。能够按时参加集中学习。（6分）中2-3理想信念、宗旨意识、大局观念一般，遵守政 治纪律一般。无故2次以上不参加集中学习。差0-1理想信念、宗旨意识、大局观念不强，不遵守 政治纪律。无故4次以上不参加集中学习。共优6有强烈的事业心和责任感，敢于担当，不推诿、 不扯皮；法制观念强、严格依法行政；认真遵 守组织原那么；有明确的岗位意识、履职意识， 工作到位、及时补位。性指职业道德（6分）良45有较强的事业心和责任感，有敢于担当的意识； 法制观念较强、依法行政；遵守组织原那么；岗 位意识，履职意识较强，能够做到不越位、不 缺位。标（30 分

12、）中2-3事业心和责任感一般；法制观念一般、基本能 够依法行政；基本能遵守组织原那么；岗位意识、 履职意识一般，偶有越位、缺位。差0-1缺乏事业心和责任感；法制观念淡薄、不能做 到依法行政；不能切实遵守组织原那么；岗位意 识、履职意识淡薄，经常越位、缺位。优6工作高度认真、细致严谨；爱岗敬业，积极主 动地组织开展科室工作，对工作充满激情。工作作风良5工作认真、责任心较强，工作比拟积极，能按 要求组织开展科室工作。（6分）中2-3工作比拟认真，有一定的责任心；缺乏热情， 基本能按照要求组织开展科室工作。差0-1工作不够认真，责任心较差；不能按要求组织 开展科室工作。优6模范执行党风廉政建设各项规

13、定，清正廉洁。廉洁自律良45能够执行党风廉政建设各项规定，廉洁从政。（6分）（I12-3能基本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。差0-1经查实存在不廉洁问题、且造成不良影响。出勤情况（6分）优6严格遵守考勤制度，出全勤。良45能够按规定守时守责。中2-3基本能够遵守考勤制度，迟到早退3次以上。差0-1不能严格遵守考勤制度和请假规定；迟到早退5 次以上，有旷工现象。优9-10高质量完本钱科室承当的职责和任务；深入基 层、服务群众、善于创造性地开展工作。工作 成效比拟明显。履职成效良7-8工作有失误，服务群众态度一般，工作成效比 较明显。（10 分）中6工作有失误，服务群众态度一般，工作成效一 般

14、。差5-0工作严重失误，服务群众态度较差，造成重大 工作损失或者恶劣影响。目标任务优25-30充分履行职位职责，除完成当月工作目标任务 外，圆满完成上级下达或局党组安排的临时性 重要工作。完成情况良20-25较好地履行职位职责，完成当月工作目标任务。个性指标（70 分）（30 分）中10-19能够履行职位职责，基本完成当月工作任务目 标。差9-0未能切实履行职位职责，没有完成当月工作目 标任务。未完成2项以上目标任务的此项。分。优16-20圆满完成招商引资年度任务、城乡建设品质提 升成效、为民办实事相关工作、大抓工程“百日 攻坚战”活动等业务工作。业务工作 实绩（20分）良11-15较好完成招商引资年度任务、城乡建设品质提 升成效、为民办实事相关工作、大抓项中百日 攻坚战”活动等业务工作。中6-10能够完成招商引资年度任务、城乡建设品质提 升成效、为民办实事相关工作、大抓工程“百日 攻坚战”活动等业务工作。差5-0未能完成业务工作。未完成2项以上业务工作 的此项。分。优9-10完成工作任务非常及时，行政本钱低。工作效率良7-8按时完成工作任务，行政本钱较低。（10 分）6完成工作任务滞后，行政本钱较高。差5-0完成工作任务明显滞后，行政本钱高。总评分100分